劳动合同法讲座培训(ppt 51页)bzbo.pptx

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1、LOGO劳动合同法讲座劳动合同法讲座邵邵 俊俊目录一、我国劳动合同立法的基本定位一、我国劳动合同立法的基本定位二、企业的规章制度二、企业的规章制度三、劳动合同的订立、履行和解除三、劳动合同的订立、履行和解除四、劳务派遣相关法律问题分析四、劳务派遣相关法律问题分析五、企业劳动合同法操作实务精解与应对五、企业劳动合同法操作实务精解与应对劳动合同法劳动合同法我国劳动合同立法的基本定位我国劳动合同立法的基本定位一一基本定位基本定位劳动法是劳动合劳动法是劳动合同法立法的直接依据。同法立法的直接依据。1243劳动合同法劳动合同法是所谓是所谓“私法公法化私法公法化”的典型。的典型。劳动合同法的立劳动合同法的

2、立法主旨是保护劳动者。法主旨是保护劳动者。劳动合同法的立法劳动合同法的立法功能是追求社会公平。功能是追求社会公平。劳动合同法对于劳动关劳动合同法对于劳动关系的调整必须强调公权力的系的调整必须强调公权力的介入。介入。企企业的的规章制度章制度二二与企业规章制度相关的法律问题1、企企业规章制度的章制度的现状和制度建状和制度建设的常的常见问题是什么？是什么？2、企企业规章制度与章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系如何？合同、集体合同的效力关系和适用关系如何？3、2012年企年企业民主管理民主管理规定出台后定出台后,没有没有经过民主程序制定及没有向民主程序制定及没有向劳动者公示的者公示的规章制

3、度是否有效？如何履行章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的的规章制度？章制度？4、规章制度或章制度或劳动合同中关于合同中关于“企企业（甲方）可以根据本（甲方）可以根据本单位的位的经营状况、状况、员工（乙方）工（乙方）的能力和表的能力和表现，合理，合理调整整员工（乙方）的工作工（乙方）的工作岗位、工作地点和工位、工作地点和工资待遇待遇”的的规定或定或约定定是否有效？是否有效？5、如何有效运用企如何有效运用企业规章制度章制度对员工加工加强管理？特管理？特别是是对问题员工和高工和高层员工、关工、关键岗位位员工的管理？工的管理？6、企企业

4、以以员工工违反反规章制度章制度为由解除由解除劳动合同合同败诉，其原因是什么？，其原因是什么？7、企企业规章制度关于章制度关于绩效管理、薪酬福利、招聘管理、效管理、薪酬福利、招聘管理、劳动合同管理、工合同管理、工时考勤休假管考勤休假管理等制度的主要内容及制定原理等制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事、撰写方法与技巧和注意事项是什么？是什么？8、员工手册的主要内容及制定原工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事、撰写方法与技巧和注意事项是什么？是什么？9、员工手册和工手册和规章制度后章制度后续审查和修和修订的必要性、修的必要性、修订原原则和注意事和注意事项是什么？是什么？10

5、、规章制度章制度执行的重点和行的重点和难点、影响点、影响规章制度章制度执行的因素及不良因素的排除？行的因素及不良因素的排除？01020304企业企业规章制度的主要功能规章制度的主要功能劳动合同法劳动合同法背景下企业规章规定之解读背景下企业规章规定之解读如何降低企业规章制度撰写中的法律风险如何降低企业规章制度撰写中的法律风险企业规章制度如何与劳动合同有机衔接企业规章制度如何与劳动合同有机衔接企业企业规章制度的主要功能规章制度的主要功能依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；低限度；好的企业规章制度可以保障企业

6、的运作有序化、规范化，降低企业经好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；营运作成本；规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；规章制度能满足职工公平感的需要；优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋

7、斗。的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。劳动合同法劳动合同法背景下企业规章规定之解读背景下企业规章规定之解读如何降低企业规章制度撰写中的法律风险如何降低企业规章制度撰写中的法律风险ContentsContentsContentsContents规章制度应当注规章制度应当注意法律法规的强意法律法规的强行性规定。行性规定。规章制度的有效性。规章制度的有效性。规章制度的实用性。规章制度的实用性。规章制度不要规规章制度不要规定本应在劳动合同定本应在劳动合同中约定的事项。中约定的事项。企业在撰写规章制度的过程中，应当谨慎并严格遵守相关法律规定，以降低风险，企业在撰写规章制度的过程中，

8、应当谨慎并严格遵守相关法律规定，以降低风险，避免产生不必要的麻烦。避免产生不必要的麻烦。企业规章制度如何与劳动合同有机衔接企业规章制度如何与劳动合同有机衔接劳动法法第第4条条最高人民法院关于最高人民法院关于审理理劳动争争议案件适用法律若干案件适用法律若干问题的解的解释第第19条条最高人民法院关于最高人民法院关于审理理劳动争争议案件适用法律若干案件适用法律若干问题的解的解释（二）（二）第第16条条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。和履行劳动义务。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合

9、同约定的内容不一致，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。企企业与与员工工订立的立的劳动合同中合同中应当体当体现“劳动者必者必须遵守公司遵守公司规章制度章制度及及岗位位职责。用人单位根据用人单位根据劳动法劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。为人民法院审理劳动争

10、议案件的依据。劳动合同的签订、履行和解除劳动合同的签订、履行和解除 三三劳动合同的签订劳动合同的签订劳动合同签订的案例案例一：职业病诊断：用工单位和医院案例一：职业病诊断：用工单位和医院“拉大锯拉大锯”案例二：深圳民工查职业病遭拒续：企业否认存在劳动关系案例二：深圳民工查职业病遭拒续：企业否认存在劳动关系案例三：不依法签订劳动合同的代价案例三：不依法签订劳动合同的代价 案例四：空白劳动合同应拒签案例四：空白劳动合同应拒签与签订劳动合同相关的法律问题 1 1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？2 2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同

11、，可以不支付哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？双倍工资？3 3、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？4 4、劳动合同期满、劳动合同期满,用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付？动合同的，是否也需支付？不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？险？5 5、员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？签

12、订其他协议？与签订劳动合同相关的法律问题 6 6、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？77、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以主张多少个月的二倍工资？动合同，劳动者最多可以主张多少个月的二倍工资？88、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支

13、付未签劳动合同的二倍工资？单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？9 9、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者拒绝签订的，、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位以此解除劳动关系是否合法？用人单位以此解除劳动关系是否合法？10 10、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？二倍工资，是否有仲裁时效？订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则合法的原则合法的原则 公平的原则公平的原则 平等自愿的原则平等自愿的原则 诚实信用的原则诚实信用的原则123仔细了解情况，仔细

14、了解情况，莫签不知情合同。莫签不知情合同。签约落在纸上，签约落在纸上，莫签口头承诺合同。莫签口头承诺合同。查清用人资格，查清用人资格，莫签主体不适格合同。莫签主体不适格合同。劳动者签订劳动合同应注意的事项劳动者签订劳动合同应注意的事项456细读合同条款，细读合同条款，莫签条款不全合同。莫签条款不全合同。重要条款纸上约定，重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。莫签模糊不清合同。牢记基本权利，牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。莫签侵犯权益合同。劳动者签订劳动合同应注意的事项劳动者签订劳动合同应注意的事项789掌握录用条件，掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。莫签拖欠克扣合同。拒绝违法行为，拒绝违法行为，莫

15、签卖身合同。莫签卖身合同。平等协商签订，平等协商签订，莫签生死不管合同。莫签生死不管合同。劳动者签订劳动合同应注意的事项劳动者签订劳动合同应注意的事项劳动合同的履行劳动合同的履行与履行劳动合同相关的法律问题1 1、“包食包住包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资和社保个人缴费能否算入最低工资？22、试用期工资可否低于最低工资？、试用期工资可否低于最低工资？3 3、调整最低工资对加班费有无影响、调整最低工资对加班费有无影响？4 4、最低工资是否包括奖金、津贴和补贴、最低工资是否包括奖金、津贴和补贴？5 5、拿、拿“提成工资提成工资”可否享受最低工资？可否享受最低工资？6 6、计件制职工未完成定

16、额可否享受最低工资、计件制职工未完成定额可否享受最低工资？7 7、病事假职工可否享受最低工资？、病事假职工可否享受最低工资？8 8、经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准？、经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准？9 9、被退回劳务派遣单位的、被退回劳务派遣单位的“三期三期”女职工可否拿最低工资？女职工可否拿最低工资？1010、异地用工如何执行最低工资规定、异地用工如何执行最低工资规定？工资构成工资构成 广义上的工资，即职工劳动报酬，是指劳广义上的工资，即职工劳动报酬，是指劳 动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质用人

17、单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿补偿;狭义上的工资仅指职工劳动报酬中的基狭义上的工资仅指职工劳动报酬中的基本工资。本工资。工资支付详解工资支付详解 1 1、了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并、了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并在合在合 同中明确工资水平。同中明确工资水平。2 2、了解工资的构成。、了解工资的构成。3 3、了解工资中不包含的项目。、了解工资中不包含的项目。4 4、用人单位违反最低工资标准的救济措施。、用人单位违反最低工资标准的救济措施。5 5、用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施。、用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施。劳动合同的解除劳动合同

18、的解除与劳动合同解除相关的法律问题 1 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同？2 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形有何不同？、劳动合同解除与劳动合同终止情形有何不同？3 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同？4 4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同？、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同？5 5、合同到期终止，用人单位不愿续签是否需要提前通知？、合同到期终止，用人单位不愿续签是否需要提前通知？6 6、员工提前、员工提前3030日通

19、知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以让其马上走人？让其马上走人？7 7、员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满、员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满3030日通知，单位如何追究其责任？日通知，单位如何追究其责任？8 8、员工离职，当月工资是必须在离职当日支付还是可以到下个工、员工离职，当月工资是必须在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付？资支付日再支付？9 9、协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资作为代通、协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资作为代通金？金？1010、公、公司提出动议

20、，协商解除劳动合同，能否协商约定单位只需向司提出动议，协商解除劳动合同，能否协商约定单位只需向员工支付低于法定标准的经济补偿？员工支付低于法定标准的经济补偿？11 11、劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，、劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任？签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任？12 12、员工患病且医疗期已过，劳动合同到期单位不续签，那么除了、员工患病且医疗期已过，劳动合同到期单位不

21、续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还支付医疗补助费？经济补偿外，用人单位是否还支付医疗补助费？1313、已经解除或者终止的劳动合同，用人单位是否还需要保存？、已经解除或者终止的劳动合同，用人单位是否还需要保存？劳动合同解除的三种类型劳动合同解除的三种类型劳动合同解除劳动合同解除约定解除约定解除法定解除法定解除协商解除协商解除劳动合劳动合同解除同解除的情形的情形意定解除意定解除1劳动者劳动者3030日提前通知解除日提前通知解除2劳动者单方被迫随时通知解除劳动者单方被迫随时通知解除3用人单位单方随时通知解除用人单位单方随时通知解除4用人单位提前用人单位提前3030日通知解除日通知解除5劳动合同

22、解除与劳动合同终止情形不同劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 劳动合同终止情形劳动合同终止情形劳动者开始劳动者开始依法享受基依法享受基本养老保险本养老保险待遇的待遇的劳动者死亡，或者被劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或人民法院宣告死亡或者宣告失踪的者宣告失踪的 劳动合同劳动合同 期满期满用人单位被依用人单位被依法宣告破产的法宣告破产的用人单位被吊销营用人单位被吊销营业执照、责令关闭、业执照、责令关闭、撤销或者用人单位撤销或者用人单位决定提前解散的决定提前解散的法律、行政法规法律、行政法规规定的其他情形。规定的其他情形。劳动合同解除与劳动合同终止情形不同劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 劳动

23、者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有1111种情形种情形劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有1111种情形种情形劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有1111种情形种情形劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有1111种情形种情形用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有1212

24、情形情形 情形情形3 3：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；解除劳动合同的；情形情形4：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。协议，用人单位解除劳动合同的。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者

25、支付经济补偿金的有1212情形情形 情形情形1 1：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。情形情形2：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有1212情形。情形。情形情形5 5：用人单位依照企业破产法规定进行重整，用人单位依照企业破产法规定进行重

26、整，依法裁减人员的；依法裁减人员的；情形情形6：用人单位生产经营发生严重困难，依法裁用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。减人员的。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有1212情形情形 情形情形7 7：企业转产、重大技术革新或者经营企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。人员，用人单位依法定程序裁减人员的。情形情形8：其他因劳动合同订立时所依据的客观其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

27、合同无经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有1212情形情形 情形情形9 9：劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。人单位终止固定期限劳动合同的。情形情形10：因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。的。用人单位解除或终止劳动合同，应当向

28、劳动者支付经济补偿金的有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有1212情形情形 情形情形1111：因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。动合同的。情形情形12：法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣相关法律问题分析劳务派遣相关法律问题分析 四四与劳务派遣相关的法律问题1 1、劳务派遣公司的设立有何规定？、劳务派遣公司的设立有何规定？2 2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的

29、劳动合同应当具备哪些条款？3 3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？4 4、被派遣劳动者无工作期间、被派遣劳动者无工作期间,派遣单位是否有劳动报酬支付义务？派遣单位是否有劳动报酬支付义务？5 5、劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，、劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，是否需订立无固定期限劳动合同？是否需订立无固定期限劳动合同？6 6、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务？、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务？请在此在此处输入您的入您的标题规章制度冲突规章制度冲

30、突的法律风险的法律风险工资支付的法工资支付的法律风险律风险招聘员工时招聘员工时的法律风险的法律风险合同相对性合同相对性的法律风险的法律风险出资培训与出资培训与服务期约定服务期约定的法律风险的法律风险员工侵害实际员工侵害实际用人单位合法用人单位合法权益的法律风权益的法律风险险劳务派遣中的六大法律风险劳务派遣中的六大法律风险 用人单位劳动合同法用人单位劳动合同法操作实务精解与应对操作实务精解与应对 五规章制度相关操作实务及应对技巧12345劳动者入职管理操作实务及应对技巧订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧试用期操作实务及应对技巧违约金条款的限制操作实务及应对技巧6789X劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及应对技巧劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧劳动合同解除和终止操作实务及应对技巧LOGO谢谢谢谢