工资集体协商法律知识bjxr.pptx

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1、:83515527:83515527-607(O)607(O)相关相关相关相关法律规定概览法律规定概览第一部分：第一部分：第一部分：中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法北京市实施中华人民共和国工会法办法北京市实施中华人民共和国工会法办法北京市实施中华人民共和国工会法办法 中华人民共和国公司法中华人民共和国公司法中华人民共和国公司法工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。23-4工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在

2、协商一致的础上,签订工资协议。公司法第公司法第18条规定条规定 公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。原5556规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。原47规定：董事会对股东会负责，行使下列职权：决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的年度财务预算方案、决算方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；。相关相关相关相关法律规定概览法律规定概览第二部分：第二部分：第二部分：集体合同规定集体合同规定（劳社部发劳社部

3、发200422200422号号）北京市集体合同条例北京市集体合同条例北京市集体合同条例（20052005年年年年77月月月月）工会参加工资集体协商的指导意见工会参加工资集体协商的指导意见总工办发总工办发199813199813号号工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法（劳社部发劳社部发20009200092000920009号号）关于进一步推进工资集体协商工作的通知劳社部发20055号关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年年8月月相关相关相关相关法律规定概览法律规定概览第三部分：第三部分：第三部分：最低工资规定（劳社部发2004212

4、00421号）北京市工资支付规定（北京市政府20031422003142号）关于发布北京市2006年企业工资指导线有关问题的通知 京劳社资发200682号关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见 京劳社资发2000231号 相关相关相关相关法律规定要点把握法律规定要点把握原则内容程序履行 两个两个“低于低于”原则：原则：即企业工资总额增长即企业工资总额增长即企业工资总额增长即企业工资总额增长低于低于低于低于企业经济效企业经济效企业经济效企业经济效 益的增长；职工实际平均工资增长益的增长；职工实际平均工资增长益的增长；职工实际平均工资增长益的增长；职工实际平均工资增长低于低于低于低于企企企企业劳

5、动生产率的增长。业劳动生产率的增长。业劳动生产率的增长。业劳动生产率的增长。相关相关相关相关法律规定要点把握法律规定要点把握内容 工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾，为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型的企业，应以协商确定工资水平为主；通过工资总额同经济效益挂钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保障职工的合法权益。京劳社资发200564号 职工的要求，企业的条件，为

6、职工争取最大利益。工资集体协商的内容 其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。对企业工资分配制度和分配形式进行协商；对职工工资收入水平和调整进行协商对职工工资收入水平和调整进行协商；对职工工资发放时间和支付办法进行协商；对本企业最低工资标准进行协商；对奖金、津贴水平和分配办法进行协商；对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商；职工保险、福利方面的待遇标准进行协商；程序相关相关相关相关法律规定要点把握法律规定要点把握 北京市集体合同条例第4141条规定，集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合

7、同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。履行协协 商商 前前 准准 备备集集 体体 协协 商商职工（代表）大会审议职工（代表）大会审议双方首席代表签字双方首席代表签字登登 记记 备备 案案公公 布布集体协商程序集体协商程序 11 地方政府发布的有关宏观地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；数、劳动力市场工资指导价位等；影响工资水平的其它数据，如国家利率、税影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工率和汇率等变动情

8、况；本区周边地区、同行业工资水平。资水平。外部资料外部资料 有关工资集体协商的法律、有关工资集体协商的法律、法规和政策；法规和政策；内内 部部 资资 料料 上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测；职工工资总额及人均工资水平；企业成本费用总额及人工成本总额；职工人数、分类及其变化情况等。集体协商程序集体协商程序 22工资集体协商草案工资集体协商草案工资集体协商草案工资集体协商草案协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任 协商意见达成一致的，签协商意见达成一致的，签订工资集体协商草案订工资集体协商草案。案例分析 某外商投资企业本企业最低工资标准为某外商投资企业本企业最

9、低工资标准为550元元/月，所在省月，所在省最低工资标准为最低工资标准为430元元/月；企业职工平均工资为月；企业职工平均工资为1200元元/月。月。当年工资指导线为：预警线当年工资指导线为：预警线16%，基准线，基准线9%，下线，下线 4%。企业前三年增资幅度分别为：。企业前三年增资幅度分别为：9%、10.8%、8%；周边企业当年增资幅度在周边企业当年增资幅度在8%左右。左右。企业去年实现利润企业去年实现利润4050万元，今年计划万元，今年计划5200万元。万元。协商议题：协商议题：公司最低工资标准、公司最低工资标准、工资增长幅度、加班工资工资增长幅度、加班工资。先易后难先易后难 休会休会

10、让步让步 迂回迂回 发挥优势发挥优势 留有余地留有余地 善于引导善于引导集体协商程序集体协商程序 33 工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效；未通过的“草案”，双方协商代表应进行再次进行协商；将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过。集体协商程序集体协商程序 44程序程序双双 方方 首首 席席代代 表表 签签 字字集体协商程序集体协商程序 55程序程序 双方首席协商代表签字盖章后双方首席协商代表签字盖章后1010日内日内，将工资集体协议书及有关材料将工资集体协议书及有关材料，送交企业送交企业所在地劳

11、动行政主管部门登记备案所在地劳动行政主管部门登记备案；企业所在地劳动行政主管部门自收到工企业所在地劳动行政主管部门自收到工资集体协议书文本资集体协议书文本15151515日内未提出异议的，日内未提出异议的，协议书即行生效协议书即行生效。集体协商程序集体协商程序 66 协议书登记生效后，协商代表应在5日内以适当形式向本方全体人员公布。程序程序公公 布布应注意的问题应注意的问题关于协商代表 产生、职责、保护关于区域性行业性集体协商关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年年8月月关于签订区域行业集体合同有关问题的通知 京劳社资发2005178号

12、 工资指导线制度工资指导线制度20062006年北京市企业工资指导线 企业工资指导线的基准线企业工资指导线的基准线企业工资指导线的基准线企业工资指导线的基准线为为为为10.510.510.510.5。生产经营正常、。生产经营正常、。生产经营正常、。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。企业的工资增长水平。企业的工资增长水平。企业的工资增长水平。企业工资指导线的上线（预警线）企业工资指导线的上线（预警线

13、）企业工资指导线的上线（预警线）企业工资指导线的上线（预警线）为为为为15.515.515.515.5。2004200420042004年、年、年、年、2005200520052005年效益增长较快的企业，应在符合年效益增长较快的企业，应在符合年效益增长较快的企业，应在符合年效益增长较快的企业，应在符合“两低于两低于两低于两低于”的原则的原则的原则的原则上，地域上线安排本企业工资增长水平。上，地域上线安排本企业工资增长水平。上，地域上线安排本企业工资增长水平。上，地域上线安排本企业工资增长水平。企业工资指导线的下线企业工资指导线的下线企业工资指导线的下线企业工资指导线的下线为零增长或负增长。企

14、业在当为零增长或负增长。企业在当为零增长或负增长。企业在当为零增长或负增长。企业在当年经济效益下降或亏损的情况下可依情况安排本企业工资年经济效益下降或亏损的情况下可依情况安排本企业工资年经济效益下降或亏损的情况下可依情况安排本企业工资年经济效益下降或亏损的情况下可依情况安排本企业工资零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不能低于本市最零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不能低于本市最零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不能低于本市最零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不能低于本市最低工资标准。低工资标准。低工资标准。低工资标准。职位工资指导价位职位工资指导价位职位工资指导价位的涵义部分职位工资指

15、导价位人工成本预测预警制度人工成本预测预警制度人工成本人工成本预测预警制度人工成本预测预警制度人工成本预测预警制度人工成本的主要分析指标 人工成本总量、水平分析指标反映人工成本总量、水平在年度间增减变动情况。人工成本构成情况分析指标指人工成本各组成部分分别占人工成本总量的比重。人工成本的效益分析指标包括劳动分配率、人事费用率和人工成本占总本比重指标，使人工成本分析的核心指标。工资测算的基本方法 劳动力市场价位比较法劳动力市场价位比较法劳动分配率法劳动分配率法劳动效率系数法劳动效率系数法百元产值工资含量法百元产值工资含量法风险分担法风险分担法物价指数参照法工资指导线参照法工资指导线参照法人工成本

16、比较法人工成本比较法企业年金企业年金企业年金企业年金相关法规文件 企业年金试行办法（劳社部发200420200420号）关于贯彻实施企业年金试行办法有关问题的通知（京（京劳社养发200639200639号）北京市关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知（京（京劳社养发200698200698号）企业年金企业年金企业年金企业年金企业年金 是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金的条件 依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。企业年金企业年金企业年金企业年金企业年金的缴费 建立企业年金的单位，其单位缴费

17、应先在企业应付福利费中列支，福利费不足列支的部分，可以列入成本（费用），其中本单位上年度职工工资总额4%4%以内的部分，在缴纳企业所得税前准予扣除。进行文化体制改革试点的单位和进行企业年金试点的中关村高科技园区的单位，单位缴费在本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，可以列入成本（费用），在缴纳企业所得税前准予扣除。4%4%以外的部分，在应付福利费中列支，但不得因此导致福利费发生赤字。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业年金企业年金企业年金企业年金企业年金的建立

18、 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金的支付 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业补充医疗保险企业补充医疗保险相关法规文件 关于进一步完善补充保险有关问题的通知（京（京劳社医发200352200352号）关于印发北京市企业补充医疗保险暂行办法的通知（京（京劳社医发2001162001

19、16号）国有企业02020404年各类人员月收入增幅对比表类别20022002年月平均收入20032003年20042004年月平均收入增幅月平均收入增幅经营者9525.2614301.0734.42%21275.0262.68%班子成员7987.4910780.6229.05%13029.628.63%中层3361.874124.7725.81%4726.3617.52%技术人员2040.522377.6717.47%2587.9410.81%一般工人1480.971648.3112.37%1820.9411.69%单位：元单位：元 我市部分国有企业分配情况 部分国有企业经营者与职工平均收入

20、对照表企业名称企业经营者工资水平(元)职工平均工资水平(元)经营者与职工平均工资倍数非技术工人平均工资水平(元)经营者与非技术工人平均工资倍数A管理公司 2002年年5569.951314.054.24937.335.95 2003年年7916.51927.004.101375.225.76 2004年年7916.52091.853.791414.005.60B公司公司 2002年年28631466.38 2003年年59438.00335017.741571.2537.83 2004年年249168.00366468.001748.75142.54C公司 2002年年5928.0021752

21、.731828.573.24 2003年年9067.0026203.462061.484.40 2004年年12000.0032323.712303.105.21企业经营者年收入与职工年收入、劳产率对照表 单位：元单位：元 类别20022002年20032003年20042004年数额增幅(%)(%)数额增幅(%)(%)经营者年收入28038.4641353.9347.4959793.6444.59在岗职工平均工资19780.7623435.5918.4825956.0710.75企业劳产率120299.2136201.813.22144212.55.88企业经营者收入增长与企业效益增长对比统

22、计表A A类B B类C C类D D类E E类F F类20032003年2 2户3 3户9 9户7 7户9 9户20042004年6 6户5 5户4 4户1515户注：A:企业利税负增长，经营者收入减少幅度与之持平；B:B:企业利税负增长，经营者收入减少幅度低于企业利税减少幅度；C:C:企业利税负增长，经营者收入未降低；D:D:企业利税负增长，经营者收入增长；E:E:企业利税增长，经营者收入增长幅度低于企业利税增长幅度；F:F:企业利税增长，经营者收入增长幅度高于企业利税增长幅度。地址:北京市宣武区陶然亭路5353号邮编:100054:100054电话:83515527-60783515527-607E-MAIL:E-MAIL: