乡镇禁毒工作考核办法.docx

《乡镇禁毒工作考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇禁毒工作考核办法.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、乡镇禁毒工作考核办法 第一篇：乡镇禁毒工作考核方法 乡镇禁毒工作考核方法 各村(居)党支部、村(居)委会，镇属各企事业单位： 为了深化“无毒社区创建工作，稳固禁毒工作成果，进一步落实禁毒工作责任，逐步完成年度禁毒工作目标，确保全镇社会稳定，镇委、镇政府探讨确定，制订第三季度禁毒工作考核方法，乡镇禁毒工作考核方法。具体内容如下： 一、毒情排查工作5分 要落实季度毒情排查一次以上，并刚好上报排查结果，不得迟报、漏报、瞒报或不报。 二、帮教尿检工作25分 按规定对社会面登记在册吸毒人员进行帮教尿检，对确需落实执法尿检的人员要刚好同镇禁毒办或公安派出所连接，确保本辖区季度尿检率达80%以上。 三、制度

2、帮教工作40分 要严格依据帮教制度要求，逐人逐次、刚好照实做好帮教工作，不得漏人、漏次、失实。 四、脱毒考查工作10分 要在限制年度新增吸毒人员的基础上，切实做好脱毒对象考查、考核工作，并刚好做好脱毒工作，在实有吸毒总数上保持平衡，不行超越。 五、其他工作台帐20分 1、月禁毒宣扬栏必需照实刊出，前两季度未完成的，本季度要接着完成，具体以档案台帐记录为准; 2、月禁毒工作分析会和季度工作会议必需刚好召开，具体以会议记录为准; 3、各类文件资料要刚好整理归档; 4、涉毒人员花名册及信息卡要齐备，不得漏登、少建或不建; 5、各类报表要刚好上报，不得虚报，工作总结乡镇禁毒工作考核方法。 附：扣分细则

3、 中共汀田镇委 汀田镇人民政府 2007年8月3日 扣分细则 一、毒情排查工作5分 每季度不少于一次开展毒情大排查，并于季度末月20日前上报镇禁毒办，迟报、漏报、瞒报或不报此项不给分。 二、帮教尿检工作25分 要求总体尿检率到达80%以上，在家尿检率到达100%，每下降1个百分点扣1分。总体尿检率达不到70%或在家尿检率达不到90%的此项不给分。 三、制度帮教工作40分 1、帮教对象漏帮一名扣5分; 2、帮教对象保证书、协议书无签名扣2分; 3、帮教谈心按规定两月一次，少一次扣2分; 4、帮教对象在谈心中无签名、指印或代签每缺一项扣2分; 5、年度考察无记录扣2分。 总分扣完为止。 四、脱毒考

4、察工作10分 新增数要与脱毒数总数持平，新增吸毒人数每多于脱毒人数一名扣5分。 五、其它工作台帐20分 1、季禁毒宣扬三次(3分)，少一次扣1分; 2、季禁毒工作分析会和季度工作会议二次(4分)，少一次扣2分; 3、各类文件资料要刚好整理妥当保存(5分)，文件资料不齐扣2分; 4、涉毒人员花名册及信息卡齐全(4分)，漏登一名扣1分; 5、四类上报表刚好上报(4分)，少报或漏报1类扣1分。 六、季度考核总分达不到80分的，取消季度工作目标奖。 ( xiexiebang ) 其次篇：乡镇考核方法 彝良县社会主义新农村建设领导组办公室通知 彝新农建办通20094号 关于印发彝良县新农村建设指导员工作

5、 乡镇党委和派员单位考核方法及彝良县 新农村建设指导员考核方法的通知 各乡镇党委、新农村建设工作队，派员单位： 经探讨，现将新修改的彝良县新农村建设指导员工作乡镇党委和派员单位考核方法及彝良县新农村建设指导员考核方法印发给你们，请严格遵照执行。 原彝方法23号文件印发彝良县新农村建设乡镇党委和派员单位考核方法、彝良县新农村建设工作指导员考核方法同时废止。 彝良县社会主义新农村建设工作领导组 2009年10月12日 - 1 场次或600人次以上的计10分，每超差一次或5个百分点奖扣1分以工作台帐和培训花名册为根据，通过走访、调查核实后打分。 3当好富民强村服务员，认真关心、主动协作村“两委抓好产

6、业进展、农夫增收、农村基础设施建设等工作，完成增收目标15分。每年具体担当或协作抓好两个以上产业项目，向群众供应6条以上适用致富信息，且所在村的经济进展指标到达乡镇下达任务要求的计15分。经济指标完成未到达下达任务80%的，该项不计分；到达80%以上的，每多一个百分点计0.75分，超过100%的，每超一个百分点奖0.5分，担当或参与抓产业进展项目每超差一个项目奖扣1分，致富信息每多少一条奖扣1分。 4当好冲突纠纷调解员，认真关心村“两委做好各类冲突纠纷的排查调处工作，确保一方稳定10分。全年排查冲突纠纷及各类热点难点问题6次以上，调处各类冲突纠纷6件次以上，且无越级上访行为发生的计10分。全年

7、排查次数少于6次的，每少一次扣1分；全年调处纠纷少于6件次的，每少一件次扣1分；因工作不力而导致越级上访行为发生的，每件次扣2分，该项可计负分。 5. 当好制度建设督导员，指导催促村“两委结合实际不 - 3 度和工作纪律，全年无违纪违规行为发生，树立了指导员良好形象的计10分。每觉察一次违纪违规行为扣1分，每月出勤驻乡村天数不低于20天，每少一天扣0.1分此项可计负分。 四民主测评20分。测评由县新农队办根据工作队员的履职状况、工作业绩、纪律作风等方面状况统一制定测评表交由考核组进行，主要进行五个方面的满足度测评。其中：乡党委政府领导测评分4分；乡、村干部测评分4分；党员、村民代表和村民小组长

8、测评分4分；派员单位测评分4分；指导员之间互评分4分。 五加分条件。主动主动争取本部门及其他单位赐予所驻村项目支持属政策性投入的除外，关心所驻村争取一个项目投资标准在10000元以上或资金在5000元以上以实际到位数为准的，每个项目或每笔资金奖5分；个人撰写信息被县级接受一篇加0.5分，被市级接受一篇加1分，被省级接受一篇加1.5分；最高可奖20分。 三、考核方法 新农村建设指导员的考核由乡镇党委负责组织，分为季度考核、半年考核和考核。季度考核主要考核出勤状况，凡每月出勤在20天以上，党委、政府支配的中心工作和新农村建设指导员工作任务已完成，并报送了相关材料的，由乡镇党 委将考核状况介绍到县新

9、农建办，经县新农建办审核确认并告知原单位后，原单位再予发给指导员上季度工资。半年考核和全年考核均分别在工作队员进入乡村的第七个月和第十二个月的下旬，按考核内容进行全面考核。 考核内容及方式。考核主要依据新农村建设指导员工作业绩、材料报送、工作纪律和民主测评四个方面的内容综合进行。考核方式实行走访干部群众、查阅有关软件资料如会议记录、工作日记及影像资料等方式进行考核。考核等级评定标准为：总分为100分，综合考核得分在96分及其以上为优秀，9095分为称职合格，80分89分为基本称职基本合格，80分以下为不称职不合格。 对指导员工作任务的完成和表现状况，由县新农村建设领导小组办公室审核后，分别送指

10、导员工作单位和组织、人事部门驾驭状况，以作为选拔任用干部的参考。考核为优秀等次的不占原单位名额。每批工作队任务结束时，县新农建设领导组将组织评比表彰，赐予受表彰者物质和精神嘉奖。半年考核为不称职的，乡镇党委提出调整看法，报县新农村建设领导小组审定后，责成派出单位召回重派。 本方法由县新农村建设领导组办公室负责说明。 - 678 有确定政策水平和工作实力，基本能胜任指导员所担负的职责，且与原单位完全脱钩，派员单位认真关心县新农建办管理指导员。全面到达以上要求的计15分。所派指导员因工作实力或其它缘由不能胜任工作的，该项计0分；工作未完全脱钩的扣8分；未按要求主动协作乡镇或县新农建办加强对所派指导

11、员进行严格管理的，每觉察一次扣1分，此项可计负分。 二制定支配，分步实施25分。按“单位包村，派员驻村的要求，单位制定了所挂村新农村建设五年规划和支配，并支持所派指导员开展卓有成效的工作。单位明确了分管领导以正式行文为准，并每三个月听取一次指导员的工作汇报，有记录、有事项，解决了实际问题。单位领导全年到村关心指导员开展工作不少于二次。全面到达以上要求的计25分。没有五年规划的扣4分，缺支配的扣2分，虽然有规划、支配，但明显缺乏针对性或可操作性的，分别扣2分和1分；未明确分管领导的扣1分；单位领导每少听取一次汇报扣1分；每次汇报后刚好解决反映出的问题计4分，每少解决一次问题扣1分；认真实施五年规

12、划和工作支配，支配任务完成90%以上的计5分，完成80%至89%的计4分至4.9分，完成60%至79%的计2.1至3.9分，低于60%的不得分；在实施五年规划和帮扶支配时觉察问题刚好修定完善的计1分；到村关心指导员工作每少一次扣1.5分。此项可记负 分。 三立足实际，尽力办事35分。留意调查探讨，体察民情，力所能及的关心所派驻村解决群众关切、反映剧烈、关系民生的实际问题全年不少于4件。全面到达以上要求的计35分。完成调查探讨，全面精确地驾驭村情、农户状况，关心挂钩村理清了进展思路的计5分；单位力所能及地赐予挂钩村资金和物资支持或关心，协调有关部门赐予资金及物资支持以及组织群众等方式办好事、实事

13、等解决实际问题4件以上每件实事投入资金不能少于3000元的计30分所做工作经乡村两级签章认可，每少1件扣7分。若个别单位虽经主观努力但因客观条件限制而不能完成任务的，在考核其努力程度并参考完成指导员其他工作任务状况赐予酌情打分。此项可记负分。 四关切职工，落实待遇10分。派出单位要保证所派人员的生活补贴、来回驻村车船费及其它必需费用的报销，把派出人员作为在岗职工对待，落实他们应有的福利待遇、奖金等，在政治上、思想上、工作上含职称晋升、外出培训学习等关切和关心他们，为他们安心工作创建必要条件。全面到达以上要求的计10分。没有为下派指导员报销应报销费用的，每月出现一人次扣2分，没有落实应得的福利待

14、遇的，每人次扣2分；没有为下派指导员供应必要的工作条件和赐予力 所能及支持的犹如等条件下没有优先赐予晋升职称等，每出现一人次扣6分。可计负分。 五留意痕迹，资源共享15分。单位留意“软件管理，所做工作有创新、留有痕迹，且方法有劝服力和证明力，各类软件资料齐备、符合质量要求的计15分，没有软件资料的该项计0分；痕迹资料不完好的，每少一件扣1分，内容不完好、格式不规范的每觉察一件扣0.5分。此项可记负分。 奖分条件：单位有好的做法、效果明显，推动了所包村科学协调进展，被县新农建办接受并推广的，每件次加2分，被市委新农队办接受并推广的，每件次加5分。 三、组织考核 次年1月份，由县新农建办组织考核。

15、 乡镇考核位于前五名，县直单位位于前10名的，由县新农建办报请县委赐予精神或物质嘉奖，并将考核结果作为单位领导实绩评定的重要内容和奖惩的重要根据之一。同时，将考核结果送县委办、县政府办作为单位和乡镇工作量化考核评优的重要参考。 本方法由彝良县新农村建设领导组办公室负责说明。 - 12 第三篇：乡镇工作考核奖惩方法 一、嘉奖： 1、对村(居)的工作完成状况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。 2、考核实行百分制。除了支配生育、招商引资、进展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体探讨后确定。 3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重

16、点工作的重要程度提出，经集体探讨后确定。 4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。 5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。 6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月100元考核,自收自支参照执行。 7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评方法由集体探讨确定。 8、各村(居)年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。 9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元,其次名3000元,第三名XX元,完成全年工作目标的奖800元。支部书记、驻村干部各得总奖金额的20%、15%。 10、支配生育和筹款事项对全年

17、考评工作具有一票推翻权。 11、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分根据的应予嘉奖。其中，国家级表彰的奖5000元，省级表彰奖3000元，市委、市政府表彰的奖给XX元，区委、区政府表彰奖给1000元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给XX元，支配生育工作不是重管的奖XX元。奖金支配比例由考核领导小组确定。 二、惩办： 12、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全年考核奖，取消评优资格;违背十条禁令被督查通报的扣除半年考核奖，取消评优资格;违背政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体

18、工作人员会议上检讨。 13、违背效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全年考核奖，取消评优资格，考评为不合格。是公务员身份的，按相关规定处理;事业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。 14、未完成全年目标任务的村(居)考核倒数后三名的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各500、400、300元，支部书记在兑现大会上检讨。 15、政府工作人员累计缺席迟到5次以上或事假10天以上，或被责成在工作人员会议上检讨二次以上者，年终一次性扣除本人一个月工资标准的考核奖。 第四篇：乡镇招商引资考核方法 *镇招商引资管理方法 为了强力推动“两化建设，不断壮大镇域经济，全面完成市委、市政府下达

19、的招商引资任务。结合本镇的实际，努力抬高工作目标，特制订招商引资管理方法。 一、组织体系 镇成立2个专业招商小组，每组2名成员，其中每组组长一名由班子成员担当，成员一名。专业招商人员实行自主报名，由党委会办确定。其他班子成员全力参与招商引资工作。 二、招商区域 重点区域为经济发达、资金雄厚、产业体系完备的珠三角和长三角经济圈。在这两个区域各成立一个专业招商站，实行常年驻点招商。 三、招引产业 招引符合“三区十园产业要求的工业项目，特别是新特产业。镇重点招引机床制造、泵阀整机、机加工等机械类项目。努力拉长现有落户项目产业链，形成具有*显明特色的机械产业特色，同时留意招引具有较高税负的三产服务业项

20、目。 四、落户要求 落户“三区十园的项目必需是符合国家产业政策和各区园要求的亿元项目，落户本镇的项目必需供地规模30亩以上，注册资金2000万以上，原则上要求是亿元项目。 五、工作目标 两个专业招商小组每组每两个月必需签约1个项目，全年各签约6个项目，各开工建设4个项目。其他班子成员必需供应3条有价值的信息。 六、嘉奖方法 每招引签约一个项目土地款到位时嘉奖专业招商小组*元，其中组长*元、成员*元；项目开工建设时嘉奖专业招商小组*元，其中组长*元、成员*元；项目竣工投产被市认定为亿元项目的嘉奖招商小组*元，其中组长*元、成员*元，假如不是专业招商小组自己找寻的信息，提取以上奖金的70%嘉奖给项

21、目信息第一供应者。对自愿报名参加招商引资的优秀年轻干部工作实绩突击，镇党委将优先向市委举荐为领导干部后备人选。 七、招商管理 实行招商引资项目备案制，全部招商信息由党政办 一负责登记管理。各专业招商小组原则上每月必需在外招商20天，在外招商时刚好向镇主要领导汇报。关于工作经费，由镇负责招商工作站的房屋租赁及必要的工作装备。住珠三角地区每月报销来回飞机票1次，来回火车硬卧票1次；住长三角地区每月报销来回车票2次。其他工作经费按浙江*元/人.天含通讯、交通、餐费、广东*元/人.天含通讯、交通、餐费的标准，经主要领导同意后，实行实报实销。 第五篇：团县委 乡镇考核方法 共青团XX县委 2022年乡镇

22、共青团工作目标管理考核方法 2022年，xx县乡镇共青团工作综合考核，将坚持“党政认可、社会认可、青年认可的要求，本着“科学合理、突出重点、统筹兼顾、便于操作的理念进行综合评价。 一、考核范围：各乡镇团委 二、负责考核单位：共青团xx县委 三、考核方法：实地查看、听取汇报、查阅资料等。 四、考核方式：日常考核、半年考核、年终考核、激励考核。 五、考核内容及评分方法： 2022年全县共青团工作综合考核评价体系由以下几部分组成： 一基础工作40分 1、组织工作30分。1领导重视3分：乡镇领导重视团工作，全年听取专题汇报2次以上，经费保障到位，团干部精力到位，得3分。2工作落实6分：认真刚好完成团县

23、委布置的各项工作，得6分；担当或协办县级以上活动的，按次加2分。延期完成的，按次扣0.5分；未完成的，按次扣2分，扣完为止。3会风会纪4分：准时参加团县委召集的各类会议、活动，迟到或早退、请假、无故缺席，每次分别扣0.2分、0.5分和2分，扣完为止。4例会制度4分：定期召开下辖团组织工作例会，全年不少于4次，刚好了解基层工作动态，做好基层工作指导。5 学习制度2分：主动组织基层团干部培训，全年集中团干培训2次以上，得2分；未按要求开展培训的，不得分。6资料管理3分：相关团组织文件、工作支配、工作总结等资料收集齐全，按规定入册保存，得3分，只保存资料未建档得1分。7团籍管理4分：团员及团干部基础

24、档案健全，按规定办理团员流淌手续得2分。按时进展新团员的2分。8青年讲坛4分：依据通知要求组织参加xx青年讲坛，未按要求完成组织任务的每次扣1分。 2、宣扬工作10分。1开展各类主题活动3分：认真组织开展团的宣扬工作，有团的宣扬工作队伍，组织健全，队伍稳定，活动正常开展。2信息工作5分：按规定完成每年信息工作，每月至少上报1篇信息。少一篇扣0.5分，扣完为止。(3)团情调研2分：按规定上报团情调研文章，每年至少上报2篇调研文章。少一篇扣1分。 二重点工作30分 1、党团共建创先争优活动5分。1成立领导小组，制定方案1分。2公开承诺兑现率100%1分。3领导点评覆盖率90%以上1分。4开展授旗评

25、星活动1分。5创建示范点1个以上，召开推动会1分。 2、“贷免扶补及失业人员小额担保贷款工作8分。 1按要求完成任务，上报材料和信息2分。2重点扶持高校毕业生项目户2分。3确保“一条龙创业服务机制和“l+3跟踪服务机制落实到位2分。4健全贷款户档案及工作台帐1分。5做好信息收集、反馈，加强跟踪帮扶，确保还款率100%3分。 3、乡镇团的组织格局创新及“两新团建6分。实现党委重视，班子配备科学，制度健全，能创新开展团的各项工作3分。完成“两新建团任务3分。 4、相关“品牌工作开展状况7分。1开展农夫工子女关爱工作2分：做好本地志愿者与农夫工子女的结对工作1分。开展学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自

26、护教化、爱心捐赠有确定工作成效1分。2开展志愿服务活动3分：能按团县委的支配部署组织开展好相关志愿服务活动2分。按时上报活动开展状况1分。3开展青少年思想教化引导2分；能按团县委的支配部署在“五四、国庆节、建党节、建队节等节日期间组织开展好青少年思想教化引导2分；按时上报工作开展状况1分 5、能刚好完成团县委临时支配的重点工作并刚好上报相关材料4分。 三特色工作30分 1、特色活动10分。各乡镇团委根据当地实际，开展具有明显特色的工作，每年一般为2-4项，并且特色工作开展要具有确定的成效及影响。 2、基地建设8分。各乡镇主动建设青年创业示范基地、青年就业见习基地、团组织活动基地，各类基地不少于3个。 3、结对助学8分。依据团县委通知支配支配，认真先报结对助学待捐对象数据3分；按要求主动参与开展捐赠活动2分；按要求做好信息反馈和与捐方沟通工作3分。 4、其他创新特色亮点工作4分。根据亮点工作状况打分。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页