投资银行的组织结构(ppt24).pptx
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1、 投资银行的组织结构投资银行的组织结构 第一节第一节 投资银行的组织结构理论投资银行的组织结构理论现代组织理论与组织结构设计现代组织理论与组织结构设计投资银行组织结构的一般原理投资银行组织结构的一般原理管理组织结构最根本的原理主要有:管理组织结构最根本的原理主要有:统一指挥的原理统一指挥的原理以工作为中心的原理以工作为中心的原理管理幅度原理管理幅度原理管理层次的原理管理层次的原理专业化原理专业化原理权责对等原理权责对等原理才职相称原理才职相称原理 现代组织理论现代组织理论 权变组织理论权变组织理论 集权与分权是现代管理体制与组织机构的集权与分权是现代管理体制与组织机构的重大课题。重大课题。 权
2、变的组织理论是西方国家在权变的组织理论是西方国家在20世纪世纪70年年代形成的一种企业管理理论。代形成的一种企业管理理论。 权变理论在企业组织结构方面的观点是:权变理论在企业组织结构方面的观点是:把企业看作一个开放的系统,并把企业分把企业看作一个开放的系统,并把企业分成不同的结构模式成不同的结构模式按照现代组织理论,不同的组织结构有以下几种按照现代组织理论,不同的组织结构有以下几种 高度集权式。这种形式就是指将管理权集中在上层管理高度集权式。这种形式就是指将管理权集中在上层管理 直线式。所谓直线式,也叫条条组织或军队式组织直线式。所谓直线式,也叫条条组织或军队式组织 职能式。这种组织体制是使各
3、个部门分担经营各种职能,职能式。这种组织体制是使各个部门分担经营各种职能,各部门按照各自的专门职能,指挥其他部门并发布命令的各部门按照各自的专门职能,指挥其他部门并发布命令的组织。组织。 直线职能式。即按投资银行经营的特点,对象和区域,划直线职能式。即按投资银行经营的特点,对象和区域,划分出层次,建立指挥系统分出层次,建立指挥系统 矩阵式矩阵式 事业部制。就是按业务范围事业部制。就是按业务范围(或按地区或按地区)组成一个组织单位组成一个组织单位 (把这个组织单位称为事业部把这个组织单位称为事业部),并给予那个单位一整套完,并给予那个单位一整套完成事业的责任公司内体制。成事业的责任公司内体制。
4、组织结构设计的内容组织结构设计的内容职能的分析和职位的设计职能的分析和职位的设计部门设计部门设计管理层次与管理幅度设计管理层次与管理幅度设计经营决策系统的设计经营决策系统的设计横向联系的设计、控制系统的设计、组织行为标横向联系的设计、控制系统的设计、组织行为标准的设计、组织变革与开展规划的设计准的设计、组织变革与开展规划的设计 组织结构设计的原那么组织结构设计的原那么按预期成果分权的原那么按预期成果分权的原那么功能清楚的原那么功能清楚的原那么职权阶层原那么职权阶层原那么指挥统一原那么指挥统一原那么责任绝对性原那么责任绝对性原那么权责相称原那么权责相称原那么管理幅度与管理层次原那么管理幅度与管理
5、层次原那么 组织结构设计的策略组织结构设计的策略 功能性组织结构。是指将同一部门或单位功能性组织结构。是指将同一部门或单位中从事相同或相似工作的人集中在一起而中从事相同或相似工作的人集中在一起而构成的组织结构构成的组织结构矩阵型组织结构。这是一种包含前两种组矩阵型组织结构。这是一种包含前两种组织策略的混合型组织结构织策略的混合型组织结构目标导向的组织结构。它是指将为实现同目标导向的组织结构。它是指将为实现同一目标的各方面成员集中在一起而构成的一目标的各方面成员集中在一起而构成的组织结构组织结构 组织结构设计的类型组织结构设计的类型直线组织结构与扁平组织结构直线组织结构与扁平组织结构机械式组织结
6、构和有机式组织结构机械式组织结构和有机式组织结构权变的组织结构权变的组织结构 权变的组织结构着眼于任务、组织及人员权变的组织结构着眼于任务、组织及人员的相互配合,研究组织的职能如何满足成的相互配合,研究组织的职能如何满足成员的需要以及怎样面对外来压力员的需要以及怎样面对外来压力优点优点缺点缺点直线制适用于早期小规模企业高层管理人员需事无巨细亲自过问,常淹没于日常事务中事业部制向多数高级经理人员灌输利润动机就会有成效;决策过程也就更加单纯;事业部制比直线一职能制更易于达到企业经营的总体目标。 各事业部往往容易追求短期收益目标而忽视长远目标;事业部往往注意利润目标,而忽视投资银行的社会责任,难以实
7、现非经济性的其他方面的目标。 超事业部制 各国子公司经营的自由度大,自主性强,能灵活调整经营战略;有利于吸收当地资本和人力资源,以降低成本;母子公司关系规范、稳定 各子公司容易只考虑自身利益而忽视公司整体利益 国际部结构 可以加强子公司之间的信息联系与沟通;可由国际部来划分各子公司市场,避免内部肓目竞争;由国际部统筹资金,可比各子公司各自筹资减轻利息负担,可以更好地开拓国际业务,实现公司整体利益最大化 由国际部统一制定政策,会降低各子公司的经营灵活性;信息传递路线长、效率低,易造成决策迟缓,降低管理效能;国际部分有自己专门的研发人员,不得不依靠国内各业务部,容易产生利益冲突和矛盾。 第二节第二
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