人力资源部文员岗位职责（★）.docx

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1、人力资源部文员岗位职责（） 第一篇：人力资源部文员岗位职责 人力资源部文员岗位职责 1 负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度； 2 签收各部门来往文件，刚好送经理批阅，并根据经理签批看法，交有关人员跟办、传阅、存档。 3 刚好送批本部门呈批的各类文件，刚好领取已批示的文件。 4 刚好将本部门发文送交相关部门。 5 负责本部门的办公用品、培训用品的支配和领用。 6 负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完好性。 7 负责离职员工档案刚好调出并整理分类归档。 8 每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。 19热忱接待每一位求职者，指导求职者认真

2、、照实、完好地填写“职位申请表，并按程序支配初试和复试；通知新员工报到。 10 负责人力资源部各种会议记录工作。 11 负责做好员工的考勤工作。 12 负责酒店员工相关证件的管理。 13 定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。 14 刚好跟办上司委派的其他工作任务。 其次篇：人力资源部文员岗位职责(新) 人事行政部办公室工作 1.处理各类往来公函及信件。 2.负责人力资源部各类文件处理、收集、传递、登记、存档如各种文件、 通知、发文、请示、邮件、提货单、选购单等。 3.负责人力资源部的各类发文、请示。部门发文及给总经理的请示都要认 真在发文本上登记，各种请示及通知要进行留存备份。 4.负责

3、人力资源部办公用品文具、硒鼓、人事表格等的定期检查以及 申领发放等工作。 5.25日前收集人力资源部各岗位的月总结进行汇总后上报至人力资源部经 理。 6.完成人力资源部经理交办的其他工作。 交接人签字接收人签字 年月日年月日 第三篇：人力资源部文员岗位职责 1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2.负责员工各种假期的审核及管理。3.负责员工福利补贴的审核及管理。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。6.负责制作公司员工工作证。7.关心对聘请资料的收集、整理、保管。8.关心员工培训和企业文化建

4、设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。9.关心员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。10.完成领导支配的其他工作。 第四篇：人力资源部岗位职责 人力资源部工作人员2022年岗位职责 经理： 一、人力资源工作 1、认真执行党和国家有关人事、劳资方针政策及上级指示精神，负责制订人力资源工作规划，写好人力资源工作总结半年、全年，主动完成人力资源各项工作任务。 2、主动做好员工思想政治工作，驾驭干部员工思想动态，认真做好个别谈心和思想转化工作。 3、制定员工培训规章制度，搞好岗位培训，关心有关部门搞好员工技术练武活动，提高业务技能。 4、加强高管人员管理，制订考核方案。 5、参加有关包

5、括党委会会议，做好会议记录，热忱受理人事工作有关询问和质询。 6、撰写人事工作中各种规章制度、工作方案，起草相关文件。 7、组织做好员工聘请工作。 8、加强民主建设，每年搞好一次对联社和各信誉社领导班子的民主测评活动，对全体员工进行考核。 9、组织和抓好劳动纪律、考勤工作，组织机关政治、业务学习，建立机关学习制度。 二、工会工作 1、组织职代会的召开，准备相关材料，并与市总工会联系汇报。 2、执行职代会的决议和上级工会的指示。 3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及员工切身利益问题。 4、组织开展企业文化建设活动和有益于身心健康的工会活动。 三、“三会社员代表大会、理事会、监事会工作

6、 组织部署“三会的召开，准备相关材料，做好事后工作。 四、党务工作 起草党务重要文件，搞好进展新党员工作，搞好先进党员上报及党员慰问工作，部署党委领导班子民主生活会的召开并组织准备相关材料。 五、其他工作 1、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。 2、协作完成市委市政府布置的相关工作。 3、完成领导支配的其他临时工作。 副经理： 1、认真执行党和国家有关人事、劳资方针政策及上级指示精神，关心经理完成各项人力资源工作任务。 2、加强高管人员管理，做好高管人员任职资格报银监核准工作。 3、党务工作 操作中国共产党基本信息管理系统凡党员人员、信息变动应跟踪调整和党统半年报、全年报及各时期临时报表

7、的编制； 党务工作文件起草、报签和印发； 落实上级党务文件，撰写工作措施、实施方案、相关工作总结； 进展新党员的预备期、转正期材料审查并报批等工作； 协作经理搞好党员慰问工作。 4、完成领导支配的其他临时工作。 人事劳资员： 1、搞好基本工资、绩效工资的发放及汇总。 2、搞好养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的计算征缴和人员异动对接工作。 3、搞好员工花名册的编制和岗位沟通轮岗状况统计工作。 4、做好员工的晋升、职称评聘、退休等的初步审核和资料报送工作。 5、协作做好员工的聘请及基层社员工的选拔工作。 6、做好干部任免报批工作：主要有填制任免审批表、撰写考核材料、初审档案、办事处报批等四

8、项。 7、接收娄底办事处下发的文件、通知的转达及完成相关表格的编制。 8、刚好、精确、真实、完好地上报各种报表及上级所需要的有关人事、劳资各种报表，刚好报告员工文化素养和工资变动 2 状况。 9、搞好与劳务派遣公司的相关联系及劳务派遣员工的相关事项连接工作。 10、做好各类型员工劳动合同的签订、续签、解除等工作。 11、做好人事劳资统计报表及与统计局的连接工作。 12、搞好退休员工的人脸建模和认证工作。 13、完成领导支配的其他临时工作。 ： 1、认真做好人事档案管理，严格执行档案制度。 2、搞好员工的医疗保险、生育保险的计算和征缴及与相关部门的连接工作：每月刚好与医疗保险管理局进行人员异动和

9、缴费基数的核对，报送有关的医保、生育保险报表，完成信誉社置换人员征缴年限与医保局征缴年限的对接。 3、做好独生子女费的发放和员工考核工作。 4、搞好支配生育工作及与计生部门的各种检查连接工作：根据涟源市委和计生局对支配生育的要求，刚好建立育龄妇女台帐、孕检卡，按月报送计生报表。 5、审查并开具员工请假、出差、调动批复。 6、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。 7、完成领导支配的其他临时工作。 ： 1、深化扶贫村完成市政府布置的建设扶贫工作。 2、组织做好老干工作，开展退休员工和机关在职员工住院慰问、走访困难员工以及退休员工、有关在职员工及父母逝世的悼念活动。 3、代理领导参加市委市政府等

10、有关部门的会议。 4、完成领导支配的其他临时工作。 第五篇：人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责 一、人力资源部经理岗位职责 1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，刚好驾驭人力资源供求状况，为各部门用人供应法律、信息支持。 2、关心分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，限制人力资源运用本钱。 3、严格依据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。 4、肃穆考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行状况，根据违纪职工惩处条例进行纪律检查，提出惩处看法。 5、严格依据国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。 6、公允公正、刚好有效地组

11、织开展各部门的绩效考核工作。 7、关心分管领导制定人力资源培训支配，组织开展人力资源培训教化活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、劳资、保险管理员岗位职责 1、刚好精确地进行工资核算，按时发放各种补贴。 2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，精确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。 3、严格依据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，刚好签订劳动合同。 4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。 5、关心相关人员搞好人力资源培训教化工作。 6、完成部门经理交办的其他工作任务。 三、考勤、档案员岗位职

12、责 1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员供应考勤统计数据，关心劳资管理员做好工资核算工作。 2、关心部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工惩处台账。 3、实时驾驭公司员工人数和个人基本状况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。 4、负责员工技术职称的办理和存档工作。 5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。 6、关心相关人员搞好人力资源培训教化和绩效考核工作。 7、做好部门经理交办的其他工作任务。 四、人力资源管理员的职责 1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。 2、根据人力资源培训支配，收集整理培训教材资料，组织实施培训教化活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。 3、协作相关部门主动开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。 4、深化体察了解员工的个人特长并认真分析调研，主动开展员工职业生涯规划。 5、完成各部门经理交办的其他任务。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页