人力资源副总经理工作的岗位职责.docx
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1、人力资源副总经理工作的岗位职责 人力资源副总经理工作的岗位职责 1、关心总经理建立并优化人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式(包含组织进展、绩效管理、聘请、培训、薪酬及员工进展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、向不断优化并供应有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 3、塑造、维护、进展和传播企业文化; 4、组织制定公司人力资源进展的各种规划,并监督各项支配的实施; 5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成总监临时交办的各项工作任务。 岗位要求: 1、硕
2、士及以上学历,_年以上规范的人力资源规划_个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作阅历; 2、熟识了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目阅历; 3、具备较强的规划、分析实力。良好的沟通表达、支配执行、规律思维实力; 4、娴熟运用办公软件。 篇二 岗位职责: 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作; 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置支配、人才进展支配、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则; 3、根据公司将来进展规划制定及修订相关的人力行政管理制度,并完成相关制度体系的建设工作; 4、根据公司用人需求,持续拓展聘请渠道,统
3、筹公司整体人员聘请工作,保证员工的储备; 5、搭建养老板块培训体系,制定年度培训支配,通过培训传递企业文化,指导对员工进行的分类、分层次培训,组织培训实施管理工作; 6、搭建企业文化建设体系,统筹员工活动、企业文化活动,提升组织气氛,促文化建设落地。 岗位要求: 1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。 2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建实力;具备系统搭建公司培训和员工成长体系的实力;具备建立和维系公司组织文化的实力; 3、_年以上行政人事工作阅历,_年以上人力资源管理工作阅历; 4,服务行业优先,包括医疗,护理,健康管理,培训,酒店,餐饮等行业;服务标杆企业从业优先,如海底捞
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