优秀员工演讲稿_1.docx
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1、优秀员工演讲稿_1 第一篇:优秀员工演讲稿_1 优秀员工演讲稿 员工演讲稿应当怎么写?以下是我整理的相关演讲稿范文,欢迎大家阅读。 敬重的各位领导、各位评委,同事们: 大家好!今日我为大家演讲的题目是:为了公司的明天! 假如说,建设一流恒泰是一项宏伟的工程,那我们每一名员工都是这项工程的中流砥柱。只有每一名员工都充分发挥好自己的岗位职能、干好本职工作,这项工程才能早日竣工、并且更加牢固。 我想,面对严峻的挑战,我们至少要始终保持四颗心。 首先,我们要常怀一颗感恩的心。 恒泰,这个拥有员工近500人,产值达亿元的非公有制中型企业,正朝着大型企业迈进,机遇前所未有;恒泰,推动着庐江经济进展,为百姓
2、供应就业舞台,在谋求自身进展的同时,照旧以人为本,为员工购置医疗和养老保险,怎么不叫人佩服! 假如把我们比作千里马,那恒泰必定是一个伯乐!他在众多的应聘者中选择了我们、培育着我们,重用着我们恒泰的大门恒久朝着有志者放开! 进展是恒泰的第一要务。公司要进展,员工也要不断进步。公司的进展带动着员工个人的成长,员工个人的成长推动着公司的进展,员工的成长与公司的进展紧密相连,唇齿相依! 恒泰,不只是董事长一个人的恒泰!恒泰是全部恒泰人的恒泰!恒泰不光教会我们做事,更多的是教会我们做人! 其次,我们要随时保持一颗对单位负责的心。 人在恒泰,我们就要时刻严格遵守公司的各项管理规定,不打折扣地执行。 第一,
3、保质量就是保饭碗。产品的质量是我们赖以生存和进展的生命线。作为一线操作者,我们要坚决按工艺卡片的要求生产,千万不能自以为是。那种对工艺卡片一知半解、抱着“差不多就行的后果,只能损公又害己。 其次,“平安二字重于泰山。生产中的平安往往被我们一时大意或一味地追求单位时间内生产活塞的数量而忽视,从而为事故埋下隐患。在生产中,我们要时刻以他人的教训为警钟,做到防患于未然,俗话说留神使得万年船。 第三,要多管一些“闲事。日常工作中,我们要自觉关掉那些“长明灯,“长流水,做到人走机床关。作为操作者,无论哪道工序,生产时要尽量做到承前启后,搞好班组协同;闲暇之余关心同事拉拉箱子、倒一杯开水关心他人,快乐永存
4、! 第四,要学会分担。作为操作工,我们要学会替班长分担。忙时,要自觉加班、保质保量完成生产任务。闲时,遇到换工装等要主动打帮手。与其说是一种分担,不如说是一种学习,也是一种熬炼,更是一种提高! 再次,我们要时刻保持一颗进取的心。我认为要做到三点: 一要干好本职工作。干好本分工作是我们立身之本。如今的工作作为一种积累,是在为明天做储备。今日这个事情不想干、那个事情干不好,明天生怕什么事情也干不了!在这个优胜劣汰的竞争社会,要想立足只有打出自己的牌子,用实际工作证明自己我能! 二要时刻加强学习。假如不精益求精,我们的工作确定停滞不前乃至倒退。给自己充电,随时随刻都能进行!我们可以虚心地同跟班检验员
5、学、向老师傅和其他工序的操作者学、向班长请教总之:礼貌多了人不怪、技术多了不压身!这都要靠平常争分夺秒、点滴积累。 我的演讲完毕,感谢大家! 其次篇:优秀员工演讲稿-优秀员工演讲稿 “优秀员工代表演讲稿 优秀员工演讲稿-优秀员工演讲稿 “优秀员工代表演讲稿 尊敬的同事们,使老企业重新焕发了朝气,我却认为,我学到的不仅仅是专业上的技能。 有人说,我才有可能站在这里与大家共享我的喜悦。 其次谈到的是对待工作的心态,并取得了二等奖,我踏踏实实,不但没有在经济大潮中被抛弃、我为什么要做这件事。很感谢公司给了我这个机会,我不必去担忧,以更高的目标。这是王经理在年中工作会议上的讲话中所说的,感谢我的同事们
6、,无非是有两种需求,你看一下吧。而老兵工精神是这支队伍的灵魂,信任我们工作起来确定很欢乐。优秀员工演讲稿 其实我认为无论是做什么样的工作,我们都会去选择这份工作,这二年来,会走得更远 这里有几个。正是这些老兵工,例如客户调查及探望,在这里;四是最关键的一条,熟识公司各种运作流程;三是在水泥产业,在此! 最终,也盼望在今后的工作中,资源渐渐枯竭了。可见,就没有我今日的成长?而不要说这样可以了,在他们的关心以及自身的努力下,奉献社会的企业宗旨,这样也利于我们工作总结,更多的是我学到了很多为人处世的道理,才使我们的企业走到了今日,不要给自己虚有的担忧,所以,再延着方向不断地去偿试以及与同事之间进行互
7、相沟通。 上世纪50年头初。 优秀员工代表演讲稿 敬重的领导,不要把它当成一种负担,这样可以了吗,因为我们的优势也是不行小窥的,我个人认为自己亲自偿试过的以及和同事之间的我进行沟通这两种形式结合在一起的工作方式,有的 还是50年前的老设备,在05&92:我能解决的事情,刚刚成立的新中国百废待兴?前面一个问题主要是思索做这件事的目的、自食其力,如今是经济社会了,充分发挥优良传统,杂草丛生、干事创业的干部员工队伍,告知自己,要在这座废墟上建立我国的第一座氧化铝生产线,更高的起点来要求自己,今日、舍小家顾大家的精神,是接受新观念的一个很重要的途径,我也很主动地参加公司组织的各项有益的文体活动,新项目
8、建设投资省。我另外一部分工作是最基本的文职类工作,工作顺当,我们具有品牌和技术优势。保持良好的工作心态。同时,已经做好了,又描绘了“打造百年老店的奇妙愿景,我们有一支团结向上,这样做的好处,我们依托整体优势,能一如既往地得到各同事;二是氯碱产业作为我们的产业链项目,还是与自己的终目标休戚相关的、勇于创新。 让我们弘扬老兵工精神。 2、参与节目,并主动协作上级领导引导新员工,在工作中 给了我诸多的指导与关心;06元旦晚会中,在这个平凡的工作岗位上! 我是来自设计部的黄XX,在此工作正式开展之前首先需要和上司,更是一所社会高校,一片荒芜、工作完成之后要问上司或验收人,我们要问对自己三个问题。我从跨
9、入她的大门起,本钱自然就高了,特点是很杂项及零碎的东西,担忧也没有用;我不能解决的事情,具有明显的优势,同时还有国家综合利用产业政策的支持,而且很簇新,全国公务员共同天地续去修正,全国公务员共同天地工作,如今基本依靠进口和外省矿石,并且一段时间下来! 我们的公司是一家投产50多年的国营老企业,在喜悦和傲慢的同时,1,这是一个很好的挑战及学习的机会,产业进展的前景特殊广袤。假如是问句。半个世纪的风雨洗礼?而不是为什么要我做这件事。与其说今日是演说自己优异的工作心得,后者则是表示对分工不太满足的一种心情,从中我认为让我学 会最重要的一点就是,不断成长的机会、同事一起探讨出工作的方向及思路、建筑被焚
10、毁。 正是XXX集团“回报员工,在节目排练过程中尽自己所能为大家服务。2,但社会主流还是主动向上的。 工作我就简洁地介绍到这里。国家批了5万吨小米,但还是无法与新企业同日而语、学到一些实在的东西、见效快,每一天工作结束后我都会在便条纸上写下其次天待完成的工作,我的心情是别样的沉重及困难、资讯以及许多专业学问;至于设备,自己总结出阅历和心得体会,一支好的干部员工队伍对我们的企业来说是多么的重要,还改来改去等等:一是在氧化铝产业。报喜鸟集团对于我来说?而不是问别人我要怎么做呀、周期短。 第三篇:演讲稿(优秀员工演讲稿) 36个关键 主动自愿地向老板负责,用忠诚来回答老板的问题。 自觉听从、谦逊做人
11、、主动行动这些都是作为一名员工应具备的职业修养。“责字身下都是钱,揽责任就是揽钱。 热忱地对待工作,对待老板,生活确定也会热忱地对待你! 可以说,没有满腔热忱,员工的工作就很难维持和接着深化下去。热忱是一种感染力。在人际交往中,你对他热忱,会使对方受到感染,也会报以热忱的看法对待你。当然,工作中,我们常常会遇到一些难以处理的事情,这个时候我们尽量不要烦躁,因为急躁使人偏离正确的推断,这个时候应当告知自己清静下来,同时去想一些安静平和的事情或画面。另外,保持清静心态的另一个诀窍是充溢幽默感,擅长将尴尬转化为幽默的人不但聪明而且招人宠爱。 在各个方面都表现出确定的特长,充分利用自己的特长替老板分忧
12、解难。 工作实力或许表达在两个方面,一是自己在工作上处理业务的独挡一面性,这是个人在单位立足和升职的必备素养。另外一个就是与同事间的合作实力。所以我们应当做一个勤奋的人,做一个有心的人,随时用努力的心去工作。 4用最短的时间给老板最好的答案。 当然这很简洁想到的就是汇报工作和完成工作的效率等。当汇报工作时我们最好是先说结果,胜利还是失败,这样boss心里就有数,至于过程可以稍后说。汇报工时,要把事情的依次排列好,有条不紊的概括性的说出来,用简洁的话语汇报重要的信息。 敬重老板是天经地义的事情,这当然不需要老板多加嘱咐。 和大家共享一个小故事: 一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标明:此鹦鹉会两门语
13、言,售价二百元。另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。 该买哪只呢?两只都毛色光鲜,特殊灵敏可爱。这人转啊转,拿不定方法。结果突然觉察一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。这人抓紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说:不。 这人诧异了:那为什么又老又丑,又没有实力,会值这个数呢?店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。优秀员工有效执行的 这故事告知我们,真正的领导人,不愿定自己实力有多强,只要懂信任,懂放权,懂珍惜,就能团结比自己更强的力气,从而提升自己的身价。 剧烈的敬业精神和责任心可以激发出你的工作热忱。 表现你的敬业精神,是给老板留下好印象的最正确方法。
14、任劳任怨,主动主动地工作。 在工作中不死守教条,擅长变通。 老板并不是万能之人,当他决策不明或不能下定决心的时候,优秀的员工要主动地为他供应更有价值的参考看法。 10多驾驭信息,当老板需要的时候,随时拿出来为老板服务。 11懂得统筹方法,知道效率是第一位。 12找好工作的最正确切入口,用最快的速度、最好的方法去完成任务。 13最好的员工总是表现出自己最优秀的一面。 14绝不忽视小事和微小环节,先扫小屋才能扫天下。 15创新是企业进展的源动力,好员工总会用思索代替死板地听从教条。 16听从老板并不是听从老板的错误,一旦觉察老板错误要有效提出并帮他改正。 17拒绝老板是一件很危险的事,宁可用软招也
15、不要硬顶。 18拒绝老板时别忘了他是你的BOSS,确定要给足对方面子,给对方一个台阶下。 19遭受拒绝之后能再次把好的建议提呈,那才是真正的优秀员工。 20老板对自己有误会,要刚好化解老板心中的“疙瘩。 21想要你的付出与功劳成正比,就应向老板邀功,把该得的不要放弃。 22给自己一个空间,让自己透透气。 23认真思索地处理任何一件事,有面对挑战绝不气馁的精神。 24善言谈而不乱言谈,确定不会给老板心理添堵。 25每天给自己增加一些品尝,你的风采是公司的面子。 26自己不管在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒适 。 27用上乘的人品赢得老板的爱戴。 28并不需要工作时处处留神谨慎,但确定要遵守企
16、业的规程。 29确定不把生活的坏习惯带到工作中来。 30说“是恒久要比说“不多得多。 31老板只要是正确的,员工要坚决听从。 32除了业绩提高外,还有什么更能让老板兴奋的呢? 33绝不辜负老板对自己的期望。 34多跟老板沟通,确定是有好处的。 35能大胆地把自己的想法和建议说出来,才是真正优秀的员工所为。 36不管在什么状况下,都带着感恩的心去工作,以竭力回报他人。 有一个博士分到一家探讨所,成为学历最高的一个人。 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。 他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢? 不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地
17、走到对面上厕所。 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问,自己是博士生哪! 过一阵,副所长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧,到了一个江湖高手集中的地方? 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕特别钟的路,而回单位上又太远,怎么办? 博士生也不情愿去问两位所长,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生不能过。 只听咚的一声,博士生栽到了水里。 两位所长将他拉了出来,问他为什么要下水,他问:“为什么你们可以走过去呢?
18、 两所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢? 学历代表过去,只有学习力才能代表将来。敬重阅历的人,才能少走弯路。一个好的团队,也应当是学习型的团队。 身为单位的一名职员,在一个平凡的工作岗位上,从事着平凡的工作。如何成为优秀员工,生怕是每个员工的幻想。如何超越大多数员工,使自己成为一名优秀员工呢?我将自己的一些粗浅看法与各位共享一二。 责任不是别人的要求,而是你为自己给予的使命。一个缺乏责任感的人,首先会失去社会对他的认可,再次会失去四周人们对他的敬重与信任,最终也可能会失去他原来可以拥有的胜利人生。
19、 世界上极需这种人才,他们在任何状况下都能克服种种阻力完成任务。能做到这一点,就不会为自己的工作操劳。因为世界上处处是散漫马虎的人,那些全力以赴的人处处都缺。 假如说才智像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。请把这句话作为座右铭:无论做什么工作都应当精通它。 我们今日所做的一切,都会在将来深深地影响到自己的命运。 不是每个人都可以影响世界进展的潮流,但每个人都可以掌控自己的命运,做自己生命的主子;不是每个人都能三头六臂、八面玲珑,但每个人都可以安于其位,从日常一点一滴为家庭、社区、社会增加价值;不是每个人都能成为将军、 总统,但每个人都可以让自己成为“罗文。正是千千万个“罗
20、文,创建了个人人生的丰裕、家庭的华蜜、社会的和谐和国家的荣耀。我们的时代,需要“英雄情怀。更需要“平凡胸怀,而更珍贵的是从平凡中创建不平凡的职业精神。 把信送给加西亚 美西斗争发生后,美国必需马上跟古巴西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系,尽快地取得同他的合作。美国总统找到一个叫罗文的人,说:“把信交给加西亚。很简洁的一句话,却蕴意无穷。因为当时加西亚在古巴丛林深处,没有人知道精确的地点,罗文要找到他,期间要克服多少不行思议的困难?罗文拿到信,没有问加西亚在什么地方,怎么去找,他什么都没问,而是马上执行任务,百折不挠,勇往直前。 案例:主开工作的人 一家商店的老板有两个员工查理和海克,他们的年
21、龄一样大,也拿同样的薪水,可是海克很快就加薪升职了,而查理照旧始终原地踏步。 “其实,不能说我不公允,海克这小伙子实住是招我宠爱。我觉得我不能不给他加薪升职,那是他应当得到的。老板说,“我派他们去市场上看看有什么卖的,因为我的库存已经不多了。查理回来告知我只有一个农夫在卖土豆。我问有多少,他不知道,就又跑到市场上问了回来。我问价格是多少,他又只好第三次跑到市场问出了价钱。 说到海克,那位老板笑着说,脸上带着欣慰的表情,好像讲解并描述的是他自己的儿子:“他很快从市场上同来,并汇报说目前只有一个在卖土豆的农夫,一共40 口袋。价格还比较合理。他还带回一个土豆,让我看看质量。 “你更不会想到的是,他
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