企业工会帮扶工作总结（5篇材料）.docx

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1、企业工会帮扶工作总结（5篇材料） 第一篇：企业工会帮扶工作总结 *公司 困难职工帮扶工作总结 *公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主子翁主动性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康进展。现就困难职工帮扶工作状况总结如下： 一、领导重视，责任落实 *公司自2009年8月份在*号召下领先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色文化，坚持“以人为本原则，落实“进展为了职工、进展依靠职工、进展成果惠及职工理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实

2、当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一关心人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。 制定了*公司工会工会工作规则把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。列入十项工会组织的基本任务之一。制定了职工代表大会特地委员会工作制度，成立了“生活福利委员会，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企 业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温和活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。 二、细心筹备，刚好帮扶 *在*的各企业

3、多年来进展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事务、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了刚好觉察和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，刚好驾驭帮扶对象的动态转变状况，把符合条件的职工刚好纳入帮扶救助范围，做到出现一个觉察一个，觉察一个帮扶一个。 一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭状况进行深化细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知确定，即“知家庭住址、知生活状况、知致困缘由、知患病状况、知低保状况、知子女就学状况，刚好“定救助措施。各级工会组织针对驾驭的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效

4、性。 二是供应资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，刚好向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。2022年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温和活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律救济人次。 通过社保系统特地筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。 三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的关心以外，我们还实行了各级领导关切慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门刚好进行谈心沟通了解驾驭状况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温和。 三、扎实开展，成效显著 通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好

5、事、办实事、解难事，切实使宽阔职工感受到企业的温和，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个平安和谐稳定的生产生活环境，增加了企业的凝合力和向心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统为灾区捐款万元，在*省慈善总会开展的“慈心一日捐活动中，公司职工捐款万元，受到各级政府的表扬。 四、完善机制，深化推动 虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在确定的差距，主要表如今帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在确定程度上制约了帮扶工作的深化开展。今后要重点加强以下几方面的工作： 一是要提高相识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，接着争取政府、企业、工会组织等各方

6、支持，合理利用 社会保险等有效形式，集成各方面的力气，推动帮扶工作深化开展。 二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高工作水平和帮扶效率。照实行帮扶工作回访机制，刚好了解状况，进行深度帮扶；实行受助人签名方式，确保帮扶资金足额到位；对困难职工档案实行动态管理，刚好调整名单，把有限的资金用在关键之处。 三是建立帮扶资金筹措机制。在现有的企业拨款、会费投入、职工捐助的基础上，主动争取政府、上级工会和社会各方面力气的支持。比方*省“慈心一日捐活动新规定捐款企业可以申请返还确定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为困难职工落实帮扶资金。 总之，我们将接着健

7、全困难职工帮扶工作机制，把集中性的走访慰问送温和活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难，推动企业和谐进展。 *公司工会 2022年10月26日篇二：县总工会帮扶工作总结 县总工会帮扶工作总结 来源：未知 ssw 发布时间：2009-08-14 认真履行职能关心困难职工解困、再就业 xx县地处xxx处，是一个经济基础相对较落后的贫困县，职工思想也比较传统、闭塞，困难职工问题也相对较多，在确定程度上干脆影响和困扰了南乐的经济进展和社会稳定。近年以来，我们立足xx的实际，认真依据市总和县委的部署和要求，依据“源头参与有见解、重大

8、问题有主见、关键时刻有作为的要求， 加大调研力度，在关心领导加强源头参与的同时，主动完善帮扶中心建设，努力做好经常性维护，认真履行“第一责任人职责，以高度的责任心、使命感和求真务实的工作看法，对我县的困难职工帮扶、解困、再就业工作进行了主动的探究和实践。 今年以来，我们通过不同方式为全县1950名困难职工供应了关心。其中对11名特困职工赐予了特困救助，对200余名特困职工家庭进行了走访慰问，接待困难职工来访70余人次，救助4名特困家庭子女上高校，为10名困难职工赠送了自行车，为20余名困难职工供应了法律询问，接待处理法律案件3起。与此同时我们与劳动部门协作，对全县2600名下岗失业人员进行了就

9、业技能培训。对全县经营困难、频临破产的110家企业状况和困难职工生活状况开展了调查，为 3426名困难职工建立了困难职工档案，刚好驾驭了我县困难职工状况，为进一步开展各项工作奠定了基础。对全县50余家非公有制企业经营状况和用工状况进行了调研，通过深化基层调研，挖掘出近600余个就业岗位，为700余名下岗失业人员进行了职业介绍。先后有193人与企业签订了合同。今年9月份通过与县人民医院协商，制定出台了我县困难职工就医实惠方法，并为320余名困难职工理了就医实惠卡，减轻了他们因医疗费支出过高而造成家庭困难。通过扎实有效的帮扶活动，不仅解决了我县困难职工的燃眉之急，关心一部分困难职工解决了困难，拓宽

10、了就业渠道，而且进一步亲热了与职工群众的关系，促进了我县社会政治稳定，为xx的进展做出了主动奉献。 一、加强领导，提高相识，理清思路，完善措施 帮扶解困、促进再就业工作是工会实践“三个代表重要思想的切入点，是化解社会冲突的平衡点，是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体表达。因此，今年以来，我们认真实行全省帮扶及再就业阅历沟通会议精神，依据市总工会和县委的要求，主动开展了工作。县委、县政府成立了由县委副书记xxx同志任组长，县委常委、组织部长和人大副主任、政府副县长、政协副主席、县总工会主席任副组长，县委办、组织部、县工会等单位为成员的帮扶解困领导小组，指导全县帮扶工作。县总工会把此项工作当

11、作全年的中心工作来抓，明确了指导思想。通过各种形式的学习、培训和宣扬，全县各级工会组织认真负责，自觉把关心党和政府促进下岗失业人员再就业和帮扶解困工作当做一项重要任务来完成。 我们在开展深化调查、吃透状况、摸清底数的基础上，经过认真的分析探讨，理出了帮扶活动，以党员干部“一帮一为基础，以单位为依托，由党员干部带头帮、单位集体共同帮的新思路。这样一来，不仅解决了我县部分党员干部帮扶力气缺乏的冲突，同时又发挥了单位 和集体的才智和力气，表达出了集体帮扶的优势，进一步加大了对困难职工的帮扶力度，取得了事半功倍的效果。县工会还对重点帮扶工作实施了目标管理工作机制，同各单位签订了目标责任书，建立了工作绩

12、效考评机制，并建立和完善了各项制度和措施，目前我县工会各项工作形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实的工作格局，为我县的帮扶解困工作供应了制度和组织保障。 二、多策并举，形式多样，典型引路，内容丰富 活动伊始，我县帮扶活动在帮扶内容和形式上呈现出了丰富性和多样化，我们通过刚好总结阅历，典型引导，加大宣扬力度，使帮扶解困工作趋向深化进展。我们在引导和推动帮扶工作深化的同时，重点实现“四个转变，即由生活帮向就业帮转变，从“输血帮向“造血帮转变，从建立短效机制向长效机制转变，从治标向治本转变，走出了一条适合形势进展，符合南乐实际的帮扶新路子。概括有以下几方面： 1、精神帮扶。重在关心职工转变

13、观念，增加战胜困难的信念。新观念是脱困的先导，树立信念是解困的动力。县工会充分发挥宣扬教化职能，组织再就业先进人物事迹报告会，与县电视台共同制作“下岗之路专题系列报道，引导和教化困难职工下岗不气馁，失业不失志，鼓起他们战胜困难的志气，如我县xx厂职工xxx，因企业倒闭，下岗失业，丈夫单位也不景气，失业在家，儿子又患肾病尿毒症，一家人生活困难，曾一度失去生活的信念，在县工会主动关心和其帮扶单位县武装部的支持关心下，使这个面临崩溃的家庭又看到了盼望，重新扬起了生活的风帆。 2、物质和资金帮扶。重在关心困难职工解决生活中的燃眉之急。如我县农发行、司法局等单位为被帮扶户集资捐物，关心他们渡过难关；县妇

14、联主动争取“春蕾支配基金关心困难职工家庭儿童就学；团县委争取“盼望工程基金帮扶；县总工会在资金特别紧缺的状况下，想方设法在“双节 期间购置了大米、白面、花生油等生活必需品，对100余户特困职工家庭逐户进行了慰问，把党的关心和工会组织的温和送到了困难职工家中。 3、政策帮扶。在关心困难职工落实低保政策待遇的 - 同时，各单位充分利用职能和政策优势，关心困难职工解困再就业。如县工商、税务部门主动利用国家对困难职工减免费税的实惠政策关心困难职工经 商创业。县教化局出台了减免困难职工子女学费的文件。县工会依据“源头参与有见解、重大问题有主见、具体措施有方法、关键时刻有作为的“四有要求，加 大调研力度，

15、主动加强源头参与，争取源头维护，会同政府参与制定了县国有企业下岗职工管理方法、县关于失业下岗职工实施实惠政策的通知、县 xxxx年再就业工作规划等政策性文件，在“第一知情人的基础上，主动参与到位，实施源头政策帮扶。 4、技能和项目帮扶。重在关心困难职工自主 择业和创业实力的培育和提高。今年以来，我们会同劳动部门举办了电焊、电脑、缝纫培训班，形成了以县职业培训中心为依托，以定向培训为载体，内连县乡、外 接劳务市场和用人单位。这类帮扶占较大份额，如县联社主动关心外贸下岗困难职工xxx参加缝纫班培训，学成之后又关心她解决启动资金，干起了服装 剪裁缝 纫。县统计局主动关心下岗职工xxx搞起了带锯加工项

16、目，不仅解决了他的生活问题，而且正关心他迈向致富之路。帮钱、帮物，不如帮个好项目，因此，关心困 难职工确立致富项目，无疑是从根本上解决困难问题的一个好方法。 5、供应岗位、就业帮扶。为困难职工供应就业岗位，关心他们实现再就业，也 是帮扶工作中的一个亮点，如我县检察院为下岗困难职工xxx供应了单位保洁工岗位，县公路局为大修厂下岗困难职工xxxxxx解决了就业困难，支配他们 到公路施工工地工作，解决了他们的再就业困难。 6、供应小额借款帮扶。县总工会针对一部分有创业意向，但缺乏资金的困难职工，实施小额借款 帮扶，在对项目进行考查的基础上，由单位举荐担保，关心困难职工创业启动。今年我们结合实际，在送

17、温和基金中拿出部分资金，关心了13户困难职工实施创业 和再就业。目前资金运用状况良好，如海淀鞋厂下岗职工xxx利用小额借款启动开办了一间订做皮鞋的门店，利用自己的手艺制作皮鞋，由于他的恳切信誉，且货 真价实，手艺制作精细，深受消费者欢迎。原印刷厂下岗工人xxx利用小额借款搞起了家庭养殖。原供销贸易公司下岗职工xxx利用借款在县xx门口租赁了一 间店面开起了饭店，由于品种多样化，实惠学生，每天平均就餐人数达300余人次，深得学生的好评。据调查，截止目前，我县已有70%的小额借款人摆脱了贫 困。 三、促进再就业，趋向帮扶活动的多元化 就业和再就业是解决困难职工问题的根本，也是帮扶活动的重点和难点。

18、县工会依据“ 行政扶持，政策引导，标本兼治的原则，建平台、送岗位，初步走出了一条政府促进就业、工会关心就业、劳动者自主择业、市场调整就业的新路子。今年，全县 再就业人数达1685人，其中“4050人员390人。 1、挖掘就业岗位，拓宽就业渠道。依据“政府关心，部门救济，市场选择的指导思 想，我县筹资156万元，购置公益性岗位，安置下岗职工，仅在兴华商贸街一次性购置了15套30间门面房，安置下岗职工经商就业20人；在商场购置了40 个摊位，安置“4050人员40人；根据城建供应的保洁、保绿岗位，安置下岗职工；县政府在工会的主动参与下，一次性购置了160台小型电焊机，100 辆人力三轮车，30台豆

19、浆机增送给下岗职工，关心他们依靠自己的力气实现再就业。 一年来，在上级领导的指导关心下，和全县工会干部的主动努力下，我县的帮 扶工作取得了确定的成果，做了一些实际工作，但与上级的要求和困难职工的期盼还存在距离，下步工作中我们要学习好的阅历和做法，坚持不懈地抓好困难职工帮 扶工作，努力做到帮扶困难职工活动的日常化、规范化、制度化，努力开创帮扶工作的新局面，取得新的成果。 *县*局工会结对帮扶工作总结 县总工会： 依据县总工会2022年工作支配，*局工会在县总工会和局党支部的领导下，在县帮扶办的指导、支持和协作下，深化实行科学进展观，结合*工作实际开展工会工作，依据“领导挂点，干部帮户活动要求，结

20、合实际，坚持真心为民，真情帮扶，细心组织，大胆实践，扎实推动，结对帮扶工作取得了确定成果，现就今年以来我局工会帮扶工作状况总结如下： 一、明确任务，落实责任 经上级局和县局领导共同探讨，并围绕责任目标，2022年我局工会重点完成帮扶项目是湖南*有限公司原湖南*厂，该公司是国家机械工业部定点生产中小型水轮发电机组的专业厂家，具有单机容量5000kw以下水轮发电机组生产实力，产品畅销全国各地，并远销越南、缅甸、斯里兰卡等国家，已成为国际小水电设备制造基地之 一。我局工会帮扶目标是深化扎实开展“1+1结对帮扶；开展助推帮扶宣扬活动，确保帮扶对象知晓率达100%；关心主动开展送温和活动，促进社会和谐稳

21、定。 为全面完成2022年结对帮扶工作目标，我局高度重视，成立了以*局长为组长，其它班子成员为副组长，科(室)部门主要负责人为成员的结对帮扶工作领导小组，实行“一把手负责制，并把该项 工作纳入局内部目标进行考核，形成了由上到下，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了结对帮扶工作有力、有序、有效推动。 二、主要工作开展状况 紧紧围绕责任目标和重点帮扶项目，主动协调，并深化结对帮扶的对象进行走访调查，广泛座谈，具体了解他们的经济进展状况，有针对性的制订了帮扶措施和促建方案，重点抓好了以下工作： 一年初，以“共创共享华蜜生活为主题，组织党员干部深化帮扶的山立公司，与“1+1结对户面对面的沟通沟通并

22、建立了结对联系卡，结对帮扶公司困难党员，*局党组成员一位党员帮扶山立公司一位困难人员，资助部分资金，确保了结对帮扶工作有序推动； 二组织党员干部先后4次深化公司困难群众家中、结对户中，主动开展帮扶宣扬活动，切实提高了结对帮扶户对帮扶的知晓率； 三主动开展送温和活动。在“五一“十一等节日前夕，分别组织党员干部为帮扶特困家庭的孩子和困难党员送去了价值六百余元的学习文体用品和慰问品，刚好关心解决他们当前在孩子学习和家庭生活上面临的短暂困难； 四充分发挥行业优势，实现优势与资源有机结合，创建性开展帮扶工作。2022年主动关心山立公司申报*市名牌产品，并且申办胜利； 五2022年主动关心*公司申报湖南省

23、名牌产品，意料年底会办好； 六请省市技术人员到*公司现场检测*产品质量，保障了企 业的产品质量，使企业做大做强； 七为有效保障*公司平安生产，对特种设备进行登记、操作人员进行培训、监督、检测，重点是企业运用的行车、吊车等，保障企业的平安生产； 八利用*行业管理的优势和特点，对通过向帮扶户供应务工信息、举荐工作岗位，开展岗前培训等具体形式，主动拓宽帮扶劳动力就业渠道，关心公司完成培训6余人，县内企业不景气，*局工会关心其它破产企业的行车、锅炉操作工介绍到*公司上班，解决困难员工就业，帮他们牵线搭桥； 九请市、县所技术人员对计量器具进行周期检定，授权长度项目的检定，保证了企业计量器具的精确性，试验

24、室顺当开展工作，从而更好地监控产品质量。 三、存在的主要问题 党员干部“1+1结对帮扶形式比较单一，还有待进一步改良。 四、2022年工作预备 2022年，我局将接着依据县委、县政府的工作部署和要求，不断深化帮扶力度，以促进持续稳定为重点，接着做好党员结对促建、“1+1结对帮扶等工作；通过多种形式，确保帮扶对象提高自身素养，努力实现帮扶对象共同进步，做出新的奉献。 *县*局工会 二一一年十一月十二日篇四：2022年企业工会工作总结 服务企业进展 共建和谐家园 #工会2022年度工作总结 #工会在上级工会和公司党委的正确领导下，认真学 习贯彻?工会法?、?劳动法?等法律法规，牢记?促进企业进展，

25、维护职工权益?的工会工作使命，紧紧围绕?平稳应对经济政策新转变，主动寻求企业进展新突破?的工作中心，刚好调整工作思路，努力探究工会工作与企业生产经营的融合点和服务点，突出维权和服务职能，扎实有序地开展?建家?活动。充分调动宽阔职工的主动性和创建性，有效地促进了企业的改革和进展，较好地履行了工会的各项职能。 一完善民主管理制度，深化厂务公开 加强企业民主管理，有利于职工的政治思想稳定，有利于构建和谐企业。2022年，公司工会紧紧围绕?立足维权，服务全局?的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，留意职工参与的主动性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。 随着公司的快速进展，员工队伍不断壮大

26、，工会结合公司每年的招工状况，放开大门、主动服务，广泛吸纳新人员加入工会，使公司的员工入会率始终保持在98%以上。同时，健全了规章制度，明确了委员的分工，使工会的基础建设到位，组织网络健全，确保各项工作运转正常。 民主管理是激发员工主子翁精神，凝合职工才智，调动全体员工工作主动性、创建性，增加团队合作意识的重要手段。实施厂务公开，是现代企业推行民主管理的有效形式，也是工会工作的重要组成部分。我们始终把厂务公开作为工会日常重要工作来抓，设定专人参与公司招标活动，并对招标现场进行全过程的监督，促进了企业各项工作的透亮度。对由工会具体运作的，关系员工最切身利益的住房支配，福利采配，困难救助工作，我们

27、都高度重视，在广泛调查摸底的基础上，制定实施方案，签订福利合同，并把执行结果刚好予以公示。目前，我公司每月的劳动考勤，月份重大家事慰问统计，特困职工困难救助，福利招标合同等都会定期或不定期出如今公示栏内，使宽阔职工一目了然，让员工充分行使知情权和监督权。今年，我们又在往年工作的基础上，进一步建立完善的工作档案，整理归档厂务公开工作10余项，接受上级工会及兄弟单位的检查和检验。 在涉及到每个员工的切身利益的绩效薪酬方案中，全公司各个系统都实行集体评议、民主考评、公开打分的方法，增加员工对各岗位的了解，充分表达了每个职工的意愿。表达了公开、公正、公允的原则，消退各种不应有的误会和疑虑，确保了薪酬改

28、革的顺当进行。目前，厂务公开等民主管理活动在#已走上了规范化、制度化、经常化的轨道。 二维护职工合法权益 构建和谐劳动关系 维护职工合法权益是工会的基本职责。公司根据?劳动法?、?工会法?、?劳动合同法?的要求，刚好与全体员工签订劳动合同，足额为全体职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等?五金?，使员工最基本的权益得到有效保障。为了真正做到企业进展与职工利益二者兼顾，真正形成和建立和谐稳定的劳动关系，工会代表职工定期与企业签订了集体劳动合同。合同内容涵盖了劳动用工、工作时间和休假时间、劳动酬劳、保险福利、劳动爱惜、平安卫生及职工培训等内容。为了保障女职工的特殊权益，公司工会

29、根据劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动爱惜规定等法规，与公司签订了女职工权益爱惜专项合同，有效的落实了女职工经、孕、产、哺乳等?四期?特殊权益，领先在企业中实行了女职工产前2个月、产后3个月的休假制度。为了保障员工的身体健康，公司每年定期对全体员工进行身体健康检查，每两年对女职工进行妇科病普查，并刚好把检查结果反馈到个人，催促体检有异样的人员刚好复检、及早治疗。为提高宽阔员工的健康意识，普及健康学问，我们有针对性的聘请医疗专家，购置健康学问挂图和书籍，举办健康学问讲座等，收到了良好效果。近年来，公司每年在此项活动中的投入都在10万元以上。为了保证每位女工都能尽职尽责地完本钱职工作，我们还不失时

30、机地在女工中开展巾帼立功、创最正确文明女工，好媳妇、好公婆 的评比等，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了宽阔女工的主动性，圆满地完成了全年的各项工作。 三深化劳动技能竞赛，改良活动方式 企业的进展是维护职工权益的最终保障，也是实现员工风光劳动的根本途径。发挥员工的聪明才智，团结组织职工投身企业建设，促进企业进展是工会工作的一项重要内容。企业的快速进展，关键在于职工素养的全面提高。开展技术比武，岗位练兵，技改创新，独创创建，不断提高宽阔员工的业务素养和工作技能，是开展此项工作的有效手段。我们遵照上级工会的有关精神，结合公司出台的技术革新，合理化建议嘉奖，评聘工人技师的一系列活动，在公司内

31、主动广泛开展 ?岗位技术竞赛?、?安康杯?平安生产学问竞赛、?女职工合法权益爱惜?学问竞赛、?这个我拿手?烹调技能竞赛等多形式、多领域的竞赛活动，并刚好对优胜人员进行精神和物质激励，激励宽阔职工敬业爱岗、学业务、钻技术、搞革新、出成果。广泛开展的竞赛活动使一大批劳动模范、技术能手、工人技师脱颖而出，今年报批市?五一?劳动奖章一名,市?技术能手?一名，市劳动竞赛先进集体、市节能减排竞赛先进单位、县?首席员工?两名，公司聘任高级工人技师五名，特聘技师五名、工人技师一百零二名，为#争得了荣誉和形象，使员工学有典范，赶有目标，有效地提升了全体员工的思想素养和技术水平，促进了#的快速 进展。在开展?创建

32、学习型组织，争做学问型员工?的活动中，员工的学习主动性得到很大提高。几年来，全公司职工通过自学考试，获得大专以上文凭的已突破500人，取得初级以上专业职称资格的132人，中级职称85人，高级职称6人，从而使公司整体学问结构、业务素养有了明显的提高。 四关切职工生活 提高员工福利 开展亲情温和活动 为了解决员工的住房难问题，公司先后投资兴、改建了#等五处公寓小区，较好的解决了部分距家较远而且短暂无力购房员工的实际困难。随着公司的快速进展，公司引进的科技人员越来越多。为解决他们的后顾之忧，使科技人员安家立业，在总经理的指示和多次亲临指导下，#正式启用，132套单元房内，由公司统一配备的桌、椅、床、

33、被、沙发、液化气等生活用品一应俱全，分户安装的多媒体、有线电视插座，为科技人员的业余学习消遣创建了条件，使宽阔科技人员安心居住，安心工作。2022年度累计支配职工宿舍132间，支配职工、新进高校生住宿达200余人次，同时支配工作人员对公寓楼的灯具进行了统一的排查、修理、更换，确保公司员工的平稳入住。 为使员工感受到#大家庭的温和，每逢节庆，公司都会细心为员工组织、发放福利。夏季降温糖、一件养分奶，篇五：公司工会2022年度工作总结 集团公司工会2022年度工作总结 探讨稿 2022年，是全面深化贯彻党的十八大精神的开局之年，是集团公司实施“十二五规划承上启下的关键一年。一年来，集团公司工会依据

34、全年工作总体部署，认真实行集团公司提出的“抢抓机遇、锲而不舍、实事求是、不断创新的要求，从工会工作实际动身，依据“以进展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，以改革为动力的工作思路，全面履行工会职责，着力构建“有为、和谐、温馨、活力、魅力、实力、责任工会，团结带着宽阔职工当好主力军，拓展新作为，做出新奉献。 一、推动经济生产，建设有为工会 一年来，集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下，以“当好主力军，建功十二五主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中，紧紧围绕企业中心，团结动员宽阔职工为全年各项任务目标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等方面取得明显成效。 一创

35、新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小组结合集团经济工作实际，刚好调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案和组织管理制度，使竞赛活动取得了实际效果。集团各级工会组织定期召开劳动竞赛工作推动会，在竞赛实施过程中层层部署发动、广泛动员、深化宣扬，调动和发挥了职工的生产积 极性和创建性， 保证竞赛活动的健康开展。 二加强班组平安建设，促进企业平安生产。集团工会针对企业平安生产和工会劳动爱惜工作要求，接着开展“安康杯竞赛活动，会同企业平安部开展班组平安操作法征集评比和“安康杯竞赛。集团30多个班组举荐参加平安操作法评比。“安康杯竞赛即促进了企业的平安生产，又提高了企业班组的平安建设。“安康杯竞赛品

36、牌受到高度关注和认可，也扩大和树立了北京燃气在全国同行业间的影响和威信。 三承办技能大赛，培育高技能人才。集团公司承办了2022年北京市“燃气杯职工职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工“燃气查表计费工技能竞赛，大赛吸引了企业近千名一线职工参加，为职工技能提升创建了条件，搭建了平台，同时通过大赛培育建立了一支无私奉献、技术过硬的专家团队。 主动参与全国其次届技能大赛组织工作，担当起北京市代表队的组织、协调、选拔、集训和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了2项团体冠军、2项个人冠军的骄人成果。通过训练和竞赛中即熬炼了队伍，又提高了一线职工的工作技能，受到职工的广泛赞誉。 四关注职工职业进展，在

37、企业职级职系建设中表达工会作为。一是主动参与前期工作调研，提出了将企业一线劳模先进纳入职级职系中的建议，找到工会工作结合点； 二是为突出企业劳模先进示范引领作用，提出“加大劳模先进在薪酬分值中的比重，进一步表达其激励作用的建议得人力资源部门和试点单位支持； 三是在广泛调研的基础上编制了劳模先进、竞赛标兵、技术能手职级职系评定分值方案，提交集团公司人力资源部，纳入三家单位的试点方案中。工会参与企业职级职系建设，表达其服务企业、服务职工的新作为。 五示范引领作用突显，劳模工作不断改革创新。2022年，集团工会加大对劳模队伍的建设力度，一是组织召开庆“五一劳模大讲堂暨座谈会活动，关心劳模拓宽了视野，

38、促进劳模队伍引领示范作用的发挥；二是完成了集团劳模信息库建设，保证劳模管理工作的科学化、规范化；三是解决劳模因工作缘由无法参加疗养活动的问题，制定切实可行的方案，保证劳模的休息休假；四是做好劳模培育选树，一年来有2名职工获得建设部劳模和全国五一劳动奖章称号。 二、维护职工权益，建设和谐工会 加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监督权的落实是集团公司两级工会组织的重要职责，一年来集团公司工会从加强企业民主管理，维护职工合法权益的角度动身，保证企业劳动关系的和谐稳定。 一落实职代会为主要形式的民主管理工作。1月 16日召开二届四次职工代表大会，审议企业业务款待费用运用状况等七个报告，不断规

39、范职代会民主程序、监督检查和决议的履行。依据新修订的职代会民主评议领导干部制度，2000余名职工代表填 写了15000余张测评表，对所属单位领导班子及成员进行民主评议，不断加大职工的监督和评议企业领导干部力度。 二开展培训，提高职工代表、工会干部民主管理实力和水平。为强化职工代表和工会干部参政、议政和劳动争议调解员的实力和水平，集团工会举办了200余人参加的“2022年度集团公司职工代表及工会干部培训班，110人参加的集团公司劳动争议调解员培训班。 提高了民主管理的参与意识和劳动争议调解员调解、协调、处理问题的应对实力和实践阅历。 三做好职工代表提案征集评比工作。2022年,提案征集领导小组对

40、二届四次职代会征集的17件职工代表提案进行立案探讨探讨。12件立案提案于6月底前完成全部承办及答复工作，提案人对办理工作满足率达100%，在些基础上评比出了建议集团人力资源部完善各工种等级晋升机制、关于在调压箱上增加操作及故障解除说明为本届职代会的优秀提案。 四探究企业民主管理工作的延长。为建立更加完善的民主管理途径，关心职工代表全面了解、驾驭集团公司建设进展、重点工作实施状况、法律法规落实执行状况、职代会决议的执行状况。的巡察检查、监督，集团工会探究职代会闭会期间职工代表作用的发挥，制定了集团公司职工代表巡察制度，并由职工代表团长联席会扩大会议成员审议通过，将要实施的职工代表巡察制度，是企业

41、民主管理工作的创新和延长。 五落实集体合同履行状况监督检查。为更好地实行集体合同同等协商制度，规范集体合同管理，构建和谐企业、和谐劳动关系，集团公司于8月份开展了2022年度集体合同履行状况检查。各单位做到了落实集体合同的具体做法有亮点、总结阅历有体会、同等协商有成果，为集团公司开展集体合同同等协商工作供应了丰富而宝贵的实践阅历，履行状况在集团公司二届五次职代会上进行了报告。 六畅通职工诉求渠道。“职工热线栏目是职工参与企业民主管理、关切企业改革进展所建立的快捷渠道，集团工会对职工通过热线反应的10条问题怀疑、看法建议进行收集、整理和刚好反馈，有效解决了职工反映的问题，充分表达了集团公司关切职

42、工、依靠职工和构建和谐企业的愿望。 三、关注职工生活，建设温馨工会 一年来，集团工会认真落实市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的看法文件精神，不断深化“服务职工在基层活动，以建设“职工之家为载体，主动探究企业工会在三级服务体系中的职责定位、服务内容、服务形式。丰富进展“职工之家服务职工的功能，不断提高服务职工的实力和水平。 一发挥好企业帮扶基金作用，深化“送温和工程。 其次篇：公司 工会帮扶工作总结 *公司 困难职工帮扶工作总结 *公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主子翁主动性，维护了队伍稳定，促进了企

43、业和谐健康进展。现就困难职工帮扶工作状况总结如下： 一、领导重视，责任落实 *公司自2009年8月份在*号召下领先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色文化，坚持“以人为本原则，落实“进展为了职工、进展依靠职工、进展成果惠及职工理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一关心人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。 制定了*公司工会工会工作规则把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、

44、解难事。列入十项工会组织的基本任务之一。制定了职工代表大会特地委员会工作制度，成立了“生活福利委员会，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企 1 业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温和活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。 二、细心筹备，刚好帮扶 *在*的各企业多年来进展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事务、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了刚好觉察和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，刚好驾驭帮扶对象的动态转变状况，

45、把符合条件的职工刚好纳入帮扶救助范围，做到出现一个觉察一个，觉察一个帮扶一个。 一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭状况进行深化细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知确定，即“知家庭住址、知生活状况、知致困缘由、知患病状况、知低保状况、知子女就学状况，刚好“定救助措施。各级工会组织针对驾驭的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。 二是供应资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，刚好向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。2022年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温和活动慰问人次，进行困

46、难职工岗位培训人次，法律救济人次。 通过社保系统特地筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。 三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的关心以外，我们还实行了各级领导关切慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门刚好进行谈心沟通了解驾驭状况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温和。 三、扎实开展，成效显著 通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使宽阔职工感受到企业的温和，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个平安和谐稳定的生产生活环境，增加了企业的凝合力和向心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统为灾区捐款万元，在*省慈善总会开展的“慈心一日捐活动中，公司职工捐款万元，受到各级政府的表扬。 四、完善机制，深化推动 虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在确定的差距，主要表如今帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在确定程度上制约了帮扶工作的深化开展。今后要重点加强以下几方面的工作： 一是要提高相识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，接