公务员(国考)之公务员面试题库大全精品.docx
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1、公务员(国考)之公务员面试题库大全精品第一部分 单选题(50题)1、面试热点:中国电影稳健前行背景链接:2019年,中国电影再获丰收。在客观因素造成的压力下,中国电影市场规模仍保持增量发展,电影创作水平获得较大提升。许多题材多样、风格各异的国产影片实现了票房与口碑的双丰收。在行业发展的“黄金时代”里,随着市场泡沫逐渐消退,积极因素不断孕育,中国电影将继续稳健前行。2019年是中国电影的又一个丰收年电影市场保持不断增长的势头,全国票房642.66亿元,较上年同期增长5.4%,其中,国产片份额达64.07%。与此同时,受网络视听行业发展加速等客观因素作用,中国电影正在经历新一轮的结构性调整,走高质
2、量发展道路已经成为全行业共识,供给侧质量水平进一步提升,市场和需求侧空间不断拓展,行业内部孕育着积极的因素和全新的动力。抓住行业发展“黄金时代”的历史机遇,中国电影正稳健前行。2019年全年,一大批电影精品不断涌现,取得了社会效益与经济效益双丰收,观众更加青睐国产电影。全国票房前10名的影片中有8部为国产影片,票房过10亿元的15部影片中有10部为国产影片。中国影史票房前10名中,国产影片已占9席,其中有4部是2019年跻身的。中国电影市场上,主旋律影片十分活跃,以我和我的祖国中国机长攀登者为代表的一大批献礼影片,获得了观众的高度认可。截至目前,我和我的祖国票房已突破31亿元,成为我国有史以来
3、票房收入最高的献礼片,中国机长的票房位列全年票房第五名,攀登者也取得了超过10亿元的票房佳绩。由中国电影艺术研究中心联合艺恩咨询进行的中国电影观众满意度调查结果显示,2019年国庆档是近年来口碑最佳的国庆档。流浪地球中国机长疯狂的外星人哪吒之魔童降世等影片充分体现出中国电影工业化水平的提升。流浪地球的上映,被视作开启了中国科幻电影元年;哪吒之魔童降世在中国经典神话故事的基础上,实现了中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展。随着这两部影片的上映,中国市场上映影片的票房前三名全部被国产影片收入囊中。热点试题:2019年是中国电影的又一个丰收年电影市场保持不断增长的势头,全国票房642.66亿元,
4、较上年同期增长5.4%,其中,国产片份额达64.07%。对此你怎么看?【答案】:1.概括现象,予以肯定评价我国电影行业曾一度被国外电影垄断,电影行业成为了文化殖民的新领域,但随着我国经济发展和一代代电影人的努力,中国国产电影稳步前行,竞争力和口碑逐步获得影迷们的认可,令人欣慰的同时我们也应保持清醒,认识到中国电影的不足,不断优化制作,争取让中国电影走出国门,走向世界!2.分析该现象的意义(1)多样化、多元化的本土电影,给中国影迷提供了更多价廉质优的观影选择,丰富了老百姓的日常生活,看电影成为日常娱乐新方式;(2)中国电影往往以本土文化为载体,体现中国传统价值观和现代社会主义核心价值观,能够有效
5、传递正确思想和价值观,抵制外来文化入侵,树立文化自信;(3)中国电影的稳步前行,带动了电影行业上下游的全面繁荣,制片、剪辑、编辑、特效、影院等各行各业都因此受惠,实现了经济的繁荣,第三产业的优化升级。3.分析该现象产生的原因(1)中国制作的电影取材往往结合本国文化和地区特色,更容易引起观众共鸣,观影过程中能够给观众更强的代入感;(2)中国电影相较于以前相比,无论是剧情设计、画面特效还是演员演技等都有了显著进步,其中涌现出不少优秀作品,例如流浪地球等,中国电影本身的高吸引力、竞争力也促使自身不断前行;(3)随着生活水平的不断提升,人们对美好物质文化的需求越来越强烈,给中国电影营造了一个巨大的市场
6、,俗话说,“站在风口上,猪都能飞起来”,中国电影赶上了一个好时代;(4)国家的意志支持,为了实现中国文化自信,提升中国文化竞争力,我国近些年来对电影大制作一直都是持支持态度,出台了不少优惠扶持政策,这给中国电影的稳健前行也创造了一个良好的外在条件。4.分析该现象面临的不足和挑战(1)中国电影创新不足。抄袭现象依然严重,改编恶搞等低级制作依然数量庞大;(2)资金投入匮乏,小成本制作依然是主流,大成本制作风险大、投入高,导致很多优秀作品往往难以投入实拍,部分优秀资源被垄断; 2、面试热点:扩招特岗教师,弥补基层教育短板【热点背景】据教育部网站消息,教育部办公厅、财政部办公厅发布关于做好2020年农
7、村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知,明确2020年全国计划招聘特岗教师10.5万名,其中对于薪酬、条件等都做出适当调整,扩招特岗教师是利民之举,但留得住才是根本。【模拟题】2020年5月8日,教育部办公厅、财政部办公厅发布关于做好2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知,对2020年特岗教师的招聘工作作出指示,其中包括特岗教师数量上招聘10.5万名、中央财政补助经费、招聘条件放宽,不将教师资格作为限制性条件等等,对此,谈谈你的看法?【答案】:1.政策出台的意义。(1)疫情期间停课不停学期间,暴露出来更多关于基层家庭教育的问题,比如基层对网课的认可度低、设备不齐
8、全、孩子新鲜感过后玩游戏等等,基层的家长对家庭教育并不看重,而是把孩子教育的问题完全依托于学校教育,然而,基层学校不管在设备上还是师资上都存在一定的短板,当下随着科技的进步和人民的重视,教育获得迅猛发展的,然而城乡教育发展的不平衡却成了国人的心头之痛,严重制约着教育乃至整个国家的发展;(2)扶贫先扶智,基层教育近几年一直是我国重点工作之一,在疫情冲击下的非常时期,国家出台关于特岗教师的通知,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,足以看出国家对基层教育的重视,此工作也是为了逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,以此来提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展,体现出国家对解决
9、基层教育问题的决心;(3)在教育部和财政部的通知中,此次特岗教师的招聘数量有10.5万名,数量十分庞大,疫情期间对我国各行业都有不同程度的打击,包括教育行业,此时扩招特岗教师,组建一支庞大的基层师资队伍,无疑是利民之举;通知中对特岗教师的薪资、培训、入编问题都有明确的要求,严格落实相关优惠政策,解决基层教师关注的个人发展和经济保障问题,对年轻的大学生有一定的吸引力,吸引有志青年加入进来,可以缓解一部分基层教育的“短板”;此次特岗老师的招聘在结合各地区的实际情况和疫情的影响,工作重点区域突出,优先满足“三区三州”等深度贫困地区县,特别是52个脱贫攻坚挂牌督战县,以及新冠肺炎疫情严重地区县村小、教
10、学点的教师补充需求;在丰富科目上,持续优化教师队伍结构,加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充,为的是保障基层教育全面发展;另外此次特岗招聘向湖北籍和湖北省高校毕业生倾斜,也是体现对于疫情重灾区的关爱,优先解决湖北毕业生的就业问题;通知中“不将教师资格作为限制性条件”“放宽”准入门槛,是基于疫情影响下许多毕业生无法如期考试取得教师资格证的现实考量,保障了疫情冲击下大学生的就业问题;2.落实中可能会有的问题和挑战。(1)关于此次疫情特殊期间的“放宽”准入门槛,让一部分民众产生质疑,认为会不会降低门槛,教师的质量无法得到保障;(2)通过招聘,引进来是手段,基层教师流动性大,重要的是留下
11、来才是根本;3.提出对策。(1)加强对于该通知的宣传和解读,吸引更多年轻人加入的同时,也能都化解部分民众多通知中部分内容的质疑;(2)重视对于特岗教师针对性培,可以利用“国培计划”、结对子帮扶等有效措施对此次特岗教师开展具有针对性的系统培训和指导,做好如之前的培训工作,提升师德修养和教学能力;(3)做好特岗教师入职后的后续工作,除了待遇保障问题之外,还需要考量更多比如乡村教师的成就感、价值感和职业发展空间等深层次的问题,都需要综合施策,给予有教育情怀的年轻人充分的施展空间; 3、面试热点:“最多跑一地”把改革延伸到社会治理更深层次【热点背景】据报道,浙江舟山普陀区市民小鲁某日在一小区门口人行道
12、行走,被高出路面的窨井盖绊倒,磕掉一颗门牙。那么问题来了,如果要提起赔偿,该去找谁?城管局、住建局、街道办还是直接报警?一般来说,如果有时间,小鲁或许会上网搜索一下,看看网友们都是怎么说的,但大部分人在这种情况下,若为索赔而付出的时间、金钱等成本过高,往往就会自认倒霉,“算了”了事。如今,这种牵扯多个管理部门的事情有了解决方案:拨打“12345”电话求助,区社会治理综合服务中心就会主动联系当事人,一次、一地、多部门协同解决问题,让人民群众【答案】:改革开放以来,随着经济、社会的不断发展,社会系统复杂性进一步提升,部门越来越多,以往社会治理中矛盾纠纷化解需要多个窗口、多个环节、多地跑腿,导致民众
13、满意度低。而浙江率先尝试把“最多跑一次”改革延伸到社会治理领域,推出“最多跑一地”这一举措,是完善社会治理体制的创新探索。一方面,这项举措充分展现了“以人民为中心”的理念。通过积极探索建设县级社会治理综合服务中心,使得矛盾纠纷化解实现“一窗式受理,一站式化解”,切实满足了广大人民群众的实际需求,提升了人民群众的满意度。另一方面,它是碎片化的社会治理向整体性的社会治理体制的重要转变。以往矛盾纠纷化解中各部门、各层级各自为战、整体协同不足,而现在能够实现民众提出诉求、受理、分类、导办、销案、监督,多部门一同处理,所有环节都在一个地方完成,甚至民众还能享受“一条龙服务”,整体性社会治理体制的初见雏形
14、。再一方面,它也是“互联网”“大数据”技术赋能社会治理体制创新的范例。“最多跑一地”改革充分运用互联网技术,线上线下联动,为人民群众提供了高效便捷的远程调解服务,构建了“用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新”的智慧治理新模式,实现了社会治理的预警和动态治理。当然,这一举措在具体推行的过程中也还面临着一些难题:其一,硬件设施问题。尤其是在山区县(市、区),如何建设一个实体化中心成为了问题。想扩建,没合适的场所;想新建,财政压力大。其二,软件设施问题。县级社会治理综合服务中心工作人员的数量难以满足群众矛盾纠纷化解的需求。因此,在这项举措持续推行的过程中,我有如下建议:第一,没有条件建设一
15、个合适的实体化中心的地方,可以缩小线下实体中心的规模,开辟线上渠道,设置智慧数据区,受理群众通过电话、网络等提请的诉求,然后通过线上流转和远程调解机制精准给线下实体中心和部门分配工作任务。第二,县一级可以把社会治理综合服务中心向下延伸到乡镇或街道,依托乡镇或街道的力量,联络各个基层单位和群众,把矛盾纠纷消灭在基层。 4、面试热点:疫情之下减负稳岗,助力企业发展【热点背景】链接一:人社部会同财政部、税务总局印发关于阶段性减免企业社会保险费的通知,对企业缴纳养老、失业、工伤三项社会保险费明确了“免、减、缓”三项措施。减免政策一出台,受到企业特别是中小微企业的普遍欢迎,政策的进展情况也备受关注。从各
16、地出台的文件看,各省份都是按照国家规定的高限执行免、减、缓政策,最大程度缓解企业困难,相信企业很快就能切身感受到阶段性减免社保费的政策效果。链接二:人力资源社会保障部财政部税务总局:关于阶段性减免企业社会保险费的通知链接三:突如其来的疫情不仅改变了很多人的工作生活,也给中国经济发展增加了不确定性,其中,对中小企业的冲击尤受关注。中央政治局常委会会议指出,要继续研究出台阶段性、有针对性的减税降费措施,缓解企业经营困难。这对中小企业来说,无疑是一场“及时雨”。那么,中小企业如何化“危”为“机”?连日来,不少民主党派成员纷纷将目光聚焦于此,通过社情民意信息、党派提案等形式,为中小企业健康发展鼓与呼。
17、【热点题目】疫情爆发以来,很多行业多多少少都受到了一些影响,很多中小企业更是早已拼命求救,政府纷纷出台政策应对,由人社部会同财政部、税务总局印发关于阶段性减免企业社会保险费的通知,对企业缴纳养老、失业、工伤三项社会保险费明确了“免、减、缓”三项措施。对此,谈谈你的看法?【答案】:1.明确政策出台的目的和意义。(1)全国疫情爆发以来,举国上下居家隔离,纷纷配合疫情控制工作,复工之日一拖再拖,此次疫情席卷各个行业,对各行各业的波及较大,疫情之下,无论是企业还是员工都更加艰难了,不少企业开启了裁员自救之路,甚至遣散员工等,不少企业因为资金不足难以为生。(2)由人社部会同财政部、税务总局印发关于阶段性
18、减免企业社会保险费的通知,对企业缴纳养老、失业、工伤三项社会保险费明确了“免、减、缓”三项措施。该政策的出台,一片叫好,尤其是受到一些中小型企业的欢迎。政策一出,各省份纷纷响应,严格按照国家规定的高限执行免、减、缓政策,最大程度帮助企业缓解当下面临的困难。通知中强调,阶段性减免企业社会保险费政策各统一从2月开始执行,不得延后。对于已征收的2月份社保费,可退费也可冲抵未来缴费。缓缴政策与减免政策有序衔接,缓缴期限原则上不超过6个月,帮助企业的同时也不会影响参保人员个人的各项社会保险权益。(3)就如何将该政策落实到位,人社部打出阶段性政策组合拳,包括:“免”-实行阶段性减免企业社会保险费单位缴费;
19、“返”-扩大失业保险稳岗返还受益面;“补”-用好用足促进就业创业的补贴政策;“缓”-允许创业担保贷款展期;“服”-优化就业创业服务、职业培训供给。多方位全力支持中小微企业稳就业,相信企业很快可以看到阶段减免政策带来的效果。2.可能存在的问题。(1)部分群众对于政策的不太了解,担心养老保险连续出台较大幅度的减、免、缓、降政策,担心养老金能否足额发放等问题;(2)该政策是属于疫情之下的政府救助,但是救助毕竟有限,并不能完全保障企业的稳定发展。3.提出对策。(1)政府带头,媒体发挥作用,对政策加大宣传和解读,一方面给企业树立发展的信心,另一方面增进群众对政策的了解,避免出现误解;(2)政策实施过程中
20、各行各业相关职能部门要对相关行业、企业、机构等做好教育引导、协调沟通,保证落实通畅;(3)企业自身必须进一步加快产业转型,提升自主创新能力,提升自身的抗击能力,增加内生动力,才能轻松应对外来的危机;(4)疫情之下,共赢才是核心,各企业,行业之间必须互帮互助,集中力量办大事,各经济领域、各产业链(业务链)上下游各环节之间保持良好的沟通互动;注重充分发挥行业协会作用。 5、面试热点:让群众有矛盾纠纷化解“最多跑一地”【热点背景】习近平总书记在浙江考察时来到A县社会矛盾纠纷调处化解中心。在这里,多部门集中办公、集约管理、集成服务,让基层社会问题矛盾纠纷的化解只进一扇门、最多跑一地。这里实行1+6+1
21、0+N模式,设立1个导引区、6个功能区(信访调处区、劳动仲裁监察区、司法调解区、纪检投诉区、诉讼服务区、联合接访区)、10个开放式接访窗口、N个功能室,一站式管理、一条龙处理。目前,该中心已经累计接待群众超过6500人,矛盾纠纷化解率达到91.3%。【模拟试题】为解决群众纠纷矛盾,浙江多地基层建立了县(区)社会矛盾纠纷调处化解中心,实行1+6+10+N模式,即设立1个导引区、6个功能区(信访调处区、劳动仲裁监察区、司法调解区、纪检投诉区、诉讼服务区、联合接访区)、10个开放式接访窗口、N个功能室,让群众有矛盾纠纷时“只进一扇门,最多跑一地”。对于该举措,你怎么看?【答案】:当前,我国社会治理精
22、细化程度进一步加深,机构设置和分工也日趋细化,群众在遇到问题和矛盾的时候,往往由于不清楚各部门具体职能,加上行政审批流程比较复杂,经常出现在街道、公安、司法、信访等部门来回跑,浪费了大量的时间、精力,叫苦不迭。同时,相应部门的沟通不及时,导致一部分群众矛盾积压,成为治安隐患。浙江省敢为人先,率先创造出社会矛盾纠纷调处化解中心,是一次大胆的探索,也为其他地区提供了社会治理的经验。这项举措充分利用集中办公的优势,汇聚多个部门集中解决群众问题,高效沟通,提高了化解矛盾的效率,将问题解决在基层,实现了“小事不出村,大事不出镇”,有效避免了“小事拖大,大事拖炸”,维护了社会稳定。同时,群众免去了“多头跑
23、、来回跑”的痛苦,实现了“最多跑一地”,这让老百姓们有了实实在在的获得感。我们更应该肯定的是,浙江在社会治理的思路和手段上的创新,是当前建设服务型政府的要求,是真正把老百姓的冷暖放在心间的体现,虽然这是浙江的一小步试验,但实质上是服务理念转变的一大步。当然,在建设基层矛盾纠纷调处化解中心的时候,也要避免硬件上来了,调节质量却不达标的问题;还要思考到底要引进多少部门进驻才比较合适,以免出现人手不够或者人浮于事之类的问题。因此,首先是要科学设置部门数量和规模,梳理各个部门的职责,明确问题归属,针对性化解矛盾;其次是对相关工作人员进行培训,提高解决问题的专业性、精准度;同时还要建立一系列的管理制度,
24、明确解决问题的流程、时限和责任人等,倒逼工作人员及时有效解决问题;最后,解决矛盾靠的不仅仅是一个调处化解中心,需要将化解问题的触角伸向更基层的地方,依靠街道、社区等群众自治组织,实现群防群治,联防联控。 6、面试热点:新规出台,告别“舌尖上的地铁”【热点链接】交通运输部印发的城市轨道交通客运组织与服务管理办法将于4月1日起施行,包括地铁内进食、手机外放音乐、乞讨等七种行为上了“乘客行为黑名单”。【聚焦热点】近日,交通运输部印发城市轨道交通客运组织与服务管理办法,并于4月1日起施行。其中地铁内进食被上“黑名单”,以此约束的不文明行为,对此你怎么看?【答案】:日常出行是现代城市生活的重要组成部分,
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