优秀部门经理发言稿1.docx

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1、优秀部门经理发言稿1 第一篇：优秀部门经理发言稿1 敬重的各位领导、尊敬的各位同事： 大家上午好，做为优秀部门经理代表在此发言，我感到特别荣幸。 首先我要诚心感谢公司领导对我的信任以及一年来工作确实定，感谢各位同仁赐予我工作上的支持和关心，特别感谢部门的兄弟姐妹们，这份荣誉中也有你们的汗水。我的内心除了感谢和喜悦，更深深的意识到，这份荣誉和表彰让领导对我今后的工作寄予了更高的期望，内心也有压力，但压力也是动力。今日这份荣誉将成为我新的起点，鞭策我在将来的日子里，以更高、更严格的标准要求自己，不负公司的信任和期盼。 我自11年进入公司，转瞬已经7年，是公司给了我展示自己平台。自2022年担当部门

2、负责人，让我在新的挑战中一路成长。今日，借此机会，我想和大家共享我的一些感受。 第一，关于团队，因为有时我们的项目不是一个人可以完成的。这就需要团队，关于团队我们并不生疏，团队的成员都有不同特性，而团队所依靠的是个体成员的共同奉献，每个成员都发挥自我去共同做好一件事情。团队所需要的精神，总结成3个词：协同合作、凝合力、执行力。 其次，工作看法，我们不能仅限于为了谋生而工作，更多的是拿出一颗感恩的心来面对这份工作。对待每个项目，以认真负责的看法去对待，因为一份优秀的成果，不仅仅是向业主负责，更代表着地源公司形象，同时这也是个人的一份荣誉。 第三，工作时专注力，在工作中确定要改掉拖延症的毛病，而导

3、致拖延症最重要的缘由就是不能快速集中精神并保持下去。如能保持高度的专注力，不仅可以提升工作效率，也有利于更冷静地思索问题。 第四，主动学习新学问，同时时刻保持一个虚心的心向其他同事老员工学习，俗话说，艺多不压身，努力做一名公司不行替代的员工。 新的一年立即到来了，在这里先给大家拜个早年，祝愿我们公司的明天更加奇妙，公司的明年更加绚丽辉煌。最终祝愿大家新年快乐，身体健康、万事如意！感谢大家！ 2022.2.4 *于* 其次篇：优秀部门经理获奖发言稿举荐 兔去龙来又一春，团聚太湖喜迎新 敬重的领导、尊敬的同事、挚友们： 大家新年好！今日，我很兴奋作为“优秀部门经理 的代表在此发表获奖感言。 首先，

4、我要感谢柯利达，感谢它给予我这样一个充分展示自我的工作平台，让我在不断挖掘潜能中实现自身的价值；其次，感谢公司领导对我工作的指导和确定，让我能不断提高和完善自己的工作思路和管理方法；再次，感谢一路走来与我同舟共济的技经部兄弟姐妹们，你们一年来兢兢业业、踏踏实实的工作，换来了技经部“优秀部门的荣誉称号；此外，还要感谢相关协作部门的鼎力协作，正是有了你们的支持和关心，我们的工作才得以顺当开展！ 很荣幸，这是我连续其次年获得“优秀部门经理的荣誉称号，回顾我自07年进入公司以来走过的五个春秋。见证了公司从一个租用两层楼办公室的企业成长为拥有花园式独立办公楼、占地150余亩的加中心、光电幕墙、承志装饰以

5、及一分公司等众多支脉的大型综合性建筑装饰集团。公司的蓬勃进展，让身为柯利达的我倍感欣慰和傲慢。而我有幸被大家推选为“优秀部门经理，内心除了兴奋和感谢，更深深地意识到，今日的荣誉和表彰让领导和同仁们对我今后的工作寄予了更高的期望和更多的关注。因此，我也将在将来的日子里，用更高、更严格的标准要求自己，不负大家对我的期望。我始终信任，胜利没有太多捷径可循，也不是起先就把事情做得多么轰轰烈烈，而是把自己的本职工作，把每一件平凡又一般的事都做好，经过岁月的不断积淀，最终才会获得胜利。借此，我想对公司新进的各位同仁说，特别是那些刚走出校内的高校生们。盼望你们能够秉承一颗奉献的心，情愿付出，敢于行动。以务实

6、的看法对待每天的工作，脚踏实地的一步步前行。或许在你职场生涯的初期，工作的环境、薪资待遇都不特别令人满足，但是只有阅历了充溢磨练的今日，才会拥有更奇妙、舒适的明天。 2022年是公司战略转型进展的关键之年，今日的成果只能代表过去。在公司引领我们迈向新的进展高度之际，在行业竞争日趋激烈的环境下，我们更要留意内部的团结，互相支持与激励，加强沟通、沟通，在明确目标和规划的前提下，向着同一个方向迈进，我信任，将来我们将会做的更好！ 最终，祝愿在坐的各位新的一年工作顺当、心想事成，愿公司龙年步步高升，早日胜利上市。感谢大家！ 第三篇：保安部优秀部门经理获奖发言稿 优秀部门演讲稿 敬重的各位领导、尊敬的同

7、事们： 大家晚上好！今日，我很兴奋作为“优秀部门经理 的代表在此发表感言。 首先，我要感谢中福商城，感谢她给予我这样一个充分展示自我的工作平台，让我在不断挖掘潜能中实现自身的价值；其次，感谢公司领导对我工作的指导和确定，让我能不断提高和完善自己的工作思路和管理方法；再次，感谢一路走来与我同舟共济的保安部兄弟们，你们一年来兢兢业业、踏踏实实的工作，换来了保安部“优秀部门的荣誉称号；此外，还要感谢相关协作部门的鼎力协作，正是有了你们的支持和关心，我们的工作才得以顺当开展！ 很荣幸我部门获得“优秀部门的荣誉称号，回顾我自10年5月进入公司以来走过的3个春秋。见证了公司从起先策划招商到如今拥有百余名员

8、工的大型商场。公司的蓬勃进展，让身为中福商城的我倍感欣慰和傲慢。而我有幸被大家推选为“优秀部门经理，内心除了兴奋和感谢，更深深地意识到，今日的荣誉和表彰让领导和同仁们对我今后的工作寄予了更高的期望和更多的关注。因此，我也将在将来的日子里，用更高、更严格的标准要求自己，不负大家对我的期望。我始终信任，胜利没有太多捷径可循，也不是开 始就把事情做得多么轰轰烈烈，而是把自己的本职工作，把每一件平凡又一般的事都做好，经过岁月的不断积淀，最终才会获得胜利。 2022年是公司战略转型进展的关键之年，今日的成果只能代表过去。在公司引领我们迈向新的进展高度之际，在行业竞争日趋激烈的环境下，我们更要留意内部的团

9、结，互相支持与激励，加强沟通、沟通，在明确目标和规划的前提下，向着同一个方向迈进，我信任，将来我们将会做的更好！新的一年，我将会严格依据公司制度，带着保安部门做好商场人、财、物的平安工作，同时加强对保安人员进行消防学问培训和消防演练，真正确保商场平安。时刻谨记“服务于商场、服务于商户、服务于他人的服务理念，商场是一个整体，我们各部门奔得是同一个目 标！保安部会和各部门一起同心协力，从新的起点起先，迈向胜利！ 最终，祝愿在坐的各位新的一年工作顺当、心想事成，愿公司龙年步步高升，商场人气步步鼎盛。感谢大家！ 中福商城保安部 2022-2-8 第四篇：部门经理员工大会发言稿 敬重的各位领导、各位同事

10、： 大家下午好! 下面由我代表XXXX酒店综合部，对上月的工作做总结，对9月份的今日工作做支配。 一、销售业绩： 在8月份，综合部销售业绩总额为： 183986 ，相比7月份，上涨 9018 。 其中，客房营业额为： 114300 ，相比7月份上涨 13116 。茶楼营业额为： 69686 相比7月份下降4098 。 二、业务技能 通过陈露主管、李丰豆、李梅两位领班的培训和监督，全部一线员工的业务技能都有很大提高。 1.以前茶楼有客人来，服务员会问：你是参加婚宴的客人吗? 如今，有客人来到茶楼，服务接待人员会问：您好，请问，您有预定吗? 两种不同的语言，表达了两种不同的素养，后者更加有礼貌，更

11、避开了很多的歧义和误会以及不必要的麻烦。 2.服务员的推销意识明显上升，推销成果特殊明显。 从上月起先，我们对员工进行了提成激励，分班分组。 在7月份，我们茶楼的20元/杯及以上价格的茶水总共的销售是50多杯，8月份的销售总成果是118杯，比前一个月翻了一番。虽然，茶楼的大部分顾客都是宴席来宾，还是充分说明一点，我们的培训是有成果的，我们的员工推销意识在提高，团队合作的精神在深化。 三、物品运用、能源节省 1.低值易耗品，综合部7月份的运用总价值为： 6167.75 ，8月份的易耗品总价值为：5836.3， 相比7月份下降了331.45，而8月份的总营业额却反而提高了9018 ，说明一点：我们

12、平常的工作没有白做。 2.能源方面，我们制定了相应的综合部能源运用管理制度，空调的设置温度等微小环节都做出了统一的标准和限制方案，有专人负责，落实到人头。 3.不管是客房部、保安部、还是茶楼，以前的每个月物品盘点，总是要差，物品总是遗失。从上月起先，我们学习了物品的六常法管理，对物品进行了科学的分类、整理，不再是以前的乱堆乱放，上月，我们的物品没有遗失，同时，很大程度上也提高了工作效率。 四、人事调整、工资调整 1.由于8月份工资尚未发放，我们用 6、7月份两个月做统计比较： 7月份综合部工资40419.占总营业额的20%; 6月份综合部工资37620.占总营业额的23%; 我们的员工工资在增

13、加，所占比例在下降，我们的人事结构更加科学、合理。 五、缺点 保安部人员不稳定，业务实力参差不齐，我们还需要进一步强化培训。 客房入住率近期有下降趋势，我们会找出根本缘由所在，尽快解决问题。 9月份基本工作支配 在本月，由于综合部新增加机麻大厅，营业面积会更宽。综合各方面实际状况，我们将从以下几个方面开展工作。 1、纲要： 9.09-9.15，主抓劳动纪律和行为规范。 9.16-9.22，专业技能和工作效率。 9.23-9.30，主抓平安防范和节能降耗。 2、清洁卫生每天抓，时时抓。 3、具体标准，责任人，综合部已经有具体的书面参照条文，并且已经公示 以上3个支配周期，在每一个周期的第一天，由

14、部门经理在会议上会对部门员工宣读，综合部各部门严格实施，主管、领班监督检查，部门经理复查。 4、承诺： a.假如没有完成支配，或者没有到达支配效果，由部门经理起先，逐级惩办，惩办方式为罚款，罚款幅度为20-200. b.假如按时、按标准完成支配，到达支配效果，由部门经理起先，逐级嘉奖，嘉奖方式为现金，嘉奖幅度为20-200. 5、综合部9月份目标任务：18万 宣誓： 以上5点，作为综合部本月的核心，我和我的团队，保证不折不扣地完成以上支配和任务。 我，作为综合部经理，我将以身作则，努力工作，用心做人、用心做事。带着我们的优秀团队，创建更好的业绩，共同打造XXXX酒店更加辉煌的明天。 第五篇：优

15、秀部门发言稿 敬重的主席，尊敬的主席团、部长团成员，各位到场嘉宾、挚友们： 大家晚上好！ 特殊荣幸能代表本学期学委会优秀部门代表在此发言。这一学期以来，我们西安交通高校学生委员会在校党委的领导下，在校团委的指导下，在全体委员会成员的共同努力和奋斗下，取得了一些不小的成果。大大小小的活动，点点滴滴的日常工作，无不是以我们六个委员会和三个部门为载体进行和绽开，其中凝合的主席团的才智、部长团的辛苦以及我们宽阔干事的种种付出。 回顾这一年，学委会从静默无闻慢慢为人所知，不能说人人都了解了学委会，但至少大家对我们学委会这个名字已是耳熟能详。从迎新招新到例会培训会，从学委会开放日到寝室文明宣扬周，从健康小

16、贴士到健康半月谈，从水果调研到生活杂谈，从食堂参观到帮厨活动，从网络座谈到学委网站，校内里曾经多少次洋溢了学委会同仁们的激情和青春。所谓“问渠那得清如许，为有源头活水来，学委会的干部是优秀的、认真的、可爱的、团结的，学委会的干事是主动的、活泼的、踏实的、能干的，正是因为有这样一个良好和谐的学委会内部环境，使得我们能够一次次地完成预期的任务，让学委会健康快乐地成长，也把我们一个个涉世不深的孩子培育成了一名名比较成熟、稳重的学生干部。 而能够在一起做事，为同一个目标努力的日子总是那么短暂，又是一个学期，同样的表彰大会，同样的上台领奖，不同的是这一次代表的宣扬部，而不是我个人。优秀部门，这个对于作为

17、部长的我更是一种确定，更能让我觉得无比欣慰。作为学委会的形象设计师，宣扬部是一个任务困难的部门，是学委会的工作能够深化学生、有效绽开的喉舌，是学委会一个不行或缺的拥有非日常性工作地职能部门。这就确定了宣扬部的工作往往具有突然通知性、短时完成性、任务困难性、责任连带性等特点，从外表上看，宣扬部的很多工作表达的是一个杂字，看似挺简洁的事情，可是做起来往往都会出现这样那样的问题和错误，这就需要有刚好的沟通、部长与干事之间干事与干事之间良好的协作以及做事前冷静的分析、清晰的思路。不仅仅对于宣扬部，这里所提及的沟通、思索和推断都是我们这些酷爱投入与学生工作的人所要留意的问题。 宣扬部是一个多干事的部门，

18、从一组建这一届宣扬部起先，我们部长团就特殊重视对干事凝合力的形成和团队合作精神的培育。信任每一位干事加入学委会，也不仅仅是为了要学会做事的，更是为了通过沟通学习，对自己的实力有确定的提升以及定位。每一次宣扬部的例会都为我们供应了沟通的平台，将有限的例会时间利用到极致，会前我们都会充分准备，致力于提升部门的工作效率及促 进组织正规化的进程。一年来，我们进行过礼仪、策划书撰写、拉赞助以及校内内的宣扬方式等专业技能方面的培训，还发动大家接触市场，进行调查收集，整理了西安各大公司的联系方式,为以后学委会大型活动的赞助支持做好准备！每一次例会，我们都会发一份学习资料供大家共同学习，形成一种主动探讨的学习

19、气氛。另外，聚餐，篮球赛，足球赛等一系列活动味也能为干事供应了彼此相识，沟通，学习的机会，对部门成员间团结协作，主动高效的完成任务奠定了确定得基础。借此机会，允许我向在座的可能成为下一届的部长副主任们提个小小的建议，在做好部门或委员会工作的基础上，试着让自己实力提升的同时去培育好你们将来的干事，去用他们，用的有度，去爱他们，爱的有理，也让他们在为你们为学委会付出的同时，对你们、对学委会产生感情，这是在谈除组织进展以外的最重要、最不行替代的东西。 对于学委会来说特殊重要的一年已确实过去了，学委会的成果自不待言，也来之不易，这是大家汗水的结晶，那些成果所能证明的绝不仅仅是几张奖状所花落的部门，而是

20、代表了我们整个学委会。交大在为我们供应进展舞台的同时也为我们准备了多数的危机和困难，我们唯有在这浩瀚的学生组织的海洋中披荆斩棘、勇于开拓，才能在交大历史的礁石上激起一朵朵美丽的浪花！执着追求吧，总会收获胜利！ 最终，盼望下学期，在即将产生的新的一任学委会领导班子的带着下，各个委员会及部门能够越加成熟，发挥出更大的作用，再创我们学委会奇妙的新局面！ 感谢大家！ 2009年6月12日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页