企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全精品及答案.docx
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1、企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全精品及答案第一部分 单选题(50题)1、绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】: B 2、( )是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】: B 3、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】: D 4、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案
2、】: B 5、对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】: A 6、中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】: B 7、工作岗位研究特点不包括( )。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】: B 8、下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】: A 9、()是指劳动争
3、议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下,依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】: A 10、下列关于企业外部培训师的说法,正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解,降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验,不易导致“纸上谈兵”【答案】: A 11、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】: D 12、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】: B 13、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过
4、程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】: B 14、下列关于就业的说法,不正确的是()。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】: A 15、在素质测评标准体系的设计中,( )结构是将需要测评的员工素质要素进行分解,并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】: C 16、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】: A 17、()将工资水平直接与企业效
5、益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】: B 18、( )是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】: B 19、下列选项中,不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】: A 20、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】: A 21、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】: B
6、 22、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的()。A.16B.110C.112D.115【答案】: C 23、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】: D 24、( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】: D 25、以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要
7、形式【答案】: A 26、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】: D 27、当下,企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】: B 28、员工素质测评指标的标准形式,不包含()。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】: B 29、在相关分析中,r1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】: A 30、下列关于劳务派遣的说法,不正确的是()。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是
8、劳务派遣单位【答案】: C 31、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】: C 32、绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】: A 33、制度化管理的优点不包括()。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】: B 34、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】: C 35、雇员是基于( ),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者
9、。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】: B 36、有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了C.既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了D.即使不还也没关系,绝不放在心上【答案】: A 37、在相关分析中,r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】: B 38、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】: D 39、选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗
10、位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】: D 40、根据中国商业企业诚信公约,下列说法中正确的是()。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理,建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】: C 41、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】: C 42、下列关于企业内部劳动规则的说法,错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由
11、单位行政决定和公布【答案】: A 43、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】: A 44、以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】: A 45、在相关分析中,r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】: B 46、影响企业人力资源规划的内部环境有()。A.人口环境B.行业特
12、征C.科技环境D.经济环境【答案】: B 47、管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】: B 48、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】: D 49、()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】: A 50、不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各
13、个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】: D 第二部分 多选题(50题)1、下列关于集体合同的说法,正确的有( )。A.集体合同为法定要式合同B.集体合同应以书面形式订立C.集体合同可以分为主件和附件D.口头形式的集体合同也具有法律效力E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】: ABC 2、与中高层管理者相比,基层管理人员更应具备的能力有()A.协调能力B.指导能力C.判断能力D.理解能力E.概念归纳能力【答案】: BD 3、劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A.订立B.解除C.履行D.终止E.变更【答案】: ABCD 4、一般来说,针对企业高层岗位的薪酬构成,福利
14、项目可以包括( )。A.公司支付的子女上学费用B.使用公司的专车C.公司提供的家庭保安服务D.乘坐头等舱旅行E.公司提供的家庭理财咨询【答案】: BCD 5、 组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。A.古典组织理论B.新古典组织理论C.近代组织理论D.当地新组织理论E.现代组织理论【答案】: AC 6、核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。A.食堂工作人员B.卫生保健人员C.工程技术人员D.托幼工作人员E.政治思想工作人员【答案】: ABD 7、团队的有效性的构成包括()A.绩效B.成员满意度C.沟通D.团队设计E.外人的满意度【答案】: AB 8、继任者的胜任力包括()。A.
15、认同企业文化和发展战略B.持续的自我开发能力C.擅长人际协调和化解冲突D.保持高忠诚度和归属感E.具备组织领导才能和成就动机【答案】: ABCD 9、人力资源需求预测依据的原理有()。A.相关性原理B.惯性原理C.相似性原理D.趋势原理E.一致性原理【答案】: ABC 10、劳动法律关系的特点包括( )。A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务C.劳动法律关系的双务关系D.劳动法律关系具有国家强制性E.协商性【答案】: ABCD 11、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( )。A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强
16、制性【答案】: AB 12、 管理培训体系的设计要有利于( )A.企业总体目标的实现B.企业竞争能力的提高C.企业获利能力的提高D.企业获利水平的提高E.企业经营管理人员整体素质的提高【答案】: ABCD 13、企业培训管理中的工作团队具有以下特点()。A.具有更多的工作自主权B.注重个体自我开发C.体现流程团队的特性D.注重团队成员的同质性E.体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体【答案】: AB 14、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于()。A.改革方式太过于激烈B.生产经营情况更加恶化C.改革使他们失去了工作的安全感D.一部分员工与领导因循守旧E.改革冲击
17、他们已习惯的工作方法【答案】: CD 15、在进行行为描述面试时,面试考官应把握住的关键要素是()。A.情境B.目标C.行动D.态度E.结果【答案】: ABC 16、企业员工培训规划制定的要求有()A.系统性B.标准化C.准确性D.有效性E.全面性【答案】: ABD 17、建立企业年金,需要满足下列()条件。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务B.具有相应的经济负担能力C.具有一定的企业支付能力D.依法参加基本医疗保险并履行缴费义务E.已建立集体协商机制【答案】: AB 18、360度考评方法中包含的考评者有()。A.上级B.下级C.同事D.客户E.本人【答案】: ABCD 19、企业进行薪
18、酬调查要了解的信息包括()。A.家庭人口B.奖金福利C.长期激励D.加班时间E.健康状况【答案】: BCD 20、宽带薪酬等级类型的特点有()。A.平行状排列B.金字塔排列C.薪酬等级少D.薪酬等级多E.薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的【答案】: AC 21、紧缩性财政政策包括( )。A.减少政府购买B.提高税率C.增加公共工程开支D.降低贴现率E.减少政府转移支付【答案】: AB 22、面试准备阶段工作主要包括( )。A.制定面试指南B.准备面试问题C.确定评估方式D.培训面试考官E.统计面试结果【答案】: ABCD 23、岗位深度扩大法的具体方案包括( )。A.延长加工周
19、期B.增加岗位工作内容C.岗位工作纵向调整D.岗位工作连贯设计E.岗位工作轮换设计【答案】: CD 24、以下属于四班制轮班组织形式的是( )。A.四六工作制B.四三制C.五班轮休制D.四八交叉E.四班三运转【答案】: ACD 25、对受训者绩效增长度评估的优点有()。A.操作性较强B.直接成本与机会成本较低C.学员可通过培训师的点评获得提升D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用【答案】: CD 26、绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对组织结构的评估D.对绩效考评指标体系的评估E.对绩效管理系统与人
20、力资源管理其他系统的衔接的评估【答案】: ABD 27、培训规划的主要内容包括( )。A.培训项目的确定B.培训成本的预算C.培训内容的开发D.培训资源的筹备E.实施过程的设计【答案】: ABCD 28、企业对培训过程实施评估,可以选择的方式包括()。A.委派专人随机评估B.进行学员自我评估C.委托主办部门评估D.委托培训机构评估E.委派专人跟班评估【答案】: C 29、属于工作岗位评价的测评指标的有( )。A.劳动责任要素B.劳动技能要素C.劳动强度要素D.劳动环境要素E.社会心理要素【答案】: ABCD 30、薪酬的货币形式包括( )。A.奖金津贴B.工资C.销售提成D.福利E.劳动分红【
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