供应链总监岗位职责.docx
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1、供应链总监岗位职责 第一篇:供应链总监岗位职责 1.对公司整个供应链的运作负责,参与制定公司进展战略与年度经营支配,组织制定并实施供应链战略规划。2.设计并改善公司供应链系统,制定并完善切实可行的选购、仓储、配送、生产等管理工作流程,实施监控和管理。3.建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系,合理限制选购及运输本钱。4.按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系。5.指导、监督、检查所属下级的各项工作,做好部门人力管理。 其次篇:供应链高级经理岗位职责 1.全面制定公司整体的供应链管理策略,保证公司选购、仓储、商务各环节的顺畅及对销售的支持。2.对供应链管理流程进行再造和整合
2、,建立高效、规范的供应链管理运作体系,使整个供应链系统本钱到达最小。3.开发满意产品和服务的优秀供应商,建、:和管理战略性供应商合作伙伴关系,限制选购本钱,确保选购质量和本钱的竞争力。4.和第三方物流公司建立和实施快速配送模式,满意客户需要,监控运输质量,降低运输过程导致的不良品产生;监控公司和各办事处的仓库管理,确保账物一样。5.为客户供应支持,刚好接收客户退回的次品和多余产品,确保客户退回的产品账物一样,并依据公司的相关规定进行科学的处理。6.定期编制和执行供应链预算和费用,监督各制造工厂达成预算目标。7.供应链团队组建、优化,绩效管理、激励、培训。 第三篇:总监岗位职责 1.执行同艺中心
3、本钱核算管理和考核评价体系。2.关心同艺中心执行主任制定科普开放进展规划,推动并确保营业指标的顺当完成。3.担当科普开放日常管理工作,建立规范、高效的运营管理体系,营造主动的团队氛_。4.全面策划及统筹制定科普开放对外开放的进展方案,明晰定位、目标、进展战略并落实项目的实施与开展。5.组织科普活动的策划及实施。6.负责科普开放各项工作开展与实施有效性的监管。7.结合科普开放收人利润核算部门人员岗位津贴、绩效津贴。8.组织实施市场开拓及招商工作。 第四篇:物流及供应链分析报告选购总监 物流及供应链分析报告 (选购总监CRO) 经过两天的ERP沙盘模拟实训的学习,让我明白了一个公司的基本运营模式,
4、对ERP有了一个清晰的、深化的了解,也感受到了公司与公司之间剧烈的竞争以及合作气氛。经过我们组的齐心合作,最终我们组结束了一个为期五年的沙盘模拟经营。这是我们共同努力的成果,也让我们体会到了团结的力气和规划的重要性。 ERP沙盘模拟经营给我们供应了一个很好的平台,让我们从书面学问转移到实际操作,让我们切身感受商场中的“斗争。作为一名学生,我们学习的仅仅是围绕书本上的书面学问,只是纸上谈兵,没有事实上的操作,即使我们学得再好,但真正工作起来,我们照旧会遇到很多意想不到的问题,在模拟企业运营中,我们从迷途的摸索到清楚地了解自身企业的需要,从手忙脚乱不知所措到分步骤分阶段地完成企业的预算、决策、生产
5、、销售等,从企业亏损到转亏为盈,我们都亲身感受到这个过程的刺激和惊险、心情的激烈和懊丧。如今作为选购总监就ERP沙盘模拟经营结果作一下总结。 首先,作为选购总监,主要负责原材料及其生产设备的选购,包括选购什么材料,选购多少,什么时候进行选购。在接到生产总监的生产支配之后要刚好的计算好所需的全部原材料。选购的整个计算过程是相当困难的,因为P1,P2,P3,P4所需的原材料不同,选购提前期也不同,必需把这些都记牢了,不然就会延误生产,进而延误交货,假如延误交货就得扣除相应的违约金,这样权益就会降低,我们整个团队就会受到损害。PI的原材料为R1,P2的原材料为R1+R2,P3的原材料为2R2+R3,
6、P4的原材料为R2+R3+2R4。根据原材料的选购原则,R1和R2购置之后一个期到货,R3和R4是购置之后两个期到货,这为P3,P4的原材料选购带来困难。确定什么时候应当购置什么材料;还要和财务主管进行沟通财务状况,确定一次购置多少,多买少买对于生产都有影响。 其次,作为选购总监,主要任务就是主持选购全面工作,统筹策划和确定选购内容,削减不必要的开支,以有效的资金,保证最大的供应,确保各项选购任务完成,还要调查探讨公司各部门商品需求及销售状况,熟识各种商品的供应渠道和市场转变状况,确保供需心中有数,以免在运行过程中出现原材料短缺的状况,然而引起生产的中断,或者是高价购置或者是不能交货而赔偿巨额
7、违约金,给企业带来巨大损失。与此同时,作为选购人员,必需尽量保持库存为零,从而削减现金占用量和保管费用。在下一季度变更新的生产设备或者生产确定数量的产品,但因为资金的不到位或者订单的交付,需要临时变更决策,这时选购原材料的个数也必需随着设备的变更和订单的交付而随时保持变动,在计算过程中,必需保持高度的醒悟,认真计算,使得在资金惊慌上的状况下,不产生库存积压。 接下来,是我作为选购总监对企业关于选购环节经营工作的分析: 1. 选购需求及支配制定。例如:在其次年的订单意料及生产意料中,我们可以生产10个P1,3个P2,于是在其次年的整个订单中,基于原有的原材料基础,我们在其次年第一季度订购了六个R
8、1,四个R2,在其次年其次季选购入库;其次年第四季度,通过预算我们订购了六个R1,四个R2,并于第三年第一季度选购入库。在完成订单交货的基础上我们增大了库存量。 2. 选购订货刚好率。从起始年起先,我们每年的选购订货都是经过刚好精确的计算之后进行订货,并合理规划自己的库存原材料,保证在完成订单的基础上进行不间断地生产经营,并且在其他公司需要购置原材料时能在保证自己公司经营的状况下供应给其他公司。从六年的总体角度来看,选购订货刚好率是胜利的。 3. 选购管理的利润杠杆作用。 第一年利润杠杆作用:公司的销售收入为15,税前利润为-23,选购本钱为销售收入的40%,那么选购本钱削减1%,就将带来0.
9、15的本钱节省,也就是利润上升了0.06; 其次年利润杠杆作用:公司的销售收入为23,税前利润为-36,选购本钱约为销售收入的40%,那么选购本钱削减1%,就将带来0.23的本钱节省,也就是利润上升了0.09; 第三年利润杠杆作用:公司的销售收入为85,税前利润为13,选购本钱约为销售收入的40%,那么选购本钱削减1%,就将带来0.85的本钱节省,也就是利润上升了0.34; 第四年利润杠杆作用:公司的销售收入为65,税前利润为10,选购本钱约为销售收入的45%,那么选购本钱削减1%,就将带来0.65的本钱节省,也就是利润上升了0.29; 第五年利润杠杆作用:公司的销售收入为91,税前利润为12
10、,选购本钱约为销售收入的46%,那么选购本钱削减1%,就将带来0.91的本钱节省,也就是利润上升了0.42。 通过数据分析可以看出利润杠杆作用在公司运营中的重要性,良好的利用利润杠杆作用,可以使企业在选购环节为公司取得更高的利润。 4. 选购管理的资产收益率作用。资产收益率=(净利润/销售收入)x(销售收入/总资产) 第一年资产收益率=-0.14 其次年资产收益率=-0.27 第三年资产收益率=0.07 第四年资产收益率=0.05 第五年资产收益率=0.01 资产收益率指标越高,表示企业资产利用效果越好,说明企业在增加收入和节省资金运用等方面取得了良好的效果,否则相反。对公司五年经营数据计算可
11、以分析得出,公司在第一年到第三年的经营过程中,资产收益率呈上升趋势,说明企业资金利用良好;然而在第四年到第五年的经营过程中,企业资产收益率呈下降趋势,说明企业资金利用环节出现了问题。 5. 本岗位和企业其他岗位的合作状况。我们G组分设CEO、选购总监、财务总监、信息总监、销售总监和生产总监六个职位。企业大致的运行流程是:新支配决策、资金预算、预算投广告费、材料选购、订单生产、产品销售、编制报表等。我在小组沙盘演练的时候担当的是选购总监一职,选购总监和其他的职务一样是ERP运营中必不行少的一员,要下原料订单,买原材料。既需要跟财务总监协商好选购费用又要跟生产总监协商好产能,只有在大家的协作下这个
12、模拟的企业才能很好的运行下去。 以上是我作为选购总监在公司经营过程中对选购环节的分析。通过分析我的心得体会: 1.团队协作的重要性。选购总监除了要跟生产总监做好协作之外我们还要与财务总监做好协作,财务总监每年都要做一个财务上的预算,全部进出款项都要一清二楚,我们购置原材料花的钱都要通过财务总监的预算进行拨款的,一个企业要运行的好就得有章有序,ERP也是如此。营销总监跟我们关系也很重要,每一年初他们都要接一年的订单,一年能生产几个产品我们就要选购多少原材料,这些都是环环相扣的,除了营销,CEO也要很关注选购,就是怕出任何过失,从这儿看来,团队协作还是特殊重要。 2.要精确计算产能,合理选择订单生
13、产。生产需要加工费,企业必需精确计算自身的产能,根据产能和生产所需的费用支出合理选择订单,不能盲目拿订单,导致不能按时完成生产,逾期支付不必要的罚款,超出企业资金预算范围,给企业运营中的资金流淌造成困难。 3.根据产能和生产订单合理支配材料订购。由于不同材料的订购提前期不同,因此需要合理支配材料的订购时间,同时对材料的选购费用做好预算,保证企业正常的生产。既要根据实际状况保持原材料的供应足够,又要避开原材料库存过多,做到零库存,避开的过多占用资金。 ERP对于我们来说是一门特别簇新又好用的课程。这是我们全部学科中唯一的一门实训课程,它不但可以让我们实际模拟企业的运营状况,还可以让我们自己做出决
14、策来确定企业的进展方向。可以说ERP就是我们学习管理的学生一个很好的实践课堂。本次实训课给我最大的启示就是ERP得富有团队精神,团队中的每个人都必需有很强的团队意识和强大的凝合力,各项工作需要互相协作,互相关心,每个人又都负有别人不行替代的任务。假如说竞赛中没有互相的沟通,忽视团队意识,那么整个团队就像一盘散沙,没有任何竞争力,会处处碰壁。当遇到困难,或者有在工作上的失误的时候,每个人要冷静的思索,互相的协调,使损失降到最少,假如一味的埋怨、推脱责任只会陷入无法挽回的僵局。这次ERP沙盘模拟为我们供应了一个了解企业经营的平台,大大激发了我们学习企业管理学问的热忱,让我们在乐趣中将所学的学问运用
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