企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库大全精品及答案.docx
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1、企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库大全精品及答案第一部分 单选题(50题)1、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:制定测评方案;组织强有力的测评小组;收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】: A 2、 下列选项中,不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】: D 3、人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】: B 4、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】: D 5、在招聘评估中,录用比和应
2、聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】: C 6、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】: A 7、绩效考评指标体系设计的程序包括:工作分析;理论验证;修改调整;指标调查。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】: C 8、处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是()。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】: C 9、下列劳动力需求曲线中,()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】: C 1
3、0、下列选项中,()属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】: C 11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】: C 12、绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】: A 13、考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案
4、】: C 14、在考评的组织实施阶段,无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】: A 15、按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】: D 16、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】: D 17、企业人力资源供不应求,会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】: C 18、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专
5、业岗位薪酬【答案】: C 19、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】: B 20、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】: D 21、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】: B 22、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】:
6、D 23、以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】: A 24、在培训激励制度中,对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】: B 25、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】: C 26、相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是()。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】: C 27、在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】: C 28、管理人员的培训开发计划的编制应坚持
7、以()为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】: A 29、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】: A 30、企业员工培训规划的基础是()。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】: B 31、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】: D 32、就业量所生产产品的总供给价格称为()oA.最低收益B.
8、最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】: B 33、在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】: D 34、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】: D 35、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】: A 36、采用()所获得的考评
9、结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】: D 37、( )的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】: A 38、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是()。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】: A 39、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】: B 40、如果就你目前的工作状况来看,你最希望解决的问题是( )。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己
10、的学习和培训问题【答案】: D 41、( )工作属于全局性工作,能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】: A 42、当下,企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】: B 43、由于著名品牌食品企业弄虚作假,被媒体连续曝光,你会( )。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时,总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】: A 44、在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】: D 45、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中
11、关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】: A 46、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】: D 47、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】: A 48、在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】: C 49、办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小
12、姐征求你对她的服装的意见,你会()。A.告诉张小姐,她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说,穿衣服只是形式,保持良好的心态更重要C.对张小姐说,你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐,自己的看法是不准确的,去征求别人的意见吧【答案】: D 50、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】: B 第二部分 多选题(50题)1、(2016年11月)依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括()。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构D.市一级人民政府专设的地市级劳动
13、争议调解组织E.乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【答案】: AB 2、一般地说,设计和制定企业薪酬战略,包括()。A.评估薪酬的意义和目的B.制定薪酬战略C.实施薪酬战略D.对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价E.根据反馈意见修改薪酬战略【答案】: ABCD 3、从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()A.区域薪酬调查B.商业性薪酬调查C.公众薪酬调查D.专业性薪酬调查E.政府薪酬调查【答案】: BD 4、制定企业人员规划的基本原则包括()A.确保人力资源需求B.与企业战略目标相适应C.与内外环境相适应D.与企业绩效管理相适应E.保持适度流动性【答案】: ABC 5、国外常见的教学
14、计划设计程序模式包括()。A.肯普的教学设计程序B.罗斯的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.加涅和布里格斯的教学设计程序E.加利福尼亚大学的教学设计程序【答案】: ACD 6、人性的特征包括()。A.能动性B.社会性C.整体性D.一致性E.可变性【答案】: ABC 7、绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。A.定量准确B.先进合理C.突出特点D.简洁扼要E.公平民主【答案】: ABCD 8、对培训效果进行行为评估的难点有()A.占用时间较多,人员不配合B.培训一开始就要评估时间紧张C.问卷设计非常重要但难度较大D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高E.员工的表现多因多果,难以剔
15、除不相干因素的干扰【答案】: AC 9、职业技能的特点是()。A.推陈出新的时代性B.岗位职责的专业性C.工种级别的层次性D.履职过程的综合性【答案】: ABCD 10、正向激励策略的形式包括( )。A.物质性策略B.货币形式策略C.精神性策略D.非货币形式策略E.荣誉性策略【答案】: ABCD 11、制定培训规划的过程必须达到()的要求。A.标准化B.系统性C.普遍性D.同一化E.有效性【答案】: ABC 12、企业的发展战略包括()A.单一产品或服务的发展战略B.横向发展战略C.纵向发展战略D.多样化发展战略E.稳定战略【答案】: ABCD 13、员工素质测评标准体系的横向结构包括()。A
16、.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素E.空间性要素【答案】: ABD 14、劳动争议仲裁的特征包括()。A.仲裁课题的自治性B.仲裁主体的特定性C.仲裁影响的广泛性D.仲裁对象的特定性E.仲裁内容的合理性【答案】: BD 15、人的发展特征包括( )。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【答案】: AC 16、设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标和标准的()A.相关性B.可靠性C.精确度D.可行性E.区分度【答案】: AD 17、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A.提供工作单位B.支付加班费、绩效奖金C.告知工作
17、需求和劳动报酬D.提供与工作岗位相关的福利待遇E.连续用工的,实行正常的工资调整机制【答案】: BCD 18、( )属于以工作为导向的薪酬结构A.岗位薪酬制B.效益薪酎制C.职务薪酬制D.提成薪酬制E.技能薪制【答案】: AC 19、市场薪酬调查常用的方式,包括()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.专家访谈E.委托中介机构调查【答案】: ABC 20、一般而言,员工工作满意度来源于()。A.支持性的工作环境B.融洽的人际关系C.具有极大挑战性的工作D.公平的报酬E.个人特征与工作的匹配【答案】: ABD 21、老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A.收入保障
18、制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划【答案】: A 22、( )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本【答案】: BCD 23、劳动争议的基本途径包括()。A.仲裁B.调解C.协商解决D.向人民法院起诉E.向政府申诉【答案】: ABCD 24、企业的发展战略,如()。都会造成企业人力资源结构的调整。A.扩大再生产B.产业结构升级C.引进新技术D.加强企业文化建设E.新的薪酬激励制度【答案】: ABC 25、(2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的( )来计算和确
19、定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量B.人均劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务总量E.岗位工作人员的经验【答案】: BD 26、关于投射技术的特点,下列说法正确的是( )。A.测评目的的隐蔽性B.内容的非结构性与开放性C.反应的自由性D.内容的结构性和封闭性E.反应的迟钝性【答案】: ABC 27、财政政策的手段包括( )。A.调节利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.调节法定准备金率E.增加货币供应量【答案】: BC 28、劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()A.仲裁请求及事实和理由B.委托的律师及相关资料C.证据,证人的姓名、住址D.员工当事人的姓名、职业、住址和丁作
20、单位E.用人单位名称、地址,法定代表人的姓名、职务【答案】: ACD 29、下列关于合成考评法的说法,正确的有()A.考评对象可以是团队B.只能针对个人进行考评C.考评表格较为复杂,不易填写D.考评量表一般分为三个评定等级E.考评既注重岗位职责与任务,又注重个人潜能开发【答案】: AD 30、企业员工培训规划制定的要求有()A.系统性B.标准化C.准确性D.有效性E.全面性【答案】: ABD 31、社会知觉效应的主要类型有( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应E.刻板印象【答案】: ABCD 32、按测验目的不同,心理测验可分为()。A.描述性测验B.诊断性测验C.综合性测验
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