企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库完整题库带答案(巩固).docx
《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库完整题库带答案(巩固).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库完整题库带答案(巩固).docx(92页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库完整题库带答案(巩固)第一部分 单选题(50题)1、(2019年5月)如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】: A 2、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范,称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】: D 3、(2017年11月)在冬季,室内温度经常低于(),企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】: B 4、 以学
2、员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教师提出问题,学员独立提出解决办法;二是( ),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】: A 5、(2019年11月)在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括()。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】: D 6、()的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】: A 7、下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
3、C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】: D 8、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】: C 9、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】: B 10、外部培训资源不包括()。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】: D 11、(2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答
4、案】: D 12、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】: D 13、组织都是为了特定的()而设置的,没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】: A 14、岗位评价的对象是()A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】: A 15、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】: C 16、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】:
5、B 17、(2016年11月)()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】: B 18、()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】: A 19、以下关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】: C 20、()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.
6、管理者层面【答案】: B 21、()是指人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】: A 22、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】: D 23、关于如何调动人的积极性,自我实现人假设的管理理论,采用更深刻,更十九的()A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】: D 24、下列哪项属于信息收集与处理?A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】: A 25、()适合那些经营规模大、生产经营业务多元
7、化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】: C 26、技能分析的基本内容不包括()。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】: D 27、在制作资料时,应能遵循的原则不包括()。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写,越简洁越好D.最好附上装订夹,使资料便于保管【答案】: B 28、()是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】: A 29、关于绩效计划,下列说法错误的是()A.是绩效管理系统闭合循环中的第
8、一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】: D 30、在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】: C 31、劳动定额修改的间隔期不宜过短,也不宜()。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】: B 32、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】: D 33、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作
9、午餐【答案】: D 34、单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起()日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】: A 35、一般而言,员工拥有的“()”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】: C 36、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】: D 37、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】: D 38、下
10、列选项中不属于技能分析基本内容的是()。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】: D 39、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】: C 40、劳动参与说是以()的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】: A 41、以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是()。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定,操作性较强【答案】: A 42、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A.评价中心是
11、现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】: A 43、以下关于企业定员管理的说法错误的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】: B 44、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】: C 45、PDCA循环法是将处理;计划;检查;执行四个阶段
12、周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】: B 46、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】: C 47、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和()。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】: D 48、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】: A 49、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标?()。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】: A 50、以
13、下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】: B 第二部分 多选题(50题)1、下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。A.制订计划是一个双向沟通的过程B.制订计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约E.参与与承诺是制订绩效计划的关键【答案】: ACD 2、 福利管理的主要内容包括()A.确定福利薪酬B.明确实施福利的目标C.确定福利对象D.确定福利的支付形式E.福利制度与绩效考评结合【
14、答案】: BCD 3、在亨利?明茨伯格的理论中,经理的决策类角色包括()A.企业家B.谈判者C.障碍处理者D.发言人E.资源分配者【答案】: ABC 4、劳动定员传统的制定修订方法主要有()。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法E.按职责范围定员法【答案】: ABCD 5、制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )。A.发现战略的计划B.各类人员应具备的素质C.应具备的关键成功因素D.实现战略的措施E.企业的战略目标【答案】: CD 6、实践法的常用方式有()。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.自我学习法E.个别指导法【答案】:
15、 ABC 7、培训者的作用是对学员进行启发引导,可以用小组学习方式,通过( )等调动学员的积极性。A.头脑风暴法B.游戏法C.演讲法D.角色扮演法E.团队法【答案】: ABCD 8、目前我国职工参与管理的形式主要是()。A.平等协商制度B.代表参与C.组织参与D.个人参与E.职工代表大会制度【答案】: A 9、薪酬日常管理工作具体包括()。A.开展薪酬的市场调查B.制订年度员工薪酬激励计划C.调查各类员工的薪酬状况D.对员工的薪酬进行必要调整E.对报告期内人工成本进行核算【答案】: ABCD 10、用人单位内部劳动规则的特点包括( )A.制定主体的特定性B.属于劳动关系的协议C.企业和劳动者共
16、同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的书面合同,其生效需经过特定程序【答案】: ACD 11、劳动合同管理制度包括()。A.劳动纪律B.应聘人员相关材料的保存办法C.劳动定额定员规则D.劳动合同草案审批权限的确定E.劳动合同履行的原则【答案】: BD 12、下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有()。A.基本工资B.绩效工资C.特殊津贴D.社会保险E.员工福利【答案】: ABC 13、关于创新,正确的理解是()。A.创新的本质是突破旧的思维定势B.改变产品的形式不属于创新的范畴C.没有创新的民族是没有希望的民族D.没有创新意识和效果的员工,一定不是合格的员工【答案
17、】: ACD 14、核算人工成本的基本指标包括()。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数【答案】: ABD 15、薪酬在运用过程中具体表现的职能为( )。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能【答案】: ABCD 16、制定培训评估方案时,要征求()的意见。A.培训项目实施人员B.外部培训专家顾问C.企业所有员工D.企业管理人员E.企业技术人员【答案】: AB 17、选择招聘渠道的主要步骤有()。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源【答案】:
18、 ABD 18、劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。A.收集各种信息B.收集各种有关的数据资料C.对信息和数据资料进行汇总D.对信息和数据资料进行统计分析E.对信息和数据资料进行整理【答案】: ABCD 19、以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。A.便于反馈B.适用范围较大C.核算简单D.根据工作内容涉及不同的考评表E.打分容易【答案】: ACD 20、( )属于劳动安全卫生防护用品管理台账。A.一般防护用品发放台账B.防护用品修理台账C.防护用品遗失折损记录D.防护用品购置台账E.特殊防护用品发放台账【答案】: ABD 21、财政政策的内容主要包括( )。A.降低利率B.增减预
19、算支出水平C.增减政府税收D.发展社会保险事业E.调节法定准备金率【答案】: BC 22、面试问题的提问方式包括()。A.开放式提问B.举例式提问C.封闭式提问D.重复式提问E.假设式提问【答案】: ABCD 23、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()。A.体现薪酬的基本职能B.体现薪酬的不同类型C.体现人格差别D.薪酬职能是薪酬管理的核心E.体现劳动的基本形态【答案】: AD 24、 工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关系D.岗位的劳动条件和环境E.员工承担本岗位任务应具备的资格条
20、件【答案】: ABCD 25、劳动定额发展的趋势为()。A.科学化B.标准化C.现代化D.系统化E.一体化【答案】: ABCD 26、在劳动争议中,企业应当依法执行()等民主管理制度,建立集体协商,维护劳动关系和谐稳定。A.职工大会B.职工代表大会C.厂务公开D.劳动合同E.集体合同制度【答案】: ABC 27、战略控制的方法包括( )。A.全程控制B.事前控制C.重点控制D.事后控制E.事中控制【答案】: BD 28、在设计建议奖时要注意的事项是()。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较低C.获奖的面要宽泛D.如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者E.如果建议
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业人力资源 管理 三级 人力资源 题库 完整 答案 巩固
限制150内