企业人力资源管理师国家职业标准.docx

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1、企业人力资源管理师国家职业标准 第一篇：企业人力资源管理师国家职业标准 企业人力资源管理师国家职业标准 2007年修订 1.职业概况 1.1职业名称 企业人力资源管理师。 1.2 职业定义 从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 1.3 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师国家职业资格四级、三级企业人力资源管理师国家职业资格三级、二级企业人力资源管理师国家职业资格二级、一级企业人力资源管理师国家职业资格一级。 1.4 职业环境 室内，常温。 1.5 职业实力特征 具有较强的学习实力、沟通实力、信息处理实力、分

2、析综合实力、团队合作实力和客户服务实力。 客户包括内部客户各职能部门和外部客户劳动管理和社会服务部门，客户服务指供应服务、关心，或与之协同工作。 1.6 基本文化程度 中学毕业或同等学历。 1.7 培训要求 1.7.1培训期限 全日制学校教化，根据其培育目标和教学支配确定。 晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。 1.7.2培训老师 培训老师应当具备人力资源管理的专业学问、相关专业工作阅历和教学阅历，具有良好的语言表达实力和学问传授实力。培训四级

3、的老师应具有本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的老师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的老师应具有本 职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的老师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。 1.7.3培训场地设备 标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。 1.8 鉴定要求 1.8.1适用对象 从事本职业或准备从事本职业的人员。 1.8.2申报条件 四级企业人力资源管理师具

4、备以下条件之一者 1连续从事本职业工作1年以上。 2经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师具备以下条件之一者 1连续从事本职业工作6年以上。 2取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4取得高校专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5取得高校本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6取得高校本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师

5、正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7具有硕士探讨生及以上学历证书。 二级人力资源管理师具备以下条件之一者 1连续从事本职业工作13年以上。 2取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4取得高校本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5具有高校本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6具有高校本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业

6、资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7取得硕士探讨生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 一级企业人力资源管理师具备以下条件之一者 试点期间按试点方案规定的内容执行。 1连续从事本职业工作19年以上。 2取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 1.8.3鉴定方式 分为理论学问考试和专业实力考核。理论学问考试和专业实力考核

7、均接受闭卷考试的方式。理论学问考试与专业实力考核均实行百分制，成果皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 1.8.4考评人员与考生配比 理论学问考试和专业实力考核的考评人员与考生的配比为 1：15，每个标准教室不少于2名考评人员；综合评审委员不少于3名。 1.8.5鉴定时间 理论学问考试时间不少于90分钟，专业实力考核时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。 1.8.6鉴定场所设备 标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。 2基本要求 2.1 职业道德 2.1

8、.1职业道德基本学问 2.1.2职业守则 1恳切公正，严谨求是。 2遵章遵守法律，恪尽职守。 3以人为本，量才适用。 4有效激励，促进和谐。 5勤勉好学，追求卓越。 2.2 基础学问 2.2.1劳动经济学 1劳动经济学的探讨对象和探讨方法 2劳动力供应和需求 3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 4就业与失业 2.2.2劳动法 1劳动法的体系 2劳动法律关系 2.2.3现代企业管理 1企业战略管理 2企业支配与决策 3市场营销 2.2.4管理心理与组织行为 1个体心理与行为的分析 2工作团队的心理与行为 3领导行为及其理论 4人力资源管理中的心理测量技术 2.2.5人力资源开发与管理 1人

9、力资源的基本理论 2人力资源开发 3现代企业人力资源管理 3工作要求 本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的实力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。具体见“最新资讯的各级人力资源管理师实力 其次篇：人力资源管理师职业标准 人力资源管理师职业标准 1.1职业名称企业人力资源管理师。 1.2 职业定义 从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 1.3 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师国家职业资格四级、三级企业人力资源管理师国家职业资格三级、二级

10、企业人力资源管理师国家职业资格二级、一级企业人力资源管理师国家职业资格一级。 1.4 职业环境 室内，常温。 1.5 职业实力特征 客户包括内部客户各职能部门和外部客户劳动管理和社会服务部门，客户服务指供应服务、关心，或与之协同工作。 1.6 基本文化程度 中学毕业或同等学历。 1.7 培训要求 1.7.1 培训期限 全日制学校教化，根据其培育目标和教学支配确定。 晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。 1.7.2 培训老师 培训老师应当具备人力

11、资源管理的专业学问、相关专业工作阅历和教学阅历，具有良好的语言表达实力和学问传授实力。培 训四级的老师应具有本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的老师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专 业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的老师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的老师应具有本职业一级职 业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。 1.7.3培训场地设备 标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。 1.8 鉴定要求 1

12、.8.1 适用对象 从事本职业或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件 四级企业人力资源管理师具备以下条件之一者 1连续从事本职业工作1年以上。 2经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师具备以下条件之一者 1连续从事本职业工作6年以上。 2取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4取得高校专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5取得高校

13、本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6取得高校本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7具有硕士探讨生及以上学历证书。 二级人力资源管理师具备以下条件之一者 1连续从事本职业工作13年以上。 2取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4取得高校本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5具有高校本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业

14、资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6具有高校本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7取得硕士探讨生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 一级企业人力资源管理师具备以下条件之一者 试点期间按试点方案规定的内容执行。 1连续从事本职业工作19年以上。 2取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学

15、时数，并取得结业证书。 1.8.3 鉴定方式 分为理论学问考试和专业实力考核。理论学问考试和专业实力考核均接受闭卷考试的方式。理论学问考试与专业实力考核均实行百分制，成果皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 1.8.4 考评人员与考生配比 理论学问考试和专业实力考核的考评人员与考生的配比为 1：15，每个标准教室不少于2名考评人员；综合评审委员不少于3名。 1.8.5 鉴定时间 理论学问考试时间不少于90分钟，专业实力考核时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。 鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，2022年上半

16、年考试时间为5月20日，下半年考试时间为11月18日。 1.8.6 鉴定场所设备 标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。 2基本要求 2.1 职业道德 2.1.1 职业道德基本学问 2.1.2 职业守则 1恳切公正，严谨求是。 2遵章遵守法律，恪尽职守。 3以人为本，量才适用。 4有效激励，促进和谐。 5勤勉好学，追求卓越。 2.2 基础学问 2.2.1 劳动经济学 1劳动经济学的探讨对象和探讨方法 2劳动力供应和需求 3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 4就业与失业 2.2.2 劳动法 1劳动法的体系 2劳动

17、法律关系 2.2.3 现代企业管理 1企业战略管理 2企业支配与决策 3市场营销 2.2.4 管理心理与组织行为 1个体心理与行为的分析 2工作团队的心理与行为 3领导行为及其理论 4人力资源管理中的心理测量技术 2.2.5 人力资源开发与管理 1人力资源的基本理论 2人力资源开发 3现代企业人力资源管理 3工作要求 本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的实力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。 4职业标准调整 根 据企业人力资源管理人员职业进展状况，劳动和社会保障部组织专家论证后，对企业人力资源管理人员国家职业标准试行中高级

18、人力资源管理师国家职业 资格一级和人力资源管理师国家职业资格二级的申报条件进行了修订。 企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工聘请选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。劳动和社会保障 部于2001年发布施行了企业人力资源管理人员国家职业标准试行，要想报考人力资源管理人员考试，其中的一条要求是必需具有人力资源管理专业或与 之相关专业的学历。通常状况下，相关专业只局限在经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理以及商业经济管理专业等，专业限制比较窄。这次调整后， 报考者只要具备所要求的学历，无论什么专业均可报名。目前企业在聘请中，对人力资源管理

19、岗位的专业要求一般没有过多限制，从业人员的专业涉及面较广。此次 取消专业限制，符合从业人员的实际状况，有利于这一职业标准的推行，也有利于人力资源管理工作的进展。 同时，新标准对申报人力资源管理师和高级人力资源管理师的人员学历要求也放宽了限制。今后，具有学士学位、到达人力 资源管理职业工作年限并取得培训毕结业证书的，即可报考高级人力资源管理师；而报考人力资源管理师的要求则放得更宽，只要是从事人力资源管理职业工作 10年以上，取得培训毕结业证书的，均可报名参加考试。 据悉，调整后，企业人力资源管理人员国家职业标准试行中高级人力资源管理师国家职业资格一级和人力资源管理师国家职业资格二级原相应申报条件

20、将停止执行。 调整后的申报条件 高级人力资源管理师 国家职业资格一级 凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师： 一取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书者。 二具有博士学位含同等学历，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书者。 三具有硕士学位含同等学历，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书者。 四具有学士学位含同等学历，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，并取得毕结业

21、证书者。 人力资源管理师 国家职业资格二级 凡具备以下条件之一者，均可申报人力资源管理师： 一取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经人力资源管理师正规培训到达规定标准学时，并取得毕结业证书者。 二具有博士学位含同等学历，经人力资源管理师正规训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书者。 三具有硕士学位含同等学历，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书者。 四具有学士学位含同等学历，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书者。 五具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规

22、培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书者。 六从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书者。 5考试程序 第一.在各省和人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名其次.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织支配 第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书未通过者可以参加补考 第三篇：企业人力资源管理管理人员国家职业标准 附件1 企业人力资源管理管理人员国家职业标准 职业定义 从事人力资源规划、员工聘请选拔、绩效考核、薪酬福利管理

23、、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员国家职业资格四级、助理人力资源管理师国家职业资格三级、人力资源管理师国家职业资格二级今年暂不考、高级人力资源管理师国家职业资格一级(今年暂不考)。 培训期限 晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80标准学时。具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关学问的培训，但需要经过培训机构的认证。 申报条件 一、人力资源管理员报名资格：满意以下条件之一 1、具有大专学历，连续从事本职

24、业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书； 2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。 3、具有中学或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员 正规培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书。 4、具有中学或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 二、助理人力资源管理师报名资格：满意以下条件之一 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上， 经本职业助理人力资源管理师正规培训到达规定标准时数，并取得毕结业证书； 2、具有本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训到达 规定学时，并取得毕

25、(结)业证书。 3、具有高校本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管 理师培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书； 4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师 正规培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书。 5、具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上。 6、具有中学、中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源 管理师正规培训到达规定标准学时数，并取得毕结业证书。 7、具有中学、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 鉴定方式 分为理论学问考试、专业技能考核。理论学问考试接受闭卷笔试方式。专业技能考核依据各等级技能需要进行，其

26、方式主要为小组探讨和情景测试。其中，理论学问考试与技能考核接受百分制，60分以上为合格成果。理论学问考试、专业技能考核的合格成果两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。 鉴定时间 理论学问考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师为60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。 第四篇：企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订) 企业人力资源管理师国家职业标准2007年修订 来源：中大职业培训学院 说明 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教化、职业培训和职业技能鉴定供应

27、科学、规范的根据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月企业人力资源管理人员国家职业标准试行的基础上，制定了企业人力资源管理师国家职业标准2007年修订以下简称标准。 一、本标准以中华人民共和国职业分类大典为根据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济进展、科技进步和产业结构转变对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和学问水平作了明确规定。 二、本标准的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了标准体例的规范化，又表达了以职业活动为导向、以职业实力为核心的特点，同时也使其具有根据科技进展进行调整的灵敏性和好用性，符合培训、鉴定和就业工作的需

28、要。 三、本标准根据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。 四、本标准是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。 五、本标准业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。企业人力资源管理师国家职业标准 2007年修订 1.职业概况 1.1职业名称 企业人力资源管理师。 1.2 职业定义 从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福

29、利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 1.3 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师国家职业资格四级、三级企业人力资源管理师国家职业资格三级、二级企业人力资源管理师国家职业资格二级、一级企业人力资源管理师国家职业资格一级。 1.4 职业环境 室内，常温。 1.5 职业实力特征 具有较强的学习实力、沟通实力、信息处理实力、分析综合实力、团队合作实力和客户服务实力。 客户包括内部客户各职能部门和外部客户劳动管理和社会服务部门，客户服务指供应服务、关心，或与之协同工作。 1.6 基本文化程度 中学毕业或同等学历。 1.7 培训要求 1.7.1培训期限 全日制学校教化，根据

30、其培育目标和教学支配确定。 晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。 1.7.2培训老师 培训老师应当具备人力资源管理的专业学问、相关专业工作阅历和教学阅历，具有良好的语言表达实力和学问传授实力。培训四级的老师应具有本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的老师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的老师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格

31、；培训一级的老师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。 1.7.3培训场地设备 标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。 1.8 鉴定要求 1.8.1适用对象 从事本职业或准备从事本职业的人员。 1.8.2申报条件 四级企业人力资源管理师具备以下条件之一者 1连续从事本职业工作1年以上。 2经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师具备以下条件之一者 1连续从事本职业工作6年以上。 2取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，

32、连续从事本职业工作4年以上。 3取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4取得高校专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5取得高校本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6取得高校本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7具有硕士探讨生及以上学历证书。 二级人力资源管理师具备以下条件之一者 1连续从事本职业工作13年以上。 2取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3取得本职业三级企

33、业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4取得高校本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5具有高校本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6具有高校本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7取得硕士探讨生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 一级企业人力资源管理师具备以下条件之一者 试点期间按试点方案规定的内

34、容执行。 1连续从事本职业工作19年以上。 2取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3 年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 1.8.3鉴定方式 分为理论学问考试和专业实力考核。理论学问考试和专业实力考核均接受闭卷考试的方式。理论学问考试与专业实力考核均实行百分制，成果皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 1.8.4考评人员与考生配比 理论学问考试和专业实力考核的考评人员与考生的配比为 1：

35、15，每个标准教室不少于2名考评人员；综合评审委员不少于3名。 1.8.5鉴定时间 理论学问考试时间不少于90分钟，专业实力考核时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。 1.8.6鉴定场所设备 标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。 2基本要求 2.1 职业道德 2.1.1职业道德基本学问 2.1.2职业守则 1恳切公正，严谨求是。 2遵章遵守法律，恪尽职守。 3以人为本，量才适用。 4有效激励，促进和谐。 5勤勉好学，追求卓越。 2.2 基础学问 2.2.1劳动经济学 1劳动经济学的探讨对象和探讨方法 2劳

36、动力供应和需求 3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 4就业与失业 2.2.2劳动法 1劳动法的体系 2劳动法律关系 2.2.3现代企业管理 1企业战略管理 2企业支配与决策 3市场营销 2.2.4管理心理与组织行为 1个体心理与行为的分析 2工作团队的心理与行为 3领导行为及其理论 4人力资源管理中的心理测量技术 2.2.5人力资源开发与管理 1人力资源的基本理论 2人力资源开发 3现代企业人力资源管理 3工作要求 本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的实力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。具体见“最新资讯的各级人力资

37、源管理师实力 (录入时间:2008-8-25 9:07:09 第五篇：企业信息管理师国家职业标准 企业信息管理师国家职业标准 加入WTO后，我国各行各业面临着来自国际、国内的更加激烈的市场竞争。为应对和赢得经济全球化所带来的竞争，我国企业必需刚好转变管理观念，尽快实现以信息化为核心的管理现代化，进而提高企业的市场竞争力。然而，中国企业尤其是传统企业在信息化进程中正面临着一个巨大瓶颈的制约，这个瓶颈既不是技术，也不是资金，而是复合型信息管理人才的匮乏。人才的匮乏严峻困扰着企业信息化建设的正常进行，极大影响了企业信息化水平的快速提高。因此，在全社会范围内培育一支既懂管理科学又懂信息技术的复合型、专

38、业化、正规化的企业信息管理人才队伍已是当务之急。在此背景下，国家劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并公布了企业信息管理师国家职业标准,目的在于为我国企业信息管理人员的职业培训和资格认证供应科学规范和法律根据，从而主动、健康地推动我国优秀CIO人才的大批涌现。企业信息管理师国家职业标准包括基础学问部分和六大职业功能模块信息化管理、信息系统开发、信息网络构建、信息系统维护、信息系统运作、信息资源开发利用。基础学问部分包括信息技术基础、企业管理基础和法律法规基础三部分内容；六大职业功能模块均按级别划分为工作内容、技能要求和相关学问三部分内容。整个标准涵盖了企业信息化建设的全部工作环节

39、，并对相关“技能和“学问做出了明确要求。企业信息管理师国家职业标准以国家法规的形式具体规定了我国企业信息化建设从业人员应当具备的复合型、综合性技能和学问水平，并明确对相应的职业培训和资格考试的形式、要素和方法进行了规范。可以说，企业信息管理师国家职业标准既是用人单位衡量企业信息化建设从业人员学问和实力水平的法定根据，又是企业信息化复合型人才培育和资格认证的基本纲领。 企业信息管理师国家职业资格培训和鉴定考试完全按照企业信息管理师国家职业标准开展。明显，这一特点既反映了国家考试制度的基本要求，又预示着企业信息管理师国家职业资格证书将成为中国企业信息化人才培育领域最规范、最科学、最权威从而最热门的资格证书。 来源：中国企业信息管理师网站 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第43页 共43页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页