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1、劳务员之劳务员专业管理实务题库【综合卷】第一部分 单选题(50题)1、解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。( )A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】: B 2、培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由( )则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】: A 3、职工考勤应以( )的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】: B 4、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应当是年满( )周岁,具备民事行为能力,身
2、体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.20【答案】: C 5、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、( )、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】: A 6、总承包企业的( )不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】: C 7、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理
3、【答案】: D 8、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】: A 9、承包人应当做到对劳务施工队劳务费( ),或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结(月)季清D.月结(月)季清【答案】: D 10、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须( )上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】: C 11、下列各项中,不属于社会保险收益对象的是( )。A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成
4、损失的人D.不愿意工作的人【答案】: D 12、劳务分包队伍安全教育培训包括( )三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】: C 13、当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报( )存档备查。A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】: A 14、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】:
5、A 15、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】: A 16、下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】: D 17、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。( )A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】: C 18、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间
6、和损失时间【答案】: D 19、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.10B.15C.30D.60【答案】: D 20、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】: C 21、( )是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】: C 22、架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】: C 23、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审
7、查后应公示审查意见,公示时间为( )个工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】: D 24、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。( )A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】: D 25、在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】: D 26、订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一( )。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】: A
8、27、对于工伤保险,以下说法正确的是( )。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】: A 28、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的,国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起( )个工作日内完成审查。A.15B.20C.30D.60【答案】: D 29、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律
9、、行政法规强制性规定的【答案】: C 30、在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】: A 31、( )是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】: B 32、按施工过程( )不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】: B 33、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班
10、途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼
11、。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A.10B.15C.30D.60【答案】: B 34、建筑业企业资质证书有效期为( )年。A.2B.3C.5D.10【答案】: C 35、关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是( )。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】: D 36、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降
12、尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理【答案】: D 37、编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】: B 38、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:( )。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】: B 39、当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报( )存档备查。A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】:
13、 A 40、职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周B.一个月C.一季度D.一年【答案】: B 41、( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】: C 42、项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)( )碰头会。A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】: C 43、目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18【答案】:
14、 B 44、关于比较类推法,以下说法错误的是( )。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】: C 45、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。( )A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】: B 46、每次结算劳务费时,( )应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】: B
15、47、用人单位申请工伤认定的时限是( )。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】: A 48、劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】: D 49、在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】: A 50、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案
16、】: B 第二部分 多选题(50题)1、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】: ABCD 2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】: ACD 3、劳务分包合同的形式包括( )。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案
17、】: BCD 4、劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】: BD 5、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】: ACD 6、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。( )A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】: BCD 7、突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.
18、僵持阶段E.解决阶段【答案】: ABC 8、设置劳务员岗位的企业包括( )。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】: CD 9、人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】: ABC 10、劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:( )。A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管
19、理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理【答案】: ACD 11、属于施工劳动力主要类型的是( )。( )A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】: ABC 12、务工人员上岗前应具备下列哪些知识( )。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】: ABCD 13、下列属于劳务分包合同价款的是( )。A.工人工
20、资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】: ABC 14、安全检查表法通常包括( )。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】: ABC 15、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】: BCD 16、通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】: ABC 17、劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方
21、面要求( )。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】: CD 18、突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】: ABC 19、符合劳动力需求计划的编制要求的是:( )。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】: ABC 20、工程项目竣工后,经( )联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人
22、C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】: BCD 21、劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】: ABC 22、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包括:( )开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室(淋浴间)E.厕所【答案】: ACD 23、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】: ACD 24、根据
23、劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?( )。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】: ACD 25、工伤认定的条件包括( )。( )A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】: CD 26、工程项目竣工后,经( )联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】: BCD 27、受理工伤认定申请的条件是( )。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受
24、理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】: BCD 28、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是( )。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】: ACD 29、项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】: ABC 30、劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资
25、发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】: ABCD 31、设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】: BD 32、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。( )A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】: ABC 33、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的
26、法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】: ACD 34、下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】: ABCD 35、根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些
27、条款属于法定可备条款?( )。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】: ACD 36、农民工的劳动合同可以由( )保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】: BCD 37、解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】: ACD 38、下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年,
28、劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】: ABCD 39、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】: ABCD 40、施工劳动力具有以下特点( )。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主
29、D.高技能工人少,一般技工和普通工多E.女性工人少,男性工人多【答案】: ABD 41、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包括:( )开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室(淋浴间)E.厕所【答案】: ACD 42、属于施工劳动力主要类型的是( )。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】: ABC 43、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人
30、员职业标准中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】: AD 44、劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗
31、窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。【答案】: BD 45、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】: ACD 46、建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】: ABCD 47、劳务分包合同的形式包括( )。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】: BCD 48、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】: AB 49、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。( )A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】: ABC 50、劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】: BD
限制150内