关于举办工资集体协商培训班的通知.docx

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1、关于举办工资集体协商培训班的通知 第一篇：关于举办工资集体协商培训班的通知 关于举办工资集体协商培训班的通知 一、 培训时间 二、 培训对象 三、 培训内容： 1、 工会如何开展集体谈判； 2、 如何加强工资集体协商机制建设； 3、 工会如何代表职工协商和签订集体合同； 4、 如何开展行业性和区域性集体协商。 四、 培训地点 其次篇：工资集体协商培训班学习心得体会 工资集体协商培训班学习心得 受东海县总工会的派遣，于5月27日至31日在江苏省总工会干部学校参加了“江苏省工资集体协商培训班学习。这是为我们基层工会干部“充电、“加油供应的较好契机。通过这次学习，进一步提高了自己对“工资集体协商的相

2、识，同时也理清了基层开展“工资集体协商的新思路。 培训班学习的收获 一、交了挚友。这次培训班来了很多企业的工会主席，他们还有不少兼职企业的副总，有着相当多的企业管理工作阅历和基层工会工作阅历，在短短的几天学习生活中成了挚友，这有助于以后的工作中互相沟通，有助于遇到难题时互相切磋。 二、学了学问。通过三天的业务学问学习，听了殷同喜、徐东兴、施志刚等专家教授的授课，他们坚实的理论基础和精辟的演讲，让我大开眼界，受益匪浅。在“在关于普遍深化推开工资协商的思索与建议中，让 - 1 的提高，也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心，社会主义市场经济的快速进展，新一代劳动者思想的活跃和共享企业胜利成果的愿望越

3、来越强，企业与职工的冲突将会越来越多，越来越尖锐，这就带给我们基层工会工作者新问题会越来越多，任务也越困难。做好基层工会工作，不仅是做好“民生华蜜工程，也是凝合民心，提升工会组织影响力的一大工程，同时我也坚决了信念，做好工会工作大有作为，也大有所为。 目前基层工资集体协商存在问题 工资集体协商的重点在基层，难点在企业，尤其是民营企业和小微企业。对于工资集体协商，老板们从内心是排斥的，职工的参与愿望不高。 一、宣扬不到位。目前的宣扬只限于简洁的发文，基层培训少，宣扬的气氛不浓，应当说90%的老板和职工不知道什么是工资集体协商，为什么要进行集体协商。 二、 相识不到位。主要表如今：一是有些企业经营

4、者和职工把工资集体协商理解为长工资，提高福利待 - 34 经济条件下构建和谐的劳动关系助推企业良性的向前进展、如何构建和谐的劳动关系、以及如何推开工资集体协商以促进和谐劳动关系的建立这一系列命题摆在我们面前。 一是推好工资集体协商，成为企业与职工的润滑油。 工资怎么长，增长多少，是劳资双方反复谈出来的。在工资集体协商中，我们不怕职工漫天要价，因为职工是最讲道理的，他们心中特殊清楚自己几斤几两，他们同时也更清楚只有企业进展好了，他们的收入才会更好。都应当珍惜这一结果，也要深切相识到彼此是利益共同体。只有通过协商，让职工与企业进行充分的了解和沟通，才能增进职工对企业的归属感和信任感。充分调动出宽阔

5、职工的生产主动性和创建性，促进企业产品质量、劳动生产率的大幅提高，建立新型的劳动关系，形成和谐劳动关系。 二是推好工资集体协商，做企业进展的万金油。 要紧紧围绕企业生产经营工作中心，组织职工进行技能比武、操作竞赛、合理化建议等各种形式的劳动竞赛活动，激发职工钻研新技术、学习新学问、驾驭新技 - 6 三发挥工资集体协商的作用，提升工会工作的组织影响力 力推工资集体协商，签订工资集体合同，维护了职工最关切的劳动酬劳权益，从而得到宽阔职工的信任和拥护，提高工会在职工心目中的地位，同时确定会赢得企业的敬重。因此，搞好企业工资集体协商工作，发挥好工资集体协商的能动性，提升工会的组织影响力具有重大的现实意

6、义。 一是做企业领导的放心人。作为工会，不做企业领导的“对手，而更应当做企业领导的“助手。要有主动主动的工作精神，追求卓越的工作作风，带着感情，带着责任，真心实意地为替领导化解难题，为领导解决企业内外冲突想好方法、出好方法。 二是做企业职工的贴心人。工会是职工之家，要把“家的感受带给职工，开展“有困难找工会活动，关切职工衣食住行，关切职工的成长，把“探访职工工作做好，将“帮扶职工工作做实，不遗余力推动解决职工群众最关切、最干脆、最现实的困难和问题，密 - 8 第三篇：工会开展工资集体协商的通知 *工会关于开展工资协商集中要约行动的通知 *工会： *年，是全面实行十八大精神的开局之年，也是市总工

7、会推开工资集体协商三年行动支配的收官之年。为进一步推动企业建立工资集体协商制度，根据市总、区总工会的工作部署，*确定在园区范围内集中开展工资集体协商要约行动，深化推动中小企业及联合工会开展工资集体协商，现将有关事项通知如下： 一、任务完成 1. 探究行业协商的规律和阅历，在园区工资集体协商工作中取得新突破。 联合工会开展工资集体协商、签订集体合同率达85%以上； 2.实现百人以上建会企业100%建立集体协商机制； 3.推动已建会的世界500强企业开展工资集体协商签订集体合同； 4.总结行业协商的规律和阅历。 二、实施范围 1.尚未开展工资集体协商的企业； 2.百人以上企业; 3.工资协议到期需

8、续签或重签的企业； 4.已签订工资协议无正值理由未履行或工资协议对工资调整没有明确规定的企业。 三、工资集体协商内容 1.企业工资支配制度、工资标准和支配形式； 2.职工工资水平及其调整幅度； 3.职工工资发放时间和支付方法； 4.职工奖金、津贴、补贴等支配方法； 5.企业行业的劳动定额、工价； 6.试用期及病事假等期间的工资待遇； 7.职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇； 8.工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任； 9.双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。 四、工作要求 1.各楼

9、宇联合工会要把全面推开工资集体协商工作摆上重要议事日程。 2. 各楼宇联合工会要通过召开动员大会、现场询问、集中宣扬、现场观摩等多种形式，为工作顺当开展制造言论声势和气氛。 3. 各楼宇联合工会要坚持集中与动态相结合，刚好关心解决各会员单位在开展工资集体协商活动中遇到的问题和困难。 *工会 年月日 第四篇：工资集体协商 工资集体协商 工作总结2022年以来，三门峡市总民管部在省总法律部的具体指导下，严格依据省总法律部的部署要求，全面实行各项工作支配，在工作中突出“实字，举措上力求“新字。从深化贯彻科学进展观、构建社会主义和谐社会的高度，举全会之力，强力推开工资集体协商。现将一年来的工作状况总结

10、汇报如下： 一、总体状况 今年以来，我们把作为同等协商签订集体合同的重要内容强力推动，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同747份，覆盖企业1416家，占全部企业的85.1%，覆盖职工189904人，占职工总数的80.4%。全市形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工作良好进展态势。 二、主要做法 我们在工作中做到求实求效、创新举措。 一支配部署实，持续促进工作向纵深进展 我们认真贯彻省总全委会精神和省总法律部具体工作部署，在今年市总全委扩大会议上，对开展集体合同和工资专项集体合同工作进行特地支配，作

11、出具体要求，确保这两项工作有机相连、无缝对接。今年以来，共印发涉及集体合同和工工资集体协商 资专项集体合同工作的文件14个，经市委同意召开的全市现场推动会议1次、全委会1次，市总通过工作会、调研指导座谈会等召开不同类型的会议支配部署工资集体协商30余次，强力推开工作有序进行。今年7月16日，市委、市政府“两办联合转发了市总关于进一步深化“共同商定行动大力推开工资集体协商工作的看法。7月21日，市委确定召开了全市工会工资集体协商工作现场推动会，省、市领导参加会议，10个单位进行了阅历沟通，并对此项工作进行再动员、再支配、再部署。省委、省政府“两办下发关于全面推动企业工资集体协商工作的看法后，市委

12、主要领导作了批示。市总特地下发了关于认真学习贯彻的通知和关于进一步实行省市党委政府“两办推动企业工资集体协商工作看法的通知。目前，我市6个县(市)区全部建立了工资集体协商工作领导小组。渑池县、湖滨区、灵宝市、卢氏县将工资集体协商工作列入党委、政府目标考核体系，纳入到地方经济社会进展总体布局之中。 二催促检查实，把省、市规定的目标要求落到实处 今年以来，我们抓强力督导检查，将工作支配部署坚决落到实处。一是通过联动协作催促检查。今年7月，市协调劳开工资集体协商 关系三方联合下发了推动两项行动支配集体合同彩虹支配和劳动合同专项行动支配、推动两项合同制度集体合同和劳动合同制度实施工作的通知和方案，成立

13、了领导小组，共同推动以工资集体协商为重点的集体合同、劳动合同制度落实。11月，我们联合市人大法工委、市政协法制委、市人社局、市工商联、市企业家协会组成联合检查组，深化各县市、区、部分基层工会对工资集体协商工作进行了联合检查，有力地促进了工作的进一步开展。二是市总领导班子成员分包县市区督导检查。市总班子成员每人联系1个县市区，对工资集体协商工作进行催促指导。截止目前，班子成员都对各县市区进行了3次以上的调研检查。9月中旬，开展了“百家企业大调研、大检查活动，由班子成员带队，对每个县市区调研检查单位在20个左右，面对面沟通，面对面指导，对觉察的问题刚好提出整改看法。三是市总机关人员联系直属基层工会

14、督导检查。市总机关各部室对全市106个直属基层企事业工会进行联系指导，规定每周至少有1天在企业工作，催促指导所联系企业开展工资集体协商工作。四是特地工作简报催促通报。我们建立了县市区工资集体协商周报制度，创办了“深化共同商定行动，推开工资集体协商工作专题简报。到目前，已编印简报12期，有效推动了工作的开展。 工资集体协商 三微小环节把握实，确保工作的规范性、实效性和创新性 在开展工作中，我们始终坚持高标准要求，规范化运作。一是在工作规范上做到了“细密。我们明确要求企业在协商过程中做到要约应约规范、集体协商规范、审议通过规范、审查公布规范、监督检查规范等“五个规范。为此，市总编印了1500本深化

15、共同商定行动，推开工资集体协商指导手册，免费向基层工会发放，为工资集体协商的开展供应了有关法律法规、政策文件根据和要约、应约、专项集体合同及职代会决议等7个系统性的参考样本。二是在分类指导上做到了“细心。我们针对企业实际，确定各类企业工资协商的重点内容，重在建立协商机制。新华水工机械公司生产经营特别困难，公司根据企业20年以上工龄老职工占60%多的实际，通过协商将职工工龄津贴每年增加10元，多数职工月增工资200元以上，使大多数职工得到了实惠。我们在大力推动单个企业工资集体协商的同时，适时组织开展区域性、行业性工资集体协商，为乡镇、街道职代会工作注入朝气和活力，构建多层次、全方位、广覆盖的工资

16、集体协商网络。目前，全市签订区域性工资集体合同47份，覆盖区域内企业694家。行业性工资集体协商也在主动探究推行。继2008年渑池县制砖行业工资集体协商试点后，其它各县市区也相继铺开。湖滨区在成立汽车修理行业工会、餐饮行业工资集体协商 工会的同时，开展了汽车修理业、餐饮业工资集体协商，签订了分别覆盖28家和33家业内企业的行业工资集体合同。目前，我市行业性工资集体协商已在制砖、餐饮、汽车修理、出租车、超市、市场批发零售、服装销售和美容美发等10多个行业开展，覆盖企业270家，覆盖职工20510人。三是在激励约束机制建设上做到了“细致。我们制定了具体的三门峡市工会工资集体协商工作激励约束机制实施

17、方法试行，将工资集体协商作为工会工作重中之重加以突出考核，实行平常考核与考核相结合的方式，具体列出了对各县市、区、有关系统和基层工会的考核细则，并加大考核嘉奖和约束力度，将工资集体协商与市五一劳动奖章、奖状相结合，作为评先奖优的必备条件加以限制。 四明确责任实，为推开工作供应强有力的保障 我们明确各级工会主要负责同志为开展工资集体协商的第一责任人，把工资集体协商工作作为“一把手工程，分管领导为干脆责任人，认真落实省、市要求，引领工作健康有序开展。各级工会主要负责同志亲自组织抓工资集体协商工作，举全会之力推开工作，取得了明显成效。 三、工作中存在的问题 今年的工作虽然取得了一些成果，但还存在一些

18、缺乏和问题。主要是部分企业、经营管理者对工资集体协商的相识还存在工资集体协商 片面性；部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化；市属系统工会开展工资集体协商工作进展缓慢；中心和省部属企业、垂直管理企业推动难度较大等。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。 四、2022年工作预备 一同等协商和集体合同工作 工作内容：接着抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核、同时检查。进一步加大推动民营企业和改制企业集体协商工作力度，发挥国有企业带头作用。工作推动的重点是：一是突出抓好区域性、行业性工

19、资集体协商。将区域性工资集体协商作为乡镇街道职代会建设的重点，进一步丰富区域职代会内容，使区域性工资集体协商在乡镇街道牢牢扎下根来，并逐步覆盖乡镇街道、社区内的小门小店，实现对小型、分散企业和零星就业职工的有效维权。探究在县级层面上组建行业工会组织，培育协商主体，实施行业性工会组建和行业性工资集体协商齐头并进。二是主动推动驻峡中心企业、省部属企业及其分支机构和垂直管理单位工资集体协商。推动其企业建立健全工资共决、正常增长和支付保障机制。三是强力推动直属基层企业工资集体协商。结合工资集体协商 企业实际，分类指导推动，通过企业、职工双方民主协商，使职工劳动酬劳参与企业利润支配更加合理。 拟实行的举

20、措：一是召开工资集体协商推动会。元月上旬，召开全市工资集体协商工作推动会，早准备，早行动，早部署，推动没有开展工资集体协商和签订工资集体合同的企业，工资集体合同已到期需要续签或重新签订的企业，职工工资长期不增长、低增长的企业，实行经营者年薪制的国有和国有控股企业进行工资集体协商，进一步提高建制率和签约率。二是签订资集体协商目标责任书。与各县市区、市属有关系统签订目标责任书，推动全市已建会企业普遍开展工资集体协商。三是开展工资集体协商“百日要约行动活动。动员各类企业集中时间，集中力气，启动要约、协商谈判程序，签订工资专项集体合同。四是抓好典型，分类指导。在不同全部制企业中选择100家联系点，通过

21、对联系单位的指导、总结、带动，实现企业普遍建立工资集体协商制度的目标要求。加强对企业工资集体协商工作的指导。通过实施主席和部门分片包点等方法，主动为企业开展工资集体协商供应全过程指导。五是实施督查工作制。刚好了解、通报各县市、区、有关系统和企业工会工作开展状况，督办工作落实到位。六是建立健全台账。市本级、各县市、区工会、具有二级单位工会的有关系统和基层工会要依据规定的内容、工资集体协商 格式和时间，建立健全工作台账，动态管理，努力推动所属地方和单位工资集体协商工作。七是建立考核评价、激励问责机制。将工资集体协商状况，特别是目标任务完成状况作为对各县市、区、有关系统和基层工会工作考核的重点内容，

22、对推开工资集体协商工作成效显著的单位予以嘉奖，对工作特别突出、处于全市领先的单位负责人和工会干部授予市“五一劳动奖章；对工作开展不力，达不到目标要求的单位通报指责。八是加强对工资集体指导员和职工协商代表的培训。明年全市要集中培训1000名工资集体协商指导员和企业职工协商代表。 第五篇：工资集体协商 二、开展企业工资集体协商工作的主要做法 1、党政高度重视，强化组织领导，充分发挥主导作用。阜新、葫芦岛两市把推动企业工资集体协商工作作为当前的一项重点工作来抓，切实加强领导，实行切实有效措施，强力推动此项工作，初步形成了“党政主导、工会协作、各方协同、职工参与的工作格局。成立了以市领导任组长，劳动、

23、工会、企业家协会等有关部门为成员单位的企业工资集体协商工作领导小组，加强对此项工作的领导。阜新市还成立了由市总工会主席、分管副市长为主任，由工会、劳动、纪检监察、公检法司、国地税、工商局、企业家协会等18家成员单位组成的阜新市劳动关系监督委员会，坚持每年开展“劳动关系和谐企业评比活动，并由市政府命名表彰。此外，根据两办通知精神，结合本地实际，分别制发了关于进一步推动企业工资集体协商工作的通知，明确了推行工资集体协商工作的重要意义、原则要求、工作目标、主要内容和保障措施。 2、加强指导协调，落实部门责任，形成有效工作合力。针对企业工资集体协商这一新生制度，阜新、葫芦岛两市严格落实工作责任，各级各

24、部门从自身职能动身，各司其职，各负其责，因企制宜地加强对企业工资集体协商的分类指导， 形成了有效的工作合力。阜新市从劳动保障部门、工会和各县区聘用了一批懂法律、懂政策的人员，组建了工资集体协商指导员队伍，经常深化企业指导协商工作，先后集中培训企业主管部门和企业劳资人员、工会干部350人。葫芦岛市建立了市县乡三级工资协商指导员队伍(兼职)，分片或分行业指导活动，为企业供应相关资料信息、培训人员、代拟文本、代行工资协商谈判等服务，有效的提高了工资协商的质量和实效。市劳动保障部门定期发布全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等指标，为企业开展工资集体协商工作供应了政策根据。 3、加大试点力度，带

25、动面上工作，确保规范有序推动。阜新、葫芦岛两市的企业工资集体协商工作起步比较晚，在具体组织实施中，没有盲目的推动，而是狠抓工作试点，通过典型的胜利阅历带动面上的工作，确保了企业工资集体协商工作的规范有序推动。阜新市在2007年起先企业工资集体协商工作，当年确定了50户试点企业，目前，这50户试点企业已全部实行了工资集体协商。今年，阜新市支配全面铺开，到年底将实现企业工资集体协商建制率60%的目标。2009年，力争实现企业工资集体协商建制率90%。葫芦岛市在全市选择了28家不同类型企业作为试点，聘请了28名协商代表，指导企业开展工作。从实际效果来看，试点不仅为全面开展工作积累了阅历，起到了很好地

26、导向和推动作用，而且互利共赢的良好效果，也为其他企业主动推行工资集体协商起到了很好的典型示范和带动作用。 4、完善考核机制，实行目标管理，促推工作落到实处。依据通知要求，阜新和葫芦岛两市明确了企业工资集体协商工作的各项目标，并纳入目标考核范畴，调动了相关部门的主动性，促推了各项工作目标的有效落实。阜新市总工会与各县区、行业工会和有关业务部门签订了全年工作目标责任状，将建立工资集体协商制度、完成典型培育目标作为履行工会维权职责的一项重要内容，实行一票推翻。葫芦岛市对企业工资集体协商工作实行目标管理，将企业工资集体协商工作与工会建设和职工维权相结合，在新建企业组建工会和验收工作中，将工资集体协商工

27、作纳入工作目标责任书；在工会创建“劳动关系和谐企业活动中，把工资集体协商工作作为评价的必备条件。 二、存在的问题 阜新、葫芦岛两市企业工资集体协商工作取得了一些成效，但总体上仍处在启步阶段，还存在一些亟待解决的问题，主要表如今： 1、相识上“四误区。部分职工认为工资多少由企业经营者说了算，对开展协商不热忱、不协作；有的企业认为协商只是单方面的维护职工的利益，担忧协商会束缚住自己的手脚；有的部门认为协商谈判会影响投资环境，对开展协商不支持；还有的部门认为协商是工会、劳动部门的事，工作合力不够。 2、政策宣扬不够。导致很多企业、经营者和职工群众对开展企业工资集体协商缺乏有效的了解，关切、支持不够，

28、部分还有抵触的状况。甚至在部分党员干部中也没能统一思想，达成共识，没有形成良好的工作和社会气氛。 3、工作开展不平衡。今年全省企业工资集体协商的建制目标是50%，阜新、葫芦岛两市开展企业工资集体协商的比例分别为15%和11.5%，明显偏低；试点企业和规模以上企业能够依法、适时、有效开展工资集体协商，工作效果较好，中小企业工资集体协商工作有待拓展，推行难度照旧较大，存在协商难、签约难、履行难的问题。 4、协商质量不高。部分企业工会干部和职工代表由于害怕得罪“老板，不敢谈，协商过程流于形式；又由于不熟识相关法律、法规、政策，不善谈，抓不住协商的要点；部分企业对职工关注的保险福利等热点问题避而不谈，

29、合同文本空洞，可操作措施少。 5、监督制约不到位。缺乏有效的推动和深化企业工资集体协商工作监督机制，相关的目标考核内容和要求不能很好地落到实处；对那些拒绝或变相拒绝建立工资集体协商制度等违法行为，缺乏有效的制约手段，导致推与不推一个样。 三、下步工作建议 推动企业工资集体协商工作，涉及面广，政策性和专业性强，工作难度大。各级党委、政府确定要依据“市场机制调整、企业自主支配、职工民主参与、政府临控指导的原则，切实加强组织领导和工作协调，以开拓创新的精神，以求真务实的作风，倾力谋求宽阔职工群众的福祉。 1、抓工作导向，努力实现职工和企业利益双赢。工作导向正确与否，是深化推动企业工资集体协商的关键。

30、在政策措施的制定和实施中，必需坚持企业与宽阔职工互利共赢的指导方针，加强宣扬教化，坚持正确导向，引导企业和职工走出相识上的“四误区，真正把维护职工的切身利益与企业的长远进展有机结合起来，实现职工工资水平在企业进展基础上的合理增长，促进双向维护、和谐共赢局面的形成。 2、抓部门联动，形成齐抓共管的整体合力。开展工资集体协商工作，是一项政策性很强的社会化系统工程，单靠哪个部门的力气是不够的。必需在各级党委、政府的重视和主导下，进一步建立健全三方五部门协商机制，定期召开联席会议，探讨解决推动中出现的新状况、新问题。同时，还要联动财政、教化等相关部门，发挥各自职能优势，明确分工，亲热协作，共同把工作做

31、深、做细、做实、做到位。 3、抓重点难点，促进企业工资集体协商取得突破。一是加快企业工资集体协商建制进程，全部实现规模以上企业的工资集体协商，全力推动中等规模企业的工资集体协商，主动拓展面广量大小企业的区域性和行业性工资集体协商，确保完成今年全省企业工资集体协商50%的建制目标；二是加大培训力度，提高企业经营者和职工代表的业务素养，全面驾驭集体协商的政策法规、协商要求、操作方法和有关程序，解决不会谈、不善谈的问题；三是加快集体协商指导员队伍专业化、职业化建设步伐，逐步形成专、兼职结合的工资集体协商指导员队伍，提高工资集体协商的质量和水平；四是探讨解决区域性、行业性集体协商中的主体问题，探究上级

32、工会派员、聘用社会人员参与协商，工会干部职业化、社会化的路子。 4、抓监督检查，确保工资集体协商部署落到实处。建议各级政府将企业工资集体协商工作纳入政府工作考核内容，签订责任状，实行目标管理，由“五部门或劳动关系监督委员会联合组织实施考核工作。不断完善人大执法检查、政协视察、劳动保障部门行政监察、工会劳动法律监督相结合的“四位一体的监督检查制度以及其他社会有关方面的监督检查制度，通过互相联动的监督机制，形成强有力的社会气氛，确保工资集体协商的各项工作部署全面实施。 5、抓言论宣扬，提高开展工资集体协商的自觉性。通过广播、电视、报刊、座谈等多种形式，加强对推行企业工资集体协商的宣扬，提高企业经营

33、管理者、宽阔职工和包括党员干部在内的社会各界的认知度和认同感。同时，广泛宣扬开展工资集体协商的先进典型，激发其他企业进展自主协商的内在动力。对那些无正值理由拒绝工资集体协商、违背工资集体协议、职工反应比较剧烈的企业，要坚决通过新闻媒体公开曝光，并按照有关法律、法规肃穆处理。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页