劳务员之劳务员专业管理实务题库内部题库精品(含答案).docx
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1、劳务员之劳务员专业管理实务题库内部题库精品(含答案)第一部分 单选题(50题)1、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】: D 2、承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】: C 3、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。( )A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】: C 4、( )负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】: C 5、建筑企业资质证书的有效
2、期是( )年。A.3B.4C.5D.6【答案】: C 6、典型定额法包括( )。A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法【答案】: C 7、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、( )、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】: A 8、工伤认定的主体不包括( )。A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】: A 9、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工
3、的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】: D 10、劳动法第五十条规定:工资应当( )。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】: B 11、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以( )为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费【答案】: A
4、12、特种设备作业人员证书的核发机构是( )。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】: D 13、承包人应当做到对劳务施工队劳务费( ),或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结(月)季清D.月结(月)季清【答案】: D 14、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】: B 15、目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18【答案】: B 16、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.变
5、现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】: B 17、技术测定法适用于( )。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】: A 18、社会保险行政部门进行调查核实,执法人员至少( )人,并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5【答案】: A 19、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,建设行政主管部门可依法对其进行限制,并予以相应处罚。但不应限制( )。A.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】: D 20、总包商资金部门支付工程款项,支付形式为网上转
6、账,( )集中办理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】: C 21、引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。A.1B.6C.9D.12【答案】: D 22、培训成本的核算方法有( )。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】: C 23、以下( )不是按使用范围分类的。A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标【答案】: B 24、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于( )并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝检查。A.
7、2人B.3人C.4人D.5人【答案】: A 25、关于统计分析法,以下说法错误的是( )。A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】: C 26、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定
8、委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】: A 27、准备应急车辆是( )的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】
9、: C 28、下列( )不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】: C 29、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】: B 30、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后,农民工近亲属也
10、可以代领工资【答案】: D 31、劳务作业人员的考勤主要由( )。A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责,不需监管D.项目部劳务员负责,不需监管【答案】: A 32、关于比较类推法,以下说法错误的是( )。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】: C 33、实名制管理的作用在于:( )。A.缩小用工范围,便于施工管理B.简化用工程序,减少政府压力C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患【答案】: D 34、进场人员( )是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照
11、主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】: B 35、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】: B 36、劳务分包无需征得( )的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】: C 37、项目部安全教育由( )组织实施。A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】: B 38、集体争议不会呈现( )的特点。A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】: A 39、劳务队伍管理人员
12、请假( )。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】: C 40、用人单位申请工伤认定的时限是( )。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】: A 41、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由( )先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】: C 42、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。A.现场入场教育和日
13、常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】: D 43、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】: C 44、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】: B 45、下列不属于培训需求的类别的是( )层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】: B 46、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场( )。A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】: C 47、下列使用安全帽的做法,哪种不正确?( )。A.附
14、加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】: C 48、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应当是年满( )周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.20【答案】: C 49、调查劳务企业人员的思想动态是( )。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】: B 50、劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】: A 第二部分 多选题(50题)1、解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。
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