公司任职管理人员谈话记录.docx

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1、公司任职管理人员谈话记录 第一篇：公司任职管理人员谈话记录 公司任职管理人员谈话记录 1.指出个人工作生活中主要缺乏和改良建议 2.指出拟任岗位的主要职责及其努力方向 3.廉洁从业 4.缺乏建议 5.是否有不良嗜好 考察对象：* 访谈人：* 1、指出个人工作生活中主要缺乏和改良建议 因分属两个部门，在工作中缺少沟通，今后的工作中需要与*部之间多沟通。 2、指出拟任岗位的主要职责及其努力方向 在做好*部在政府层面项目申报及*公司课题申报的同时，加强与*部的沟通联系。 针对项目申报、专利申报等工作，加强对*部的培训与指导。 加强与*部之间的工作协作，共同努力完成技术研发项目的攻关。 3、廉洁从业

2、在工作中思想觉悟较高，勤劳俭朴，尽职尽责。 4、缺乏建议 加强沟通，使研发部与*部在技术研发上共同进步。 5、是否有不良嗜好 无不良嗜好 访谈人：* 1、指出个人工作生活中主要缺乏和改良建议 因为工作比较多，没有太多时间进行沟通，如今又分两地办公，需要在工作中应多沟通阅历，包括项目申报、项目研发、专利申请、PPT制作方面的阅历。 2、指出拟任岗位的主要职责及其努力方向 在高精尖项目研发上多做努力，研发出新产品。 加强与*部之间的沟通协作，共享胜利阅历，带动*部在项目研发上共同进步。 3、廉洁从业 勤俭节省，在工作中不遗余力，思想觉悟高。 4、缺乏建议 加强阅历共享沟通 5、是否有不良嗜好 无不

3、良嗜好 其次篇：高管人员任职资格谈话记录 耒阳农村商业银行高管人员任职资格谈话记录 主谈人：徐文燕、张爱国 被 谈 话人： 拟 任 职务：农村商业银行支行行长 记录人：邓宏华、肖飞跃 时间：二O一三年八月十九日 地点：衡阳银监分局六楼会议室 谈 话 人：请你介绍一下个人的基本状况，包括工作阅历、家庭状况、经济状况、廉政建设等方面，是否存在兼职、经商办实体的状况？ 被谈话人： 谈 话 人：根据你对拟任机构的了解，谈谈拟任机构目前主要存在的问题，应实行哪些措施？ 被谈话人 谈 话 人：案件专项治理是农村中小金融机构当前一项重要工作，你认为应实行怎样的措施来做好这项工作？ 被谈话人： 谈 话 人：请

4、你谈谈担当拟任机构高管职务后，就目前机构存在的主要问题，拟实行什么样的措施和方法来充分履行自己的职责，以及对合规经营的承诺。 被谈话人： 谈 话 人： 被谈话人： 第三篇：支行长任职谈话记录 谈 话 记 录 一、问：作为支行负责人，任职后如何处理拓展业务与风险限制的关系？ 答：作为城市商业银行，首要任务是加快进展，要通过进展来解决前进中遇到的问题。*市商业银行刚刚摆脱求生存的逆境，走上稳健进展之路。但目前面临的主要问题就是，进展速度不快。因此，作为支行负责人，必需埋头实干，努力工作，主动开拓市场，加快支行规模和效益的快速增长。 但同时，必需牢固树立剧烈的风险意识，全面了解和认真贯彻执行国家的产

5、业政策和信贷政策，严格执行总行的信贷方针，加强信贷管理，优化信贷结构，调整信贷投向，精确把握市场供求关系和产业转变趋势，实现贷款科学决策，合理配置信贷资金，加强信誉风险限制。在防范信誉风险的同时，通过不断提高员工的业务实力、操作技能，加强职业道德教化，有效防范市场风险、操作风险和道德风险。 作为支行负责人要时刻保持醒悟的头脑，抑制进展的冲动，有效处理好业务开拓与风险限制的关系。要大力进展经济资本占用低的零售业务和中间业务，充分发挥我行的比较优势，坚持依法、合规经营，加强本钱限制，本着量力而行的原则来组织业务拓展。 我的进展思路是：风险无法限制、看不准的业务坚决不 做，既要加快进展，又不能为了进

6、展不顾风险。 二、问：结合近年来你行发生的两起金融案件，谈一下任职后如何加强内部管理，增加员工凝合力，有效防范操作风险。 答：我支行发生的*案件和*案件，都属于操作风险案件。特别是*一案，是典型的由于员工的道德而形成的操作风险。 组织上派我到*支行，一来是对我的信任，二来是对我的考验，我感到责任重大。一方面，我要履行职责，主动协作各方完成对此案的调查和审理；另一方面，要以此案为警示，加强内部管理、加强内限制度建设、加强对员工的教化、增加员工凝合力。具体措施： 一是稳定人心，查清责任，客观、公正地对有关当事人赐予相应的处理。 二是主动消退案件对员工心理带来的负面影响、对我支行声誉造成的不利影响。

7、 三是通过对案件的认真分析，深刻、生动地对员工进行职业道德、人生观、世界观和价值观教化，真正提高员工思想道德修养和职业操守水平。 四是主动协作有关部门做好案件的审理工作。目前，*一案，除正常贷款外，企业已经将欠款归还，并担当了罚息。 五是创建和谐的工作气氛，提倡以人为本的管理方式， 努力创建学习型银行，使员工快乐工作、快乐生活。 六是加快进展，提高支行的经营效益，努力改善员工的生活质量和待遇。 七是进一步加强内控机制建设，狠抓制度的执行，在制度面前决不姑息迁就。 三、问：从总部部门负责人到支行负责人，如何实现角色的转换，任职后有哪些预备？ 答：在总部人力资源部任负责人四年，我系统、全面地驾驭了

8、人力资源管理的理论和技术，积累了较为丰富的管理阅历，这使我对经营管理好一家支行充溢了信念。从事银行工作16年，我先后从事过银行会计、国际结算、信托业务等业务工作，从事过人事管理、党团工作、行政文秘工作等，对银行的基层工作特别熟识，因此，我信任自己能够很快适应新的岗位工作。 要尽快完成角色转换，首先，在观念上要进行更新与转变，从对内的为支行服务转变为对外的为客户服务，强化以客户为导向的服务理念，一心一意为客户服务。同时，要明确目标，突出重点，作为支行负责人主要的任务就是：管方向、带队伍、创业绩。我的主要工作预备是： 一制定明确的工作方针，带着支行走上健康进展的快车道。经过一段时间的状况了解，我在

9、支行提出了32字的工作方针：埋头实干、稳健进展；从严管理、人本和谐； 精益求精、全面提升；用心做事、不断创新。支行将在这一工作方针的指导下，主开工作，实现全面进展。 二加强人力资源管理，打造一支优秀的团队。要沉下心来，认真了解支行的每个员工的真实状况，熟识每个员工的特点，发挥自己在特长，有针对性的做好每个员工的工作，优化人力资源结构，发挥出每个员工的潜能，有最短的时间打造一支优秀的团队。 三稳健经营，快速进展，形成业务特色，培育一批忠诚度高的优质客户。尽快熟识支行的经营现状、客户结构，对支行进行全面财务分析和经营分析。在驾驭状况的基础上，对支行进行定位调整，突出支行的经营特色，重点进展支行的零

10、售业务和包括国际业务在内的中间业务，培育出一批优质的、稳定的客户群。 四加强内控机制建设，主动防范和化解风险。要铺下身子，认真了解银行各个环节的风险所在，完善各项规章制度，并狠抓规章制度的执行，坚决杜绝各类案件、事故的发生。 四、问：作为支行负责人，任职后，你如何调动员工的主动性，完成既定的工作目标。 答：我已经为支行制定了三年的进展规划，2022年力争全面完成总行下达的各项工作指标，主要业务指标的增长率要到达50%以上；2022年，规模和利润增长率要到达40% 以上，存款余额到达15亿元，利润到达2400万元；2022年，接着保持30%以上的增长速度，存款余额力争到达20亿元，利润超过300

11、0万元。为实现上述目标，我将坚决贯彻32字工作方针，优化人力资源配置，主动学习和借鉴他行的先进阅历，加强激励机制建设，充分调动全行员工的主动性，挖掘员工的潜力，为完成各项经营指标尽心竭力。 第四篇：新任职人员廉政谈话 新任职人员廉政谈话 同志们： 大家好!首先，我代表集团纪委对各位的任职表示诚心的庆贺!盼望你们在新的工作岗位上，开拓创新，扎实工作，努力取得更大的成果。 今日我们以集体谈话的方式，在这里对新任职的几位同志进行一次廉政谈话，是根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监督条例以及集团纪委关于对党员领导人员进行廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话的实施方法的制度性规定，也是组织上对大家

12、的关切和疼惜，目的是通过这种方式，进一步提高对党风廉政建设的相识，进一步加深对党的纪律和廉政规定的理解，进一步增加大家抓好党风廉政建设的责任和法律意识，自觉做到廉政勤政，自觉提高防腐拒变实力，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任，让各位在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上进展好、走正路，努力做一名让组织满足、让人民群众信任的合格的领导干部。下面我讲四点看法，也是向大家提出四方面的要求。 一、要尽好一个“责字。这次即将任职的各位同志，在今后的工作中，既要抓好业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，即履行好“一岗双责。领导干部实行“一岗双责是落实党风廉政建设责任制，加强党风廉

13、政建设的一项重要举措。所谓“一岗双责，是指领导干部的工作职责和驾驭的权力行使到哪里，党风廉政建设的职责就延长到哪里，一旦出了问题，就要担当相应的责任。“一岗双责要求各级领导干部要对自己管辖范围内的党风廉政建设切实负起责任，在抓好各项工作的同时，把党风廉政建设和反腐败工作切实摆上重要议事日程;还要求领导干部要认真履行教化、管理和监督责任，切实增加监督意识，既要对下属加强监督，又要自觉接受党组织和人民群众监督;既要以身作则、领先垂范，又要带好队伍。要严格执行党风廉政建设责任制，对每年部署的反腐倡廉各项工作任务，要抓好责任分解，并建立相应的督查、考核和责任追究机制，切实做到任务责任化，措施具体化，形

14、成一级抓一级、一级对一级负责的责任目标体系，确保各项工作领导到位、责任到位、措施到位。 二、要分清一个“利字。诸葛亮曾在诫子书中说到：“非淡泊无以明志，非清静无以致远。就是要求我们保持一颗淡泊而又清静的心，不为名所累，不为利所役。要加强道德修养，视党和人民的利益重如山，视个人的名利淡如水，以清静之心对己，以平稳之心处事，以平常之心对待名利。要强化奉献意识，醒悟相识领导就是服务、权力就是责任，把无私奉献作为终身理想，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。要学会知足常乐，在生活中向下看，在工作中向上看，用理智战胜私欲，做到心不动于红利之欲，手不伸于物流之诱，目不炫于七色之惑。正如一条廉政警句所言：

15、大公无私是圣人，先公后私是贤人，公私兼顾是好人，损公肥私是恶人。 三、要找准一个“位字。岗位的调整是工作的需要，要适应环境，摆正位置，保持政治上的醒悟，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己，尽快适应新的岗位，尽快做出新的工作业绩。担当部门正职的领导干部，要当好表率，敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高带队伍和驾驭全局的实力。提拔担当部门副职的领导干部，要充分发挥在原工作岗位上的好传统、好作风，要全力关心部门工作，刚好到位不越位、不错位，真正值好参谋和助手。大家确定要时刻保持一颗平常心，虚心谨慎，戒骄戒躁，严以律己，扎实工作，用实实在在的工作成果来证明自己。 要提高站位，牢固树立起

16、大局意识、责随便识、争先意识。要找准定位。处理好对上负责与对下负责的关系，处理好管理与服务的关系，处理好局部与全局的关系。要立足本位。做甘于奉献的表率，做勇于创新的表率，做严于律己的表率。要慎始，坚持警钟长鸣，从走上领导岗位起先就管住自己，并经常自省、自励，明确哪些事情自己不该做、不能做，坚决不迈出错误的第一步;要慎微，日常的言行要重小节、重微小环节，谨言慎行，管住自己，一般同志能说的话自己不愿定能说，一般同志能做的事自己不愿定能做，我们既要对自己负责、对家人负责，也要对领导负责、对同事负责;要慎独，做到当面背后一个样、有监督没有监督一个样，清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。 四、要突

17、出一个“学字。“非学无以广才，非志无以成学。学习是增长才能、提高素养的重要途径，是做好各项工作的重要基础，不能因为职务高了、环境变了、工作忙了、应酬多了而放松甚至放弃学习。 (一)要勤于学习。“业精于勤而荒于嬉。要牢固树立终身学习的观念，以谦逊的看法、坚韧的毅力抓好学习，既从书本学问中学习，又从工作实际中学习，不断提高自身素养。要从领导工作的实际需要动身，本着缺什么、补什么的原则，加快学问更新，优化学问结构，不断丰富做好领导工作的学问武装和学问储备。 (二)要擅长思索。“行成于思而毁于随。思索和探讨问题是实施科学决策的“桥梁，是解决问题的前提和关键。要提高站在全局高度思索探讨问题的实力，抓热点

18、、难点、重点，结合工作实际，理清工作思路，找准切入点，提出解决实际问题的实力，找出推开工作的有效方法。 (三)要学以致用。学习的目的在于运用，在于解决工作中遇到的实际问题，更好履行工作职责。要坚持把理论与实践、学习与运用统一起来，化理论学问为方法，化理论学问为指导决策、推开工作的强大武器。同时，要留意在实践中增长才能，在各种考验过程中，不断磨炼自己的意志，提高自己的领导水平和工作实力。 同志们，清正廉洁，是我们党员干部的永久追求，是党和人民的殷切盼望。盼望大家始终保持醒悟的头脑，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做一名无愧于时代要求、无愧于组织嘱托、无愧于自己奋斗、无愧于家人付出的优秀党员干部，

19、为集团进展做出自己新的更大奉献! 感谢大家。 第五篇：公司提示谈话记录 *提示谈话记录 谈话时间：2022年4月28日 谈话内容：必需全面实行中心八项规定精神 谈话人员：*县林业局党委委员、*董事长兼总经理 * 被约谈人：*县*站长*、书记* 参加人员：*支部书记*、副书记*、委员* 记录：* 主要内容： 一、公司董事长兼总经理*：你站驾驶员*同志严峻违背中心八项规定精神，于2022年11月15-16日、22-23日、29-30日和2022年12月7日7次私自驾驶*车辆在城区办理私事，属公车私用行为。从这个事务可以看出，你站对中心八项规定精神没有认真进行实行，一些人心存侥幸、假公济私，也说明白

20、你站企业管理不严、制度落实不到位。盼望你们站长和书记要切实相识到问题的严峻性，主动实行有效措施，全面实行八项规定精神，进一步推动企业管理规范化、制度化： 1、要举一反三，主动查找你站存在的制度漏洞，制定整改方案，进一步完善各项经营管理制度； 2、党政一把手要加强法律、法规、党纪的学习，领先垂范，廉洁自律，管好身边工作人员； 3、做好思想工作，受处处分的同志要端正思想、放下包袱、改正错误，加强自身作风建设、廉政建设。 二、*：坚决拥护上级和*公司的处理看法及讲话精神，要召开职工大会传达这些精神。驾驶员*同志严峻违背中心八项规定精神，本人要负主要领导责任，我确定要端正思想、严于律己，主动查找经营管理工作上的缺乏之处，对制度特别是后勤管理制度刚好补缺补漏，。 三、*：我本人要主动吸取这个事务的深刻教训，加强党员干部和全站职工的廉政教化，强化制度落实，进一步扭转全站的工作作风。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页