年度科研计划总结-幼儿园.docx

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1、年度科研计划总结-幼儿园一、以规范的科研管理，增强工作的实效性，提高科研质量。科研作为教师学习的阵地， 提高保教水平的重要手段之一， 恰当的科研活动 方法，能使研究更为深入、精确，因而我园制定出相应的学习制度，形成“我要 学”的学习氛围。1、建立两周一次科研会议制度，交流工作经验。帮助教师及时总结、推广 教育经验，提高教师教学工作水平。2、重视科研工作的过程管理，形成计划实施检查总结的一个 完整周期。3、逐步尝试改变科研会议模式：开展“互动式”科研活动，形成科研的专 题研讨、案例分析等科研形式。二、从多方位的角度考虑提高保教水平，促进幼儿的全面发展。1、按时完成幼儿发展水平的各项测查工作，并不

2、断提高分析评价能力。在 观察幼儿个体差异的基础上， 客观真实的完成分析记录， 为下一阶段的教育提供 可靠的.依据。同时教师要对每位幼儿发展水平做到心中有数。2、组织幼儿开展丰富多彩的混龄跨班活动。 (远足、社区实践等)涉及食品 厂、气象台、各类公园、广场。在混龄活动中幼儿社会性得到了全面和谐地发展。3、本学期还着重加强对幼儿进行观察和记录的研究，使观察记录具有实效 性和指导工作的意义。 坚持开展各种形式的混龄活动研究， 并参加区教育科研课 题中期汇报活动，三、下学期科研工作方向：1、教师的观察记录已经围绕着课题进行，但是观察的角度把握得不够好， 从认识实践再认识， 教师考虑问题还不全面， 所以

3、观察记录还不能为教学科 研起到很好的推动作用。下学期要请专家来园指导，加强这方面的研究。2、馔写课题结题论文。3、下学期设计新课题研究方向【以下为精品推荐，可删改！】【推荐一： IT 行业销售年度工作总结-工作总结】二、 工作一定要勤奋， 勤奋不是做给领导看， 是让自己成长的更加快和更加 充实更自信，收获更加多。一流的销售是混业绩，二流的是混日子，三流的混饭 吃，如果我自己定位是一个一流的 sales 就必须把工作当作是自己的事， 认真做， 努力做，主动做。其实在 it 圈里混，因为压力是比较大，除了要对工作总结外 还要不断的学习产品知识和专业技术，就是要想怎么样去做把销售业绩做上来， 怎么样

4、去把利润提高， 这都是要通过勤奋尽快来完成， 其实我个人认为勤奋应该 可以说是销售的一种品行，在我们是说没有疲软的市场，只有疲软的思想。三、 当你在公司混的时候一定要记得你是在公司， 说话和做事一定都要顾及 同事的利益和看法，即使是在部门里也是一样，该说的说，该问的问，同事不是 你的朋友，更加不是你的亲人这点一定要记住。如果需要同事帮忙一定要礼貌， 如果想帮同事一定要在暗地里、 公司里的小事细节多留心多主动做。 做为一个销 售如果能把公司当作是自己的家， 把工作当做是自己的事业， 对于打造一个良好年度科研计划总结-幼儿园-第1页的积极销售心态就成功了一半， 同时也能在这个公司混的不错， 只是时

5、间和耐心 而已。四、请为公司创造尽可能多的利润， 如果你不行就辞职吧！ 这是一种心态问 题，一来你为公司创造的多你自己所得的自然也多。 二来不要总是以为自己被公 司利用了或者为老板创造了多少自己才拿那么一点， 因为准确来说能被人利用说 明你还是有价值的， 最可悲的是连利用的价值都没有， 也就是说没有利润就等于 失业。 如果像我一样是这个行业的菜鸟， 还挑什么挑呢， 能找到个好公司混个好 的领导带路学习就已经不错了， 很多兄弟姐妹在工厂里郁闷了 n 年还遇不到一个 伯乐，所以能成为黄牛是猛牛那是你自己决定的。五、当你在和代理商和用户沟通时一定要记住你不是去求他们推你们的产品 和不是来求用户买你的

6、产品，因为你是来给他们带里利润和为用户解决问题的， 这是一个各有所求的双赢， 主管说这个非常重要， 直接影响了你的工作心态， 我 也觉得非常有道理， 如果你去求用户， 他会越觉得你什么都不是， 如果你能给用 户价值和为他解决问题， 用户也是觉得继续和交流或者接待你是值得的。 另外老 大说也说代理商和厂商、经销商都是在一个天平上， 谁厉害就把对方翘到天上去， 弱势的只能跟着混饭池。六、 做销售一定要自信， 一个销售， 没有了自信就会连说话的力气和打电话 的勇气都没有， 那就更加不要说出门拜访和做什么业绩了， 自信主导着销售的内 心，有了自信你可以随机应变地应对客户和代理商的刁难和挑战困难， 没有

7、了自 信，在公司同事面前都会感觉羞愧。 所以做为一个销售我觉得即使是在你受到打 击的情况下， 还要唱着歌去上班， 并且坚持每天都是这样， 我的老大就是这样的， 每天进公司一定是哼着歌进来的，我佩服同事也佩服。七、做销售的项目，因为项目都有一定的运作周期，所以没必要太急，但是 项目一定要跟紧，其实跟紧不是叫你天天追着客户问，这样的话客户和代理会 反感的， 但是一定要跟进， 哪怕客户反感不给你做这个项目， 因为是做项目所以 如果你不跟进的话你的成功率是零。 简单说跟进的话最多就是丢单， 但是不跟进 就是肯定只有丢单了。 另外我个人觉得平时对客户的真诚关心也是很重要的， 有 次一个客户住院， 我在交

8、谈中记下他说的要住院的日子， 在那天发了个信息过去， 后来客户感动的不得了，去到谈项目态度也很好、打电话也很跟我客气。【推荐二： 储蓄检查辅导工作年度总结-工作总结】一、各位储蓄检查辅导员严格履行自己职责， 采取多种形式开展零售业务检查， 纠正了一些执行规章制度的偏差， 发现了一些违章隐患， 部分支行还制定并 执行了业务核算质量检查考核标准，保证了各支行零售业务的正常开展。二、 组织了两次全市性的零售业务大检查， 重点围绕储蓄科的管理， 事后监 督的质量， 责任卡、 凭证管理、 特殊业务等易发案部位， 对全市 17 个支行的 122 个营业点进行了专题检查，检查面占全部网点的 67%。通过检查

9、、通报、整改， 不断规范全市的零售业务的管理和核算。三、在各位检查辅导员写出研讨文章的基础上， 组织召开三次“易发案部位 研讨会”，对零售业务的易发案部位分 12 个专题进行研讨，通过研讨交流了一 些业务中的难点，对规范管理、提高检查辅导员的制度水平发挥了积极的作用。 此外， 结合急需解决的问题， 还组织检查辅导员对集零业务中存在的问题进行了 研讨，为我处制定集零业务管理办法提供了有益的参考。年度科研计划总结-幼儿园-第2页四、根据业务发展的.实际情况，对集零业务、挂失和按姓名查帐号业务布 置了两次专项检查， 及时纠正一些重点部位的问题， 对进一步规范零售业务起到 了一定的作用。五、根据省行零

10、售业务处的要求， 以“加强服务和执行制度”为专题进行了 调研，不少检查辅导员深入一线，与储蓄科长、所主任、柜员一起写出了有一定 质量的文章， 提出了一些具有代表性的问题， 为我行零售业务处写出调研报告提 供了依据。六、 各支行普遍重视业务培训， 检查辅导员积极参与各类培训班。 据不完全 统计， XX 年全年，各支行共举办培训班 73 期，参训员工累计达 20_ (请自填)3 人课时，按全市 1289 名储蓄员工计平均每人培训课时。培训的内容除一些新业 务的培训外， 大多数是对一些规章制度的要求和对差错事故的分析， 对规范一线 柜员和事后监督的行为起到了积极的作用。七、对全体储蓄检查辅导员分两期

11、进行电脑基础知识培训，考核合格率为 100%，初步掌握了用电脑处理检查辅导台帐的技能。 目前， 已有 8 个支行的检查 辅导员在电脑中分所建立检查台帐， 10 个支行的检查辅导员用软盘上报检查辅 导月报。八、 储蓄检查辅导员积极撰写电脑和专题报告， 据不完全统计， 全市各支行 的 23 名检查辅导员共撰写调查报告 13 篇，研讨文章 12 篇，各种专题报告 67 篇。同时各位储蓄检查辅导员根据检查中发现的问题积极向各级管理部门提出合 理建议，仅通过月报反映的建议达 100 多条。雨花的 xxx 和玄武的 xx 积极参与 零售业务处组织的调研论文征集活动，其中 xxx 撰写的论文获三等奖。九、零

12、售业务处按季编发辅导员通讯 ，以指导全市储蓄检查辅导工作。 本年度共编发 4 期。储蓄检查辅导员关心通讯质量， 除积极投稿外， 还给通 讯提了一些建设性的意见，给通讯的发展于新的活力。十、根据近几年我行储蓄系统发生的案件、重大差错和总行通报的典型案件， 举办了一次有各支行分管行长和全体储蓄科长参加的“案例分析讲座”。以上的工作是在全体检查辅导员的共同努力下取得的，而这些成绩的取得， 离不开零售业务处各级领导的关心和支持，也离不开各支行领导的关心和支持。 但是我们也看到， 全市的检查辅导工作尚存在一些不足， 例如： 各支行检查辅导 情况很不平衡， 还有极少数支行的检查辅导工作不够经常， 有少数支

13、行的检查辅 导工作还不够深入， 力度欠缺；布置检查辅导员写电脑的任务还有一些没有完成， 高质量的调查报告还不多；由于 XX 年一些支行网点的调整，还需要对一些支行 配备或增配储蓄检查辅导员。 XX 年的有些工作在新的一年里还要继续完善和深 入。在过去的一年里， 有 3 位检查辅导员被提拔到各支行储蓄科长的岗位上， 有 3 位检查辅导员被聘位副科级检查辅导员， 也有 4 位同志充实到检查辅导员队伍 中来。 辅导员队伍不仅给零售业务的领导管理层输送了新生力量， 辅导员队伍的 更新也给其自身注入了新的活力。在新的一年里， 全体检查辅导员应更加紧紧依靠各级领导， 认真总结过去的 成绩和不足，借鉴过去的

14、经验，吸取过去的教训，改进过去的不足，围绕 XX 年 全行和各支行零售业务的中心工作努力开展检查辅导工作。争取在新的一年再创 新的业绩。【推荐三： 计算机技术人员年度工作总结-技术工作总结】年度科研计划总结-幼儿园-第3页总结历史。在码头工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极 富工作热情， 确实完成领导交付的工作， 乐于与他人沟通， 和公司同事之间能够 通力合作， 关系相处融洽而和睦， 配合各部门负责人成功的完成各项工作， 具有 很强的团队合作精神。 注重自己的个人发展， 不断努力络知识。 所以我现在已经 能够熟练维护公司的系统和现场设备， 包括有线终端跟无线终端等， 能处理电脑

15、软硬件所引起的相关故障， 能注重大公司的种种流程细节， 拥有了一名系统维护 员的基本工作技能。回顾历史。 七八月份， 是我成为公司正式员工最幼嫩的时期， 一直都处在学 习阶段，学习码头的系统的种种维护，包括学习无线设备，有线设备、电话跳接 和 CCTV 等，同时也参加了防台演练，从中学到了做好本职工作最基本的才能和 后勤保障备用工作的实施方法， 也学到一些日常的的工作经验， 包括处理相关问 题的方式方法。九、十月份，主要的是维护和稳定系统，并着手和完善 IT 设备 管理系统。十二月份，参加CCNA 培训，并处理 IT 设备管理系统合同事务。一月 份，和财务部携手。财务资产标签。从中，自己存在了

16、极其多的问题，我不断 的思考与反省，有些问题已得到解决，仍有问题瓶径所在，后来我发现自己的. 思考力度不够， 很多时候碰到问题缺乏冷静思考， 心急过度。 自己工作经验也有 一定的欠缺， 同时， 自己细心的问题依然有一定的存在， 这也造成自己工作效率 有所降低， 在这种及时性极其强的码头里， 时间就是一切， 这也就是自己需要努 力的方向。前段时间杂念比较多， 忘记了自己仍然是处于人生最重要的学习阶段， 浪费了不少精力和心思。 以前上夜班犹多， 很多时间都未能利用， 以后自己必须 摆脱夜晚内心厌学、厌做、厌想的困扰，及时处理和完善工作。展望未来。 在今后的工作过程中， 我会更加严格要求自己， 同时也有几个大 问题是我需要努力的方向。 IT 设备管理系统拥有极其多的问题，它是我的核心 工作，它的完成情况的反映着我的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有， CCNA 培训完，由于时间等问题，有很多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时 间实践操作， 并参加实际建设和规划， 使自己能更加灵活应用网络知识， 并积累 处理相关异常经验。同时，自己在今后的一年里，会参加相应的证书考核，不断 提升自己，并紧抓利用业余时间努力学习 IT 知识，搭建各种服务器知识，包括 自己学习小型机跟提高英语水平。年度科研计划总结-幼儿园-第4页