党风廉政建设主体责任落实及.docx

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1、党风廉政建设主体责任落实及 第一篇：党风廉政建设主体责任落实及 2022年上半年纪检监察工作汇报 根据分公司纪检监察工作目标责任书考核评价要求，现将上半年纪检监察工作状况总结如下： 一、2022年上半年纪检监察工作状况 西峰区公司党支部认真履行肩负的“领导、教化、催促、支持、表率主体责任，加强纪检监察工作落实。 (一)加强组织，全面落实党风廉政建设责任制。一是明确责任分工。进一步明确支部负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对全区公司党风廉政建设负总责，做到与业务进展和其它重要工作一起部署。二是健全工作机制。严格执行民主集中制，对于重大事项，均由集体探讨确定;定期召开班子组织生活会，开展指责

2、与自我指责，不断提高决策的民主化、科学化水平及工作执行实力;进一步完善“廉政谈话制度和“廉政提示制度，特别是对班子成员和重点岗位人员做到经常提示和催促，要求他们牢固树立廉洁从业意识。三是强化督查考核。坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推动反腐倡廉各项工作的落实。一方面，我们定期召开支部会议，听取各部门、班组的状况反馈，解决责任落实中存在的困难和问题;另一方面，我们将实行党风廉政建设责任制状况作为员工月度业绩考核的重要内容，并将考核结果作为正态分布和评先评优的重要根据之一。 (二)强化教化，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是加强理论学习，深化开展廉洁从业教化。利用职工大会、周例会、专题会、支

3、部组织生活会、上党课等方式，先后组织全体党员、管理人员及部分核心岗位员工学习了习总的系列讲话和党章、中国共产党纪律处分条例、中国移动集团甘肃有限公司员工考勤管理方法、中国移动集团公司员工行为规范、中国移动集团公司员工违规违纪处分条例以及七项禁令等内容,教化和引导员工树立正确的人生观和价值观，切实提高了宽阔员工的责随便识和纪律意识，促使员工廉洁自律。上半年组织各类学习23次，开展专项党风党纪教化3次。二是结合典型案例，开展党纪党风警示教化。组织全体党员和管理人员收看警示教化片，通过因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微杜渐，使宽阔员工从反面教材中吸取教训，增加自身免疫力。 (三)

4、严明纪律，增加团队的战斗力。一是加强作风建设。定期或不定期实行多种形式进行检查，肃穆工作纪律，重点加强考勤工作纪律监督检查，为此区公司还特地制订了上班签到制度，在次月初进行专题通报，并将签到和员工出勤状况纳入到员工月度业绩考核之中;围绕增加服务观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入前台服务、外出营销、宽带售后等企业营销服务的各个环节，坚决遏制服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进了全员作风的进一步好转和团队执行力、战斗力的进一步提升。二是严格执行规章制度。区公司班子成员认真贯彻执行中心“八项规定，认真落实“一岗双责、个人重大事项报告、述职述廉等制度；依据车辆管理制度，严格执行派车

5、制度，实行定点修理；严格执行公务接待规定，来客接待严格执行中心八项规定，由综合部统一支配，实行先审批后接待，陪伴人员从简；针对“四风回头问题，开展了以解决“四风问题为主要内容的整改活动，领导班子之间开展了指责与自我指责，在指责中觉察问题，在解决问题中逐步提升自己，较好地解决了领导班子和核心岗位员工在“四风方面存在的突出问题。 (四)强化核心，努力提升班子自身建设。一是坚持支部理论学习制度。在学习过程中，主要负责人遵守时间，带头学习，班子成员也能依据要求开展学习活动，从而保证了理论学习真正取得实效。二是坚持落实班子成员分工责任制。结合区公司实际状况和班子成员特点，科学分工，明确了班子成员的岗位职

6、责，要求他们认真落实廉洁从业相关规定。三是坚持强化民主集中制，对于重大事项，均由集体探讨确定;四是坚持留意维护班子的团结和统一。能够团结、带着班子成员搞好工作，刚好了解驾驭班子成员的思想动态，关切班子成员的成长，在日常工作中做到“大事讲原则，小事讲风格，遇事多协商多沟通，努力营造出了一种真诚相待、宽松和谐的气氛。 五落实谈话制度抓预防。为使党员干部警钟长鸣，随时绷紧党风廉政建设这根弦，区公司党支部坚持“凡工作岗位变动必谈、凡觉察异样行为和举动必谈、凡人员任命前必谈，坚持执行谈话制度。通过谈话制度的落实，做到对干部职工常扯衣袖，发挥了提示作用。 二、存在的问题 一是纪检监察人手少;二是两个责任落

7、实还存在差距，存在落实两个责任方法不多，创新不够的现象;三是监督制约机制还不够全面和完善，开展监督检查的防范手段较弱;四是有关制度的执行力还有待较强。 三、下半年工作支配 一是接着加大责任落实力度。催促党组和党员领导干部切实把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，主要领导切实履行好“四个亲自。领导班子成员切实履行好“一岗双责，坚持党风廉政建设与国土资源管理工作两手抓、两手硬。要主动关心党组落实好主体责任，推动主体责任逐级落到实处;二是接着加大执纪力度。深化开展纪律教化，引导本系统党员干部明纪律，守纪律、讲规则;三是突出重点、着力抓好重点环节和部位的监督检查。紧紧盯住本系统简洁滋生腐败环节和部位，

8、创新监督手段，大胆开展监督，彰显监督效果，下半年将接着加大对“三重一大事项的监督。在监督检查体系上，逐步实现横向到边、纵向到底的全覆盖;四是接着加大作风建设力度。着重把迎风违纪搞“四风列为纪律检查的重点，接着围绕重要时间节点开展明察暗访，做到“露头就打，保持持续威慑;五是接着加大纪律审查工作力度，对违纪违法案件零容忍，不断健全抓早抓小、抓常抓长工作机制，对群众反映党员干部的苗头性问题，刚好进行约谈、函询和诫勉谈话，早觉察、早提示、早预防，对略微违法违纪行为刚好处理，防止小错酿成大错。同时盯住重点人、重点事和重点问题，狠查违规违纪行为;六是找准职责定位，聚焦中心任务，强化监督不放松，将精力聚焦到

9、监督执纪问责上，切实做到三严三实，努力使之成为忠诚、洁净、担当的纪检监察干部队伍。 其次篇：落实党风廉政建设主体责任 落实党风廉政建设主体责任 加强党风政风行风建设有关工作亮点汇报 市工商联党组 一年来，在济南市委的正确领导下，市工商联党组带着全体机关工作人员，深化学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和十九大会议精神，紧紧把握中心和省、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的新要求，进一步加大廉洁从政教化力度，进一步深化落实中心八项规定，改良工作作风，牢牢把握“两个健康工作主题，不断创新创优工作方式、丰富完善服务内容，主动构建新型政商关系，有力促进了我市非公有制经济健康进展和非公有制经济人士健康成长。

10、 一、深化推动全面从严治党，创新性加强机关建设 为进一步适应市委对工商联工作的新要求，依据市委全面从严治党加强作风建设的任务部署，打造一支政治坚决、业务精通、作风过硬的高素养工商联干部队伍，组织开展“做五员干部、建六型机关，创省级文明单位活动。“五员干部是做带着宽阔会员听跟走的引导员，做党和政府联系非公有制经济人士的联络员，做政府惠企政策和企业品牌的宣扬员，做驾驭会员和宽阔非公有制经济人士状况的调研员，做刚好解决非公企业困难的协调员；“六型机关是创建学习型、创新型、服务型、节省型、廉洁型、和谐型机关。结合工商联工作的实际，在做“五员干部中找坐标，在建“六型机关中找思路，在争创省级文明单位上求突

11、破，正 1 视问题、正本清源、激发内力。各处室坚持实事求是的原则，勇于拿起指责与自我指责的锐利思想武器，从精神思想根源上深挖缘由、从工作作风方面觉察缺点缺乏，从遵守规章制度方面自我检查，从履行职责方面查找差距。制定的整改措施表达敢于担当的精神，坚决抵抗不想为、不能为、不敢为的庸政、懒政思想，坚决克服事事求安求稳、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态。通过高标准、高质量地搞好活动，全面推动干部队伍作风和实力建设，为推动我市工商联事业改革进展供应坚毅有力的思想作风保障。 二、切实转变工作作风，打造工商联“13346工作品牌 为更好地促进“两个健康进展，围绕中心工作，不断开拓工作思路，主动转变工作作

12、风，创新工作思路，主动打造具有工商联自身特色的“13346亮点品牌，即“一个云平台、三个专项委员会、三个法律服务载体、四大提升工程、六大专业服务团队。 一服务方式现代化，力推各级工商联会员企业上云 济南市及各县区工商联云平台近日正式启动。云平台可以高效实现入驻云平台的非公企业各类活动、培训、沟通等网上对接，线上关心；可以有效打通信息孤岛，实现政府公开数据的互联互通和资源整合，把政府的惠企政策实时传递给非公有制企业，把非公企业的诉求刚好反馈给政府；可以利用大数据应用平台，为非公企业供应量化数据分析模型、信誉风险评估、防范和信誉融资，为非公企业健康进展搭建 2 信誉保障体系；可以通过云平台高效推动

13、党建工作，为非公企业和商协会党组织建设供应快捷服务，提升工作效率，降低工作本钱，扩大影响力、拓展覆盖面，实现全市工商联组织的横向联合和纵向延长。云平台建设是济南市工商联深化贯彻总书记系列重要讲话精神，全面落实党中心、国务院和省委、省政府关于支持“两个健康一系列决策部署的重要举措，是工商联服务省会现代化建设、服务宽阔会员企业的一大创举。云平台的建成运用，为更好地促进“两个健康、服务济南市“四个中心建设和新旧动能转换先行区创建了良好条件。 二整合资源、凝智聚力，成立服务省会非公经济进展六大专业服务团队。为深化实行全省支持非公有制经济健康进展会议精神，挖掘民营企业家的自动力、源动力，依靠服务团队，补

14、强进展短板，努力促进我市民营企业健康进展。我市在深化调研的基础上，成立服务省会非公经济进展六大专业服务团队，即法律服务团队、政策询问团队、金融助力团队、人才支持团队、专家指导团队、开放引领团队。各工商联引导，发挥企业家自我管理、自我教化、自我服务的作用，大力促进非公经济健康进展，为“五好县级工商联创建供应智力支持，人才支撑。同时，我市探讨出台关于实施省会民营企业家素养实力培育提升工程的看法，力争利用3-5年的时间，通过集训拓学、名家导学、观摩磋学、实训带学等形式，大力弘扬鲁商精神，着力促进非公有制经 3 济人士健康成长，努力建设一支高素养的省会民营企业家队伍。 三开展精准扶贫工作，引导工商联会

15、员企业主动担当社会责任。开展“千企帮千村精准扶贫活动。在2022年组织60家企业和商会、协会，对口帮扶65个村的基础上，新增6个县区15个镇乡、街道21个省定贫困村，组织我市21家企业和商会、协会进行帮扶对接。通过总结对本市86个贫困村的扶贫对接状况和有效开展扶贫工作的阅历，针对工作中存在的问题，创建了“抱团扶贫的工作新模式。帮扶过程仍以对口企业为主，对单个企业和商协会无法帮扶的贫困村，由其他有实力的企业和商协会关心协作，同心同德共同完成帮扶任务。截至目前，企业实施项目数共192个，企业投入总金额共计4027万元，帮扶贫困人口7402人。同时，主动推动与临沂市、菏泽市的扶贫对接工作。市流通业供

16、应商协会与沂南县部分贫困村达成了种植中草药的协议，组织会员企业与蒙阴县民营企业签订合作协议，关心其销售农产品。 三、构建“亲、清新型政商关系，提振非公经济人士进展信念 经主动建议，市委办公厅、市政府办公厅联合印发关于加强各级领导干部联系服务非公有制企业构建新型政商关系的实施看法济厅字202249号，各级党委、政府及市直部门主要负责人，把联系非公有制企业作为重要任 4 务，着力构建“亲、清新型政商关系，营造良好营商环境。市工商联主动响应市委、市府号召，又另外列出20家民营企业名单，作为市工商联机关联系非公企业的一项重要任务，具体落实到领导班子成员和处室当中，围绕促进非公有制经济健康进展和非公有制

17、经济人士健康成长，进一步加强与非公有制企业的联系，为推动非公有制企业由大到强战略性转变供应有力支撑，为“打造四个中心，建设现代泉城作出主动奉献。 中共中心、国务院下发了关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的看法中发202225号文件，这是新中国成立68年来，中心首次以特地文件明确指出企业家是经济活动的重要主体，明确了企业家精神的地位和价值。市工商联深化学习贯彻看法精神，并组织部分民营企业家进行座谈。为深化学习贯彻党的十九大精神，市工商联先后两次收集非公经济代表人士的反应，听取他们的看法建议。部分民营企业家就深化实行十九大和看法精神谈了自己的学习体会。他们表示，党的十九

18、大提出支持民营企业进展、加强对中小企业创新支持，提出进一步激发和爱惜企业家精神、构建亲清政商关系等一系列激励支持非公有制经济进展新的重大论述，为我国非公有制经济持续健康进展指明白方向，标记着我国非公有制经济迎来新的历史机遇，进入新的进展阶段。宽阔民营企业家更加坚决了听党话感党恩、遵守法律诚信、创新进展、坚持走中国特色社会主义道路的决心和信念。 5 第三篇：落实党风廉政建设主体责任清单 落实党风廉政建设党组主体责任清单 局党组是落实党风廉政建设的责任主体，对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，局党支部书记是党风廉政建设的第一责任人，局班子成员根据工作分工，履行“一岗双责，对职责范围内的党风廉

19、政建设负主要领导责任。要依据党章要求，认真落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败工作。 一局党组领导班子责任 局党组领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。 1统筹谋划部署。认真实行上级党委、纪委的有关部署要求，每年年初探讨制定工作支配、目标要求和具体措施，对工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工。建立党风廉政建设和反腐败工作任务台帐，统筹工作任务，细化工作要求，推动责任落实。年底向市委和市纪委报告责任制落实状况。 2强化宣扬教化。把反腐倡廉教化作为党组中心组学习会、民主生活会和机关党组织组织生活会的重要内容，开展经常性的党性党风党纪教化。推动机关廉政

20、文化建设，筑 1 牢思想防线，营建崇廉风气。党组成员要带头讲廉政党课，加强廉政文化建设和预防腐败的警示教化。 3深化作风建设。大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪律观念，反对特权思想和特权现象。毫不放松地抓好中心八项规定精神的实行，持之以恒反对和订正“四风。着力构健作风建设长效机制，努力建立一套切实有用的制度体系。 4严格监督考核。根据考核、测评、群众反映等状况，刚好约谈内设股室主要负责人，催促整改。每年组织对全局党风廉政建设责任制落实状况进行检查，并以适当方式进行通报。 5选好用好干部。认真落实党政领导干部选拔任用工作条例，增加干部选拔任用工作透亮度，防止和订正选人用人上的不正之风

21、和腐败问题。严把选人用人廉政关，切实落实德才兼备、以德为先的原则。建立干部日常教化、监督和管理的具体规定，强化干部日常管理监督。建立干部科学考核评价体系。 6维护群众权益。健全信息发布制度，充分发挥群众监督作用。完善民主决策、科学决策机制，不断完善维护群众权益机制，畅通渠道，刚好回应群众诉求。加强纠风治乱工作，坚决查处和订正损害群众利益的行为。 2 7强化源头治理。认真实行中心和省、市、县委有关部署要求，深化惩治和预防腐败体系建设。深化廉政风险防控，推动权力规范运行和公开透亮，强化对权力运行的制约和监督。建立“三重一大决策记实制，党组对“三重一大决策实行全程记实。 8坚决反对腐败。领导和支持纪

22、检组、监察室依纪依法履行职责，定期听取党风廉政建设工作状况汇报，刚好协调解决重大问题。支持和保障纪检监察机构办案，加大案件查办力度，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。 二局党组书记、局长同志责任 局党组书记、局长全面负责县局党风廉政建设和反腐败工作。 1、履行领导责任，强化组织落实。主动推动县局党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。牢固树立不抓党风廉政建设就是严峻失职的意识，主持召开局党组班子会议，刚好传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际支配部署，坚持做到特地探讨、分解责任、明确职责。带头讲廉政党课、开

23、展廉政谈话、督办重点案件、参加民主生活会和责任制检查考核。 2、切实管好班子。贯彻民主集中制原则，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象；管人、管事、管思想、管作风、管纪律，对班子成员严格要求、严格管理；催促领导班子成员认真履行“一岗双责，抓好职责范围内的党风廉政建设及各项工作；对有苗头性、倾向性问题的班子成员刚好进行提示谈话并催促整改，觉察严峻问题，刚好向县委、县政府、县纪委报告；每半年要与有关科室负责人进行一次廉政谈话，催促有关科室负责人廉洁从政。 3、真正带好队伍。坚持以上率下，努力提升思想力、领导力和执行力，争做全体党员忠诚贯彻执行党的路途方针政策的楷模，争做全体干部创建性推动党和人民事业的楷

24、模，争做全社会遵纪遵守法律、道德人格的楷模，以党性建设、实力建设和人格建设的全面加强带动局领导班子建设和全系统干部队伍建设；以健全制度纪律约束机制、强化制度执行为核心，带队伍、抓队伍、强队伍；不定期与各股室负责人谈话，了解驾驭执行党的路途方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的状况和其所在班子及本人廉政等状况，并提出要求。觉察有严峻违纪违法问题的，责成驻局纪检组立案查处。 4、发挥表率作用。带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守廉洁从政和改良作风的各项规定，带头管好自己、 4 管好配偶和子女、管好身边工作人员，不搞以权谋私,不搞特殊化,当好标杆做好示范。 三领导班子成员责任 局领导班子其他成员

25、根据工作分工，严格落实“一岗双责要求，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。 党组成员、副局长同志关心局长分管综合核算股、工业股、能源股、法制股、企调队党风廉政建设和反腐败工作。 党组成员、副局长同志关心局长分管办公室、农调队、普查中心名录库、数管中心党风廉政建设和反腐败工作。 副主任同志负责监测中心党风廉政建设和反腐败工作，关心局长分管城调队、人口社会股、服务业股(财贸)党风廉政建设和反腐败工作。 副主任科员同志关心局长分管投资股房地产、建筑业党风廉政建设和反腐败工作。 每个班子成员都要履行好以下职责： 1、落实分管职责。定期探讨、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作

26、状况，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控。每季度至少听取1次分管科室党风廉政建设工作状况汇报，每年在分 5 管领域至少开展2次党风廉政建设状况专题调研，每半年向局党支部和主要负责人汇报分管领域党风廉政建设状况，刚好报揭发觉的重大问题线索。 2、加强日常监管。对分管科室党员干部加强经常性教化，加强对分管科室及其负责人履行党风廉政建设职责等状况的催促检查，觉察苗头性、倾向性问题早提示、早订正。 3、自觉接受监督。严格执行廉洁从政和改良作风各项规定，坚持以身作则，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。 2022年7月29日 第四篇：落实党风廉政建设主体责

27、任状况 城区进展和改革局 落实党风廉政建设主体责任状况 汇报 根据支配，我将城区进展和改革局党风廉政建设开展状况作一简要汇报，不当之处，请指责指正。围绕正确履行党组主体责任，我们主要抓了四项工作。 一、抓责任落实，把“一岗双责落到实处。 一是强化局党组领导责任。局党组坚持把党风廉政建设责任制与进展改革中心工作紧密结合起来，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。从局党组到科室支部，一级抓一级，层层抓落实，做到千斤重担人人挑，人人肩上都有责。 二是强化“一把手第一责任。党组书记作为第一责任人，努力做到严于律己，管好班子，带好队伍，把自己的“责任田种好，做到了党风廉政建设重要工作亲自部署、重大

28、问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 二、抓职能转变，提高为民服务水平 一是规范服务行为。以党的群众路途教化活动为契机，认真学习总书记的一系列讲话精神，查找差距，切实整改。根据我局实际制定了城区发改局工作流程图、城区发改局与400家企业和村建立经常性联系工作制度，变审批为服务，变基层来“跑项目、跑投资、跑政策为主动向基层“送项目、送投资、送政策，各类事项按期办结率达100%。 二是主动推动简政放权。对承接国家和省下放的审批事项，坚决到底到边，不留余地；对我局保存的审批事项，坚持打破常规、非禁即批。去年以来，我们承接了18项，下放了6项。经过简政放权措施，城区发改局今年审批的项目同

29、比削减了40%。 三、抓监督预防，筑牢拒腐防变防线 一是强化学习教化。以开展好党的群众路途教化实践活动为契机，建立了每周五下午集体学习制度，组织干部职工认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，认真学习十八届中心纪委四次、五次全会、省纪委十届五次全会、市委十届七次全会和市纪委十届五次、六次全会的精神，重点强调政治立场和政治纪律，确保机关干部在大是大非上头脑醒悟，在路途原则上始终与党中心保持高度一样。 二是强化制度建设。健全完善了财务、接待、车辆管理、项目管理等一系列制度措施，每项制度均明确了责任主体、职责分工和责任追究的方法，坚持“三重一大事项全部上党组会、局长办公会集

30、体探讨，单位主要负责同志不干脆分管人财物，对项目审批、资金支配等焦点问题实行科室会审、集体探讨。今年以来，“三公经费支出同比下降40%，机关工作效率平均提升了30%以上。 四、抓干部管理，树立选人用人良好风气 一是抓思想作风。严格执行领导干部诫勉谈话、谈心谈话制度、干部述职述廉制度，刚好了解、全面驾驭干部真实状况，对干部存在的苗头性问题早觉察、早介入、早提示、早订正。 二是抓岗位职责。组织业务科室排查了廉政风险点，并制定了防控措施，明确廉政风险防范方向，以廉政爱惜干部、以廉政保进展、以廉政促进展。 三是抓干部考核。围绕重点项目管理、项目资金争取、招商引资、信息宣扬等重点工作，制定完善了考核指标

31、体系，并以考核评价结果为基础，建立起一套科学合理、行之有效的干部经常性管理模式，努力营造靠制度、按规则、重公论选人用人的良好气氛。 我们在党风廉政建设方面做了一些工作，取得了确定成效，但是也醒悟地相识到，我局的工作与城区局、城区纪委的要求还有确定差距，仍存在一些缺乏之处：一是仍有个别同志对反腐倡廉建设相识缺乏，重视不够；二是服务意识还有待于进一步增加，服务水平还有待于进一步提高；三是党风廉政建设责任制催促落实力度还需要进一步加大。重点做好以下方面： 一是在落实廉政制度和强化监督上下功夫。强化对重点岗位、重点环节权力运行的监督，全部涉及为民服务的事项，全部向社会公开，主动接受社会监督。严格落实领

32、导干部“一岗双责、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度。肃穆生活纪律，坚决克服享乐主义，杜绝奢侈之风。 二是在坚持正确用人导向上下功夫。健全干部激励考核机制，科学评价考核干部，留意凭工作实绩和民意评价运用干部，树立显明的用人导向，将干部的心思和精力凝合到干事创业上来。 三是在建立干部作风建设长效机制上下功夫。一以贯之地实行中心“八项规定，从严规范党员领导干部住房、用车、公务接待、基层调研等方面的管理。严守思想道德和党纪国法的底线，坚决订正损害群众利益的行为，以优良的作风推动进展改革工作再上新台阶，为建设“五宜城区做出主动奉献。 2022年6月11日 第五篇：党风廉政建设主体责任落实材料 党风廉政建

33、设主体责任落实材料 XXX党委、纪委在上级的正确领导和具体指导下，探究落实党风廉政建设新路径，形成了既不折不扣落实要求，又符合本地实际的新路子。现汇报如下： 一、固化了一套责任落实体系。 一是清单定责。每年年初全镇干部大会后，第一时间召开领导班子专题会议，集体探讨党委主体责任清单，将副科级以上干部、村(社区)和镇直部门党组织书记纳入落实主体责任关键人范畴，层层制定特性化责任清单，层层签订“一岗双责目标管理责任书，着力打造横向到边、纵向到底的责任网络。 二是纪实督责。去年，根据党风廉政建设责任制考核看法和工作要求，突出关键中的关键、少数中的少数，探究性的印制了镇党委领导班子成员全面从严治党主体责

34、任履责记实工作台帐，对党委领导班子成员落实主体责任状况进行痕迹管理，今年我们在此基础上，全面推行记实台帐制度，依据X党委书记、X长、副科级以上干部、X直部门负责人、村(社区)党支部书记5个层面，制定既符合上级要求、又结合岗位特点的杨寨镇全面从严治党主体责任履责记实工作台帐，对5个层面的党员干部制定并完成责任清单、参加党组织及下级党组织探讨党风廉洁建设会议、到联系单位讲廉政党课、参加政治和组织生活会、对管辖党员干部开展警示约谈或廉政谈话、对落实主体责任开展调研活动、所管辖区域内的项目建设推动和监管、个人重大事项报告、作风建设督查和自查及整改、带队开展检查考核等落实主体责任等状况实行台帐式管理，党

35、委定期听汇报、督进度。 三是述责督责。每半年召开三个层次述责述廉会议：首先召开领导班子会，领导班子成员分别向党委作述责述廉报告，并接受党委其他成员评议;其次召开全镇述责述廉大会，由村(社区)支部书记、镇直部门负责人、镇机关中层干部现场作述责述廉，接受全镇干部评议;最终，由副科级以上干部分别带队到所联系或分管单位党组织主持召开述责述廉大会，由镇直部门、村(社区)班子成员作述责述廉报告，并接受评议。年中年底以检查考核的方式进行督责，在镇党委的统一组织下，由镇副科级以上干部带队分片考核党风廉政建设责任制落实状况，把考核结果与各项评先表模挂钩，对考核排名靠后的镇直部门和村(社区)主要负责人，由镇党委书

36、记进行约谈诫勉。 四是追责问责。对落实主体责任不到位的党组织和主要负责人启用问责“杀手锏，2022年以来，公开通报2起2人落实主体责任不力典型案件，让失责必问成常态。前期，镇党委、纪委开展了一次落实全面从严治党履责纪实台帐督导活动，对1名村支部书记落实台帐制度不力进行工作约谈。 二、完善了一套廉政教化制度。坚持开展主题党日和周五下午集中学习日制度，深化开展廉政学习教化活动。 一是强化主题活动教化。坚持把廉政教化作为品牌来打造，每年以开展党风廉政建设宣扬教化月活动为契机，以“两学一做为抓手，以学习“准则“条例为切入口，每年确定一个学习教化主题，如去年开展“守纪律、讲规则等专题教化活动，共发放相关

37、资料1800余份，层层组织专题学习，人人撰写心得体会，组织闭卷测试2批次，进一步提高了党员干部纪律意识。又如，去年9-10月份，针对镇办换届选举政治节点，专题开展换届纪律教化活动，镇党委领先召开换届风气民主生活会，带头学习换届“九必需、“九严禁，并通过镇党委班子成员向下传达延长，保障了镇换届选举的风清气正。 二是强化纪律常态教化。立体式开展廉政教化活动。留意权威解读，每年都邀请市纪委、组织部、检察院、市委党校等领导和专家学者集中授廉政党课，如去年邀请市纪委党风政风监督室领导对落实八项规定和发生在群众身边的“四风问题作面对面讲解，进一步划定红线。提倡红色教化，组织领导班子、机关党员到周边县市，如

38、大悟红安接受传统革命精神的洗礼。坚持正面教化，大力弘扬清官杨涟精神;镇党委班子成员以参加分管单位或驻村党组织主题党日、民主生活会等活动为契机，分别到联系单位或驻村讲廉政党课，重点宣讲“左光满、刘铭锐等身边的勤廉典型。 三是强化以案说纪教化。对上级党委纪委印发的通报，快速组织镇村干部集中学习，到达警示教化的目的;充分发挥查办案件治本作用，责成镇副科级以上干部第一时间到有违纪违规并立案查处的管辖单位，开展以案说纪教化活动，用身边案教化好身边人。 三、探究了一套作风督查模式。坚持“常长二字，严防“四风反弹。 一是作风监察网络化。坚持抓早抓小，加大对党员干部日常监督，建立由镇纪委委员、聘请的90名镇党

39、风政风监督员、村(社区)纪检委员构建作风监察网，实行贴身监督。其中聘请的90名镇党风政风监督员，由机关干部、事业单位骨干、企业法人、离退休老干部、村(社区)干部、一般党员、村(社区)群众组成，对全镇项目建设、党务政务进行日常监督，对重大工程项目由镇党委、纪委指派1-5名党风政风监督员实行贴身监督，提高项目建设质效;每个村(社区)共设置3名党风政风监督员，2名党员、1名群众，对村务进行日常监督，对“三重一大必需全程参与、面对面监督，进行一步促进了村级政务公开，提高了基层群众的参与权、知情权。 二是作风督查常态化。明察暗访成常态，近几年来，将作风建设的要求向村(社区)传导、向社会延长，抓住重要时间

40、节点，利用镇短信平台群发警示短信1800余条，加大对上班纪律、工作日午餐饮酒、带彩消遣、违背群众纪律、大操大办喜庆事宜、镇干部走读等问题的明察暗访力度，仅2022年对13名党员干部在项目建设、征地拆迁、抗洪救灾、换届选举、婚丧嫁娶等方面存在苗头性问题进行咬耳扯袖，规劝党员干部放弃大操大办喜庆事宜22起;查处1起公款旅游、1起大操大办婚丧事宜等违背“八项规定案件。三是作风建设制度化。扎紧制度笼子，修订完善村级目标管理及绩效考核方法、党政“一把手四个不干脆分管暂行方法、党风廉政建设考核制度、党风廉政建设约谈制度、党风廉政建设工作报告制度廉政谈话述责述廉对违背党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究

41、的方法以及财务、工作纪律、公务接待、公共资源管理、学习教化等32项制度。在这里重点向各位领导介绍一下对关键领域和环节的创新举措-项目建设申报和备案制度，镇内十大重点项目工程实行“三必需，即必需调查论证、必需党委决策、必需在副科级以上干部或全体干部大会上通报、公示，有效杜绝了以权代法、以言代法现象，开年后，我们根据镇情，制定了项目建设申报和备案制度，把2万元以下项目列为小型项目系列，必需填写三重一大申报表和小型项目备案表;把2万元以上项目划为重点项目系列，必需填写三重一大申报表、重大项目备案表，大、小型项目申报表、备案表必需在镇纪委、财政所、分管的副科级以上干部及本单位备案。 四、强化了一套纪律

42、审查方式。 一是支持纪委“三转。换届选举后，镇纪委书记、副书记实行专职专责，确保100%的时间和精力抓监督责任落实和纪律检查工作;在硬件建设上，投入资金8万元，建成标准化谈话室和审理室，配齐执纪审查相关设备，执纪审查条件位居全市镇办前列。 二是开展专项整治。将纪律审查的重点向基层群众关注关切和损害基层群众切身利益聚焦，不折不扣完成上级制定的专项整治任务，如去年“大数据工作中，对近来年惠民落实资金和资质进行全面审查，共比对出问题线索4459个，查实问题65个，涉及违规资金 22.948万元，查处问责33人，追缴违纪资金6.26万元，在村(社区)干部中形成了强大震慑力。 三是强化纪律审查。探究实行

43、镇级巡查模式，每年选定1-3个重大项目指挥部、村(社区)和镇直部门开展二级巡察工作;为了解决基层巡察力气缺乏、手段有限等问题，主动对接市纪委第三纪工委，主动参与办案协作区，对重大案件、重大巡察实行上级指导和镇镇协作，纪律审查质效、成效得到了较大提升。近年来，我们主动实践“四种形态，更加留意咬耳扯袖、更加留意抓早抓小、更加留意“树木与森林的关系，更加留意“不收手、不收敛迎风违纪与为进展和创新而出现的工作失误的区分。2022年以来，对“三个后、三种人，立案30件，结案30件，党政纪处分30人，其中对2名涉刑党员赐予开除党籍处分，形成了强大震慑力。 总之，XXX将依据上级党委、纪委的支配部署，突出责任、敢于担当，打造特色、擦亮品牌，坚持把反腐倡廉工作进行到底，把打造风清气正的进展环境作为不懈的追求和努力的方向，力争向上级领导和人民群众交一份满足的答卷。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页