公司的管理者的辞职报告.docx

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1、公司的管理者的辞职报告 第一篇：公司的管理者的辞职报告 公司的管理者的辞职报告 敬重的徐总: 从XX年4月我来到公司到今日，已经整整六年了，首先感谢你们在此期间对我的关照和信任。而在这六年来，我们之间有过误会和冲突，但更多的是和谐相处，彼此的支持与关心，也正因为如此，我才在这里工作了如此长的时间。我信任作为公司的管理者，你们二位的平易近人是不行多得的，所以我也有了愉悦的心情和工作热忱。 从我刚进公司对一切一窍不通，到胜利的销售了第一台机器，你们也是在不断的激励和关心，对此我特别感谢和感动。之后公司的人虽然不多但我们始终都是共同努力的工作，一起备货，验看机器，打包发货，互相协作去演示产品，都体会

2、过了工作的繁忙和胜利的欣慰，也曾一起探讨成败的阅历，或埋怨或笑谈，我们都如此的一路走过来。 曾经很多次公司都是组织出去放松和聚餐，这让大家在一起更加的融洽和欢乐，每一年的结束和起先都是伴着笑声而来的!这六年来，公司走了一些人也来了一些人，但我们照旧如是的合作着，工作一切也都照旧进行着。时间的转变总会带来人与事的转变，生意场更是如此，周边环境日益转变，我们的工作自然也要受到影响与顺应转变! 转变往往是慢慢地发生的，但发生之后却带给我们很大的影响，当我们觉察的时候却已缺少方法应付了。产品销量慢慢的下来了，客户的开发似乎也缓慢下来了，人与人之间的冲突也躲起来了，彼此的信任也发生了缺失，因此便产生了诸

3、多的不快乐不和谐甚之不应当。 作为公司旗下的员工，我不行以推卸责任，也推卸不了责任，而且是必需为此负责任的，所以当公司做出某些确定后，我也欣然接受了，此期间虽然也有过磋商，但最终确定下来后作为个人来讲，并没有提出更多的异议。一切又都归于清静，工作又重新起先了! 转变总归要变更些什么的，公司从上到下都希望的销量始终就没上去，大家都在苦恼都在琢磨，也都再想方法。工作方法问题?工作热忱问题?或是大环境的问题?领导在考虑，员工也在考虑，终归这是与公司全部人休戚相关的事情，从公司到个人的利益都是要靠销售产品来保证的，这个事实大家都是明白的呀!但为什么当前的境况无法变更?缘由或许很多，或许很简洁。但应当想

4、方法解决了，不然会“积劳成疾的! 作为我个人来讲，如今应当是我确定离开公司的时候了，作为公司老员工，不能提高销售，不能关心公司解决困难是不应当的。想必作为公司的领导，对员工不能完成任务也不会有无限的宽容和信任 经过很长时间的考虑，我想离开是于公于私都好的一个选择，这样的选择对公司领导来讲也是一个负责人的看法!所以我盼望以即日起离开公司，离开如今的职位! 这个确定并不好作出，因为这么长时间以来，从上到下多多少少是有交情在的!这也正是我没有干脆当面提出离开，而是静静把这封没有标题的信放在二位领导桌子上的缘由吧!当然，当看到信后再找我面谈，话则会更易说开!最终我还是要在向二位领导说声感谢，“感谢你们

5、许多年来的信任和关心，我很留恋曾经的日子! 辞职报告】 其次篇：公司的管理者的辞职报告 公司的管理者的辞职报告(精选多篇) 公司的管理者的辞职报告 敬重的徐总: 从xx年4月我来到公司到今日，已经整整六年了，首先感谢你们在此期间对我的关照和信任。而在这六年来，我们之间有过误会和冲突，但更多的是和谐相处，彼此的支持与关心，也正因为如此，我才在这里工作了如此长的时间。我信任作为公司的管理者，你们二位的平易近人是不行多得的，所以我也有了愉悦的心情和工作热忱。 从我刚进公司对一切一窍不通，到胜利的销售了第一台机器，你们也是在不断的激励和关心，对此我特别感谢和感动。之后公司的人虽然不多但我们一 直都是共

6、同努力的工作，一起备货，验看机器，打包发货，互相协作去演示产品，都体会过了工作的繁忙和胜利的欣慰，也曾一起探讨成败的阅历，或埋怨或笑谈，我们都如此的一路走过来。 曾经很多次公司都是组织出去放松和聚餐，这让大家在一起更加的融洽和欢乐，每一年的结束和起先都是伴着笑声而来的!这六年来，公司走了一些人也来了一些人，但我们照旧如是的合作着，工作一切也都照旧进行着。时间的转变总会带来人与事的转变，生意场更是如此，周边环境日益转变，我们的工作自然也要受到影响与顺应转变! 转变往往是慢慢地发生的，但发生之后却带给我们很大的影响，当我们觉察的时候却已缺少方法应付了。产品销量慢慢的下来了，客户的开发似乎也缓慢下来

7、了，人与人之间的冲突也躲起来了，彼此的信任也发生了缺失，因此便产生了诸多的不快乐不和谐甚之不应当。 作为公司旗下的员工，我不行以推卸责任，也推卸不了责任，而且是必需为此负责任的，所以当公司做出某些确定后，我也欣然接受了，此期间虽然也有过磋商，但最终确定下来后作为个人来讲，并没有提出更多的异议。一切又都归于清静，工作又重新起先了! 转变总归要变更些什么的，公司从上到下都希望的销量始终就没上去，大家都在苦恼都在琢磨，也都再想方法。工作方法问题?工作热忱问题?或是大环境的问题?领导在考虑，员工也在考虑，终归这是与公司全部人休戚相关的事情，从公司到个人的利益都是要靠销售产品来保证的，这个事实大家都是明

8、白的呀!但为什么当前的境况无法变更?缘由或许很多，或许很简洁。但应当想方法解决了，不然会“积劳成疾的! 作为我个人来讲，如今应当是我确定离开公司的时候了，作为公司老员工，不能提高销售，不能关心公司解决困难是不应当的。想必作为公司的领导，对 员工不能完成任务也不会有无限的宽容和信任 经过很长时间的考虑，我想离开是于公于私都好的一个选择，这样的选择对公司领导来讲也是一个负责人的看法!所以我盼望以即日起离开公司，离开如今的职位! 这个确定并不好作出，因为这么长时间以来，从上到下多多少少是有交情在的!这也正是我没有干脆当面提出离开，而是静静把这封没有标题的信放在二位领导桌子上的缘由吧!当然，当看到信后

9、再找我面谈，话则会更易说开!最终我还是要在向二位领导说声感谢，“感谢你们许多年来的信任和关心，我很留恋曾经的日子! 辞职报告】 设计管理者辞职报告 敬重的姜总： 特殊感谢您近五年来的关爱与培育，使我从一个一般的初涉社会的设计师，培育成一个能在多方面小有成果的 管理者。回首过去，从公司组建，阅历了诸多的困难，今日最终有所成就，公司也慢慢步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今日我感到无比的欣慰，也盼望能够一如既往地向前进展。 可是今日我不得不鼓起志气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我

10、的培育，我没有理由不留下来与您并肩作战。如今，我们最终看到了胜利的光线，我想应当离开了，天下没有不散的宴席。 每个人都在怀揣着自己的志向，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了，十年的幻想未能实现而深感担忧，我坚信在不远的时候我会成为一个教化者，一个有思想的设计师，并且，我会始终向着我的志向去憧憬与奋斗。 姜总，除此之外还有一些其他的因 素加速而坚决了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，挚友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我宠爱劳碌的生活，充溢并且让自己能够充溢激情。可是，我更宠爱去专

11、注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑醒悟，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比方阅历，比方为人处事，比方金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。 再有，经过了几年的工作上的相识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个宏大而充溢激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的实力。但是，这样的企业中照旧存在着 巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，或许，像我这样层面的人是没有方法理解的，终归我

12、不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够长期进展的关键。在过去的日子里特殊感谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。 最终，感谢您对我工作与生活上的关心，赐予我成长的环境，赐予我进展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢全部华彬大业的同事们对我的关心与确定，盼望华彬大业越来越好。我会在10年的最终的四个月里，用一样的热忱，用一样的投入，结束最终的工作，划一个完好的句号。 此致 敬礼！ 页眉文字 公司管理者述职报告 述职

13、报告 李永生 作为我局企业进展年的x年，也正是管理局与油公司分开分立后创业企业在市场中站稳脚跟、快速进展的一年。作为九龙公司基层一名一般的管理者，为公司蒸蒸日上的势头而欣慰，也为自己在这一年中惊慌而充溢的工作生活而劝慰。 一、以企业为家，当好助手和管家 一但你把企业作为自己身穿越小说网 :/处的一个家庭看待，你便会投入更真实的热忱和更旺盛的精力去工作。作为一名材料供应副经理，我深知自己的责任之重大，做好管家实不是一件轻松的事情。工作要做得称职，首先要练好内功。来到安装分公司工作，我不能辜负领导的重托与信任。首先，我把自己放到一个学习者的位置上，虚心向老师傅、向一线工人学习，在实践中 不断地接受

14、熬炼以提高自己的实际工作水平和实力。 要管好材料，首先要把好质量这一关。在实际操作中我实施了多环节限制制度，从材料的选购、入库、出库、现场应用几个环节来设专人把关，坚决不允许一件不合格的产品在工程中应用。实践证明，这种多级限制法还是很好用的。首先，材料的选购我们只瞄准那些有资质的厂家，这在源头上限制了杂品的混入；在材料入库时有专人分工进行严格的检验，三证 页脚文字 不齐，外观不符的产品被挡在了门外；材料的领用实行领用人签字制，确保与工程要求不符合的产品不出库门；最终一道施工现场应用的关口也是最关键的一个限制点。因为有些产品只靠入库质检是很难觉察隐藏中的质量问题的，所以，我在公司会上强调：前线施

15、工的各小队队长及技术员要严格把守好现场应用这道关键的关口，在应用中及 时觉察问题，刚好更换，确保工程的质量过得硬。在02年的施工中，我们的小队长吴礼进和周国栋确实分别觉察了一只闸门的质量问题，在现场进行了刚好更换，并刚好通报给了库房管理人员，从而避开了工程上的隐患，也给库房的质检人员供应了宝贵的阅历和教训。视质量为生命是我们始终应当苛守的准则。我们应当完成一项工程就创一项佳绩，为用户负责，也是为我们的企业生存和进展负责。03年我们确实做到了没有一件不合格产品出库。这应当归功于我们库房和一线静默敬业的员工我们企业大家庭里的众多优秀成员。 说到材料管理工作的焦点，应当是单项工程结束后的材料费用挂帐

16、问题。在这一点上，我感到首先要有严格明确的制度做保障。我们在实际工作中遵循材料支配单、进出库单、责任工程师确认三点一体化确认制度，并严格依据网上选购指导价格为基准，确保了材料数量和价格的精确性。有了制度，并且我 们都能自觉地去遵守，这就把“人情挡在了工作之外。因为我明确地知道，我们代表的是公司的利益，更明确地说，我们代表和维护的是我们企业每一名普一般通的员工的利益。员工是企业之魂，我们决不能让我的家庭成员的利益受到侵害，这也正是实践“三个代表关键之所在。 二、为企业的市场拓展、持续进展做奉献。 在做好安装公司本职岗位工作的同时，在九龙公司有关领导的指导下，对公司海外市场的开拓关心公司领导进行了

17、有益的探究和尝试。 03年我曾两度赴阿曼国家进行项目考查和企业宣扬。在公司领导的正确指导下，通过公司各部室、各分公司相关人员的主动协作和共同努力，更得益于03年新入厂的几名优秀高校生的才智，使得我们03年在海外市场开拓上初步见到了一线暑光。我还会一如继往地去努力，即使为后继的市场开发供应经 验也无疑是件好事情。多年来搞海外市场开发的局国际工程部的有关领导曾说过：海外市场开发大家都想搞，但胜利的少，可胜利了，就是一片新天地。 技术进步、市场拓展是企业生存和进展的源泉和动力。我们应当借管理局04年企业拓展年的有利契机，把我们的特色产品打出去，把我们的服务打出去，在竞争的大市场中争得一块“蛋糕，建立

18、企业新的经济增长点，为员工真正地谋到更大的福利。在这里我不能谈市场开发工作的份内与份外，也不能谈阿曼之行的高温与黄沙，更不能谈为准备资料的奔波和多少个的不眠之夜，因为我深知：企业兴衰，人人有责。我为工作在能高瞻远瞩、真正为企业谋化长远进展的领导集体的气氛中而感到由衷的兴奋。 今年在海外市场开发工作中我关心领导组织翻译的文字资料达20多万字，在相关部室的协作下策划编印了一本较高质量的九龙公司宣扬画册。这些 并不能说成是成果，仅仅是协作公司市场开拓战略的一点点基础工作，只有当我们能大踏步地走出去的时候，这些工作的价值才能更清晰 地显露出来 三、公司工会是职工的贴心组织，卓有成效的工会工作是增加企业

19、凝合力的有效手段。 工会组织历来是工人自己的组织，也是企业亲合力的一个重要的支撑点。 在众志抗“非典的战役中，公司工会起到了主导作用。在公司党政班子的领导下，公司工会真正能关切员工的疾苦，我们工会协作九龙公司的整体布署，为全体员工配发了必要的防预性物品。在接送、隔离外出员工 的工作中，作为工会主席的我能自觉地走在前面，带好防护用品，单人开车去车站接在延安施工归来的职工李海，并为他也准备了防护用品，直到陪伴他在医院做完全面检查，并送到去往隔离点的车上，一再叮嘱不要回家，遵 守隔离时间，家里有困难公司工会关心解决?，在李海满含热泪的双眼中，我也感到了工会工作在员工心目中的影响和地位。为活跃员工穿越

20、小说网 :/的文化生活，增加企业的凝合力和全民健身意识，公司工会组织了蓝、排、羽毛球赛。我们安装公司的工会主动响应公司的号召，细心组织，在男排赛中取得了公司亚军的好成果。在这次活动中，我真正能与职工打成一片，团结协作，共同为集体的荣誉而不畏辛苦，努力拼搏。在这里我向我们的员工、我们的队员和为此而付出辛勤工作的谢主任表示感谢。荣誉是集体的，成果是大家共同努力的结果，更重要的是我们在活动中增进了友谊，增加了集体的荣誉感，展示了安装公司蓬勃向上的精神风貌。 四、加强学习，提高自身的素养 在这一年中通过“三个代表的学习，深化了自己的思想，真正地体会到要实践三个代表，职工的利益要放到首位。斗争年头讲牺牲

21、，进展年头同样 要讲牺牲，作为一名国家干部，首先应当做到能牺牲自己的名和利，去维护企业员工的名和利。这样，我们的员工才能拥护我们，我们的企业也才能健康有序地向前进展。 业务学习同时更不能放松。这一年我学习了有关企业经营、新技术创新方法、市场开发等一些学问，并在工作实践中自觉地去运用，确实收到了确定的效果。在学问爆炸、飞速进展的年头，没有学问我们就会跟不上时代前进的脚步，在工作中举步为艰。当今世纪也正是学问经济的时代，我们更要不断地吸取新的学问，完善自己、提高工作的水平和实力，不断地用学问去为企业创建更多的财宝，以实现自我人生的更大价值。 五、谈体会、找差距，完善自我 在这一年中给我的体会很深。

22、首先我要感谢公司各级领导对我的关切和关心，更要感谢身边的师傅们对我的传、帮、带，也感谢我们的员工对我工作的 支持、关心。正是他们才使我从科研部门转到企业后能快速进入角色，有效地进行工作。同时也感到了自己在工作中的缺乏和缺憾。首先让我感到的是去一线施工工地的次数太少，与一线工人的沟通还不到位，很多一线的阅历和技术未能更多的学到手，反映到工作中难免会产生一些本文来源：公务员在线 :/不周密的思想和作法。这是我在04年的工作中要留意加强的地方；其次是对各分公司的横向了解不够。这在工作中就失去了一些横向的关联和亲热的协作，难免影响到全 局的观念和思想的形成，我会在今后的工作中加强横向联合、互相借鉴、互

23、相支持，在推动全公司共同进展的大业中起到应尽的主动作用。 六、04年工作设想和展望 04年是我局的市场拓展年。我要主动协作安装公司的市场开发工作，力争在稳定局内市场的前提下，在局外建立新的经济增长点，为安装公司再上新 台阶以及长远之进展做奉献；同时，主动参与公司新项目的开发工作，力争在公司海外市场的突破上尽自己的所能和应尽的义务。为公司领导多出好点子，多做实质性工作，为九龙公司的市场拓展尽职尽责；在物资管理上，力争在04年实现微机化，网络化，为公司的正规化建设和综合竞争力的提高做奉献。 虽然想法不愿定很周密，也不愿定很成熟，但公司要进展，企业要进步，就需要我们理性地敢于去想、并大胆实践。 我诚

24、心盼望自己在04年思想能更有进步，工作能更有成效，也更盼望我们的公司在04年能呈现出更喜人的景象，在市场拓展年中立于企业之排头，让我们共同为之而努力。 敬重的领导 ： 您好! 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 不知不觉在上海公司呆了快一年 了，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了实力，学到了很多学问。特殊感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我确定离开，或许这样会好一些。 提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照看很爱惜，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱惜的

25、环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接洁净，我盼望全部该 处理的事情都在x月x日前处理妥当。立即就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作或许比较难找，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 离开这个公司

26、，我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关切和疼惜。缺憾我不能阅历威海奔腾的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的训诲，也缺憾我什么都没能留下来。 最终，诚心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安华蜜! 此致 敬礼 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 公司新员工辞职报告范文 尊敬的xx领导，您好！ 特殊缺憾，进入xx公司只有短短 的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最终确定辞去xx华远技术部的工作。 去年的这个时候，一次偶然的机会来到了生疏的北仑、生疏的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个

27、民企胜利实施实属不易。就这样在三个月前，怀着奇妙的志一直到了xx。随着时间的推移，熟识了宁波、熟识了北仑、熟识了xx，也熟识了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学闲聊，同学说我不应当选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，确实，我不应当选择平稳，我需要一份充溢激情的、能让自己感到无穷动力的工作。 可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚决自己的选择。做出这个确定有着多方面的缘由： 首先是个人的缘由，目前女挚友在浙江高校读博士，我需要不断的补充自己的学问储备，这个在目前状况下实现不

28、了，还有两个人距离问题如今也产生了一些问题； 其次、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通沟通不畅，我是赞同必需经过车间的熬炼的，但是如今自己的效率太低，我不允许自己这样在奢侈自己的青春； 第三、经过几个月的熟识如今也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏爱好，这份工作激不起自己的激情，我始终想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行； 第四、目前的工作跟我的志向有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是推断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的呈现自己的实力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有

29、差 别； 第五、我信任您给我的年薪承诺，但是如今在华远的本科生的月薪尽然比探讨生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。确实，目前自己还没有为公司创建价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和实力是有较多的差距的。 虽然只有匆忙的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热忱关心，学到了一些科研阅历和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢全部赐予过我关心的同事们。 再次表示特殊的愧疚，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃进展。 第三篇：设计管理者辞职

30、报告 设计管理者辞职报告 敬重的姜总： 特殊感谢您近五年来的关爱与培育，使我从一个一般的初涉社会的设计师，培育成一个能在多方面小有成果的管理者。回首过去，从公司组建，阅历了诸多的困难，今日最终有所成就，公司也慢慢步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今日我感到无比的欣慰，也盼望能够一如既往地向前进展。 可是今日我不得不鼓起志气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培育，我没有理由不留下来与您并肩作战。如今，我们最终看到了胜利的光线，我想应当离开了，天下没有不散的宴席。 每个人都在怀揣

31、着自己的志向，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了，十年的幻想未能实现而深感担忧，我坚信在不远的时候我会成为一个教化者，一个有思想的设计师，并且，我会始终向着我的志向去憧憬与奋斗。 姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚决了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，挚友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我宠爱劳碌的生活，充溢并且让自己能够充溢激情。可是，我更宠爱去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑醒悟，可

32、以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比方阅历，比方为人处事，比方金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。 再有，经过了几年的工作上的相识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个宏大而充溢激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的实力。但是，这样的企业中照旧存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，或许，像我这样层面的人是没有方法理解的，终归我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够长期进展的关键。在过去的日子里特殊感

33、谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。 最终，感谢您对我工作与生活上的关心，赐予我成长的环境，赐予我进展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢全部华彬大业的同事们对我的关心与确定，盼望华彬大业越来越好。我会在10年的最终的四个月里，用一样的热忱，用一样的投入，结束最终的工作，划一个完好的句号。 此致 敬礼！ 第四篇：管理者的辞职报告 有的动物八只脚，抬面鼓，两把剪刀鼓前舞，生来横行又霸道。我为大家整理的管理者的辞职报告，盼望大家宠爱。管理者的辞职报告 敬重的公司领导：

34、 您好！ 首先特殊感谢公司对我实力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的阅历，增长了阅历。 但是考虑到我个人及家庭缘由，经过深思熟虑，我还是确定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间赐予我的信任和关心，同时感谢各位同事赐予我的关心和激励！盼望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 管理者的辞职报告 敬重的x银行领导： 您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着特别困难的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后

35、，由于行领导对我的关切、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多学问，积累了确定的阅历，对此我深表感谢。 由于我自身实力的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得行里目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样，而自己对一些新的领域也缺乏学习的爱好和动力。为了不因为我个人实力的缘由而影响行里的工作支配和进展，经过深思熟虑之后我确定辞去x银行的工作。我知道这个过程会给行里带来确定程度上的不便，对此我深表愧疚。 特殊感谢行里十多年来对我的关切和教育。在银行的这段阅历于我而言特殊珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是x银

36、行的一员而感到荣幸。我确信在x银行的这段工作阅历将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。 祝x银行领导和全部同事身体健康、工作顺当！ 再次对我的离职给行里带来的不便表示愧疚，同时我也盼望行领导能够体恤我个人的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 管理者的辞职报告 麦总，吴总： 我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的阅历，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的阅历丰富了很多，对

37、中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段阅历，而且不后悔做了这个确定。 还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和支配。但是，在这几个月的工作中，您们照旧保持对我的信任，保密和敏感的工作照旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！ 人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得到您们的关

38、注： 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。 今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今起先意识到，共建团队愿景和支配，对上下一样协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。XX年年能够起先把如何做支

39、配的方法推动下去，能够依据统一的方法评价各级员工的工作支配完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划实力，意料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心

40、的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当根据经营战略需要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二，“远航三，等等。 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 管理者的辞职报告 我很缺憾这个时候提出辞职。 可能，我天生不是做管理者的料，我必需承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很悲观！有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。可是，我没有这个志气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应当算件好事，一个有阅历、有实力的财务主管会对公司有很大关心的。 我很感谢公司给我供应的大舞台，感谢领导对我许久以来如此的信任和支持！我想我今后生怕很难再遇到这么友善的领

41、导了。但是，我生怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了削减我对自己的悲观，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。 当时选择来到迈为，是正确的。我不会遗忘领导对我的信任，同事对我的关心，更不会遗忘我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！如今，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我照旧不会后悔离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要遗忘！我真心的盼望迈为能过成长壮大，盼望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，盼望有一天，我可以高傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还

42、有我的一点点功劳呢！ 我愧对公司给我供应的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，削减对自己的悲观，削减苦痛，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！ 对不起！我的挚友们，珍重！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 第五篇：公司的辞职报告 辞 职 报 告 XX公司XX部： 时值岁末年关，正是公司抢抓机遇、开拓市场的关键时刻，我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。公司的工作环境和员工待遇都不错，不是我不珍惜这来之不易的工作机会，但一段时间来，自己感觉工作压力很大，身心俱疲。经过自己深思熟虑并与家人协商，今日我不舍却又不得不向贵部提出申请：我自愿申请辞去在XX公司XX职务，敬请批准。

43、 在*公司工作快X年了，我每天的日子都过得很欢乐、很充溢，感觉公司的气氛就像一个大家庭，大家相处的融洽和谐。也正是在这里我起先了自己真正的职场履历，完成了从一个初出校门的懵懂青年到稍具职场阅历、懂得责任担当的社会人的转变。年来，工作上，公司赐予我多次参加大小项目的实践机会，我也有幸得到了公司领导和同事的倾心指导及热忱帮带，使我在岗位履职中积累了确定的技术技能和工作阅历；生活上，我得到了大家的真心关照与关心，学到了许多工作以外做人做事的道理，对此我深怀感谢！这些工作和生活阅历将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财宝。 有过快乐，有过收获，也有过泪水和苦痛，如今要离开公司，离开曾经同甘共苦的同事，

44、很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但自己目前这种身心俱疲、懈怠被动的工作状态，既会影响自己的成进步步又会给公司带来消极负面的影响，于己于公司都是特别不利的。因此，恳请公司领导批准我的辞职申请，并关心办理相关离职手续，在正式离开之前我将一如既往地认真做好目前的每一项工作。 对于由此给公司造成的不便，我深感愧疚。 祝大家身体健康，事业顺心，诚心祝愿公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ XX公司X部：小猪猪 二一一年十二月五日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页