浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作.pdf

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1、浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作摘要：近年来，我国的现代化建设的发展迅速，如何高质量开展职业技能等级认定成为技能人才选拔任用的关键，发挥已有的职业技能鉴定技术优势和组织优势，依托设在国网冀北技培中心的技能鉴定站开展技能人才评价工作，确定评价范围、开发评价标准、创新评价方法、规范评价过程，建立了科学合理、符合生产实际的评价标准体系，多措并举旨在提高职业技能等级认定质量。关键词：做好；职业技能；鉴定考评工作引言职业技能鉴定考评云平台设计主要涉及的管理维度有云题库管理是包括考评人员管理、组卷程序、组卷基本要求、成绩管理等环节的管理规范的集合，是确保考评工作顺利进行的基础。本文是基于上述概念，研究在云

2、计算环境下，对云题库开发中的题库属性进行规划和设计的方法。1 职业技能鉴定考评工作的现状（1）国家职业技能鉴定题库落后于现代技术的发展。有的试题已不适用于现代职业技能鉴定考核的需要。如：在汽车维修工职业技能鉴定考核中多次出现用化油器试题来考核汽车燃油系统故障排除。现在的汽车都是电控燃油喷射系统，哪里还有化油器技能鉴定考核试题没有及时更新导致考评工作无法规范执行。（2）职业技能鉴定站、鉴定场所基础设施、设备不够齐全。有的职业技能鉴定站不能很好地按职业技能鉴定考核的要求进行准备工作。致使鉴定考核质量水平降低，达不到规范标准考核的要求，降低了人才培养质量。（3）考评人员的综合素质、技术水平、工作能力

3、参差不齐。考评员作为职业技能鉴定的直接负责人，其自身所具备的综合素质、技术水平和工作能力，直接影响着职业技能鉴定工作的整体水平和工作质量。有的考评员自身的专业业务水平没有与时俱进，无法满足考评工作的要求，有的考评员自身素质和工作能力不足，不能严谨、规范地执行鉴定考评工作。浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作-第1页浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作-第1页2 题库开发要素和主要环节针对当前职业技能考评题库开发建设过程中存在的种种问题，本课题分别从题目的上传与审核、题目属性的标定、抽题组卷和网上阅卷、旧题处理以及题库的存储和管理等环节进行深入的分析和研究，提出了一种符合现今时代发展的题库开发和建设工作

4、规范。以下是题库开发中的几个主要要素：1.题库开发中的上传者和审核者：由于技术的不断发展，新旧更替，所以题库开发过程是一个积累更新的过程，题库的上传者可以是专业题库运营商，也可以是参与技能考评的学校指定的专业教师，上传的题目应做到与时俱进；题库审核者主要由省部级主管单位指定的专家队伍承担，主要完成题目的勘误和属性操作，完善题目的知识点、类型、分值等信息。通过下放题目提交者账号和专家审核账号，实现“谁鉴定，谁出题”，谁出的题目质量高，谁的题目就会被录用，鉴定试题中出现自命题的几率就越高，有效地规避了题目陈旧，题库缺乏“源头活水”，“不接地气”的顽疾。2.题库属性：题库的属性主要界定题目的 ID（

5、唯一编号）、知识点、难度、类型、分值、教学要求、组卷优先级、出题时间、来源等信息，用以确定在自动组卷中出现的概率和防止重复。借助数据库思想，对审核通过的题目进行多维度标定，依托组卷管理系统，在抽题算法的支持下，实现题目的灵活组合，解决了传统题库“重点不突出”，“千篇一律”的问题。3 做好职业技能鉴定考评工作优化3.1 建立管理制度，完善队伍建设为了做好水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后技能人员评价载体缺失、评价工作急需跟进等问题，在国家电网有限公司印发了国家电网有限公司技能等级评价管理办法等 3 项培训与人才评价的规章制度基础上，2019 年 11 月，国网冀北电力成立了技能等级

6、评价中心，印发了司技能等级评价中心机构岗位设置的通知等 5 项制度，调整了技能等级评价中心机构岗位设置，对规范技能等级评价管理，提升技能等级评价质量，营造公平、公正、公开的技能等级评价工作氛围发挥积极的推动作用。成立“职业技能等级认定工作领导小组”和“职业技能等级认定工作办公室”，并确定其工作职责。定期组织考评员、质量内控人员、评价管理人员的培训和认证，不断优化技能等级评价人员浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作-第2页浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作-第2页队伍。其中高级考评员、质量内控人员、评价管理人员由国网技能等级评价指导中心负责培训和认证；中级考评员由技能等级评价中心负责培训和认证，经过

7、1年多的建设，形成了一支 263 人的覆盖所有认定专业，素质优良、业务精湛、年龄结构合理的评价队伍。3.2 规范过程管理，提升工作质量严格报名审核工作。根据年度评价计划发布公告，申报人按公告要求完成线上报名工作。按照“2+1”三级模式对报名资格进行审核，一是由考生所在单位人资部门进行资格审核并提交市级单位审核，二是由技能等级评价中心完成最终资格审核，对合格人员名单进行 5 个工作日的公示。同时按照基层单位技能等级评价管理人员考核办法对报名资格审核环节存在的问题进行统计分析并通告，切实提高报名审核工作的公平公开性，保护申报人的权益。规范考务例会制度。对监考员、考评员、考务人员、质量内控人员进行专

8、项培训，包括方案介绍、制度宣贯、政策解读等内容并组织所有人签订承诺书。严肃理论知识考纪。考试采取主考、监考每场临时抽签分考场、监考巡视相结合、全程网路摄像监控、现场公布监督举报电话等人防技防手段，确保考试过程公平、公开、公正。严谨技能考核评审。技能考核采取考评员交叉回避、封闭管理，考评分段控制、总结汇报等手段，最大限度地减少人为干扰因素。3.3 题库系统管理员管理题库系统的管理主要以角色划分，主要角色有：“系统管理员”、“审核员”、“命题员”等组成，每个角色可以包含多名管理员，其中系统管理员角色的成员由部中心主管技能鉴定的领导指定，承担题库系统平台的基础运维管理和给相关角色管理员授权的工作，是

9、系统中最为重要的管理员角色，具有最高权限；审核员由各地方鉴定站组织专家委员会，经部中心批准，系统管理员为其分配审核员账号，审核员主要承担鉴定工种的审定、鉴定标准、课程标准和培养方案的制定、确定鉴定考试大纲和题库更新内容的审核，对题库的内容更新和旧题、错题处理起到把关的作用；命题员由各参加鉴定的单位指定的专业技术人员或企业导师组成，其主要职责是提供新的工种资料包括新工种、培养方案、和鉴定题库新题，材料经由系统审核员审核后，形成新的工种鉴定大纲和题库。浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作-第3页浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作-第3页3.4 题库系统管理题库系统提供云化管理，由于系统上云，各鉴定机构可

10、以通过云平台组织开展技能鉴定工作，所有流程均在云平台上实现，每个步骤都记录每位管理员操作日志，做到事件留痕，有据可查。系统上云后，不同地区的鉴定机构可以通过上云鉴定，实现每个考点鉴定考评员人数最小化（每位考生的题都不一样），杜绝考试作弊现象，同时理论鉴定成绩实时生成，节约阅卷成本；实操考试由云平台为每位考生提供统一的实操鉴定考评表，考评员在线填写，鉴定成绩也能实时生成，避免线下操作，篡改考试成绩的现象发生；结合考评现场的视频监控采集，提供最大程度的鉴定公平性。通过技能鉴定云平台建设，将原有的纸质试题变为网络在线试题；原来的人工阅卷变成自动阅卷；实操考评员线下打分手动汇总变成线上打分自动汇总，大大提高了鉴定工作效率，降低出错几率，突显鉴定工作公平公正透明的特性，对职业技能鉴定向标准化、规范化方向发展提供有力的支撑。结语综上所述，现有职业技能鉴定考评工作中还存在一些问题，考评员应加强学习、提高业务素质以提高考评工作质量，促进职业技能鉴定工作规范化，使鉴定考评工作能客观、公正、公平地评价每一个参评者，能真实反应社会劳动者整体素质和业务水平，促进国家人才战略的发展。参考文献1梁普选,骆舒心,李丽霞,通用试题库管理系统设计与实现,河北工业科技,2011 年 01 期.浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作-第4页浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作-第4页