企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库题库(典型题).docx
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1、企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库题库(典型题)第一部分 单选题(50题)1、( )是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】: C 2、在总经理的授意下,某公司会计秘密挪用公司资金炒股,原本想为公司大赚一笔,结果炒股失利,血本无归。公司很快就要进行财务审计了,估计事情会暴露。假如你是那名公司会计,现在你会()。A.向总经理抱怨:“早知如此,何必当初。”B.安慰总经理:“我们是为了公司好,没什么可怕的。”C.对总经理说:“决策是你做的,你赶快想办法解决,可别连累我。”D.向总经理建议:“赶紧向组
2、织交代。”【答案】: D 3、以下关于工作岗位分析作用的说法,错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】: A 4、“用人单位根据劳动法第4条的规定,通过民主程序制定的(),不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】: B 5、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】: D 6、社
3、会学习理论的创始人是()。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】: C 7、薪酬管理制度属于( )的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】: D 8、参与式培训法是()的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】: B 9、(2018年11月)()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】: C 10、组织都是为了特定的( )而设置的,没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
4、A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】: A 11、在考评阶段。无须注意()。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】: A 12、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和()三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】: C 13、岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】: D 14、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】: A 15、()是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成,
5、按照一定的人员素质要求,对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】: A 16、对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】: C 17、“受训者培训前后,在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于( )。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】: C 18、本质上,福利只是一种()报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】: A 19、考评周期除取决于绩效考评的()。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理
6、制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】: B 20、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】: C 21、在纵向沟通中,上向沟通的信息应逐层集中,在各环节进行(),然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】: B 22、 关于如何调动人的积极性,“自我实现人”假设的管理理论,强调采用更深刻,更持久的()A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】: D 23、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】: C
7、24、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】: A 25、()方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】: D 26、培训需求分析作为()活动的首要环节,具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】: A 27、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括()。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】: C 28、人员录用成本效益的计算公式为()。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用
8、成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】: D 29、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括()。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】: D 30、( )设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】: A 31、(
9、)应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】: C 32、企业应当立足于企业实际,以“()”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】: B 33、从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】: C 34、( )是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答
10、案】: B 35、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括()A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】: B 36、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力,可称为()。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】: B 37、()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】: A 38、在受理调解申请之日起()日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的,仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】: C 39、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规
11、范和()A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】: B 40、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】: B 41、“没有无用之人,只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】: A 42、假如公司领导近来对你的工作有所不满,你想和领导谈谈,但你又没有机会接触领导,你会()。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】: B 43、 企业内部劳动规则的基本特点是()A.雇主意志的体现B.社
12、会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】: A 44、()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】: B 45、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】: B 46、(2015年5月) ()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】: A 47、W女士体型富态,Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意,问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下,你()
13、。A.对她们说:“你们两人都不胖,你们的体型都恰到好处”B.对W说:“你确实胖”,对Q说:“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说:“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说:“体型重要,但身体健康和心理健康更重要”【答案】: B 48、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】: C 49、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】: B 50、 ()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】: B 第二部分 多选题(50
14、题)1、企业战略控制的基本要素包括()。A.战略评价标准B.实际成效C.绩效评价D.越过目标E.必须建立管理信息系统?【答案】: ABC 2、下列有关拓展训练,说法正确的是()。A.是以外化型体能训练为主B.包括场地拓展训练、野外拓展训练两种形式和水上拓展训练三种形式C.可提高参与者的动手能力D.可改善参与者的心理素质E.是针对中高层管理人员的训练【答案】: AD 3、外部招募的优势包括()。A.带来新思想和新方法B.树立企业的形象C.外部招募成本比较小D.筛选时间短E.有利于招聘一流人才【答案】: AB 4、下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有()。A.企业的性质B.发展规模C.战
15、略目标D.组织文化E.现行的薪酬政策【答案】: ABCD 5、统筹各组织机构和各类人员的教育培训,应从()等方面提出培训目标和具体计划,为培训工作的开展提供指导性意见。A.培训内容B.培训资源C.实施方式D.考核评价E.组织保障【答案】: ACD 6、无领导小组最后的测评过程,考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是( )等。A.主动性B.宣传鼓励与说服力C.口头沟通能力D.企业管理能力、人际协调能力E.自信、创新能力、心理承受力【答案】: ABCD 7、人员录用的主要策略有()。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式【答案】: ABC 8、从权数的数字特点上看,权数可分为(
16、 )。A.小数B.总体加权C.整数D.百分数E.绝对权数【答案】: ACD 9、敏感性训练法适用于()A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进人员的集体组织训练D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员的人格塑造训练【答案】: ABCD 10、工作环境优化机制的主要因素包括()A.福利待遇B.教育培训制度C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境【答案】: CD 11、企业绩效管理系统由()等多个子系统组成。A.绩效管理制度设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织设计E.管理信息系统设计【答案】: AB 12、行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次
17、数多少对其进行评定,其考评标准中所使用的描述词语有()A.从不B.偶尔C.有时D.随时E.总是【答案】: ABC 13、绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由()阶段构成。A.准备B.实施C.考评D.总结E.应用【答案】: ABCD 14、培训管理体系的测评步骤包括()。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结【答案】: ABC 15、成本效益评估计算公式包括()。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用人数录用期间的费用E.录用成本效益=正式录用人
18、数录用期间其他费用【答案】: ABCD 16、关于劳动分工说法正确的是()。A.劳动分工一般表现为工作简化和专门化B.劳动分工能不断地改革劳动工具,使劳动工具专门化C.有利于配备员工,发挥每个劳动者的专长D.劳动分工大大扩展了劳动空间,有利于缩短产品的生产周期,加快生产进度E.劳动分工可以防止劳动者经常转换工作岗位而造成工时浪费【答案】: ABCD 17、下列关于讲授法的说法,正确的有( )。A.对培训环境要求不高B.有利于教师的发挥C.学员可利用教室环境相互沟通D.员工平均培训费用较高E.学员可以向教师请教疑难问题【答案】: ABC 18、一份优秀的问卷通常具备以下特点,包括()。A.以工作
19、目标为基础B.与培训目标紧密相连C.与受训者的培训内容有关D.关注培训中的主要因素E.评价结果容易数量化【答案】: ABCD 19、需求差别定价法通常有( )形式A.以顾客为基础的差别定价B.以地理位置为基础的差别定价C.以时问为基础的需求定价D.以时间为基础的差别定价E.以产品为基础的差别定价【答案】: ABD 20、产品改良包括( )。A.品质改良B.特色市场改良C.特色改良D.附加产品改良E.式样改良【答案】: ACD 21、下列符合福利管理的原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D.必须考虑到与社会
20、保险的匹配和协调E.有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目【答案】: ABD 22、个别指导法的优点包括()。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲目摸索C.有利于企业传统优良作风的传递D.有利于新员工的工作创新E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感【答案】: ABC 23、培训成果包括( )。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.投资净收益E.效果性成果【答案】: ABCD 24、劳动定额法在贯彻实施过程中,包括()基本环节。A.定额制定B.定额贯彻C.定额考评D.定额统计E.定额修订【答案】: ABCD 25、劳动定额的发展趋势包括( )。A.逐步实现科学化、标准化
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