企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库内部题库加答案.docx
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1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库内部题库加答案第一部分 单选题(50题)1、( )能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】: D 2、 ( ) 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率, 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】: D 3、(2018年5月)( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】: D 4、根据失业保险条例,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总
2、额的()缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】: B 5、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】: C 6、员工培训采用案例分析法使用于()培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】: D 7、工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】: C 8、(2016年11月)关于案例编写的
3、步骤,下列说法不正确的是( )。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确【答案】: B 9、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】: B 10、(2018年5月)某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】:
4、C 11、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】: C 12、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为( )A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】: B 13、在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】: C 14、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】: B 15、(2018年11月)下列关于职业的特征,说法正确的是( )。A
5、.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】: A 16、职业分类的基本原则是( )A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】: D 17、(2016年11月)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确【答案】: B 18、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差
6、【答案】: A 19、组织承诺反应的是员工对组织的(),他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】: B 20、 一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】: C 21、在内部招聘中最容易造成()。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】: D 22、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】: C 23、任何系统都具有的基
7、本特征是()。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】: A 24、根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】: B 25、(2016年5月)以下关于工资计算的说法,不正确的是( )。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】: B 26、在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事先B.初始
8、C.中期D.终结【答案】: A 27、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】: B 28、(2018年11月)岗前培训的特点不包括( )。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】: D 29、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后,应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】: C 30、下列关于绩效管理的叙述错误
9、的是( )A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】: C 31、通知被录用者应遵循的最重要的原则是( )。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】: A 32、( )是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】: A 33、关于爱岗敬业,理解正确的是()。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业
10、是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】: A 34、关于心理测试,下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的, 但不能全信, 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】: C 35、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】: D 36、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t
11、3,缺勤时间为t4,那么该员工的加班指标I为( )。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】: B 37、企业录用职工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】: A 38、发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】: B 39、企业员工统计包括( )。A.人数统计和学历统
12、计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】: D 40、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】: C 41、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】: A 42、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】: D 43、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( ) 构成的。A.
13、内容B.要求C.标准D.规则【答案】: A 44、(2017年11月)( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】: A 45、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】: C 46、企业选择的薪酬政策必须和( ) 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】: C 47、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者
14、C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】: C 48、在填写调查表时应注意的问题不包括()。A.按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】: D 49、发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】: B 50、在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】:
15、 D 第二部分 多选题(50题)1、以下关于劳动法律关系特征的表述,正确的是( )。A.是一种双务关系B.具有经济性和规范性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性E.是劳动关系的现实形态【答案】: AC 2、社会保险特征包括()A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性E.知情权【答案】: BCD 3、 人力资本是( )共同投资的结果。A.国家B.企业C.社会团体D.家庭E.个人【答案】: ABCD 4、绩效管理中,部门主管的职责包括()。A.确定班组主管绩效指标B.绩效考评信息采集C.绩效考评D.绩效反馈与面谈E.确定下属员工绩效指标【答案】: ABCD 5、下列各项属于劳动关系民主化原则
16、的有( ) 。A.参加和组织工会的权利B.平等协商的权利C.集体协商权D.单独决定权E.知情权【答案】: ABC 6、调控收入与物价的关系, 控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( ) 。A.制定工资一物价指导线B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下, 对物价和工资进行管制以至于冻结C.实施以税收为基础的收入控制政策, 约束企业工资发放过度的行为D.依据法律规定, 进行国民收入再分配E.削减货币供应量, 提高利率, 来减少总需求的宏观经济政策【答案】: ABC 7、岗前培训的两阶段培训一般由( ) 组成。A.集中培训B.部门培训C.分支机构培训D.工作现场培训E.人力资源部门培
17、训【答案】: AD 8、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对企业具有贡献性D.对外具有竞争力E.对成本具有控制性【答案】: ABD 9、国家统计局对于工资总额的组成有明确规定,下列属于工资总额组成的是()。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.特殊情况支付的工资E.保险福利【答案】: ABCD 10、外部薪酬信息采集的方法有()。A.网络检索搜寻B.标杆企业跟踪C.离职分析D.市场薪酬调查E.薪酬满意度调查【答案】: ABD 11、采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括()。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按
18、权重将各个岗位进行排序【答案】: ABCD 12、在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳动时间应当得到充分利用【答案】: A 13、关于绩效管理与绩效考评的区别, 下列表述正确的是( ) 。A.绩效管理是一个完整的管理过程, 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B.绩效管理侧重于判断与考核, 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C.绩效管理伴随着管理活动全过程, 绩效考评只出现在特定时期D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高, 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E.绩效管理成
19、为绩效考评系统运行的重要支撑点【答案】: AC 14、关于奉献, 下列说法正确的有( ) 。A.全力以赴是奉献精神的体现B.拿一份儿钱, 干一份儿活儿, 也是奉献C.只有别人奉献, 自己才会奉献D.充满热情地做好自己的本职工作属于奉献【答案】: ABD 15、职工代表大会的职权表现在()A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.重大决策权E.推荐选举权【答案】: ABC 16、技能薪酬的种类包括()。A.技术薪酬B.能力薪酬C.提成薪酬D.薪点薪酬E:效益薪酬【答案】: AB 17、根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用是()。A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.生
20、育保险费E.医疗保险费?【答案】: BD 18、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()A.代扣代缴的个人所得税B.因劳动者请事假等原因相应减发工资C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者加班加点工资E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用【答案】: ABC 19、一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的B.企业管理制度C.考评期限D.奖罚制度E.激励发展【答案】: AB 20、()包括在制度工作时间之内。A.全部实际工作时间B.缺勤时间C.加班时间D.出
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