企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库【培优A卷】.docx
《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库【培优A卷】.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库【培优A卷】.docx(101页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库【培优A卷】第一部分 单选题(50题)1、基层管理者培训与开发的内容不包括( )。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】: D 2、 ( )指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】: C 3、()将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】: B 4、如果工作场所内的自然光线充足,你会( )。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定,关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】:
2、A 5、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】: D 6、员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。A.即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务,要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】: D 7、下列关于企业外部培训师的说法,正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解,降低了培训风险C.培训成本比较低D.有
3、丰富的实践经验,不易导致“纸上谈兵”【答案】: A 8、()是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】: A 9、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】: C 10、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】: D 11、( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】: A 12、商品一次开机合格率属于()绩效考评指标。A
4、.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】: C 13、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】: C 14、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】: B 15、直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D
5、.劳动管理表单【答案】: A 16、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】: D 17、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】: D 18、培训评估需遵循()评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】: C 19、人力资源预测的作用不包括()。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开
6、拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】: C 20、在管理策略上,现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】: D 21、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】: A 22、以下关于培训评估对象说法错误的是( )。A.受培训成本的限制,无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】: C 23
7、、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】: D 24、以下关于笔试主观题的表述,不正确的是()A.试题内容综合度高,命题量少,题干比较简单B.试题具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广,题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】: C 25、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】: D 26、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工
8、作连贯法D.轮换工作法【答案】: A 27、根据中国商业企业诚信公约,下列说法中正确的是()。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理,建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】: C 28、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】: C 29、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】:
9、C 30、关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】: A 31、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】: A 32、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】: A 33、以下不属于静态的组织设计理论的是()A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】: D 34、当代人力资源管理中识别有才能的管理
10、者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】: B 35、 正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】: B 36、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】: A 37、非正式绩效沟通最大的优点在于它的( )。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】: B 38、()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】: D 39、(
11、)不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】: D 40、如果公司长期拖欠你的工资,你会( )。A.无奈,抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】: C 41、无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】: B 42、一般来说,KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】: B 43、单位里新来一位员工,仅仅半年时间他便得到提拔重用,你的直接感受是()。A.这位员工很能干B.肯定有靠山
12、C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】: D 44、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】: A 45、劳动法律关系是一种()。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】: B 46、头脑风暴法之所以比较流行,其原因是( )。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】: A 47、不属于按具体形式区分的考评方法的是( )。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】: D 48、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
13、A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】: C 49、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于()。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量,减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量,加上报告期期末人员总数【答案】: A 50、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是(
14、)。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】: C 第二部分 多选题(50题)1、()属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制【答案】: AC 2、年薪制中基本工资的决定因素有()。A.市场工资水平B.员工平均工资水平C.企业经济效益D.员工绩效考评结果E.生产经营规模【答案】: ABC 3、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。A.企业的营业执照B.工会的社团法人证明材料C.双方代表的身份证D.集体合同条款的必要说明E.职工代表的劳动合同书【答案】:
15、 ABCD 4、劳动纪律的内容包括( )。A.请假程序B.职业培训C.岗位职责D.员工发展E.操作规程【答案】: AC 5、人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。A.识别B.对比C.估计D.盘点E.监控【答案】: AC 6、在面试过程中要理解肢体语言,其中目光接触的典型含义包括()。A.友好B.紧张C.真诚D.自信E.冷淡【答案】: ACD 7、人力资源开发的根本目标包括( )。A.有效促进人的发展B.有效运用人的潜能C.有效开发人的潜能D.有效促进组织的发展E.有效开发组织的潜能【答案】: BC 8、实行经营者年薪制应具备的条件包括()A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制
16、C.健全的经营者人才市场D.完善的组织机构E.明确的经营者业绩考核指标体系【答案】: ABC 9、薪酬定级性调整包括( )。A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C.对在职员工的薪酬等级重新定级D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级【答案】: AD 10、 实施360度考评应密切关注的问题包括( )A.使用客观的统计程序B.应公开绩效考评的结果C.要求考评者对期意见承担责任D.培训管理者成为360度考评的专家E.在组织面临士气问题时宜采用此法【答案】: AC 11、践行
17、“合作”规范的要求是()。A.求同存异B.互助协作C.公平竞争D.不拘小节【答案】: ABC 12、对从业人员来说“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )。A.没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的B.建立和谐的人际关系,顺利开展职业活动必不可少的因素C.我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务D.加强个人修养、促进个人进步的精神力量【答案】: BCD 13、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则,其中三方指的是( )。A.雇主协会B.政府C.企业员工D.工会E.行业协会【答案】: ABD 14、人员配置的原理包括( )。A.同素异构原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E
18、.弹性冗余原理【答案】: BCD 15、宽带式薪酬结构的特点有()。A.不利于工作绩效改进B.支持扁平型组织结构C.不利于工作岗位变动D.不利于员工自我发展E.有利于管理人员的角色转变【答案】: B 16、竞争五要素分析法包括( )。A.对新加入竞争者的分析B.对竞争策略的分析C.对自己产品替代品的分析D.对顾客群的分析E.对供应商的分析【答案】: ABCD 17、广告媒体的总体特点包括( )。A.信息传播范围窄B.信息传播速度快C.应聘人员数量大D.单位选择余地大E.应聘人员层次单一【答案】: BCD 18、在组织结构设计时,要分析组织结构的影响因素,包括()。A.企业环境B.企业规模C.产
19、品生产结构D.信息沟通E.企业战略目标【答案】: ABD 19、从培训的方式来看,培训可以分为()A.职内培训B.职外培训C.在岗培训D.团队开发E.自我开发【答案】: AB 20、宽带方式构建薪酬结构包括( )。A.确定宽带的数量B.确定宽带内的薪酬浮动范围C.宽带内横向岗位轮换D.做好任职资格工作E.做好薪酬评级工作【答案】: ABCD 21、集体合同的内容包括( )。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.实现目标的主要措施D.过渡性规定E.有效期间应达到的具体目标【答案】: ABCD 22、下列关于合成考评法的说法,正确的有()A.考评对象可以是团队B.只能针对个人进行考评C.考评表格较
20、为复杂,不易填写D.考评量表一般分为三个评定等级E.考评既注重岗位职责与任务,又注重个人潜能开发【答案】: AD 23、在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括()。A.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实B.考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流C.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处D.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果【答案】: ABCD 24、人力资源开发的根本目标包括( )。A.有效促进人的发展B.有效运用人的潜能C.有效开发人的潜能D.有效促进组织的发展E.有效开发组织的潜能【答案】:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 培优A卷 企业人力资源 管理 二级 人力资源 题库 精选 培优
限制150内