企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库完整答案.docx
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1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库完整答案第一部分 单选题(50题)1、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】: D 2、除了技能培训外,现场培训应当是以( )为主,指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】: B 3、心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】: A 4、按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准
2、B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】: A 5、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】: A 6、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发
3、企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要【答案】: C 7、( )是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】: A 8、劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】: A 9、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】: B 10、()是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应
4、该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】: C 11、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】: C 12、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】: C 13、下列社会保险项目中,不需要员工个人缴纳保险费的项目是()。A.失业保险B.医疗保险C
5、.养老保险D.工伤保养?【答案】: D 14、劳动法的首要原则是( ) 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】: A 15、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( ) 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】: B 16、单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的( )A.100B.150C.200D.300【答案】: D 17、()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养
6、老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】: B 18、员工信息管理的作用不包括( ) 。A.单位全方位考察员工的必要手段, 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策, 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】: D 19、在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】: D 20、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度
7、大D.抑制个体创新,组织趋于僵化【答案】: C 21、在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】: A 22、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】: A 23、在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括()。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】: D 24、按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集
8、体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】: A 25、公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难,你会()。A.说明情况,自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】: D 26、工资结构线愈平缓, 各等级之间薪酬差距( )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】: B 27、激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是( )。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】: B 28、(2019年5月) 企业提供( )福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【
9、答案】: D 29、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】: A 30、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】: B 31、考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】: C 32、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是( )A.它可能是大量的非重复性
10、活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】: A 33、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】: B 34、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中,不正确的是( )A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准【答案】: B 35、(2019年5月)( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全
11、面性D.经济性【答案】: C 36、劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】: B 37、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】: C 38、( )系统包括两项基本功能:明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】: A 39、()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】: A
12、 40、计时工资制的优点不包括( )。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行,适应性强,适用范围广【答案】: C 41、(2019年5月)劳动合同的主体具有( )。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】: C 42、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】: D 43、企业录用职工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】: A 44、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会
13、制度和()。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】: B 45、下列项目中, 属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】: A 46、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的( )而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】: C 47、()是指一个国家在一定时期内生产的
14、最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】: C 48、( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】: D 49、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】: B 50、对于绩效信息失真的处理,包括()方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】: C 第二部分 多选题(50题)1、
15、下列选项,属于领导者与众不同的特质的是( )。A.自信心B.创造性C.领导动机D.内驱力E.人格健全【答案】: ABCD 2、在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求【答案】: ABCD 3、制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括()。A.全面性与完整性B.整体性与系统性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性?【答案】: ACD 4、选择招聘来源的方法与主要步骤包括()。A.确定招聘时间和主体B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求C.分析全国及本地区人力资源供
16、求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源E.对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法【答案】: BCD 5、要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现()A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪【答案】: CD 6、岗前培训的两阶段培训一般由( ) 组成。A.集中培训B.部门培训C.分支机构培训D.工作现场培训E.人力资源部门培训【答案】: AD 7、企业进行薪酬管理的目的是( ) 。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才【答案】: ABC 8、工作指导
17、法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求B.改善员工间的合作C.做好工作的原则和技巧D.增加对企业工作的了解E.须避免、防止的问题和错误【答案】: AC 9、经济性裁员的条件主要有( ) 。A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销期间【答案】: AB 10、对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.小组工作法E.个人包干负责【答案】: ABCD 11、劳动者在()活动期间,企业应按照规定正常支付工资。A.行使被选举权B.出任人民法庭证明人C.
18、出席先进工作者大会D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议E.出席行业协会、社团等召开的会议?【答案】: ABCD 12、从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()A.长期规划B.中长期规划C.中期计划D.中短期规划E.短期计划【答案】: AC 13、教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()。A.培训内容分析B.培训教师考评C.选择确定培训方法D.受训人员分析E.选择、购买和编辑教学大纲和教材【答案】: ACD 14、关于绩效考评的特点,下列描述正确的有( )A.绩效考评必须定期进行B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D.绩效考评具
19、有时限性E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关【答案】: BCD 15、 践行职业规范“合作”的具体要求包括( )A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作【答案】: ACD 16、企业员工的任职资格应包括( )A.工作经验B.其他相关的识别信息C.学历要求D.心理品质和能力要求E.身体条件【答案】: ACD 17、培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括( )等内容。A.受训人员的考评B.培训教师考评C.应用反馈D.培训管理的考评E.培训总结、资源归档【答案】: BCD 18、伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A.伤亡事故分类B.伤亡事故报告C.伤亡事
20、故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故总结【答案】: ABCD 19、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。A.企业总产值B.产品合格率C.市场占有率D.企业总收益E.成本利润率【答案】: ACD 20、外部招聘的优点包括( )。A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才【答案】: AC 21、结构工资的组成部分通常包括( )。A.标准工资B.岗位工资C.年功工资D.技能工资E.效益工资【答案】: BCD 22、岗位规范的内容中,岗位劳动规则包括()A.时间规则B.组织规则C.岗位规则D.协作规则E.培训规则【答案】: ABCD 2
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