企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库内部题库(真题汇编).docx
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1、企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库内部题库(真题汇编)第一部分 单选题(50题)1、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】: A 2、下列关于就业的说法,不正确的是()。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】: A 3、对培训结果进行评估,评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】: B 4、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】: B 5、宏观上
2、看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】: C 6、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】: B 7、在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】: A 8、()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下,依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】: A 9、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风
3、暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】: D 10、年薪制的基本薪酬的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】: B 11、“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】: D 12、以下关于劳动关系的说法,错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】: C 13、关于节约,理解正确的是()。A.在节约问题上,不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异,企业节约主要是上司的责任C.花多少钱,办多少事,只要不超支便
4、是节约D.节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性【答案】: D 14、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】: D 15、招聘申请表的特点不包括( )。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】: C 16、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】: A 17、对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】: D 18、工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和
5、提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】: D 19、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素,因而他对“交往能力”很强的人,在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于()。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】: B 20、对于基层管理人员而言,()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】: A 21、某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】: D 22、企业年金的缴
6、费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的()。A.16B.110C.112D.115【答案】: C 23、下列选项中,()不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】: D 24、在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】: A 25、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】: C 26、( )是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理
7、测验D.情商测验【答案】: B 27、绩效考评标准的类型不包括()。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】: D 28、一个()就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】: A 29、集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】: B 30、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】: A 31、在企业成熟期,企业培训课程设计应以()为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提
8、高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】: A 32、关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是()。A.在逻辑上,组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】: B 33、在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】: B 34、在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】: D 35、在考评的组织实施阶段,无须注意( )
9、。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】: A 36、进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】: B 37、通过岗位评估来( )是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】: A 38、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】: B 39、被派遣劳
10、动者的管理具有特殊性,主要体现在()。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】: B 40、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】: C 41、 ( )直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】: C 42、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】: B 43、企
11、业基本制度的内容不包括()。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】: C 44、关于道德与法律,正确的说法是()。A.在法律健全完善的社会,不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性,道德的社会功用不如法律C.在人类历史上,道德与法律同时产生D.在一定条件下,道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】: D 45、 绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】: C 46、()属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】: B 4
12、7、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】: A 48、( )工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】: C 49、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】: C 50、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】: D 第二部分 多选题(50题)1、企业外部人力资源供给的来源包括( )A.大中专院校研习生B.失业人员C.其他组织在职人员D.流动人员E.复员转业军人【答案】: ABCD 2
13、、一般来说。可将团队划分为()等不同的类型。A.核心团队B.项目团队C.平行团队D.流程团队E.虚拟团队【答案】: BCD 3、在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。A.最低工资B.最长工作时间C.经济补偿金D.超时工资支付E.企业代缴的各类保险【答案】: BD 4、薪酬市场调查的主要方法有()A.文献收集法B.电话调查法C.上门拜访法D.面谈调查法E.随机抽查法【答案】: ABD 5、培训效果评估的指标包括( )。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率【答案】: ABCD 6、人的发展特征包括( )。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性
14、D.长期性E.发展结果的差异性【答案】: AC 7、诚信的要求之一是真诚不欺,下列属于其内容的有( )A.诚实劳动,不弄虚作假B.踏实肯于,不搭便车C.以诚相待,不欺上瞒下D.主动担当,不自保推责【答案】: ABC 8、培训需求分析的模型包括( )。A.连续评估模型B.全面性任务分析模型C.循环评估模型D.前瞻性培训需求分析模型E.绩效差距分析模型【答案】: BCD 9、关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是()A.可以减少考评的晕轮效应B.具有较大的局限性C.可以降低考评的苛严误差D.仅适用于激发员工表现E.不能用于员工之间的比较【答案】: ABD 10、补充养老金的来源有()A.完全由
15、企业负担B.企业和政府共同负担C.企业、政府和员工三方负担D.企业和员工共同负担E.政府和员工共同负担【答案】: AD 11、在组织结构设计时,要分析组织结构的影响因素,包括()。A.企业环境B.企业规模C.产品生产结构D.信息沟通E.企业战略目标【答案】: ABD 12、人工成本的具体内容包括( )。A.培训费用B.工资项目C.招聘费用D.保险福利项目E.非奖励基金的奖金【答案】: BD 13、在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是()A.生产模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.描述法E.德尔菲法【答案】: ABC 14、劳务派遣单位的职责包括()。A.向被派遣者支付工资B
16、.为被派遣者提供福利待遇C.为被派遣者缴纳社会保险费D.监督管理被派遣者的具体工作E.为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位【答案】: ABC 15、在贯彻专业分工与协作原则中,要十分重视横向协调的问题,主要的措施有()。A.实行系统管理,部门归类B.设立必要的协调处理部门C.建立完善的绩效管理系统D.成立各个管理子系统,由副总经理或部长担任负责人E.创建协调的环境,提高管理人员的全局观,增进相互沟通【答案】: ABD 16、在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.人为障碍E.经济滞后【答案】: ABC 17、人力资源预测的局限性表现在(
17、)A.环境可能与预期的情况不同B.企业外部的抵制C.预测的代价高昂D.预测方法不精密E.知识水平的限制【答案】: AC 18、培训课程设计的基本原则包括()。A.满足市场发展要求B.满足企业与学习者的需求C.兼顾实用性和系统性D.体现成年人的认知规律E.体现现代系统理论的基本原理【答案】: BD 19、现代培训按其性质分为( )A.技能培训B.观念培训C.知识培训D.业务培训E.思维培训【答案】: ABC 20、我国常用的教学设计程序主要步骤有()。A.确定教学对象B.阐明教学目标C.分析教学对象的特征D.选择教学策略E.选择教学方法及媒体【答案】: BCD 21、企业员工内部培训环境包括(
18、)A.学员的观念B.组织环境C.培训场所D.培训制度E.培训者【答案】: AC 22、影响销售渠道选择的因素有()A.产品因素B.市场因素C.社会因素D.企业因素E.中间商的特性【答案】: ABD 23、根据公司法企业财务通则等法律法规的规定,一般企业和股份有限公司每期实现的净利润的分配包括()。A.弥补以前年度的净亏损B.计算可供分配的利润C.提取法定盈余公积金D.提取任意盈余公积金E.向投资者分配利润或股利【答案】: ABCD 24、绩效管理评估的指标包括()。A.被评估的人数B.信息质量C.绩效管理制度满意度D.总体成本收益比E.单元层次和组织层次的绩效【答案】: ABCD 25、下面关
19、于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.把相关的问题分开,分散收集信息B.调查问卷语言规范,问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容,再设计调查表【答案】: BCD 26、(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有()。A.新设一个部门B.两家企业合并C.企业组织结构的整合D.局部改变某个科室的职能E.组织结构从职能制改为事业部制【答案】: B 27、现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.招聘B.录用C.发展D.考评E.调动【答案】: BCD 28、处理异地劳动争议的原则是()。A.被派遣劳动者与劳务派遣单
20、位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议,可由劳动合同或劳务派遣协议约定,由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖【答案】: ABC 29、实证研宄方法的特点包括()。A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种阶值判断为基础D.结论具有主观性E.主要目的在于为政府制定经济政策服务【答案】: AB 30、以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()。A.
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