企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库(A卷).docx
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1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库(A卷)第一部分 单选题(50题)1、绩效的特点不包括( )A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】: D 2、劳动法的首要原则是( ) 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】: A 3、(2018年5月)企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】: D 4、我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】: A 5、新员工
2、的培训是上岗前的集中培训和()。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】: B 6、(2016年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】: D 7、2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】: A 8、职业道德修养包括()等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用
3、语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】: C 9、按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】: A 10、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法( )。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】: A 11、雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资
4、及其他福利调查D.个人资信调查【答案】: C 12、(2018年5月)( ),用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】: B 13、关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是( )。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续签劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一
5、方应书面通知对方【答案】: A 14、最低工资标准是根据物价指数调整的, 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度, 则应在确认( ) 的增长幅度以后, 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】: B 15、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发,设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】: C 16、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责,将子系统
6、的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】: C 17、(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过( )实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】: D 18、我国劳动法第15条规定:“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】: B 19、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】: A 20、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知
7、觉?【答案】: C 21、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】: B 22、关于人力资源费用, 下列说法正确的是( ) 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】: D 23、在招聘中,员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】: D 24、关于职业化管理, 正确的说法是( ) 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业
8、化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】: C 25、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】: C 26、一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会()。A.不去,但
9、会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排,体验一下再说C.因为自己已经有安排,不会参加沙龙活动D.改变原来的安排,参加沙龙活动【答案】: D 27、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是( )。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】: D 28、在所在的单位, 你认为自己属于( ) 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友, 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外, 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事, 不太注重结交朋友【答案】: A 29、 某项测量的( )又称效度,指某项
10、测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】: C 30、采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】: D 31、(2018年11月)岗前培训的特点不包括( )。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】: D 32、一般而言,员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】: A 33、在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本
11、D.人工成本【答案】: A 34、运动员体育津贴属于()。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】: A 35、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】: C 36、()是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】: A 37、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和( ) 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】: A 38、( )通
12、常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】: B 39、()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】: B 40、通知被录用者应遵循的最重要的原则是( )。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】: A 41、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】: B 42、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗
13、位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】: B 43、下列选项中,属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】: A 44、(2019年5月)( )是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】: C 45、培训开发对员工的重要性,不包括( )。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】: C 46、人力资源管理开发的手段不包括()。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案
14、】: C 47、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】: C 48、测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】: A 49、对于企业而言,培训实质上是一种系统化的()投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】: B 50、在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】: D 第二部分 多选题(50题)1、阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括( ) 。A.感情
15、承诺B.书面承诺C.规范承诺D.口头承诺E.继续承诺【答案】: AC 2、在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会权利义务【答案】: BD 3、当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括()。A.级别多B.级别少C.级差小D.级差大E.水平低【答案】: AC 4、岗位评价中的权重系数的作用主要有()A.便于评价结果的汇总B.反映工作岗位的性质和特点C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较【答案】:
16、 ABCD 5、调控收入与物价的关系, 控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( ) 。A.制定工资一物价指导线B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下, 对物价和工资进行管制以至于冻结C.实施以税收为基础的收入控制政策, 约束企业工资发放过度的行为D.依据法律规定, 进行国民收入再分配E.削减货币供应量, 提高利率, 来减少总需求的宏观经济政策【答案】: ABC 6、技能薪酬的种类包括()。A.技术薪酬B.能力薪酬C.提成薪酬D.薪点薪酬E:效益薪酬【答案】: AB 7、培训系统的设计和开发必须回答的问题有()。A.培训目标是什么B.如何实现目标C.培训的对象是谁D.如何检验目标
17、E.实现目标会给企业带来何种好处【答案】: ABD 8、()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻求中间各层管理人员的全心投入【答案】: AC 9、工厂安全技术规程的主要内容包括( )A.厂房、建筑物和道路的安全措施B.机器设备的安全措施C.液化设备D.压力容器的安全装置E.爆炸危险场所的安全技术措施【答案】: ABD 10、与技能培训相适应的培训方法包括()A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法【答案】: D 11、培训需求产生的原因有()。A.战略变化B.工
18、作变化C.工资变化D.管理变化E.绩效低下【答案】: AB 12、 ( )属于员工的基本特征。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要E.心理性行为与心理性需要【答案】: ABC 13、人本管理原则包括()。A.人的管理第一B.和谐人际关系C.员工和组织共同发展D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构?【答案】: ABC 14、从劳动定额的用途分析, 以下属于劳动定额的种类的是( )A.现行定额B.过去定额C.计划定额D.不变定额E.设计定额【答案】: ACD 15、 一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )A.牢记操作规
19、程B.演练操作规程C.坚持操作规程D.自创操作规程【答案】: ABC 16、分专业脱产培训的特点包括()。A.具有定期轮训的特性B.强调培训内容的单一性C.强调培训的专业性D.强调标准化的教育E.强调专业知识和技能的层次【答案】: BC 17、岗位评价中的权重系数的作用主要有()A.便于评价结果的汇总B.反映工作岗位的性质和特点C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较【答案】: ABCD 18、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可分为()。A.上线B.增长线C.中线D.基准线E:下线【答案】: AD
20、19、 在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是( )A.时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求B.不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作C.在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作D.经常加班符合勤勉的要求【答案】: AC 20、工作岗位写实与作业测时的区别包括()。A.两者的研究范围不同B.两者观测的精细程度不同C.两者的具体作用不同D.两者遵循的原则不同E.两者的操作方式不同【答案】: ABC 21、常用的反映失业程度的指标有( )。A.就业人数B.失业率C.失业持续期D.失业人数E.平均劳动时间【答案】: BC 22、企业组织信息的特点包括( )。
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