企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精品(满分必刷).docx
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1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精品(满分必刷)第一部分 单选题(50题)1、()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】: D 2、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是( )。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】: D 3、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是( )A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】: C 4、( )是将绩效分
2、数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】: B 5、( ) 是指以人为核心, 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】: A 6、根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】: D 7、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。A.B.C.D.【答案】: A 8、 根据( )的不
3、同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】: A 9、在编制工资表时,要求( )A.反映应发工资,实发工资B.反映应发工资,实发工资,应扣工资C.反映应发工资,实发工资,基本工资 D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目【答案】: D 10、以下关于工作时间核算的表述,错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】: D 11、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品
4、数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】: C 12、员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】: B 13、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】: C 14、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案
5、】: B 15、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】: B 16、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】: C 17、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( ) 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】: B 18、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关
6、系D.劳动法律关系【答案】: A 19、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】: A 20、岗前培训的作用不包括( )。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】: A 21、混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】: A 22、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现B.提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务C.改变
7、员工的态度和行为,提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度,实现企业管理的法制化【答案】: D 23、劳动定额的内容不包括()。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】: D 24、 ( )社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】: C 25、在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是()。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】: B 26、(2019年5月) 在绩效管理中,以上
8、级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】: A 27、(2018年5月)( )指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】: B 28、在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】: C 29、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】: D 30、(2017年11月)企业在劳动安全卫
9、生保护方面的根本任务是( )A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】: C 31、( )是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】: C 32、关于考评数据分析方法,说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】: B 33、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】: D 34、(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期
10、的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到( )工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】: B 35、()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】: C 36、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】: B 37、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=
11、(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】: B 38、某岗位的小时工资标准为48元小时,该岗位小时产量定额为3个小时,那么,其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】: B 39、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】: A 40、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用
12、期间的费用【答案】: D 41、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】: A 42、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】: A 43、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提
13、取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】: C 44、一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】: A 45、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】: C 46、劳动合同中,法定条款不包括()。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】: C 47、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方
14、法,说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】: C 48、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】: B 49、(2016年11月)( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】: A 50、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技
15、能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】: C 第二部分 多选题(50题)1、企业进行薪酬管理的目的是( ) 。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才【答案】: ABC 2、人性的特征包含有( )。A.能动性B.社会性C.整体性D.一致性E.可变性【答案】: ABC 3、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的( )付其工资。A.150%B.100%C.200%D.300%E.50%【答案】: ACD 4、影响消费者购买行为的主要因素有( ) 。A.文化
16、因素B.社会因素C.个人因素D.心理因素E.经济状况因素【答案】: ABCD 5、 为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则( )A.因事择人原则B.严爱相济原则C.严肃认真原则D.用人不疑原则E.任人唯贤原则【答案】: ABD 6、在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质【答案】: ABD 7、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,包括( )A.劳动工作条件B.事故预防措施C.安全操作规程D.安全卫生制度E.女工及未成年工特殊保护【答案】: ACD 8、年度培训计划必须具备的内容有()A.
17、培训目的B.培训原则C.培训需求D.培训对象E.培训内容【答案】: ABCD 9、领导者与众不同的特质包括()A.自信心B.领导动机C.内驱力D.随机应变的能力E.创造性【答案】: ABCD 10、属于劳动法律关系客体的是()。A.工资B.保险福利C.工作时间D.休息休假E.劳动安全卫生【答案】: ABCD 11、以下关于考评数据的收集说法正确的是( )A.应与负责考评的人及时沟通B.明确规定填报考评表格的时间C.在考评期限前,应及时了解考评进度D.若在规定时间内未能收集考评数据,可待其完成后收回E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料【答案】: ABC 12、材料筛选法就是通过一些
18、材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析?【答案】: AD 13、员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会【答案】: BCD 14、()时,会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员B.组织内部冗员过多C.现有人员无法满足需要D.企业经济利润增长E.现有人力资源配置情况不合理【答案】: AC 15、人本管理原则包括( ) 。A.人的管理第一B.和谐人际关系C.员工和组织共同发展D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构【答案】: ABC 16、分析工作绩效差距的具体方法有()
19、A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法【答案】: BC 17、分阶层脱产培训的特点包括()。A.具有定期轮训特性B.强调教育培训的综合性C.强调培训的专业性D.强调标准化的教育培训E.强调培训对象的职务地位和阶层【答案】: ABD 18、人力资源的一般特点是()。A.时间性B.空间性C.主观能动性D.创造性E.消费性?【答案】: ACD 19、( )等反映了员工历史状况。A.履历材料B.政治历史问题的审查C.鉴定材料D.参加党团组织的材料E.自传资料【答案】: ABCD 20、企业员工岗前培训的三阶段包括( )。A.全公司培训B.小组培训C.分支机构培训D.总部
20、培训E.工作现场培训【答案】: CD 21、劳动法基本原则的作用包括( )。A.反映劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的实施D.指导劳动法的制定、 修改和废止E.有助于理解、 解释劳动法【答案】: CD 22、以下属于成长期企业采取的营销策略的是( ) 。A.改进和完善产品B.完善旧的市场C.增强销售渠道功效D.树立产品形象E.适时降价【答案】: ACD 23、在面试评估阶段可采用的评估方式包括()A.专家式评估B.评语式评估C.团队式评估D.评分式评估E.分组式评估【答案】: BD 24、培训需求产生的原因有()。A.战略变化B.工作变化C.工资变化D.管理变化E.绩效
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