企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库大全附答案(模拟题).docx
《企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库大全附答案(模拟题).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库大全附答案(模拟题).docx(96页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库大全附答案(模拟题)第一部分 单选题(50题)1、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】: B 2、(2018年5月) 可根据( )对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】: D 3、一般来说,()应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】: A 4、(2016年11月)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。A.确定培训的目的B
2、.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确【答案】: B 5、竞聘上岗的优点是()。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】: B 6、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面
3、通知对方【答案】: B 7、工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】: D 8、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括( )。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】: C 9、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】: C 10、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论
4、【答案】: B 11、劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。A.最高;非强制性B.最低;非强制性C.最高;强制性D.最低;强制性?【答案】: D 12、()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】: D 13、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡, 各等级之间薪酬差距( ) 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】: A 14、在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整
5、性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】: D 15、晋升培训的特点不包括()。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】: D 16、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为( )天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】: A 17、我国的最低就业年龄为()周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】: B 18、人力资源管理开发的手段不包括()。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】: C 19
6、、关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】: D 20、对组织而言,绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】: B 21、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合
7、理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】: A 22、对最低工资表述正确的是( )A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】: A 23、Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】: A 24、根据所采取的培训方式, 脱产培训成本可分为( ) 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训
8、成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】: B 25、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】: C 26、某岗位的小时工资标准为48元小时,该岗位小时产量定额为3个小时,那么,其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】: B 27、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】: D 28、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保
9、险费。A.9B.8C.7D.6【答案】: A 29、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】: B 30、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的( )分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】: B 31、( ) 是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】: D 32、(2019年5月)我国劳动法规定,用人单位
10、依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】: D 33、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日),假定班产量定额提高到60件工日,则产品单件工时定额减少到()工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】: B 34、运动员体育津贴属于()。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】: A 35、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。A.B.C.D.【答案】:
11、 A 36、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】: D 37、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的( )分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】: B 38、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。
12、A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】: C 39、(2018年11月)( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】: D 40、我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】: B 41、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】: B 42、关于人力资源费用,下列说法正确的是()。A.法律咨询费属于人
13、工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】: D 43、Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】: A 44、()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】: D 45、(2018年5月)( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福
14、利C.经济性福利D.个人福利【答案】: D 46、一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】: B 47、劳动定额的内容不包括( ) 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】: D 48、人性的内容不包括( ) 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】: D 49、工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】: B 50、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织
15、降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】: B 第二部分 多选题(50题)1、采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括()。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序【答案】: ABCD 2、技术等级工资制由()组成。A.工资等级B.工资等级线C.工资标准D.工资等级表E.技术等级标准【答案】: CD 3、背景调查的内容通常包括( )A.应聘者的教育状况B.应聘者的工作能力C.应聘者的工作经历D.应聘者的个人兴趣E.应聘者的职业生涯规划【答案】: ABCD 4、 在校园招聘中进行面试时,应当注
16、意防止( )等情况。A.面试内容不明确B.不切实际的自夸C.滥用压力面试D.过分看重专业、分数及学历E.招聘人员无法胜任面谈工作【答案】: ABC 5、人力资源开发的理论体系包括()。A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的组织开发E.人力资源的创新能力开发【答案】: ABC 6、用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括()A.代扣代缴的个人所得税B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利E.依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资【答案】: ABC 7、在投入期可以采
17、取的营销策略有( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.缓慢掠取策略D.均速掠取策略E.快速渗透策略【答案】: ABC 8、我国的养老保险由()组成。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.医疗保险E.失业保险【答案】: ABC 9、在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整D.终结调整E.纠偏完善【答案】: ABD 10、个人所得税法第四条第一款规定,()免征个人所得税。A.退休费B.国债和国家发行的金融债券利息C.偶然所得D.红利所得E.特许权使用费所得【
18、答案】: AB 11、人员配置的原理包括()A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理【答案】: ABCD 12、 从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为( )A.第一阶段的初步挑选B.第二阶段的深度筛选C.精选D.第一阶段的材料挑选E.第三阶段的最终甄别【答案】: ABC 13、材料筛选法的具体形式包括()。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查【答案】: AD 14、心理运动机能测试的内容主要包括()A.思维能力B.想象能力C.身体能力D.体质素质E.心理运动能力【答案】: C 15、以下()构成我国养老保险体系。A.员工意
19、外险B.基本医疗保险C.员工个人储蓄性养老保险D.企业年金E.基本养老保险【答案】: CD 16、安全生产责任制度一般由( )。A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任B.各部门负责工人岗位安全责任C.总工程师负安全卫生技术领导责任D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责E.企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任【答案】: AC 17、以员工行为为对象的考评方法包括( ) 。A.书面法B.硬性分配法C.排队法D.生产能力衡量法E.顺序法【答案】: BC 18、对于企业来说, 校园招聘方式存在着一些明显的不足, 主要表现在( ) 。A.校园招聘要和学
20、校事先商议时间安排, 要考虑学生毕业期间的时间安排B.要印制宣传品, 还要做面谈记录, 费钱费时C.学生缺乏实践经验, 企业要投入的培训成本高D.针对性不强E.刚毕业的学生常有眼高手低、 对工作期望值过高的缺点【答案】: ABC 19、制定起草企业绩效管理制度的基本要求是()。A.明确性与具体性B.全面性与完整性C.民主性与透明度D.整体性与系统性E.原则一致性与可靠性?【答案】: ABC 20、用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括()A.代扣代缴的个人所得税B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利E.依法参加
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业人力资源 管理 人力资源 题库 大全 答案 模拟
限制150内