公司年终总结会员工代表发言稿.docx
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1、公司年终总结会员工代表发言稿 第一篇:公司年终总结会员工代表发言稿 今日是2022年的最终一天,再过xx天就是蛇年春节了。我们有好的起先就有好的结尾。今日我们在这里就是要收个“豹尾完备的结尾!首先献上我最真诚的祝福,祝愿大家在2022年里身体健康,工作快乐,全家华蜜安康! xx公司自成立以来,走过了18个春秋。这18年来,公司一步一个脚印,从几台机器到几十台机器,车间从几十平米到几千平米,办公场所从一间到办公大楼,员工从10多人到100多人,产值从几十万元到几千万元。企业规模不断扩大,产品品质越来越好,市场占有率越来越高,消费者越来越多。这说明公司正在处于进展期。在企业的进展期,你的进展空间和
2、机会就会更大,对公司进展的奇妙愿景就可以值得期盼。同时,取得这些成果是全体xx人共同努力拼搏的结果,因为我们是一家人!在xx里,公司是把员工当孩子养的! 公司为什么要把员工当孩子养?这是我们公司的进展性质所确定的。公司的进展规划、管理制度、管理方法都是围绕“回报员工、回报合作伙伴、回报社会这一宗旨绽开的。 公司在哪些地方表现出把员工当孩子养呢? 首先,表如今工资的发放上。公司在本年度的好几个月都是赔本运行,但是公司还是每月按时发放公司,没有拖欠员工一分钱; 其次,从生活补贴上,公司对员工的午餐和住宿都进行了补贴,这是大家都清楚的。为了改善员工的办公和住宿条件,公司修建了办公楼和宿舍楼。 第三,
3、从工作环境的改善上,大家也是深有体会、有目共睹的。这是为了让我们的员工能够风光地工作。 第四,公司补贴了新员工多的个别班组的工资。由于工作效率没有提高,机器操作技能不好。比方不懂机器运转状况,不知道怎样包装产品,不懂产品的规格等等,造成产品不合格的增多等等。但公司为了培育员工,不惜牺牲机器设备,不惜增大产品报废率,为的是熬炼你,培育你,让你能成为一个合格的员工,一个有价值的员工。 公司为什么要这样做?为的是培育有忠诚度的员工。企业要进展,需要有忠诚度的员工。任何一个企业,都宠爱有忠诚度的员工。忠诚度从某种意义上说就是你在这个企业干的时间的长短。在一个企业干的越长,你的技能就越好,工作效率就会越
4、高,得到的酬劳就会越多。比方,在行业内,开散片能开400500公斤/天,工资就会高;做抽纸6个人能做18000包,折合到达300件,工资也很可观;做方巾4个人能做24000包,折合120件;做手帕纸能做6000条,折合到达120多件。做卷纸就像我们的老工人一样速度很快,当然酬劳就高了。 对于有忠诚度的员工,公司会在评价标准的基础上增加福利。但是,我们确实留意到有极个别的员工,怀着不健康的心理,做一些别有用心的勾当。个别员工不从自身上找缘由,不去熬炼自己的技能和提高自己的效率,就说什么公司不给我满足的钱我就不干了等等。还有个别人员,自己工作不努力,随便散布牢骚怪论,影响了员工行为,客观上给公司造
5、成了损害。对于这种行为我们每个员工要擦亮自己的眼睛,用自己的思想来推断。他们的险恶目的是在诱骗你丢的宝贵的饭碗。我们确定要明白:我们辛辛苦苦在工作中熬炼出来的学问和技能是我们获得工资酬劳的本钱,是不能随便丢掉的,不能因为他的一句话就失去工作的机会。我们要知道,你的工资是公司发的,不是个别人发的,我们要自觉抵抗危害公司的行为,这样才能真正成为xx人。 公司把员工当孩子养,那么,我们员工就要把产品当孩子养。随着公司产品产量的不断增长,运用公司产品的消费者越来越多。他们对产品的要求就越来越高。所以我们要生产出优质的产品来。公司在2022年对选购原纸做出了整体支配,原纸的品质将得到提高。如今还有两个关
6、键点。一是机器设备要调整到适合新品质的原料;二是必需提高产量,降低生产本钱。公司将接受自动与半自动的机器设备来降低生产本钱。今后计算工价本着“行业工价标准,在设备正常运转的状况下,手动算手动的工价,自动算自动的工价。 员工把产品当孩子养,就要求我们的员工要熟识你孩子的状况。不了解自己孩子的父母不是一个合格的父母。你的孩子就是产品,那么你就要熟识产品的规格和工艺,以及产品的品质标准。同样不知道把孩子培育成什么样的人的父母也不是一个称职的父母。所以我们要提升我们产品的品质。在工作中要想疼惜我们的孩子一样疼惜我们的产品。人人都疼惜了,产品就比较完备了。我们要真正做到公司把员工当孩子养,员工把产品当孩
7、子养。要真正让员工体会到:公司是把员工的利益放在首要位置的,员工们也要让公司真正体会到:员工把公司的利益放在首要位置。 最终,用一句话来结束我的发言:信任公司就是信任自己,信任领导就是信任将来! 其次篇:终座谈会新员工代表发言稿 终座谈会新员工代表发言稿(精选多 篇) 各位领导、同事,大家好: 今日,很兴奋能参加这次座谈会,同大家见面和沟通,特殊感谢领导们给我们供应了这次的机会。首先,我叫aa来自m银行!。年12月1日是我正式进入m行的时间,转瞬间四个月已经过去了。还记得当时,行聘请的场景,m每个人都是刚刚从高校毕业的青年人,怀揣着志向和理想,经过层层选拔,最终所剩下的只有一百人, 假如说是我
8、们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已经成为农发行一员的时候,我很傲慢的对父亲说:“我找到了一份我终身酷爱的 事业。记得培训结束的时候与m行签约的那一刻:“我在心中告知自己,我不仅是找到了一份工作,更是找到了属于自己的事业,而且我要把它变成我一生追求的事业。事实证明,我的选择是正确的,因为我酷爱它,并且确定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。记得在我报到的那一天,b行长语重心肠的对我们说:你们是m行的将来,也是m行的盼望,m行的将来就会落在你们这些青年人的身上,要坐言起行,虚心的像老一辈学习,找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻,我体会到了作为一名领导人,他们只是盼望我们这些新
9、职工能够做一行,爱一行,能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作,每天“记账、理账、收收付付但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点,我从中学到了许多。我懂得作为一名综合柜员,首要的任务就是要学会认真,从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚起先 上岗的时候我很迷惑,每一笔账我都不太明白,总是出现错误,我很冲突,我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知,单位里的每个人都是从这种反复的记账起先学起,我找到了工作的起点,也找到了自信。我起先虚心学习,遇到不懂得就像老一辈求教,四个月的工作生活,让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支
10、持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。我很傲慢,看到了m行的成长,同时也对自己的将来充溢了盼望。在m行的改革和进展取得显著成果的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的限制。这些案件的发生,不仅给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。“4.29事务的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的一 些见解:1首先,业务是靠人操作的,因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度,形成一套执行实力强的内部管理机制。2其次,m行应当形成一
11、套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为,以法律的手段来维护我行利益,让那些为骗取国家钱财的企业望而却步,让优质客户可以有足够的贷款。3最终,放贷业务流程繁琐,使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放,需要基层行搜集资料,到市行下来调查,反反复复的评级工作,对于那些急需流淌资金的企业来说无不是雪上加霜,失去了许多潜在的客户。 以上是我工作四个月以来对农发行的了解,我信任m行在全体员工不断努力下会更好。感谢! 关于召开集团2022年新员工代表座谈会的通知 为了营造良好的企业气氛表达公司文化,增加新员工对公司的认同感, 定于2022年8月23日召开集团2022年新员工代表座谈会,特制订会
12、议方案如下: 一、会议目的 关心引导新员工尽快融入公司,了解公司经营状况与将来进展战略与方向,增加员工的归属感与忠诚度,为培育优秀人才,营造良好的企业文化,构建员工与公司管理层的有效沟通平台和渠道。 二、会议时间及地点 时间:2022年8月23日周五下午14:3018:00 地点:集团总部三楼会议室 三、参加会议人员 1、集团领导 2、集团各公司新员工代表 四、会议议程 1、会议主持:人力总监 2、有关领导介绍公司生产经营基本状况及公司将来进展规划及方向。 3、与会代表发言。 5、集团董事长讲话。 6、会议结束全体在总部食堂聚餐,请做好支配; 五、会议准备工作 1、确定各公司参与座谈会人员名单
13、并做好参会支配; 2、会场布置:围桌式坐,电子横幅,音响调试; 电子横幅、 围桌式坐 音响调试 3、会议中所需资料准备; 4、会议拍照及会议记录、会后宣扬。 5、食堂聚餐准备工作。 集团人力部 2022年8月21日 附参会新员工名单: 敬重的各位领导、同事们: 大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关切和 激励,也是你们对我们确实定和重视,感谢您们! 走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的起先!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出高校校门的高校生来说,如何尽快的融入到新
14、的工作环境中,如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践 中,都是我们需要思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先,体会最深刻的就是傲慢与华蜜。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种傲慢感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温和的家。从报名的那天起先,领导们就以一种随和,耐性,热忱 的看法接纳了我们,这更加坚决了我要考上地委办的决心。如今我们每月工资不高,你们不遗余力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,
15、如今的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都赐予了我们极大的关切与激励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证明。 其次,对工作的不适应性。高校毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了高校的自由随便;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上,我们的定位由教化的接受者转变为技能的驾驭者;办公室工作一模一样,味同嚼蜡,忙时加班加点,闲时无事可做。这许许多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。 再次,是惊慌感。地委办公室是地委的“心脏和“窗口,是沟通上下级的“咽喉、联系左右的“纽带。 地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领 导决策进行
16、参谋和为全局供应服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从学问和阅历上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位确定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对于平常大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。 我的发言完毕,感谢大家! 2022级新员工座谈会发言稿 敬重的各位领导、同事: 大家下午好! 很兴奋今日有机会站在这里发表演讲,这是矿领导对我们毕业高校生的一种激励与支持,
17、借此机会向大家共享我的一些心得以及为即将步入岗位而所应当做的准备工作。 通过在中国矿业高校近两年的学习,使我们更加了解了我国煤炭产业的概况,进展以及产业前景,为更好的为公司服务奠定了坚实的基础。 但这仅仅是基础,还远远不够,理论学问的积累并不等于具备工作岗位所需要的工作实力。在为期半个月的岗前培训中,通过看录像和领导们的讲解,了解了矿井工作的危险性,对平安生产有了确定的认知,如何更加平安高效的工作成了一个重要话题,这需要不断的积累阅历,技术创新是需要努力进展的方向,而我们每个人严于律己,严格遵守各项规章制度显得尤为重要,这是对自己负责,也是对他人负责,更是对公司负责,在此我就个人而言,谈谈几点
18、感受和大家共享。 作为一名高校生,第一点我觉得我们要主动变更自我,适应环境。俗话说:“物竞天择,优胜劣汰,适者生存。只有我们主动地融入环境,适应环境,才能稳定,方可进展,才能安静,方可思 远,才能睿智,方可作为;其次点我们要加强自我修养,苦练内功。高校的学 习只是一个阶段,只有通过在工作中将理论与实践相结合,不断总结,苦练内功,坚忍不拔,始终保持一股干劲、一种激情、一种舍命咬住目标不放松的精神,以昂扬向上的斗志、攻坚克难的志气,才能为煤矿平安生产做出奉献;第三点我们要适时呈现自我,勇于担当。俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵。我们要在戒骄戒躁,虚心谨慎的同时展示青春朝气,年轻锐气,敢于做事,
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