关于落实党风廉政建设主体责任情况的报告.docx

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1、关于落实党风廉政建设主体责任情况的报告 第一篇：关于落实党风廉政建设主体责任状况的报告 落实党风廉政建设主体责任工作状况的报告 公司党委： 依据公司关于落实党风廉政建设“两个责任的总体部署及要求，公司党工委高度重视，通过教化引导、文化熏陶、实践养成、制度保障等，与“三严三实专题教化、效能监察等各项工作结合起来，使党风廉政建设主体责任落到了实处，促进了公司平稳健康进展。现将公司2022年度落实党风廉政建设主体责任状况汇报如下： 一、落实责任，认真开展反腐倡廉教化引导 一深学政治纪律，守好政治规则 公司党工委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真落实教化引导责任。一是党工委坚持以党性党风党纪教化为

2、重点、以岗位廉政教化为主要载体，通过组织开展8次党工委中心组学习，认真进行了反腐倡廉教化；学习了中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等党风廉政建设文件精神、领导干部个人有关事项报告填报工作专项培训视频会议精神, “十三五改革进展思路专题党委中心组学习扩大会议精神等，坚持从严教化管理干部，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上画出红线、在行为上明确界限。二是各分管领导和部门负责人认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任，坚持不懈加强志向信念、宗旨意识、党风党性教化，努力营造了主动向上、奋勉有为、健康和谐的良好企业气氛。 - 1二是拓展气氛教化。通过OA信息平台、QQ群、信息简报等多

3、种载体，以推送廉政文章、专题党课连接、时事政治新闻的方式，主动营造廉洁文化气氛，加深廉洁从业意识教化。 三是开展“诚信敬业道德讲堂。公司结合深化实行道德讲堂系列精神，紧扣“十百千道德讲堂建设工程要求，细心举办了三次道德讲堂活动，大力宣扬弘扬了“诚信敬业精神，广泛提倡了助人为乐、恳切守信、廉洁从业、敬业奉献等道德实践，把社会主义核心价值观贯穿于工作生活的方方面面，弘扬正能量。 三、抓实基础，全面推动党风廉政建设 一完善制度，落实有方 为促进责任落实，夯实党风廉政建设和反腐败工作管理基础，做到立标准、严规范，公司全面推动党风廉政建设责任制的配套制度建设。一是将党风廉政建设纳入党工委、纪工委年度重点

4、工作中，探讨制定了党工委2022年工作要点、纪工委2022年工作要点。 二是结合实际，对原有制度进行梳理修订，做好“废、改、立工作。重新修订并印发了“三重一大决策制度，探讨制定及完善了公司建立健全惩治和预防腐败体系2022-2022年工作规划实施方法、公司2022年党工委中心组学习方案、落实党风廉政建设党工委主体责任和纪工委监督责任实施方法试行、落实党风廉政建设和反腐败工作“两个责任、“一岗双责实施方案、党风廉政建设联席会议制度、落实党风廉政建设责任制的检查考核和责任追究方法、关于严格落实中心八项规 - 3三是认真实行从严治党要求，梳理、总结了进展党员工作主要做法、成效、存在的问题及整改落实等

5、方面的状况，并组织各党支部学习先进、整改疏漏，为进一步推动党建工作和廉政建设出成效夯实了基础。 四是认真开展了领导人员履职待遇、业务支出管理自查自纠。经自查，公司在业务款待活动中不存在支配内部吃请以及赠送现金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和他宝贵物品的状况，不存在支配接待对象到高档的消遣、休闲、健身、保健等经营场所活动的状况，不存在违规购置、运用、处置公务用车等状况。 五是结合领导人员年薪外收入专项效能监察，进一步加强和规范企业负责人薪酬管理工作，肃穆收入支配纪律，促进领导人员监督管理，防止发生违规违纪行为，实现源头防腐，不断推开工作管理、工作质量、工作效率的全面提高，为公司高效、稳定、健康

6、进展供应强有力的保证。 五、存在的问题与缺乏 2022年以来，公司党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了确定的成果，但是也还存在一些问题：一是还需进一步拓宽党风廉政宣扬教化渠道，加大宣扬力度，创新工作方法；二是党风廉政建设工作的相关制度还不够健全和完善。 六、做好党风廉政建设工作的建议和看法 一狠抓思想教化，不断提高党员相识。党风廉政建设工作事关党的先进性，事关党的执政地位和领导地位，对于公司党工委也不例外，抓好党风廉政建设工作，关系到整个公司的持续 - 5 其次篇：党风廉政建设主体责任落实状况报告 20*年履行主体责任状况工作汇报 20*年，我认真落实党风廉政建设责任制主体责任、纪检监督责任，依

7、据公司的部署，坚持党要管党，从严治党，严明党的纪律，狠抓八项规定，切实改良作风，依纪依法严惩腐败，扎实推动惩治和预防腐败体系建设，着力解决群众反映剧烈的突出问题，取得了初步成效。现将落实“两个责任状况报告如下: 一、加强组织领导，强化主体责任 *支部依据公司的整体部署，认真落实主体责任，健全完善“部门负责人负总责，分管领导各负其责，支委成员齐抓共管的工作机制。切实把主体责任担当好、履行好、落实好。 一是强化主体责任。强化主体责任是反腐倡廉的制度创新和新要求。强化支部的领导责任，我部主要表达在“一把手亲自抓。一抓班子成员这个团队;二抓突出责任追究这个关键，做到有责必究;三抓制度建设，夯实基础。留

8、意抓早抓小，用制度管人。 二是加强探讨部署。我部多次召开支委会，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完好、责任落实的责任体系。 三是强化大局意识。我部始终坚持把党风廉政建设纳入公司整体战略。主要负责人亲自布置党风廉政建设和反腐败工作，亲自协调各类问题，亲自参与党风廉政建设责任制检查考核。 二、坚持一岗双责，推动两个责任落地 围绕全年工作目标任务，狠抓责任落实。强化党风廉政建设责任，一是按“一岗双责的要求，将支部成员应担当的党风廉政建设职责进行了细化分解落实，党风廉政建设责任制落实状况和廉洁自律状况与目标考核挂钩。二是层层签订了党风廉政建设责任状。所在部门领导与分

9、管领导，分管领导与班组负责人层层签订了党风廉政建设责任状，真正做到了一级抓一级、一级带一级，确保了党风廉政建设工作任务的全面落实。 三、抓学习教化，提高拒腐防变实力 按月主持召开支委会，按季度召开工作例会和党员大会，主动关心中移公司党委落实党风廉政建设主体责任。全年共召开支委会13次，党员大会4次，内容涉及学习党的十八大、十八届历次全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神；学习贯彻省公司党风廉政建设和反腐败会议精神；基层“两个责任落实、反腐倡廉教化月活动开展、党风廉政建设自查自纠工作、嵌入式风险防控机制工作落实等方面。根据公司的统一部署，在支部组织开展以“强党性、敢担当、有作为为主题的反腐倡

10、廉教化月活动。进一步增加了支部党员干部廉洁从业意识，筑牢了党员干部思想上从“不敢腐到“不想腐的自觉性，使党员领导干部更自觉地廉洁从业，自觉接受群众监督，营造了公司崇廉尚廉的良好气氛。开展廉政谈话，提高廉政意识。对全部班组长和敏感岗位进行廉政谈话。通过廉政谈话这种形式，进一步筑牢大家拒腐防变的思想道德防线，真正做到醒悟就任、清正履职。 四、推开工作落地，加大监督检查力度 一制订完善了20*年绩效支配，围绕支配，支部对班组服务质量、工作纪律、工作进度、工作质量、内部管理等各方面开展季度和工作检查。截至10月底，部门已开展9次检查并对检查问题进行了限期整改。 (二)推动责任落实，加强工作落地。一是严

11、明政治纪律和规则，肃穆党内政治生活；二是做好党风廉政建设工作，深化推动“两个责任落实；三是加强作风建设，防止“四风反弹；四是持续强化嵌入式廉洁风险防控监督；五是严格依据“四种形态抓早抓小，严格执行执纪问责，营造良好从业环境。 (三)坚持违规必查、违纪必惩，始终保持惩治贪腐的高压态势，切实解决发生在群众身边的不正之风和违规问题，认真对待群众诉求，肃穆处理违规违纪行为。 四扎实、有序推动往年项目清理工作。自项目清理工作开展以来，我主持召开部门会议，实行多项举措扎实推动往年项目清理工作。首先，依据项目负责人对未清理项目进行归类和缘由分析；其次，要求项目负责人主动与地市公司沟通协调，对具备清理条件的项

12、目催促结算；再次，以周报、部门月度例会的形式通报项目清理进度；最终，重点约谈清理进度较慢的项目负责人并制定措施。全年共计清理关闭项目*个。 五推动支部“党员+基层党建行动支配，以“两学一做为抓手，以“三多一挂二联系为主题，发挥党员作用，履行主体责任，确保公司改革平稳推动。全体党员学习了 “两学一做学习教化活动及从严治党严明党的纪律、中国共产党廉洁自律准则等内容。 五、全面推动嵌入式廉洁风险防控工作 20*年上半年，在嵌入式风险防控机制建设过程中，作为支部书记，一手抓部署、一手抓落实，部门主动推动嵌入式廉洁风险防范工作，业务一部从4个业务层面共梳理出廉洁风险点10个，针对风险点制定了具体的方案和

13、措施并完成了穿行测试。 六、落实巡察整改“回头看觉察问题整改工作 主动落实好巡察整改“回头看觉察问题，根据省公司巡察整改状况“回头看检查组反馈的工作评估报告。快速召开支委会专题探讨，制定整改方案，明确整改任务，落实整改责任，狠抓整改落实。截止目前已全部完成觉察问题的整改落实工作。开展办公用房和业务款待费专项检查、整治。在办公用房方面，依据“严格标准、从快整改的原则，部门3名领导均搬入大办公室办公，无人有单独办公用房；在业务款待方面，依据公司实际状况，根据*管理方法V202209严格预算管理，有效地限制了业务款待费用规模。 七、全面开展党风廉政建设和反腐败重点工作自查自纠 根据省公司党委关于开展

14、党风廉政建设和反腐败重点工作自查自纠的通知及中移公司关于落实党风廉政建设和反腐败重点领域自查自纠工作通知精神。主持制定了部门自查自纠工作明细表单，明确自查内容、标准。具体如下： 一支部会议、学习记录不规范； 二未严格落实“三会一课制度； 三约谈提示、通报报告等日常监督形式运用缺乏。 针对存在问题主要整改措施如下： 1.补充完善相关会议记录和规范；2.主动践行“四种形态，常态化开展谈心谈话和“两个责任约谈，主动运用“三类工单开展日常监督。 八、改良工作作风、亲热联系群众 作为基层党组织，我和支委带头改善作风,落实点对点制度，要求支委成员不打招呼每月下基层不少于2次，听取员工看法和建议，了解员工实

15、际困难，帮扶班组提升管理水平。 回顾全年工作，虽然取得了一些成果，但是，我也醒悟的看到了工作中还存在着明显的缺乏，具体表如今：一是工作上满意于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显;二是反腐倡廉工作还必需在实际工作中不断总结提高;三是党风廉政建设宣扬教化的形式还有些单一，宽阔干部职工，特别是党员干部对党风廉政建设工作的重要性和紧迫性的相识程度还应进一步加强，作为党委委员，我还要进一步带头宣讲、教化。 在今后的工作中，我将接着坚持好的工作方式和好的工作方法，努力克服工作中的缺乏，进一步理清思路，完善工作措施，从抓好党员干部廉洁自律工作为切入点，切实转变作风，认真落实全面从严治党“两个责任，履行

16、好工作职能，进一步提高工作效率和工作质量。 第三篇：落实党风廉政建设主体责任状况 城区进展和改革局 落实党风廉政建设主体责任状况 汇报 根据支配，我将城区进展和改革局党风廉政建设开展状况作一简要汇报，不当之处，请指责指正。围绕正确履行党组主体责任，我们主要抓了四项工作。 一、抓责任落实，把“一岗双责落到实处。 一是强化局党组领导责任。局党组坚持把党风廉政建设责任制与进展改革中心工作紧密结合起来，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。从局党组到科室支部，一级抓一级，层层抓落实，做到千斤重担人人挑，人人肩上都有责。 二是强化“一把手第一责任。党组书记作为第一责任人，努力做到严于律己，管好班子

17、，带好队伍，把自己的“责任田种好，做到了党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 二、抓职能转变，提高为民服务水平 一是规范服务行为。以党的群众路途教化活动为契机，认真学习总书记的一系列讲话精神，查找差距，切实整改。根据我局实际制定了城区发改局工作流程图、城区发改局与400家企业和村建立经常性联系工作制度，变审批为服务，变基层来“跑项目、跑投资、跑政策为主动向基层“送项目、送投资、送政策，各类事项按期办结率达100%。 二是主动推动简政放权。对承接国家和省下放的审批事项，坚决到底到边，不留余地；对我局保存的审批事项，坚持打破常规、非禁即批。去年以来，

18、我们承接了18项，下放了6项。经过简政放权措施，城区发改局今年审批的项目同比削减了40%。 三、抓监督预防，筑牢拒腐防变防线 一是强化学习教化。以开展好党的群众路途教化实践活动为契机，建立了每周五下午集体学习制度，组织干部职工认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，认真学习十八届中心纪委四次、五次全会、省纪委十届五次全会、市委十届七次全会和市纪委十届五次、六次全会的精神，重点强调政治立场和政治纪律，确保机关干部在大是大非上头脑醒悟，在路途原则上始终与党中心保持高度一样。 二是强化制度建设。健全完善了财务、接待、车辆管理、项目管理等一系列制度措施，每项制度均明确了责任主

19、体、职责分工和责任追究的方法，坚持“三重一大事项全部上党组会、局长办公会集体探讨，单位主要负责同志不干脆分管人财物，对项目审批、资金支配等焦点问题实行科室会审、集体探讨。今年以来，“三公经费支出同比下降40%，机关工作效率平均提升了30%以上。 四、抓干部管理，树立选人用人良好风气 一是抓思想作风。严格执行领导干部诫勉谈话、谈心谈话制度、干部述职述廉制度，刚好了解、全面驾驭干部真实状况，对干部存在的苗头性问题早觉察、早介入、早提示、早订正。 二是抓岗位职责。组织业务科室排查了廉政风险点，并制定了防控措施，明确廉政风险防范方向，以廉政爱惜干部、以廉政保进展、以廉政促进展。 三是抓干部考核。围绕重

20、点项目管理、项目资金争取、招商引资、信息宣扬等重点工作，制定完善了考核指标体系，并以考核评价结果为基础，建立起一套科学合理、行之有效的干部经常性管理模式，努力营造靠制度、按规则、重公论选人用人的良好气氛。 我们在党风廉政建设方面做了一些工作，取得了确定成效，但是也醒悟地相识到，我局的工作与城区局、城区纪委的要求还有确定差距，仍存在一些缺乏之处：一是仍有个别同志对反腐倡廉建设相识缺乏，重视不够；二是服务意识还有待于进一步增加，服务水平还有待于进一步提高；三是党风廉政建设责任制催促落实力度还需要进一步加大。重点做好以下方面： 一是在落实廉政制度和强化监督上下功夫。强化对重点岗位、重点环节权力运行的

21、监督，全部涉及为民服务的事项，全部向社会公开，主动接受社会监督。严格落实领导干部“一岗双责、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度。肃穆生活纪律，坚决克服享乐主义，杜绝奢侈之风。 二是在坚持正确用人导向上下功夫。健全干部激励考核机制，科学评价考核干部，留意凭工作实绩和民意评价运用干部，树立显明的用人导向，将干部的心思和精力凝合到干事创业上来。 三是在建立干部作风建设长效机制上下功夫。一以贯之地实行中心“八项规定，从严规范党员领导干部住房、用车、公务接待、基层调研等方面的管理。严守思想道德和党纪国法的底线，坚决订正损害群众利益的行为，以优良的作风推动进展改革工作再上新台阶，为建设“五宜城区做出主动奉献

22、。 2022年6月11日 第四篇：落实党风廉政建设主体责任 落实党风廉政建设主体责任 加强党风政风行风建设有关工作亮点汇报 市工商联党组 一年来，在济南市委的正确领导下，市工商联党组带着全体机关工作人员，深化学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和十九大会议精神，紧紧把握中心和省、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的新要求，进一步加大廉洁从政教化力度，进一步深化落实中心八项规定，改良工作作风，牢牢把握“两个健康工作主题，不断创新创优工作方式、丰富完善服务内容，主动构建新型政商关系，有力促进了我市非公有制经济健康进展和非公有制经济人士健康成长。 一、深化推动全面从严治党，创新性加强机关建设 为进一步适

23、应市委对工商联工作的新要求，依据市委全面从严治党加强作风建设的任务部署，打造一支政治坚决、业务精通、作风过硬的高素养工商联干部队伍，组织开展“做五员干部、建六型机关，创省级文明单位活动。“五员干部是做带着宽阔会员听跟走的引导员，做党和政府联系非公有制经济人士的联络员，做政府惠企政策和企业品牌的宣扬员，做驾驭会员和宽阔非公有制经济人士状况的调研员，做刚好解决非公企业困难的协调员；“六型机关是创建学习型、创新型、服务型、节省型、廉洁型、和谐型机关。结合工商联工作的实际，在做“五员干部中找坐标，在建“六型机关中找思路，在争创省级文明单位上求突破，正 1 视问题、正本清源、激发内力。各处室坚持实事求是

24、的原则，勇于拿起指责与自我指责的锐利思想武器，从精神思想根源上深挖缘由、从工作作风方面觉察缺点缺乏，从遵守规章制度方面自我检查，从履行职责方面查找差距。制定的整改措施表达敢于担当的精神，坚决抵抗不想为、不能为、不敢为的庸政、懒政思想，坚决克服事事求安求稳、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态。通过高标准、高质量地搞好活动，全面推动干部队伍作风和实力建设，为推动我市工商联事业改革进展供应坚毅有力的思想作风保障。 二、切实转变工作作风，打造工商联“13346工作品牌 为更好地促进“两个健康进展，围绕中心工作，不断开拓工作思路，主动转变工作作风，创新工作思路，主动打造具有工商联自身特色的“13346

25、亮点品牌，即“一个云平台、三个专项委员会、三个法律服务载体、四大提升工程、六大专业服务团队。 一服务方式现代化，力推各级工商联会员企业上云 济南市及各县区工商联云平台近日正式启动。云平台可以高效实现入驻云平台的非公企业各类活动、培训、沟通等网上对接，线上关心；可以有效打通信息孤岛，实现政府公开数据的互联互通和资源整合，把政府的惠企政策实时传递给非公有制企业，把非公企业的诉求刚好反馈给政府；可以利用大数据应用平台，为非公企业供应量化数据分析模型、信誉风险评估、防范和信誉融资，为非公企业健康进展搭建 2 信誉保障体系；可以通过云平台高效推动党建工作，为非公企业和商协会党组织建设供应快捷服务，提升工

26、作效率，降低工作本钱，扩大影响力、拓展覆盖面，实现全市工商联组织的横向联合和纵向延长。云平台建设是济南市工商联深化贯彻总书记系列重要讲话精神，全面落实党中心、国务院和省委、省政府关于支持“两个健康一系列决策部署的重要举措，是工商联服务省会现代化建设、服务宽阔会员企业的一大创举。云平台的建成运用，为更好地促进“两个健康、服务济南市“四个中心建设和新旧动能转换先行区创建了良好条件。 二整合资源、凝智聚力，成立服务省会非公经济进展六大专业服务团队。为深化实行全省支持非公有制经济健康进展会议精神，挖掘民营企业家的自动力、源动力，依靠服务团队，补强进展短板，努力促进我市民营企业健康进展。我市在深化调研的

27、基础上，成立服务省会非公经济进展六大专业服务团队，即法律服务团队、政策询问团队、金融助力团队、人才支持团队、专家指导团队、开放引领团队。各工商联引导，发挥企业家自我管理、自我教化、自我服务的作用，大力促进非公经济健康进展，为“五好县级工商联创建供应智力支持，人才支撑。同时，我市探讨出台关于实施省会民营企业家素养实力培育提升工程的看法，力争利用3-5年的时间，通过集训拓学、名家导学、观摩磋学、实训带学等形式，大力弘扬鲁商精神，着力促进非公有制经 3 济人士健康成长，努力建设一支高素养的省会民营企业家队伍。 三开展精准扶贫工作，引导工商联会员企业主动担当社会责任。开展“千企帮千村精准扶贫活动。在2

28、022年组织60家企业和商会、协会，对口帮扶65个村的基础上，新增6个县区15个镇乡、街道21个省定贫困村，组织我市21家企业和商会、协会进行帮扶对接。通过总结对本市86个贫困村的扶贫对接状况和有效开展扶贫工作的阅历，针对工作中存在的问题，创建了“抱团扶贫的工作新模式。帮扶过程仍以对口企业为主，对单个企业和商协会无法帮扶的贫困村，由其他有实力的企业和商协会关心协作，同心同德共同完成帮扶任务。截至目前，企业实施项目数共192个，企业投入总金额共计4027万元，帮扶贫困人口7402人。同时，主动推动与临沂市、菏泽市的扶贫对接工作。市流通业供应商协会与沂南县部分贫困村达成了种植中草药的协议，组织会员

29、企业与蒙阴县民营企业签订合作协议，关心其销售农产品。 三、构建“亲、清新型政商关系，提振非公经济人士进展信念 经主动建议，市委办公厅、市政府办公厅联合印发关于加强各级领导干部联系服务非公有制企业构建新型政商关系的实施看法济厅字202249号，各级党委、政府及市直部门主要负责人，把联系非公有制企业作为重要任 4 务，着力构建“亲、清新型政商关系，营造良好营商环境。市工商联主动响应市委、市府号召，又另外列出20家民营企业名单，作为市工商联机关联系非公企业的一项重要任务，具体落实到领导班子成员和处室当中，围绕促进非公有制经济健康进展和非公有制经济人士健康成长，进一步加强与非公有制企业的联系，为推动非

30、公有制企业由大到强战略性转变供应有力支撑，为“打造四个中心，建设现代泉城作出主动奉献。 中共中心、国务院下发了关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的看法中发202225号文件，这是新中国成立68年来，中心首次以特地文件明确指出企业家是经济活动的重要主体，明确了企业家精神的地位和价值。市工商联深化学习贯彻看法精神，并组织部分民营企业家进行座谈。为深化学习贯彻党的十九大精神，市工商联先后两次收集非公经济代表人士的反应，听取他们的看法建议。部分民营企业家就深化实行十九大和看法精神谈了自己的学习体会。他们表示，党的十九大提出支持民营企业进展、加强对中小企业创新支持，提出进一步

31、激发和爱惜企业家精神、构建亲清政商关系等一系列激励支持非公有制经济进展新的重大论述，为我国非公有制经济持续健康进展指明白方向，标记着我国非公有制经济迎来新的历史机遇，进入新的进展阶段。宽阔民营企业家更加坚决了听党话感党恩、遵守法律诚信、创新进展、坚持走中国特色社会主义道路的决心和信念。 5 第五篇：2022年落实党风廉政建设主体责任状况报告 2022年落实党风廉政建设主体责任状况报告 一年来，我局在县委、县政府的正确领导和县纪委的细心指导下，认真学习实行党的十九大及十九届四中全会精神、十九届中心纪委三次全会提出的落实党风廉政建设责任制和习近平总书记关于加强党风廉政建设系列讲话精神，以“不忘初心

32、、牢记使命主题教化和开展集中整顿作风提升行政效能专项活动为抓手，持续开展党风廉政建设和反腐败斗争，大力加强反腐倡廉教化和廉政文化建设，对违规违纪行为进行肃穆问责，树立部门良好形象，稳固良好政治生态。党风廉政建设和反腐败工作扎实有序开展，系统风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪遵守法律的气氛进一步夯实，为全县X事业健康有序进展供应了坚毅的政治、作风和纪律保证。现将我局2022年落实党风廉政建设责任制状况报告如下： 一、落实党风廉政建设主体责任方面 一认真履行领导班子职责,加强对党风廉政建设的统一领导 局班子把党风廉政建设纳入全年工作目标考核奖惩的重要内容，召开专题会议，探讨制定了2022年党风廉政

33、建设和反腐败工作支配，明确了牵头领导和具体股室。局班子与各股室负责人签订了党风廉政建设目标管理责任书，要求各股室认真抓好职责范围内的反腐倡廉工作，确保工作人员廉洁自律，确保各项工作廉洁高效。局班子成员签订了党风廉政建设主体责任背书单，局中层干部向局班子签订了党员干部廉洁自律承诺书，要求党员干部做到自重、自省、自警、自律，接受监督，防微杜渐。 二推动责任落实 定期召开局班子会，探讨我局党风廉政建设和反腐败工作。在班子会上，要求领导班子认真履行好“一岗双责，明确责任;定期听取纪检监察工作汇报，全年听取落实中心八项规定精神和解决“四风方面问题的状况汇报2次;催促领导班子成员和股室负责人履行好职责，坚

34、决订正不重视、不落实、敷衍应付和消极抵触等问题。今年以来，局班子认真执行领导干部基层联系点制度和调查探讨制度，本着公开、科学、透亮的原则在权限内定价，认真实行各项价风格控政策，强化价格监管，受理价格举报案件23件，涉案价格鉴定案件117件，并多次主动协调解决群众反映的价格热点、难点问题，得到群众好评。 三加强教化监管 一是组织全体党员干部深化学习党的十九大全会精神、“不忘初心，牢记使命主题教化，学习中纪委、省纪委、市纪委、县纪委会议精神，认真把握中心和省市委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和决策部署，开展志向信念、廉洁从政教化，引导宽阔党员干部正确看待反腐败的形势，增加反腐败的信念。

35、二是结合主题教化要求，加强党风廉政建设教化，开展了反腐倡廉警示教化和先进典型示范教化，主要领导亲自上廉政党课2次，与领导班子成员和股室负责人进行了廉政谈话5余次，做到刚好觉察、提示、订正班子成员和股室负责人存在的苗头性、倾向性问题，真正做到管好班子，带好队伍。 四保持清正廉洁 班子带头履行好第一责任人的职责，坚持从我做起、向我看齐，带头遵守八项规定，管好自己、以身作则，践行“三严三实要求，严于律己，当好廉洁从政的表率。严格执行民主集中制等党内组织生活制度，在“三重一大决策上，充分听取看法，不搞“一言堂，不搞以权谋私，不搞特殊化，坚持“五个不干脆分管、主要领导末位表态等制度。严格规范个人的行为，

36、在工作中坚持原则、不搞权钱交易，按要求进行个人财产登记，严格教化管好亲属和身边工作人员，不利用职权和职务上的影响谋取私利。自觉接受组织和群众的监督。 二、在党风廉政建设方面和落实党风廉政建设主体责任方面存在的问题 我局在党风廉政建设方面主要存在问题： 一是在宣扬教化方面形式还比较单一，主要以观看警示教化片和示范教化片为主。 二是在风险点防控上，还没有完全做到监督到位。 三是在制度建设方面还需要进一步健全完善。 三、下一步对落实党风廉政建设主体责任的预备 在今后工作中，依据县委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施看法要求，切实落实好抓党风廉政建设的主体责任。 一是进一步抓好党风廉

37、政建设的宣扬教化，组织学习廉政准则、中国共产党纪律处分条例等党纪政纪条规，深化学习中心、省市县反腐倡廉的文件和规定，利用我县发生的典型案例，开展学习探讨活动，做到警钟长鸣、防微杜渐，不断提高全局党员干部拒腐防变的实力。 二是进一步抓好“双防控机制建设，落实防控措施，对重点岗位人员实行由分管领导定期约谈。 三是健全完善相关制度，由各分管领导牵头负责，健全完善党风廉政建设、“三公经费管控等方面制度，切实做到用制度管人管事。 四是扎实抓好对分管领导落实党风廉政建设“一岗双责监督检查，每月至少开展一次督查，确保责任落实、工作到位。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页