凝心聚力 团结协作.docx

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1、凝心聚力 团结协作 第一篇：凝心聚力 团结协作 凝心聚力 团结协作，再创辉煌 2022年政教主任述职材料 敬重的各位领导、老师们： 大家上午好！现将我一年来工作向各位领导、老师作述职报告。有不到之处望各位指责指正。 回顾一年来的政教工作，作为学校的一个职能部门，面对一位中层干部的职责，有太多的感受，可以用“酸、甜、苦、辣四个字来形容。本学期，在张校长的领导下，在全校老师和班主任关心支持下，顺当的完成了各项工作，现从以下几个方面汇报工作： 一、加强业务修养，努力提高管理水平 1、端正思想看法，顾全大局，以校为家，坚持把政教工作放在首位，不搞个人主义思想，不以公谋私。 2、坚持“低调做人、高调做事

2、原则。在老师、学生面前不摆架子，虚心学习，诚意接受领导指责教化、老师们对我个人的看法建议。自己的事情自己做，从来不找学生关心做个人私事。在学校工作上可以说从不讲价钱不谈条件。 3、养成终生学习的习惯。一是在工作中我留意博采众长，虚心向学校其他领导干部学习。二是自学了“做人、做事、“如何做一个有实力的管理者、“青少年违法犯罪心理学、“演讲与口才、学校干部管理艺术、班主任工作漫谈、学校管理学等等一系列书籍。三是在网络上下载了有关政教管理、班级管理、平安管理、学生心理教化学等方面的资料。认真研读，学以致用。 二、加强班主任队伍建设 1、根据班主任队伍建设的要求，组织了班主任进行各种形式的培训工作，查

3、找了关于班级管理的有关资料，给每位班主任印发了“如何树立班主任的威信、“班级管理点滴谈，召开了班主任工作管理暨阅历沟通会和班主任工作研讨会。 2、进行了“五心教化如何做一名五心的班主任为主题活动，要求班主任老师要做到“五心即细心、责任心、宽容心、公允心、和爱心。坚持“以不变应万变的原则，要求全体班主任用不变的爱心处理学生在各个时期发生的心情转变，增加了班主任“以生为本的服务思想。 3、对班主任一日工作制度进行了规范和细化，要求做到勤跟班、早跟操、晚查寝、晚签到并报告班级状况。 4、严格落实了班主任常规考核制度、班主任例会制度、班主任工作汇报包括平安工作制度。做到客观公正、透亮。 三、政教处工作

4、： 1、狠抓德育工作队伍建设，提升德育队伍的管理水平、育人水平。 加强了对各班常规管理的指导，完善了班主任工作制度，使班主任工作有章可循，有法可依，定期公布班主任工作要点，指导班主任的常规管理工作，值周评比的修订和完善，使班级工作考核更公开、更公允，激励争先创优，充分调动班主任工作的主动性和创建性。 召开班主任会议。要求班主任以新思维、新方法适应新形势，切实转变工作作风，力戒工作浮躁、拖拉，做到有令必行，有禁则止，以严、细、实的工作作风完成各项工作任务，本学期多次召开全校性班主任工作会议。 进一步优化德育队伍的过程管理，加大了对班主任常规工作的检查力度，要求班主任做好班务活动记录、平安记录、留

5、守学生记录等。认真填写班主任工作手册，对学生参加的各项活动和的日常表现认真记录有意识的积累，要求班主任加强调查探讨、积累阅历，提高德育工作成效，本学期共集中组织了“控辍保学、“平安、“学雷锋、“感恩励志等多次主题班会活动，收到了较好的教化效果。 加强了青年班主任培育工作。他们刚走入老师岗位的年轻人，他们工作热忱高、干劲足，为了让他们尽快适应这一角色，熟识班主任工作，我总是耐性地指导，激励他们遇到困难多问、多请教，让这些年轻的班主任克服管理阅历的缺乏，理清各阶段、各时期班级管理的要点、重点，发扬年轻人的干劲、闯劲，勇于探究的精神，培育他们乐于奉献、通力合作的集体意识。 2、加强班级集体建设，狠抓

6、文明习惯的养成教化，强化常规管理工作。 1狠抓日常行为规范的宣扬学习活动，加强一日常规管理，强化日常行为的养成教化，号召个班级制定班级的一日常规，如8年级2班的学生操行量化评比等，营造文明向上的育人环境。认真组织学生学习中小学生守则、中小学生日常行为规范，大力宣扬提倡：文明礼貌、遵章守纪、助人为乐、勤奋学习、艰苦朴实；坚决禁止：吵嘴斗殴、乱涂乱抛、偷窃赌博、违规上网、抽烟喝酒；明确文明学生标准：穿着整齐、举止文明、遵纪遵守法律、勤奋学习、生活俭朴、敬重师长、孝敬父母、团结同学、关切集体、酷爱劳动。坚持以学生为主体，以活动为载体，围绕中小学生日常行为规范，开展“文明、守纪做合格中学生主题教化活动

7、，强化行为规范的养成教化。 2强化了值周评比考核。每周多次不定时对全校各班级进行常规考核检查，期末全面考核，评定了“优秀班集体。 3加强了校内文化建设，提升环境育人的效能。 “校内文化、“教室文化引导学生自律，提高学生的道德情操；促进学生间互相理解，提高学生集体意识及协作意识；促进学生特性进展。抓好教室环境布置，张贴名人画像和名言警句，定期办好班报，美化校内环境，树立正确的审美观，培育学生高尚情操。 3、加强法制教化，接着开展构建“平安校内创建活动： 为了进一步开展“平安校内活动，一是健全了各种制度和预案；如制定了清理非学习用处刀具制度；二是与各班主任及学生、部门签订了平安责任书；三是开展了平

8、安学问及法制讲座；四是举办了各种活动如演讲竞赛、学问竞赛等；四是加强校内周边环境的治理工作，如清理黑网吧；五是开展了警民共建活动，聘请法制副校长刘真广来校做法制报告，社区民警唐兵来校维稳等；六是不定期进行全校平安大检查，觉察平安隐患限期整改；七是健全组织机构，明确职责，分工负责，落实到人。 4、主要是以活动为载体弘扬民族精神，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教化。 开展了弘扬和培育民族精神教化。从增加爱国情感做起，以爱国主义教化为核心，以中华传统美德和革命传统教化为重点，引导宽阔青少年相识我们民族的历史和传统，通过各种活动让学生了解近代以来我们民族的深重灾难和我们党领导人民进行的勇敢斗争，

9、从小树立民族自尊心、自信念和傲慢感。 5、加强关工委工作。一是开展了留守学生管理教化，二是进行了心理健康学问讲座。 6、加强“三结合教化。各班组织开展了春秋季多次家长会，中层以上领导到各班就学生的行为习惯养成、文明礼仪、平安教化、学习习惯等对学生家进步行家长会指导。 四、学生管理方面 1、把学生思想管理教化放在首位，要求班主任要做到五心，做到“四个报告、一个知道。 2、利用在早操、课间操集合时间跟学生教化和强调遵守学校规章制度、遵守校规校纪。 3、经常找学生了解思想动态、班主任对班级管理的方法及班主任工作看法。了解关切学生学习、生活等等。做记录 4、对部分经常违纪的学生进行谈心谈话，讲些违纪的

10、危害及做人做事的道理。做记录 5、对学生签订平安责任书，来规范学生的平安管理。如住校生、走读生、防溺水事故平安责任书、学生幼儿园平安责任书等。 五、思政教化工作具体工作 1、开展了每月为一个主题的德育活动。 2、利用文化长廊加强学生的思想教化。如3月“雷锋月各班板报评比活动；6月“防溺水教化；9月“感恩老师节和弘扬和培育民族精神月活动、10月“国庆为主题的板报评比活动、11月法制月等。 3、利用节日庆典加强学生的思想政治工作。组织学生清明节网上扫墓、纪念“五四运动、“六一活动、老师节等。 4、利用活动为载体来加强学生的德育工作。如129运动78周年文艺活动 5、4和11月邀请法制副校长刘真广同

11、志来校对学生进行了法制教化。 6、利用班团会、升旗仪式和各种培训会来加强学生的德育工作。 7、加强学生的平安教化工作。一是根据不同的季节、年龄段对学生进行了平安教化；春秋平安第一课；学生管制刀具的收缴；二是为了提高学生的法律法制意识，组织全校学生进行了法制教化，主要就青少年为什么习法律、应当学习那些法律、社会治安惩处法、青少年犯罪心理等等一系列的学问讲座。如如何预防青少年违法犯罪。 8、加强了对学生的心理健康教化。举办了中小学生心理健康标准、针对男女学生青春期特点实行了青春期如何相识自己等讲座。 9、实行了学生、老师平安学问演讲竞赛如蒙牛杯平安学问竞赛。 10、开展了八年级国防平安学问培训和学

12、问竞赛。 11、开展了市级法制单位创建活动。 12、每月2次校内平安隐患排查及周边环境整治。 13、组织学生实行了楼道疏散应急演练。 14、对学生实行科普学问宣扬。如马蜂蛰了怎么办？、防中暑学问、防溺水学问等。 15、召开了春秋两季家长学员会。 16、实行了近3年特岗老师“扎根山区圆梦讲台师德师风演讲竞赛。 17、组织召开了行风建设暨民主恳谈会。 18、组织了学生健康体质监测。 19、创建卫生应急综合示范县资料。 20、上报“美德少年评比资料。 六、存在的缺乏 开创性工作渐入佳境，任重道远尚需努力。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过：“什么叫不简洁？能够把简洁的事情每天做好就是不简洁。什么叫做不简洁？

13、大家公认的特殊简洁的事情，特殊认真的做好它就是不简洁。本期我和全体部门工作人员就是在不简洁和不简洁中牢牢抓住常规管理这个中心开展工作，取得了确定的成效。但由于本人才疏学浅，导致政教很多工作没到达预期的标准及要求，首先分析我自身存在的缘由： 1、思想保守，缺乏对学校德育工作有一个系统的、宏观的规划和设想，只是处于落实任务，完成工作等狭义的工作思路，正因为如此，学校德育工作即使在完成教化局德育重点课题的这个有利时机，突出学校特色的东西太少，学校德育工作内容、形式、活动等方面缺乏创新。 2、个人阅历和个人工作阅历太少，有时工作的思想观点与班主任们达不成一样。 3、有时考虑的问题过于肤浅，过于简洁，做

14、事过急，导致所支配的工作达不到事半功倍的效果。 4、班主任队伍管理方面有时有犯难心情。如没有做好与班主任之间的沟通，导致有些方面产生很多的误会和工作的被动，甚至有些工作无法开展执行。 5、个人学习不够，工作实力差，没有工作上的魅力来感染同事。 6、对某些工作问题上自己推断决策没有自信，甚至有时自报自弃的思想。 7、对政教有些管理制度不够健全，没有书面文字材料。 8、作为学校德育平安工作的一项很重要的内容值周工作中存在的一些实际问题，始终没有得到很好的解决，关键是措施不够得力，监督、检查、考核机制没有落实到位。 班主任方面： 1、思想得不到统一，形成不了凝合力。 2、个别班主任对工作的看法不够端

15、正。 3、个别班主任对待的执行力不够到位。 所以导致政教工作顺当开展存在很大的问题，但总归一点我负责政教工作我负主要责任。同时在这我诚意的表示在工作中与老师产生的误会致以歉意，盼望理解。 七、今后努力的方向及预备 1、加强自身素养建设，做到不耻下问。一是要进一步加强学习，解放思想，方法、途径、措施和活动等都要适应新时期学校德育工作的特点；二是不断加强自身修养，提高管理和工作水平，发扬敢于争先，勇于创新的精神，开创学校德育工作的新局面； 2、多些沟通和理解，少些误会，共同搞好工作。 3、改良工作方法和工作作风。 4、深化到老师和学生中间，与老师学生打成一片，关心解决一些力所能及的事。 5、低调做

16、人，高调做事。 6、想法设法着力探讨解决学校值周等德育考核工作中存在的实际问题，加强制度建设，制定有效可行性易操作的管理考核制度，以制度约束人，以量化考核人，以嘉奖激励人，调动老师的工作主动性，不迁就照看。 7、加强与家长、老师、学生的沟通，处理好学校的三种关系。 8、做到要求班主任做到的自己首先做到。 9、加强对班主任业务实力的培训，定期实行班主任业务例会，全面提高班主任队伍的治班、管班实力，确保班主任队伍的主动性和创新意识大幅度提高。 各位领导、老师们，以上是我一年来的工作、存在的缺乏及下步努力方向和预备，我知道以上的汇报是我应当做的工作、微缺乏到的工作，甚至离各位领导、老师的要求甚远。在

17、新的学期里，让我们携起手来，迎接挑战，追求卓越的争先精神；埋头苦干，讲求实效的务实精神；听从大局，团结合作的协作精神；艰苦奋斗，无私奉献的敬业精神；锐意改革，开拓进取的创新精神，在上级教化党政领导和学校领导的正确领导下，开创檬小更加辉煌绚丽的明天。同时恳切的接受各位的监督和指责指正。 我的汇报完毕。感谢大家！ 其次篇：凝心聚力,团结协作,创建温馨家园范文 凝心聚力，团结协作，创建温馨家园 袁集小学申报市模范教职工之家迹材料 淮安市袁集乡中心小学，地处淮阴区城乡结合部西城郊，淮三路北侧，是一所具有深厚文化积淀和优良办学传统的农村中心小学。 学校环境秀丽，郁郁葱葱，花香四季，绿化率达40%以上，为

18、淮安市绿色学校。校内占地约19亩，建筑面积8431平方米。在职员工98人，工会会员98人，入会率100%。是一支师德高尚、业务精良，团结和谐，开拓进取、结构合理的教工团队。 学校工会在区教化工会、学校党支部领导下，认真实行党的十八大精神，努力实践“三个代表重要思想，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥纽带和桥梁作用，以增加教职工的主子翁意识为抓手，以丰富多彩的工会活动为载体，以建设学习型、民主型的优秀“教工之家为特色，持续深化地开展形式新颖、内容充溢、富有成效的建家活动。为深化教化教学改革，促进教化质量实现新跨越做出努力，取得明显成效，现将工作汇报如下 一、合力齐抓共管，建好“教工之家 首先，党政重

19、视，齐抓共管。党支部、校长室一班人历来特别重视工会工作，工会工作列入学校工作支配，与学校日常工作有机结合，与教化教学工作一同部署，很多重要工作的支配、重大活动的开展都是在党支部和校长室的干脆领导下，在领导的亲自参与下进行的，这充分显示了党政工齐抓共管建家工作的合力。学校多次组织召开座谈会和茶话会，倾听教职工看法，吸纳教职工对建家工作的建议,通过各种双向互动的方式，到达领导重视、职工关切的良好创建效果。 其次，健全组织，落实责任。通过提名举荐、投票选举，选出德才兼备，在群众中有确定威信的同志进入工会委员会。为保证创建工作正常有序地开展，学校特地成立了创建“先进教工之家领导小组， 形成党组织领导、

20、行政支持、工会运作、教职工参与的建家工作格局。 第三，物质保障。学校虽财力困难，但每年仍拨出确定的经费，对教工活动室的建设赐予物质上的支持，添置了相当数量的软硬件资料及设施，以确保活动正常开展。如今“教工之家活动室、图书室，布置大方、资料完好、设备齐全、场所优雅，已成为宽阔教职工学习、生活消遣的良好场所，成为真正意义上的“教工之家，成为校内精神文明建设的一道亮丽风景。 二、加强师德建设，树立品牌形象 1.强化政治理论学习。教职员工是学校的主子，老师队伍是教化教学工作的主力军，建设一支师德高、业务强的师资队伍是工会组织有着得天独厚的优势。在学校党政的领导下，工会组织主动动员宽阔教职员工加强理论学

21、习，以“学高为师，身正为范为指导思想，铸造崇高师魂。培育老师良好的向学心态和人文精神，通过经常化、制度化地组织教职工学习工会法、教化法、老师法、中小学老师职业道德规范、公民道德建设实施纲要，不断提高宽阔教职工的思想政治素养和业务道德素养。 2.铸就崇高师德师魂。邀请社会演讲家袁维儒学为全体老师作师德教化讲座，关心宽阔老师立德修身，树立远大志向，争做“六有好老师。围绕“争创爱生模范 创建和谐校内演讲竞赛、“爱在淮阴，华蜜人生征文、“观看感动中国十大模范、“学习张彩霞老师先进事迹等活动，组织开展师德大探讨，用老师的师爱现身诠释师德的内涵，用感人至深的优秀事迹、动人的故事影响和打动每一位老师。 3.

22、实行师德公开承诺。校长、老师向社会公开承诺，签订师德承诺书，实行师德承诺签名活动，设立举报信箱，公布举报电话，设立家长询问台，发放调查问卷，对老师的师德表现、教学工作、“五严规定执行、班主任工作、教化收费等方面作出客观的评价，广泛接受 学生、家长和社会的监督。 4.实施“青蓝工程。 完善实施“青蓝工程，促进青年老师快速成长。推行“捆绑式师徒结对制度，指导老师以扎实精湛的教学功底，主动耐性做好示范，促使年轻老师在较短时间内把握教学规律，驾驭教学技能，增加教学底蕴。每学期都要同时参加教研活动，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。 通过这些活动，教工的素养普遍提高，老师队伍建设初见成效，赢得了较好的

23、社会声誉。 三、维护职工权益，推动民主建设 在建设“和谐社会、“和谐校内的背景下，学校切实维护教职工的权益，教化、组织和带着宽阔教职工推动和促进我校教化改革的进程。充分发挥教职工参政议政、当家作主的水平和主动性，营造“民主之家的气氛。推动学校的教化改革。为此学校工会开展了以下工作： 1、主动推行校务公开月报制度。学校特殊重视推行校务公开，在学校工会的监督下建立健全校务公开制度，严格依据规定程序公开学校工作制度公开内容，充分保证了教职工的知情权、参与权和监督权。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参与学校民主管理意识增加了。 2、建立工会会员代表联

24、系会制度，多方位保证教职工参政、议政。学校工会委员、工会小组组长是联系会会员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、每年召开会员代表大会，主要对学校行政工作支配、总结、评比、新制度的实施等进行探讨、提建议，也对工会建教工之家工作进行考核、总结，带动全体教职工热忱。 四、实施温和工程，创建温馨“之家 学校工会能把教职工的心声刚好传递给学校党政领导，争取领导支持，党政工主动主动地为老师办实事，办好事，关切教职工的生活。让教职工感受到学校的温和，使教职工更加心系学校工作，自觉奉献于岗位。 1.工会高度关注困难职工。做好在每年春节、老师节等重大节日中的慰问工作，解除职工实际困难，听取他们对学校办学的合理

25、化建议。对生病住院教职工，工会派人关切慰问，对重点病人学校领导亲自探望。对教职工父母逝世，学校派人送去悼念品和补助金表示组织的关心，使教职工增加了爱学校、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、表达了组织的关心。 2.主动参与扶贫助困活动。在上级组织开展的扶贫助困活动中，学校工会组织全体教职工踊跃捐款、捐物。主动组织好“爱心一日捐、“爱心包袱等活动。 3.关切离退休教职工生活。在党支部和校长室的大力支持下，2022年成立了离退休老师协会，选举产生了离退休老师协会会长和理事，制订了离退休老师协会章程。一年两次召开离退休老师恳谈会，倾听离退休老师的心声；实行一年一度的男60岁、女50岁教职工集体祝寿

26、活动，当退休教职工集体联欢活动。每年春节前夕，协作校长室，组织办公会成员、工会委员分头慰问离退休老师，送去慰问品、慰问金和组织的温和。 五、丰富活动形式，愉悦教工心情。 根据工会年初活开工作布置，科学组织以健康为主题的文体活动，引导教工的业余生活。不断增加教职工的健康，既丰富了教工的业余文化生活，更增进教工之间的了解和友谊。 1.主动组织、发动教工参加区、市教化工会组织的各种活动。 2.组织“庆元旦 趣味运动会、“乒乓球赛、“三八巾帼风采展 示、“老师节联谊会、“歌咏竞赛等文娱活动。通过活动，丰富教工的业余生活，愉悦教职工身心，调动了教职工工作的主动性和主动性。 3.学校重视教工身心健康，定期

27、组织进行体检。每年组织一次全校老师健康体检，每年两次妇检，总体状况看教职工身体健康状况良好。对查出的带病教职工刚好支配了复查、治疗，确保教职工身体健康。 “微雨从东来。好风与之俱。我们将以创建市“先进教工之家为契机，进一步团结全体教职工，主动开展活动，以更加昂扬的姿态，坚忍不拔的意志，求真务实的作风，为教职工创建更好的生活和工作条件，为我校教化事业的蓬勃进展，为创建团结、民主、文明、温馨的教工之家而奋斗。 淮安市袁集乡中心小学小学 2022.10 5 第三篇：团结协作 和谐共赢 认清形势 凝心聚力 团结协作 和谐共赢 认清形势 凝心聚力 为全面开创煤炭工业园区各项工作新局面而努力奋斗 同志们：

28、 在这辞旧迎新之际，今日我有幸代表*公司参加煤炭产业园区管委会组织的年终工作座谈会，这是自管委会成立以来与地方企业良好沟通、沟通的又一次重要会议，这次会议彰显了在目前各种严峻形势考验下，政府与企业精诚团结协作，为企业创建良好经营环境的决心，也表达了政府与企业共同凝心聚力打造和谐煤炭产业园区的决心。 回顾2022年我单位的各项工作，在管委会的关切和大力支持下，在我单位三方股东的坚毅领导下，各项工作基本取得了一些预期的效果。上半年在政府部门要求下的停产也对我公司造成了确定的影响，但是后来在政府部门大力之下的刚好解决也对我公司更好的进展带来了契机。 下面，我代表*公司就2022年工业园区建设、管委会

29、工作等方面的建议做一下发言。 一、凝心聚力，创建良好进展条件，努力实现和谐共赢。 随着“十二五的起先，国家的进展已经进入快车道，站在新的进展起点上，那么企业和政府必需凝心聚力，以和谐共赢为目标，决策方针为主题，办好实事为抓手，才能打造和谐的煤炭产业园区。这些目标的实现，要靠产业园区全体成员激活新的动力，创建新的优势，寻求新的突破。因此，我们必需充分相识到凝心聚力的重要意义，双方切实增加紧迫感和责任感，坚决不移地走互帮互助、和谐共赢新道路。 加快园区与各企业的良好进展，把园区建设成为拉动经济增长的“火车头。一是要充分相识企业良好进展是推动产业园区建设的“第一生产力，是加快园区全面良好建设的核心竞

30、争力。二是要充分相识工业园区是保障企业良好进展的坚毅后盾，是转化企业进展为人民群众利益增砖添瓦的主战场。三是要充分相识创建良好进展条件，凝心聚力，才是实现和谐共赢的必要条件。 二、开拓创新，强化管理保障体系，提高园区进展质量。 一是强化组织保障。党政一把手要牢固树立“科学技术是第一生产力的观念，亲自抓产业园区建设工作，对园区实行分级管理，到达层层有责任，级级有目标。二是强化投入保障。一方面，加大管理力度投入，确保在管理方式和管理运行上出现又好又快进展局面；另一方面，逐步把工业园区的开发纳入市场化运作，实行产业化经营、企业化管理。三是强化环境保障。要营造加快园区环境保障设施建设，为投资者创建便利

31、舒适的工作和生活环境。四是强化机制保障。进一步理顺园区各项管理制度，推动科学管理、规范管理。 第四篇：凝心聚力 凝心聚力,传承团队协作文化，通过宣扬劳模精神，以为引领，传承先进文化。保增长、保平安，班前会、班组平安文化建设，先进文化，到达的目的。从各种文化角度，使企业文化落地生根，深化推动。助推公司进展，在站区推动。 总结时，车站班前会演示、女工演讲，巾帼建功立业。多种载体。企业文化持续健康进展。传承下去。多增加。既节省了费用，又节省了时间。也推动了活动。活动也搞了。目的、起点。开幕词。组织期望高。起点高。到达良好效果。 第五篇：“凝心聚力：“凝心聚力拓展训练心得体会 玩耍规则：全部参训学员围

32、成一个圆圈，从“1报到“500，报错有奖赏哦。而这个奖赏就是俯卧撑，报错的数字是多少就做多少个。 感悟： 这个项目很好的表达了我们公司的企业文化“明确职责，统一标准，承上启下，互助共进。 明确职责： 全部人员都有责任和义务将报数报正确，将玩耍进行到底。 统一标准： 报数都是一个挨一个地报，报错就得做俯卧撑，任何人都得确定听从。 承上启下： 轮到报数的人员必需听清楚前一个人报的数字，然后精确报出自己的数字，传达给下一个人，做到承上启下。 互助共进： 100以内报错的，做俯卧撑个人可以单独担当，随着报数的慢慢增加，只要一报错，个人是完全无法单独担当责任的，这时就需要整个团队的成员一起分担。这就好比

33、在日常的工作中，一些小错误个人可以单独担当，但是大的错误呢？比方说有时候一些工序质量做不好，中途没有觉察，等到整批大货做完了，才觉察问题，就造成了大批量返工，一道工序做不好就牵连到了其它工序。此时，你能单独担当责任吗？不行。这时，同事与同事之间就要互相理解，互相关心，才不会出现冲突，靠着团队的成员来分担责任。任何时候，我们都要把工作做好，不因个人的过失影响到团队，不因个人的过错使团队受损失。 其次个玩耍项目：企业形象训练 感悟： 此项目目的在于提高团队成员的纪律。每个企业都有自己的品牌和形象，而这样的品牌和形象很大程度上都是靠团队成员树立起来的，团队成员的一言一行、一举一动，都可能成为别人眼中

34、对这个企业的印象，所以，每时每刻，我们都应当意识到，我们就是企业的形象，任何时候，我们都要维护好企业的形象。意识到这一点，从这一刻起先，就把我们的工作热忱拿出来，用我们的热忱去带动四周的人，信任在我们大家的努力下，雅安莉娜会成为内衣行业最精彩的企业。 第三个玩耍项目：攀岩 玩耍规则：踩着岩石，攀爬上10米高的围墙，这可是一项熬炼体力的玩耍项目哦。有两种人可以攀岩胜利，一种是身体各方面协调得很好；一种是靠意志力攀上去的。 感悟： 1、只要敢于迎接挑战，有坚毅的意志力和克服困难的信念和志气，一心向上，就能取得胜利。 2、攀岩的过程中，假如没有下面的同事帮你拉着绳索，就算你身体各方面协调得再好，也不

35、行能攀岩胜利，这就表达了团队精神的重要性。只有团队成员团结一样，互相关心，朝着共同的目标一起努力，才能实现胜利。任何一个团队，假如只是一个人优秀，而不是大多数人优秀，那么这个企业不要说做强做大，就连最至少的生存都会有危机。只有将自己融入团队中，团结协作，集合团队的力气做好公司的每一项事务，在团队取得胜利的过程中实现自身的价值。 3、攀岩要讲究技巧，只有将身爱惜着墙，踩着大的岩石，才简洁攀登。在日常的工作中，我们也要讲究技巧。讲究技巧，就需要多动脑。不是简洁地用手做事，而是用心、用脑去做事。同样的事情，用不同的方法去解决，产生的结果就完全不同。方法对了，效率就会大大提高，本钱就会大大降低。所以，

36、我们应当不断地学习，不断地提高自己的素养，时刻保持旺盛的斗志，充分发掘自己的潜能，运用自己的才智为公司创建更多的价值，与公司同步进展。 第四个玩耍项目：信任背投 玩耍规则：由其中一个参训成员站在1.5米高的木架上，绑住双手，站在木架边沿向后倒，由下面的成员接住，向上连抛两次。 感悟： 1、成员与成员之间要互相理解，互相信任，才能突破心理障碍，有效沟通，从而将事情做好。 2、向上抛的时候要统一标准，才不会使同事受伤。 第五个玩耍项目：搭桥过河 玩耍规则：三个油桶，两条木板，设定一段距离，全部成员站在木板上面，通过移动油桶到达目的地。 感悟： 三个油桶，两条木板，一组12个人，此项玩耍目的在于考验

37、一个管理者的现场指挥与协调实力。如何利用现有的资源，如何进行人力资源的支配，如何进行指挥与协调。我们生产车间各班组的现场管理也是如此。但是，不管一个管理者多少优秀，假如没有下面的部属的支持与协作，也不行能取得胜利。每个人都必需做到心与群体相通，互相关心，共同进步，打造一支高绩效的团队。 第六个玩耍项目：火线抢险 玩耍规则：分成三个小组，由每组成员用有漏洞的小水桶到海边装水，轮番传下去，装到大水缸中，直到大水缸装满，水缸水先满者胜出A级防火隔离带厂家 沈阳H62黄铜管 隧道炉 iko滚针轴承 :/ xiexiebang /。 感悟： 小水桶有漏洞，一个挨一个地传，确定会奢侈时间，水流失掉的或许多

38、。这就是考验一个人解决问题的实力以及对团队的奉献精神。为了团队的胜利，有人情愿付出得更多，不用一个挨一个地传，就有人抢着小水桶去装水。在日常的工作中，我们明确自己的职责，把自己当成职位的主子，自动去完成每一件事情，而不是等待上级支配任务，份内的事情认真做，份外的事情帮着做。有问题，不找借口，主动担当责任，并认真反思。会担当才有大进展。因为任何一个企业，都不会把重任交给一个工作不认真负责，处处偷工减料的人。 文章 来源莲山 课件 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页