关于举办全国人力资源管理师培训的通知.docx
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1、关于举办全国人力资源管理师培训的通知 第一篇:关于举办全国人力资源管理师培训的通知 关于举办2022年国家人力资源管理师 培 训 考 试 的 通 知 各企事业单位: 为推广国家职业资格准入制度,关心人力资源管理从业人员全面熟识企业人力资源管理人员系统驾驭现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素养和实力技巧,江西益众人力资源管理有限公司受江西广播电视高校和江西省发改委干部教化中心托付,在胜利举办多期培训班的基础上,现面对我省企事业单位举办2022年度第一期人力资源管理人员国家职业资格培训班,请各单位主动报名参加。现将有关事项通知如下: 一、培训目标 驾驭人
2、力资源规划、聘请选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法;学会系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度;能够提出支配方案、改良企业现有人力资源管理制度中不合理的问题,最终使参训的学员到达职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试、取得职业资格证书。 二、适用对象 企事业单位在岗人力资源部人事部、综合办公室、行政人事部,或有志从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效考核、薪资福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 三、报考条件 1助理人力资源管理师具备以下条件之 一、并经正规培训达标准学时数,取得结业证书: 1取得本职业人力资源管理员职业证书后
3、,连续从事本职业工作2年以上; 2具有高校本科学历含同等学历,连续从事本职业工作1年以上; 3取得本专业或相关专业硕士学位; 4具备本专业或相关专业大专学历,连续从事本职业工作2年以上; 5具有中学、中专学历,连续从事本专业工作6年以上; 2人力资源管理师具备以下条件之 一、并经正规培训达标准学时数,取得结业证书: 1取得本专业或相关专业博士学位; 2具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作3年以上; 3具备本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上; 4具有大专学历,连续从事本专业工作8年以上; 5具有中学、中专学历,连续从事本专业工作10年以上。 四、考试及培训时间 全国
4、统一考试时间:2022年5月、11月。 开班时间:即时起接受报考报名,授课时间均支配在周六或周日。 五、培训费用 助理人力资源管理师三级 精讲培训班:1280元/人包含培训费、教材费、讲义费、考试费。人力资源管理师二级 精讲培训班:2280元/人包含培训费、教材费、讲义费、考试费。 六、培训师资 省内外知名院校教授、人力资源管理专家。 七、培训内容 人力资源战略与规划,聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬的设计理论与实战、劳动关系管理、建立组织结构及岗位设定、员工职业生涯规划、如何策划企业的培训与进展、考试与讲评;全部课程理论联系实际。 八、报名程序 1、填写中华人民共和国职业资格鉴定报名表
5、; 2、供应资格证明:1学历证书、身份证原件及复印件各2张;2从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的证明;3交2寸黑白正面免冠近照一式三张。 3、三人以上可享受9折实惠,5人以上享受8.5折,10人以上享受8折实惠,并赠送价值368元英国TP进口保温杯一个。 九、联系方式 报名地址:江西广播电高校培训楼112室南昌市洪都北大道86号 联系电话:0791-8520705855690513870986211 联系人:黄老师张老师 其次篇:全国人力资源管理师培训邀请函 中 国 贵 州 人 才 市 场 贵州省人才沟通服务中心 关于举办全国人力资源管理师 职业资格考试培训班的通知 各企事业单位: 为推广
6、国家职业资格准入制度,关心人力资源管理从业人员全面熟识企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求,系统驾驭现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素养和实力技巧,中国贵州人才市场、贵州省人才沟通服务中心在胜利举办前八期培训班的基础上,现面对我省企事业单位举办全国人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试考前培训班,请各单位主动报名参加。现将有关事项通知如下: 一、资格鉴定 人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必需持职业资格证书就业上岗的职业之 一。本职业共设四个级别:人力资源管理员国家职业资格四级、助理人力资源管理师国家职业资格三级、人力资源管理师国
7、家职业资格二级、高级人力资源管理师国家职业资格一级,国家目前尚未开设。经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后,可获得由国家劳动部颁发、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书;电子注册,网上可查询,终生有效,全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业学问、技能和职业资格,是用人单位聘请录用、绩效考核、选拔晋升的重要根据,终生有效。 二、 培训目标 严格依据国家劳动和社会保障部企业人力资源管理人员国家职业标准的相关要求开展培训,最终使参训的学员到达职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试、取得职业资格证书,全国通用。 三、适用对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工聘请选拔、绩效考核、薪
8、资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 四、 报考条件 1助理人力资源管理师具备以下条件之一者 1连续从事本职业工作6年以上。 2取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。 3取得高校专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 - 1 - 4取得高校本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 5具有硕士探讨生及以上学历证书。 2二级人力资源管理师具备以下条件之一者 1连续从事本职业工作13年以上。 大专学历7年以上 2取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 3取得高校本科学历证书后,连续从事本
9、职业工作5年以上。 4具有高校本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 5取得硕士探讨生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 五、 考试及培训时间 全国统一考试时间:每年的5月及11月 开班时间:长期招生,授课时间均支配在周 六、日业余时间。 六、培训费用 助理人力资源管理师:1400元/人(含培训费、教材费、讲义费); 人力资源管理师:1980元/人含培训费、教材费、讲义费; 三人以上团体报名8.5折实惠。以上都不包含报考费,报考费助理人力资源管理师280元/人
10、;人力资源管理师430元/人 七、培训师资 省内外知名院校教授、企业人力资源管理专家。 八、培训内容、课时及特色 人力资源战略与规划10.5课时,聘请与选拔关键人才7课时,员工创建卓越绩效7课时,员工关系的管理7课时,薪酬的设计理论与实战7课时,劳动法与合同管理3.5课时,建立组织结构及岗位设定7课时,员工职业生涯规划7课时,如何策划企业的培训与进展7课时,考试与讲评7课时;全部课程理论联系实际,“学以致用指导培训全过程。 九、 报考事项 1、填写中华人民共和国职业资格鉴定报名表; 2、供应资格证明:1学历证书、身份证原件及复印件各1张;2从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的证明;3交1寸黑
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