公司出纳辞职信.docx

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1、公司出纳辞职信 第一篇：公司出纳辞职信 敬重的领导： 您好! 特殊感谢公司能为我供应这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，志向跟现实总是存在确定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去XX出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼! 我受实力、水平、文化、素养、涵养等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解。纵观这2年的时间，自己也做了不少错事，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会阅历为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁困难的社会大舞台，角色转变了所处的

2、位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所变更，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较多比较杂，不过确实很能熬炼人的，我也从中学会并吸取了很多学问以及为人处事的道理，积累了很多阅历，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教育与期望!我也是真心盼望能帮您多做点事情，尽量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看来我的这个想法很难实现。您对我如亲人般的关心让我感恩在心，我也知道我这时候离开不是很好，不过请您放心，我确定会把手头上的工作交代得清清楚楚的。 感谢之言不再多说，祝愿公司业绩能蒸蒸日上，也祝愿您一切顺当，一帆风顺! 此致 敬

3、礼! 辞职人：xiexiebang xx年x月x日 其次篇：出纳辞职信 篇一：出纳辞职信范文 敬重的公司领导及同事们： 自20*年6月入职以来，我始终很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很快乐欢乐! 时间如水，岁月如梭。转瞬三年过去了，在*(公司名)的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管*(某人)对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包涵。对我生活中的关切、照看和引导，让我除了在专业学问和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照看。也感谢各位同事赐予我的友善关心和多数的关切，让我平安顺当的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期

4、! 其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩公司这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾孤独无助过。 相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道!不过，这三年的情深意重注定了我们会是一生的好姐妹!好挚友!今日的别离，也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往! 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请，并盼望于*月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要*(某人)和*(某人)来承接深表歉意! 盼望公司对我

5、的申请予以考虑并批准为盼! 篇二:出纳辞职信范文 敬重的财务处领导、孙总： 很缺憾地向您报告，由于一位好挚友的热忱邀请，加之考虑到日后工作与我高校所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，感谢您! 在立恒度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备确定专业学问和实力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐性教育，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了如今的财务学问和实力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥! 回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的惩处，也损害了我们组从前惯有的精细、精确、刚好、负

6、责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的激励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越娴熟，所犯错误也不再出现了。感谢你们! 虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的劳碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、探讨，不懂其中的名词是什么。不知道术语、不相识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我用劲学着，听着，仿照着。因为我不想

7、辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教育，不敢无视王哥语重心长的训诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消逝了。如今，我颇有些傲慢了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的荣耀和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事!所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅! 篇三：出纳辞职信范文 我是出纳刘静，很缺

8、憾我要辞职了，下面是我的辞职信; 在天丰已经三年有余了，在这里我积累了很多财务学问，很感谢公司赐予我这样的机会。然而，最近由于家里房屋拆迁，离上班的地方很远，交通也不便利，因此我经过一再考虑，确定辞职。我盼望能在5月1日前办好辞职手续，在这段时间盼望公司支配人员与我进行工作交接，我将很感谢。 再次感谢公司的培育与关心，愿公司进展越来越好。 篇四：出纳辞职信范文 敬重的xxx/xxx： 你们好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的学问却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培育和照看。 在这里我起先踏上了社会，让我体会到什么是团队，什么是工作效率。公司同等的人

9、际关系和开明的工作作风，让我总是有无穷无尽的工作激情。然而工作上的实力，以及对工作的认知力有限，使我越来越不适应如今的工作环境。记得胡总曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。因此我起先思索在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的进展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我觉察自己对这工作缺少一份热忱，缺少一股干劲。慢慢地我起先思索自己是否适合在这一行业进展，能否胜任往后的工作。如今由于我私人种种缘由，父母为我支配了另一份工作，同时我也想到外面的社会熬炼一下自己。经过反复的考虑，所以我确定辞职。 我知道，

10、这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改良。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个确定。 能为公司效力的日子不多了，我确定会把好自己最终一班岗，做好项目起从前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 盼望公司领导能够予以批准! 篇五：出纳辞职信范文 敬重的xxx/xxx： 你们好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。 在这段时间里，我所学到的学问却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培育和照看。 在xxxx学习与

11、工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的学问，更重要的是学会了待人接物的看法。虽然，我高校所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司赐予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。 第三篇：出纳辞职信 敬重的财务处领导： 很缺憾地向您报告，由于一位好挚友的热忱邀请，加之考虑到日后工作与我高校所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，感谢您! 在立恒度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备确定专业学问和实力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐性教育，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了如今的财务学问和实力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王

12、哥! 回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的惩处，也损害了我们组从前惯有的精细、精确、刚好、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的激励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越娴熟，所犯错误也不再出现了。感谢你们! 虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的劳碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、探讨，不懂其中的名词是什么。不知

13、道术语、不相识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我用劲学着，听着，仿照着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教育，不敢无视王哥语重心长的训诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消逝了。如今，我颇有些傲慢了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的荣耀和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信

14、，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事!所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅! 辞职人：xiexiebang 20 xx年x月x日 第四篇：出纳向公司谁递交辞职信 2022公司出纳辞职报告范文 辞职报告是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的好用文体本文是公司出纳的辞职报告范文，仅供参考。 公司出纳辞职报告范文一： 敬重的领导： 您好! 特殊感谢公司能为我供应这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，志向跟现实总是存在确定的距离，跟我所憧

15、憬的相悖而驰。顾而我想辞去xx出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼! 我受实力、水平、文化、素养、涵养等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解。纵观这2年的时间，自己也做了不少错事，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会阅历为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁困难的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所变更，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较多比较杂，不过确实很能熬炼人的，我也从中学会并吸取了很多学问以及为人处事的道理，积累了很多阅历，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜

16、任，觉得压力很大，辜负了您的教育与期望!我也是真心盼望能帮您多做点事情，尽量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看来我的这个想法很难实现。您对我如亲人般的关心让我感恩在心，我也知道我这时候离开不是很好，不过请您放心，我确定会把手头上的工作交代得清清楚楚的。 感谢之言不再多说，祝愿公司业绩能蒸蒸日上，也祝愿您一切顺当，一帆风顺! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 公司出纳辞职报告范文二： 各位领导： 提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不情愿看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加情愿选择前者，因为现实

17、中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位起先到如今从未学会这一套，这和家族的正统教化有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平常的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热忱奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热忱我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声感谢。 刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像如今公司的境况一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司始终

18、还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很精确的说，我至少变更了aa的一部分，是主动的一部分，在2022-2022没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的状况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水照旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个净化的过程，这就是人员的管理。而 关于净化，我们投入的专业性人才的本钱太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司将来的猜忌很多，消极思想 很重，我们应当要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带着下，全身心的为公司创建利润，而

19、这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。 我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是依据一般的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的逆境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造学问，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上夜以继日就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探究本钱核算之捷径比唐三藏取经还难，觉察自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的失眠，工作时间和照看医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的陈情表，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的

20、出师表更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平缺乏，专业学问不强，组织实力不佳，协调实力太差。 回来到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源找寻缘由的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创建价值的群体，我们更加不能容忍陈总在202210月份咆哮式的管理方式，咆哮是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不信任张总是一个万恶的资本家。 我记得2022年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的目光看待问题，这是阅历主义?事实上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年头的小米加步枪干掉如今的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀

21、不带有尚方宝剑一般的威历和权力，时下的员工需要专业的声音，公允的声音，和谐的关心。 当然，最近几年温州的老板被金融危机和老高问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰aa同天和在投资和筹资这条渠道上如今是危机重重。再有一个问题要短暂延长到税务限制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务过失造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应当在税务限制和发票虚开这个客观存在问题上放开了讲。一旦老张在税务系统的

22、关系网不成立，我们这些当会计只能是治不了兜着走。 更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是依据自己的思路操作，往远了说是官办主义和封建集中制，这已经不是皇权至上的年头，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一样和数据披露过失。 再则，就是关于目前运用的aa管理系统，我们购置的erp模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最终的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这

23、里，我们这个管理网其实可以理解做一个蛛网的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不愿定弥补的完备，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，本钱会计，会计主管，出纳)。依据大型集团化公 司的管理阅历，一个全新的erp的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当时老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管 理的理念告知我们，分散化数据管理的可行性和重要性，erp数据

24、维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。 我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外本钱核算(周娅娅关心)，自产部分本钱核算(中间依据产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，供应给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星选购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了全部的角色，我想说我终归不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。 一个岗位设置也需要确定的

25、科学性和合理性，且与本人的实际工作实力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应当是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终说明权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出岗位制度和岗位职能责任问责细则至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产 的微小环节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像小学生日常行为准则一样，深化人心。 在会议支配上，年会，可以理解做是总结大会，也可以是新年到来之际的一个

26、新的支配，必需要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成问题册推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的支配开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必需有各职能部门代表出场到位，公司供应必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。 对于2022年，财务的首要任务是要组建一个内部限制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。 年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材

27、料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本最终一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，刚好登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们盼望一个新的会计期间的存货在初始化起先应当的精确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难绽开。 本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的聘请工作。 再次感谢aa家族里的每一个成员 辞职人：xx

28、申请时间：20xx年x月xx日 公司出纳辞职报告范文三： 敬重的公司领导： 您好! 自从xxxx年xx月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的 进展。我对于公司三年来的照看表示真心的感谢!特殊感谢公司赐予了我工作和学习的机会。 近期由于起先其次技能(新会计准则原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象;还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表(这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有)无法做到(做重复工作心情极度郁闷)，不能到达领导的要求，本人自认为由于性格差异和实力有限难以令人满足。在公司的各方面需求上自己实力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考

29、虑，确定辞职。 另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期间公司未按劳动法要求购置社会保险，请赐予补偿和补买。 最终诚心地祝愿公司蒸蒸而上!特此呈交辞职报告，望领导批准。 此致 敬礼! 辞职人：xxx篇二：财务出纳的辞职信范文 财务出纳的辞职信范文 敬重的公司领导及同事们： 自20*年6月入职以来，我始终很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很快乐欢乐！ 时间如水，岁月如梭。转瞬三年过去了，在*(公司名)的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管*某人对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包涵。对我生活中的关切、照看和引导，让我除了在专业学问和工作上有所收获，在生活和育儿方

30、面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照看。也感谢各位同事赐予我的友善关心和多数的关切，让我平安顺当的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期！ 其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下！可是路也在前方！感恩公司这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾孤独无助过。 相逢是首歌！我们举杯同唱过！可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道！不过，这三年的情深意重注定了我们会是一生的好姐妹！好挚友！今日的别离，也是为了我们明天更好的常相聚！常来常往！ 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我

31、最终选择了向公司提出辞职申请，并盼望于*月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要*某人和*某人来承接深表歉意！ 盼望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！ 此致 敬礼 申请人：xxx篇三：会计辞职报告 会计辞职报告 会计辞职报告 一 敬重的事务所领导： 首先感谢事务所领导始终以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的温和，特别是分所更像一个和谐温和的大家庭，跟大家一起度过了奇妙的时间，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的进展。 今日我选择离开的缘由很多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热忱，有种力不

32、从心的感觉，再这样下去确定会有负面的影响。或许是实力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信念，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的进展，所以我确定辞职，盼望领导批准！ 当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到高傲，最终诚心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！ 此致！ 会计辞职报告 二 尊敬的财政部长： 您好！我是财务部的会计刘亮。首先，很缺憾我今日是来辞职的，下面是我的辞职信。 我在财务部的主要职务是查账目，设计会计制度等，这些跟我高校里头写的东西完全不一样，也跟我心中志向的职业不一样。在企业里，我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、

33、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用学问、资产负债及全部权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业高校，成为一名合格的会计。这些我都需要感谢公司。然而，我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样，都两年了，公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个缘由，我确定辞职，盼望公司尽快支配交接人员，以便于我做好交接工作。 会计辞职报告 三 敬重的公司领导： 很愧疚因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三载又一月之余，由当时女儿的尚未诞生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥。本人

34、更是由刚入职时的一窍不通到如今的知人熟物，这期间当然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热忱关心，对此，本人深怀感谢而不能忘矣。 与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种看法，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完备，追其缘由，缘由只有一个，无真才实学所至也。自知自己实力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索一再，惟辞呈才为上策。公司之进展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重

35、辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不行不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起盼望之风帆，坚忍才能积蓄力气，埋怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫困，但更不能因为想变更贫困而失之品德，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。 三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自

36、己及社会所给机会亦不多，困难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧逆境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡！ 因我妻子近期身体不适，自己又即将短暂失业，请求公司能赐予结清薪资和风险金，本人及家人感谢不尽，请于7.28-31之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，不遗余力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感谢，本人惟有诚心祝福公司更加旺盛兴盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安！篇四：公司财务会计辞职报告 公司财务 会计 辞职报告 各位领导： 提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇

37、佣方，双方都是不情愿看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加情愿选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位起先到如今从未学会这一套，这和家族的正统教化有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平常的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热忱奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热忱我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“感谢。 刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像如今公司的境

38、况一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司始终还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很精确的说，我至少变更了aa的一部分，是主动的一部分，在2009-2022没有会计明细账目前会计留下的致命硬伤的状况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水照旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个“净化的过程，这就是人员的管理。而关于“净化，我们投入的“专业性人才的本钱太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司将来的猜忌

39、很多，消极思想 很重，我们应当要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带着下，全身心的为公司创建利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。 我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是依据一般的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的逆境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造学问，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上夜以继日就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探究本钱核算之捷径比唐三藏取经还难，觉察自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠，工作时间和照看医院病重母亲的时间冲突也一时

40、间被常人理解做是忤逆，我想到李密的陈情表，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的出师表更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平缺乏，专业学问不强，组织实力不佳，协调实力太差。 回来到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源找寻缘由的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创建价值的群体，我们更加不能容忍陈总在202210月份咆哮式的管理方式，“咆哮是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不信任张总是一个万恶的资本家。 我记得2022年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的目光看待问题，这是阅历主义？事实

41、上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年头的小米加步枪干掉如今的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑一般的威历和权力，时下的员工需要专业的声音， 公允的声音，和谐的关心。 当然，最近几年温州的老板被金融危机和“老高问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“aa同“天和在投资和筹资这条渠道上如今是危机重重。再有一个问题要短暂延长到税务限制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务过失造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心

42、层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应当在税务限制和发票虚开这个客观存在问题上放开了讲。一旦老张在税务系统的“关系网不成立，我们这些当会计只能是“治不了兜着走。 更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是依据自己的思路操作，往远了说是“官办主义和“封建集中制，这已经不是“皇权至上的年头，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一样和数据披露过失。 再则，就是关于目前运用的aa管理系统，我们购置

43、的erp模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最终的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个“蛛网的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不愿定弥补的完备，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位材料会计/委外统计员，本钱会计，会计主管，出纳。依据大型集团化公 司的管理阅历，一个全新的erp的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当时老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程

44、中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告知我们，分散化数据管理的可行性和重要性，erp数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。 我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对周娅娅与周笑燕，委外本钱核算周娅娅关心，自产部分本钱核算中间依据产量核算，各类仓库单据的审核核对工作量极大，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，供应给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星选购。而之前的这个

45、过程中，财务主管扮演了全部的角色，我想说我终归不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。 一个岗位设置也需要确定的科学性和合理性，且与本人的实际工作实力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应当是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他非人力资源部门要求下工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终说明权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出岗位制度和岗位职能责任问责细则至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产 的微小环节上把握，细化到每一个不同工种的员

46、工，就像小学生日常行为准则一样，深化人心。 在会议支配上，年会，可以理解做是总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的支配，必需要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成“问题册推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的支配开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必需有各职能部门代表出场到位，公司供应必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。 对于2022年，财务的首要任务是要组建一个内部限制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财

47、务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。 年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品大棒料/小棒料，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本最终一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料铸件/锻件由帐卡管理，加强日常数量管理，刚好登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们盼望一个新的会计期间的存货在初始化起先应当的精确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难绽开。 本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的聘请工作。篇五：2022出纳员辞职报告