新时代如何做到新担当新作为.docx

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1、【 -高中作文】新时代要有新气象，更要有新担当新作为。以下是520作文网分享的新时代如何做到新担当新作为，希望能帮助到大家!新时代如何做到新担当新作为近日，中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见(以下简称意见),中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。(6月20日中国人事组织报)意见对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，激励广 大干部在新时代担当新使命、展现新作为。那么新时代应如何激励干部新担当新作为呢?创新学习方式，思想引领行动。 一是要不断加强理论学习，提高思想认识水 平。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉，要深

2、入学习习近平新 时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平来川视察重要讲话精神， 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑、增强干部信心和斗志， 贯彻落实新作为、新的要求以及新的发展理念。二是要创新学习方式，增强学习 兴趣。传统的学习大多数是单纯的读书本，或者是大家坐在一起集中念书本，这样学了以后记忆不深刻。因此可以结合新时代的一些工具，如公众号、微信群、新时代如何做到新担当新作为-第1页QQ 群等现代网络媒体，将学习内容发送至平台，打造“移动课堂”,让广大干部 随时随地都可以学习。也可以组成宣讲队，定期对干部职工进行宣讲，传达最新 的政策思想，通过生动讲学、活动趣学等形式，营

3、造浓厚的学习氛围，把“要我学”,改为“我要学”。纠错关爱并重，营造干事氛围。现如今很多干部工作中存在怕担责的倾向， 总担心做错事会被批评，故而大多数人抱着“多说多错、少说少错、多做多错， 少做少错”的思想，导致不想作为、不敢作为。因此建立容错纠错机制，让想干 事、怕干事的干部在纪律红线内不断尝试、大胆创新，力求走在时代的前沿，充 当新时代的引导者。此外要纠错关爱并重，不仅要容错纠错，也要加强日常谈心 谈话，关心爱护基层干部，积极营造干事创业的良好环境，要多为干部办实事， 在政治上多引导、身心上多照顾、生活上多帮助，让干部有干头、有劲头、有奔 头。要在“常长”二字上下功夫，通过持之以恒的政策落实

4、，让干部感受到组织温暖，激发他们的事业心和责任感。改进考核方法，激发干事热情。科学的考核是干部选拔、任用、约束的重要 手段，要建立健全科学的考核机制，充分发挥干部考核的激励作用，不断增强干 部的工作热情，激发干部干事创业、担当作为，推动干部工作民主化、科学化，真正做到考核结果与干部奖惩提拨任用挂钩。新时代如何做到新担当新作为新时代如何做到新担当新作为-第2页我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。领 导干部作为“主导社会发展的关键力量”,是“关键的少数”,必须在新征程上勇 于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。新担当新作为要以学习

5、为基石。唯有搞好学习才能真担当真作为。学习是推 动党和人民事业发展的一条成功经验，不论过去、现在还是未来，都非常重要。 新时代，在从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代 化强国的新的历史进程中，全党同志，特别是领导干部，必须大兴学习之风，为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。领导干部必须认真搞好学习。 一是思想要高度重视。领导干部承担着执政兴 国、执政为民的重要职责，其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。领导干部 要从治国理政的高度充分认识学习的重要性把学习作为履职的一种责任和义务。 二是内容要入脑入心。领导干部是新时代中国特色社会主义

6、发展战略安排的重要 推进者。必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学 习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规 律，综合运用各类专业知识推动工作。三是方法要务实高效。方法之于学习至关 重要。要正确把握学习方向，忽视了马克思主义，学习就容易陷入盲目状态甚至 误入歧途。”学而不思则罔，思而不学则殆。”在学习过程中，要学思结合，脑子 里经常装几个问题，反复思考，强化问题意识，增强责任担当。还要注意培养兴趣，养成习惯，既要向书本学，也要向实践学；既要向群众学，也要向专家学；既要新时代如何做到新担当新作为-第3页学习国内，也要借鉴国外，切忌附庸风雅、浅

7、尝辄止、故步自封。新担当新作为要以实干为要义。唯有干在实处才是真担当真作为。今天，我 们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。 但是，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须进行具有 许多新的历史特点的伟大斗争，必须深入推进党的建设新的伟大工程，必须全面 推进中国特色社会主义伟大事业。领导干部必须要不负人民重托，无愧历史选择， “不驰于空想，不骛于虚声”,踏踏实实做好工作，走在时代前列，用奋斗开创美好的未来。领导干部要做实干家行动派。 一是树立崇尚劳动的观念。劳动是人类的本质 活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释。劳动最光荣、劳

8、动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。作为领导干部，必须不忘初心、牢记使命， 崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。二是抓好 工作落实。空谈误国、实干兴邦， 一分部署、九分落实。如果不沉下心来抓落实， 再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。领导干部必须自觉从全局高 度谋划推进工作，善立愚公志，敢啃硬骨头，善打攻坚战，咬定目标、苦干实干， 亲力亲为、善作善成。三要大力弘扬实干精神。社会主义是干出来的，新时代也 是干出来的。领导干部要带头弘扬实干精神，带头勤奋工作、踏实劳动，增强同 劳动人民的感情，坚决遏制“四风”问题，坚决消除表态多调门高、行动少落实差等“语言腐败”现

9、象，汇聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。新时代如何做到新担当新作为-第4页新担当新作为要以机制为保障。唯有完善机制才能让领导干部担当作为的热 情尽情释放。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机 制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要健全促进和保障领导干部担当作为的制度机制，把关于进一步激励广大 干部新时代新担当新作为的意见落到实处，为新担当新作为的干部撑腰鼓劲、 保驾护航。 一是坚持正向激励。大力选拔使用勇于担当的干部，树立重实干重实 绩的用人导向，按照好干部标准选好选准干部，突出信念过硬、政治过硬、责任 过硬、

10、能力过硬、作风过硬；旗帜鲜明鼓励善于作为的干部，通过选树典型、提拔 重用、经常性谈心谈话等激励干部奋发作为；大张旗鼓褒奖实绩突出的干部，综合 运用评优评先、考核奖励等方式，从精神和物质上给予奖励，确保各项待遇落地。 二是完善考核评价体系。合理设置考核指标，突出政治考核、作风考核和实绩考 核，引导干部树立正确的政绩观；加强经常性考核，注重跟踪考核，强化考核结果 运用，对考核实绩突出、群众公认担当有为的干部提拔重用，对慢作为、不作为、 乱作为的干部进行调整、免职和惩戒，使能上能下成为常态。三是合理容错。按 照“三个区分开来”的要求，坚持事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举等 原则，宽容干部在改革

11、创新中的失误错误，为敢抓敢管、敢作敢为、勇于改革的 干部撑腰鼓劲，营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好环境，切实保护干部新担当新作为的勇气、锐气和正气。新时代如何做到新担当新作为新时代如何做到新担当新作为-第5页“何谓经世，致力于国家，致力于社会谓之经世。”“何谓致用，以我之所学， 化我之所用谓之致用。”在这个充满机遇与挑战的新时代作为我们广大年轻干部， 特别是在基层一线锻炼的，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。坚持学习与工作两不误。孔子言：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断 给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或

12、工作方式，通 过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死 读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用 于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进， 提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。提倡实干与激励并重双保障。作为基层一线的干部，对“事无巨细”这个词 深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的 信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要 事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年 轻人来做事

13、，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不 干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。新时代如何做到新担当新作为-第6页建立纠错与关爱同并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多错，少做少错 不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠 错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不 断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一 线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实 做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上 进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱 并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。新时代如何做到新担当新作为-第7页