2022年补缴保险劳动仲裁申请书word版.pdf

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1、补缴保险劳动仲裁申请书为预防本合同后期产生的争议，在合同签订过程中应注意以下事项：第一，尽量选择书面形式签订合同。当事人订立合同电子版，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签合同电子版。第二，重点核对合同中的关键条款。甲乙双方的权责利都要表达清楚。在合同中有几大要素，其中甲乙双方的权责利都要表达清楚，尤其是权利和义务。第三，关于合同内容更改及补充。本合同提供的示范条款仅供参考，对于提供的合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添

2、加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。合同正文：申请人：_被申请人：_申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人_年_月至_年_月期间的加班工资 10233.2 元。2、依法裁决被申请人支付申请人_年_月份工资 960 元。3、依法裁决被申请人自_年_月起每月按 960 元支付申请人生12022年补缴保险劳动仲裁申请书word版-第1页2022年补缴保险劳动仲裁申请书word版-第1页活费直至被申请人安排申请人工作止。4、依法裁决被申请人补足申请人_年_月至_年_月期间最低工资差额部分 1200 元。5、依法裁决被申请人返还_年_月至_年_月期间的依法应由被申请人缴纳的社

3、会保险费 2600 元。6、依法裁决被申请人为申请人补交_年_月至_年_月期间以及_年_月至_年_月期间的社会保险。事实与理由：20_年 5 月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2008 年 1 月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2010 年 3 月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致_区劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日附：1、劳动争议仲裁申请书副本 2 份22022年补缴保险劳动仲裁申请书word版-第2页2022年补缴保险劳动仲裁申请书word版-第2页2、证据清单一份32022年补缴保险劳动仲裁申请书word版-第3页2022年补缴保险劳动仲裁申请书word版-第3页