劳务员之劳务员专业管理实务题库大全及答案【精选题】.docx

《劳务员之劳务员专业管理实务题库大全及答案【精选题】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务员之劳务员专业管理实务题库大全及答案【精选题】.docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳务员之劳务员专业管理实务题库大全及答案【精选题】第一部分 单选题(50题)1、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】： C 2、总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】： A 3、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（ ）。A.1B.2C.3D.4【答案】： C 4、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（

2、 ）。A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】： B 5、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】： B 6、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60【答案】： D 7、工伤认定的主体不包括（ ）。A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】： A 8、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（ ）。A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】： C 9、劳务纠纷

3、发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。A.10B.15C.30D.60【答案】： C 10、根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】： A 11、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周B.

4、每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】： A 12、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A.14B.15C.28D.30【答案】： A 13、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。A.一B.二C.三D.四【答案】： A 14、某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划平均人数为（ ）。（保留整数）A.80B.82C.90D.100【答案】： B 15、工伤职工有下列（ ）情形之一的，不得停

5、止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】： B 16、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（ ）。A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】： C 17、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（ ）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】： C 18、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】： B 19、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】

6、： B 20、项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】： D 21、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工【答案】： B 22、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】： C 23、以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。A.写实记录法B

7、.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】： D 24、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】： A 25、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】： A 26、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】： B 27、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人

8、支付劳务报酬。A.14B.15C.28D.30【答案】： A 28、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】： C 29、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】： A 30、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ ）审核签字后方可实施。A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】： A 31、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。A.分专业，分等级B.分

9、专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】： D 32、劳动定额的表现形式分为（ ）。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】： D 33、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】： C 34、以下（ ）属于有效工作时间。A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】： A 35、材料计划要使用正式表格，要有（ ）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案

10、】： A 36、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】： B 37、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资【答案】： A 38、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）。A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】： B 39、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（ ）。A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种

11、【答案】： C 40、在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】： A 41、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】： A 42、技术测定法适用于（ ）。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】： A 43、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（ ）。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要

12、求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】： C 44、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】： B 45、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。A.3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50万元【答案】： C 46、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】： A 47、承包人负责审核劳

13、务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（ ）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】： A 48、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】： D 49、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】： D 50、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。A.24日B.15日C.7天D.一个

14、月【答案】： B 第二部分 多选题(50题)1、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（ ）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】： ABC 2、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（ ）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少

15、于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】： ACD 3、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（ ）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】： AB 4、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】： CD 5、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答

16、案】： ABCD 6、属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】： ABC 7、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ ）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】： BCD 8、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】： ABCD 9、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的

17、有（ ）。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】： ACD 10、设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】： BD 11、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】： ABCD 12、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的

18、场所，包括：（ ）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】： ACD 13、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】： ABCD 14、突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】： ABC 15、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】： CD 16、劳务

19、管理计划的内容主要包括（ ）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】： ABC 17、劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】： ABD 18、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】： ACD 19、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（ ）。A.工作出入证

20、B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】： BD 20、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】： BCD 21、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】： ACD 22、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】： A

21、BCD 23、属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】： ABC 24、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】： ABCD 25、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单

22、位提供非书面信息【答案】： ACD 26、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】： CD 27、设置劳务员岗位的企业包括（ ）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】： CD 28、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（ ）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】： ABC 29、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】： ACD 30、项目

23、部依据（ ）对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】： ABC 31、编制劳动定额常用的方法有：（ ）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】： ABD 32、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】： ABC

24、33、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】： ABCD 34、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳

25、动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。【答案】： BD 35、劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】： ABCD 36、必须消耗的时间包括（ ）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】： BCD 37、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可

26、分为（ ）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】： AD 38、培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】： ABD 39、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】： BCD 40、下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。A.工人工资B.管理费C.

27、工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】： ABC 41、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（ ）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】： BCD 42、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】： ABCD 43、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书

28、的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】： ACD 44、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】： ABCD 45、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ ）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】： AB 46、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】： BCD 47、对劳务作业分包企业的资质等级划

29、分为（ ）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】： AB 48、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】： ABC 49、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】： ABD 50、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】： ABCD