住院部工作制度.pdf

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1、-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-外二科住院部工作制度外二科住院部工作制度1 1 目的目的为了加强外科住院部医疗、护理工作顺利开展，确保医疗服务活动的可追溯性，使患者按医疗常规接受治疗，以利其康复。2 2 范围范围适用于外科住院部医护人员管理工作。3.3.职责职责3.1 在业务院长及医务科、护理部指导下开展工作。3.2 科主任负责本科医疗服务活动检查、督促、指导工作。4.4.工作程序工作程序4.1 医护人员严格遵守医院规章制度，并在工作中落实到实处。4.2 医护人员在应积极参加本地区突发公共卫生事件及各种应急抢救工作。4.3 在科室主任及护士长领导下全体医护人员共同努力，提高外科医疗

2、服务质量。4.4 坚持首诊负责制、医患沟通制度等，对每一位病人提供热情周到的服务、精心的治疗，有效的沟通，达到医患共同合作，很好地完成医疗服务活动。4.5 助理医师及进修医师、实习医师需在执业医师以上职称医师的指导下开展医疗活动。4.6 全体医师均应按照医院规定的作息时间上、下班。上班期间不得擅离职守，离开科室要向科主任或护士长说明去向，以免影响病人治疗。下班不得早退，有尚需处理的工作或危重、疑难病人需向值班医生作好床旁交班。4.7 管床医生需认真履行管床职责，对病人进行仔细、认真检查，及时与病人沟通，遇到自己不能解决的问题及时向上级医生反映，并做好病历书写，交上级医生批审。4.8 如遇疑难病

3、例，由科主任组织科内相关人员或相关科室医师进行会诊、讨论，必要时向办公室申请院外专家会诊，尽早明确诊断，提出治疗方案。4.9 值班人员必须坚守岗位，接班后及时巡视病房了解病人情况，晚上23：00 后就寝，休息前应与护理人员一道巡视病房，及时处理需处置情况。4.10 值班期间负责全科医疗活动，并负责值班时间内入院及门诊治疗。需请二线班加班时及时通知院行政值班。4.11 交班时值班医生报告，新收病人入院后治疗情况。手术病人、重危病人及需特殊检查及病人的变化情况。并向经治医生交清新入院重危病人情况及尚待处理的工作，必要时作-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值

4、得拥有-好床旁交班。4.12 值班医生对值班期间病人情况，应仔细记录在交班本上。并做好科内准备及清洁工作。4.13 严格遵守科室各项规章制度。5.5.相关文件相关文件5.1陈家桥中心医院综合管理方案5.2医务科工作手册5.3护理部工作手册6.6.相关记录相关记录6.1外二科住院部医生交班本6.2外二科住院部护士交班本6.3疑难病例讨论登记本6.4外二科住院会诊登记本本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！编制审批时间时间-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-【最新资料【最新资料WordWord版版可自由编辑

5、！可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3 个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试 用 期 员 工 工 资 根 据 所 聘 的 岗 位 确 定，核 算 时 间从 到 岗 工 作 之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2 发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用

6、品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3 天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4 张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员

7、发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-