关于病事假管理制度规定.docx

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1、关于病事假管理制度规定 第一篇：关于病事假管理制度规定 关于病事假管理制度规定 为了有效地调动员工的工作主动性，奖勤罚懒，就有关病事假和加班等事宜特制定有关规定。 1. 每位员工必需严格执行上下班作息制度，上班迟到、早退或病事假必需执行请假制度。 2. 请假后的上班迟到、早退或事假必需用加班时间弥补，假如一个月未到达规定上班的时间，按实际下发工资折算予以扣除。 3. 上班迟到、早退或病事假未经请假答应，均列入无故迟到、早退或旷工范畴。 4. 无故迟到或早退，限1小时内，扣除50元。大于1小时，依半天计算，大于2小时依全天计算，按实际下发工资折算予以扣除。 5. 假如第一天加晚班超过22点，根据

2、工作的支配答应，可以申请半天调休。 6. 病假必需先经电话请示同意后方可休息，但在上班第一时间内须提交病情诊断书病历，状况属实，病假休息薪水可不受影响。 7. 婚丧假按国家规定请假，日常薪水不受影响。 8. 上下班接受刷卡考勤方法，每月加班超过正常上班的时间，按每小时5元予以补助，此项仅指一线人员享受。 9. 在国家规定的7个节日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期内，经确认须加班的，按公司研发人员人均日工资的2-3倍发放加班工资。 10. 以上规定，与过去南京特品医药科技有限公司月度百分制考核细则有抵触的地方，听从后制定的规定，自发布之日起，望全体员工遵照执行。 XXXX公

3、司 年月日 其次篇：病事假规定 一、病假管理 1、员工因病必需治疗和休病假的，凭指定医院证明向单位领导申请病假，长期休病假的要定期出具医院证明，经领导批准生效。 2、凡弄虚作假取得休病假证明的，一经查明，除按旷工处理外，将赐予肃穆的指责教化，情节严峻的，要赐予确定的处分。 3、员工病假在3天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的90%，病假期间福利不存享受；员工病假在3天以上15天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的80%，病假期间福利不存享受；员工病假在15以上30天内的，病假期间的工资发本人基本工资的50%，病假期间福利不存享受；超过30天的重大疾病除外及治疗后，不能正常上班的，按内部假

4、休处理，停发工资及福利，自行担当5险个人部分及公司部分。 二、事假、婚假等管理方法 1、事假 员工处理私事占用工作时间的，由本人事先提出申请，由部门负责人签署看法，经主管领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。 请假一律以各部门负责人签批的书面假条为据，并交考勤人员存档，未经部门负责人签批的假条一律无效。 事假3天以内，由各部门负责人干脆签批；事假3天以上，由各部门负责人署看法后，报总经理签批； 事假年累计超过5天的，超出假期以天计算，扣除本人每天所得工资。 事假计算不含法定节假日。 2、婚假 员工在法定结婚年龄范围内结婚的，享受7天婚假，大龄青年结婚的享受27天

5、婚假，婚假期间不影响工资及福利。 3、丧假 员工的直系亲属因故去世，职工本人可以允许有7天的料理丧事假；因路途遥远需出车去奔丧者，另加路途来回时间，超过7天的，按事假对待。 丧假期间不影响工资和福利。 4、支配生育假 单位女职工在支配内生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，赐予男方护理假15天；实行支配生育手术，按中华人民共和国卫生部、国家支配生育委员会关于转发节育手术常规的通知和劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知有关规定执行休假，不影响工资。 5、护理假 员工的直系亲属或家属住院确实需要护理的，允许有7天护理假，不影响工资，超过7天者按事假对待。 第三篇：公司病、事假管理规

6、定 公司病、事假管理规定 为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司进展目标要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定： 一 病假规定 1. 当日请病假半天，缺乏一天者，需向部门负责人报备，并向综合部门负责人申请。如特殊状况，可先电话申请，后续补办请假手续。 2. 员工请病假一天及以上者，必需持市级医院开具的病假条。病假条上必需有医院方盖的印章。必需持有医院的病历，病历上必需有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条确实诊事由、时间等。 3. 员工按手续休病假，需由部门主管、总经理批准。不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理。 4. 病假满

7、一天并持正规医院开具的病假条者，扣发半天工资。请病假，但无市级医院开具的病假条则视为事假，扣发一天工资，并赐予三级警告。 二 事假规定 1. 员工请事假，必需填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管和总经理签字同意后，方可有效。 2. 员工请事假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊状况来不及请假或需续假，必需通过电话或其它通讯方式请示公司总经理，并得到同意后方能生效，过后必需补办手续，如未补办手续则按旷工处理。 3. 员工请事假，必需提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处于攻关阶段时，无特殊状况，不予请假。 4. 未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理，月旷工超

8、过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。 5. 以下为国家法律规定的带薪事假： 如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必需持有相关证明和领导的批示条。 6. 请假条由综合部备案，每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作。 员工在休病、事假期间，请留意人身平安，遵章遵守法律，不要从事和请假目的无关的活动和商业行为，一经公司觉察坚决除名。 上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司员工、部门认真自律、做好本员工作，同心同德，为公司的进展建设尽职尽责。 本规定说明权在公司。 第四篇：病事假管理规定 员工病、事假管理制度 一、请假制

9、度 员工因病因事需休工者，必需执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。 (一)事假。在通常状况下，员工必需持请假条事先向领导请假。特殊状况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由组长批准，二天由副经理批准，三天以上者，由总经理批准，请一天事假扣一天工资。 (二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假，按实际天数扣发工资。三天以内含三天扣基本工资的50%，三天以上按基本工资70%扣发奖金、补贴全部扣发。 (三)根据国发8259号文件规定，员工无正值理由旷工，经指责教化无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 二、假期盼遇

10、 (一)事假待遇 享受加班加点工资待遇的人员只限生产工人，不享受一年十四天事假待遇。(二)节日加班待遇 1、根据国务院全国年节及纪念日放假方法中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天1月1日；春节放假三天农历正月初一至初三；国际劳动节放假一天5月1日；国庆节放假二天10月1日至10月2日，节日串休不计入加班范畴之内。 2、加班工资的计算根据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为根据，计算出日工资额。 3、节日加班的工资酬劳，即另支付给工人工资的200%的酬劳。 4、试用期员工不享受加班待遇。 (三)婚丧假 1、员工本人结婚或员工的直系亲属父母、配偶和子女病故，赐予三天假的

11、待遇。 2、丧假为7天，只限于直系亲属指父母、配偶、子女在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。 3、凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假，如必需到外地办理的可赐予路程假，路程假按事假处理。 4、婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣。 (四) 工伤假： 凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。 1、工资待遇 1.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资岗位工资+技能工资待遇、综合补贴及月生产奖。工伤疗养期在一个月生产奖金发50%。 1.2工伤

12、疗养期一个月以上不享受奖金。 1.3因抢险，舍己为人而发生的工伤，事迹突出的赐予特别奖。 1.4非工伤按病假对待。 2、工伤、非工伤划分规定 2.1工伤 2.1.1公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。 2.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。 2.1.3集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。 2.2非工伤。 2.2.1乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。 2.2.2违背交通规则而负伤者。 2.2.3做私事私活发生事故而负伤者。 3、补充规定 3.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊状况，必需请假者，由所在部门签署看法后报请主管领导批准，

13、但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。 3.2凡经批准请假的职工，假满后必需按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊缘由不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续路程在25公里以外的可以来函办理探亲假超期不应在路程假期内来函续假。 3.3凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后刚好办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤根据，否则按旷工处理。 3.4违背支配生育政策的，不按支配生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。 (五)产假 根据国务院889号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生

14、另加十五天。 以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。 通辽市申龙电梯有限责任公司二O一O 年三月九日 第五篇：病事假管理制度 病假管理制度 局病假制度： 病假在2个月以内的，工资全额计发。 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，工资按90%计发；工作年限满十年的，工资全额计发。 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，工资按70%计发；工作年限满十年的，工资按80%计发。 一、请假方法 请病假需向科室负责人递交书面请假条、二级或二级以上医院的诊断证明。科室负责人报分管领导签字批准，到院绩效考核机构备案后，

15、出具书面通知一式两份，科室负责人保存一份，同时送达本人一份，假期自准假通知注明日期起先计算。 急症住院的状况可电话方式向科室负责人请假，不必预先提交材料，出院后供应相关病历、发票证明，到院绩效考核机构补办相关手续。 无法按时供应请病假材料或材料不符合规定的一律按事假处理。未取得二级或二级以上医院诊断证明的状况下疑难病症本地医院允许转诊的除外，不得以“出去看病为理由请病假。 二、病假期间工资、绩效待遇 1、病假期间绩效嘉奖按天扣除。 2、病假期间的工资根据病假累计天数，实行阶梯制核算发放。 病假天数累计方式：有住院状况的用当年所请病假总日数减去住院日数即住院期间病假的天数不计入病假累计，以住院发

16、票为准；无住院状况的即当年所请病假总日数。 病假阶梯制工资分为以下5个区段：少于15天、15-30天、31-60天、61-180天、大于180天。 病假累计15天以内的不含15天，按天扣发津贴补贴； 病假累计1530天的含30天，扣发当月津贴补贴； 病假累计31天60天的含60天，扣发津贴补贴、扣发20%薪级工资； 病假累计61天180天含180天分两种状况： 工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级工资的70%；扣发津贴补贴；工作年限满十年的，发给本人岗位工资，薪级工资的80%；扣发津贴补贴。 病假累计超过180天的分两种状况 工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级工资的60%；扣发津

17、贴补贴；工作年限满十年的，发给本人岗位工资，薪级工资的70%；扣发津贴补贴。 三、病假期间其他待遇 任何竞选、竞聘、评优等选拔活动，如出现相同票数的状况，累计病假超过15天的职工自动落选。累计病假超过180天以上者，取消参加任何竞选、竞聘、评优、进修选拔的资格；当年考核不合格。 科室负责人请病假，应由院委会指定代理负责人；如科室负责人因病超过180天仍不能返岗履职，应主动递交辞呈请求辞去科室负责人职务。 四、工伤人员病假 因工作遭受事故损害需接受医疗的，原工资待遇不变。医疗期一般不超过12个月，伤情严峻或者状况特殊的，经市劳动实力鉴定委员会进行确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

18、在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作或不能从事单位另行支配工作的，按病假超过6个月执行。 事假管理制度 局事假规定 事假期间扣发工作性津贴或嘉奖性绩效工资。 全年累计事假20至30天含30天的，不享受当年的年休假；已休年休假的，不再享受下一的年休假。 全年累计事假超过30天的，每超过1天扣罚300元。 3病事假累计超过6个月的，不得享受正常在岗人员的评先树优、外出培训等其他待遇。 一、请假方法 请事假需递交书面请假条，写明事由，经组长报分管领导签字批准，报院绩效考核机构备案后，出具书面通知一式两份，科室负责人保存一份，同时送达本人一份，假期自准假通知注明日期起先计算。 如本人确实无法到单位请假

19、，2天以内的事假含2天可以电话的方式提前向科主任请假，科主任负责上报分管领导，如分管领导批准，按规定办理考核登记；如分管领导认为状况特殊，可提交院委会探讨。 2天以上的事假本人不能亲自请假的，必需由直系亲属父母、子女、配偶、兄弟姐妹前来代请。 未按规定办理请假手续者，自职工未按班次到岗之时起先计算违纪，超出8小时后按旷工处理。 二、事假期间工资、绩效待遇 1、事假期间绩效嘉奖按天扣除。 2、累计事假10天以内的，一天扣除一天的津贴补贴。计算方法：津贴补贴/工作日天数。(工作日天数=月天数-法定节假日) 3、累计事假在10天以上30天以下的，按天扣除本人的岗位工资、薪级工资的20%，扣发一个月的

20、津贴补贴。 4、累计事假超过30天的，每超过1天扣罚300元。 三、事假期间其他待遇 任何竞选、竞聘、评优等选拔活动，如出现相同票数的状况，累计事假超过5天的职工自动落选本项规定生效优先级高于病假制度中同类型的规定。 累计事假20至30天含30天的，不享受当年的年休假；已休年休假的，不再享受下一的年休假。 累计事假超过30天以上者，取消参加任何竞选、竞聘、评优、进修选拔的资格；当年考核不合格。 科室负责人请事假，应由院委会指定代理负责人；如科室负责人因事假超过30天仍不能返岗履职，应主动递交辞呈请求辞去科室负责人职务。 附件一 街头镇中心卫生院病假申请 附件二 街头镇中心卫生院事假申请 休假管

21、理制度 一、休班 一般休班依据出勤5天半享受1天半计算，当月出勤天数少于等于3天者，本月不享受任何休假含法定假。科室负责人支配本科职工连续休班超过2天，需书面形式上报分管领导签字批准，科室备案。当月超出规定休班天数休班的行为定义为超休，超休者本人按旷工处理，科室负责人对职工超休行为负管理责任，扣管理绩效分 分。 当月的休班当月休完，过期不补。因院方工作要求无法休完的每天加绩效分分，由分管领导刚好上报绩效考核登记机构。 二、法定假 在岗并正常出勤的职工依据国家规定享受法定假日，病事假与法定假期重合者，不再另外享受法定假期。婚假7天，丧假3天，产假按国家有关文件规定执行。 三、带薪休假 每年初由绩

22、效考核机构公布本全体职工带薪休假天数，由科室负责人支配休假时段。无论可休天数多少，一律平均支配至4个季度排休，如有余数或总天数缺乏4天，则按每季度一天的方式支配，直至分完。除非院委会有特殊要求，否则不得集中排休，如违背本规定，追究科室负责人的管理责任。因科室负责人违规造成的公休假无法休完，院方担忧排补休，也不赐予任何补偿。 举例说明：某职工15天公休，15除4，每季度休3天，剩余3天，可以每季度一天分到随便三个季度中。也就是说每季度最多排4天公休，最少必需排3天。 日常考勤及劳动纪律管理制度 一、日常考勤 科室负责人根据工作需要支配本科职工班次，每周五15:00前将排班上报考核登记机构，职工根

23、据排定班次按时上下班，参加日常考勤，接受纪检部门监督。 二、考勤违纪 1、迟到与早退 每迟到、早退1次扣罚20元，每月累计迟到、早退到达3次的，扣发本人当月全部嘉奖性绩效工资；每月累计迟到、早退超过3次的扣罚1000元。同时，全部迟到、早退状况全院实时短信通报。 2、脱岗 脱岗1次扣罚50元，每月累计脱岗到达2次的，扣发本人当月全部嘉奖性绩效工资；每月累计脱岗超过2次的扣罚1000元。同时，脱岗及惩处状况全院通报。 3、旷工 每旷工一天包括因公外出、请假期满无正值理由逾期不归以及其他按旷工处理的状况，扣罚200元；对连续旷工超过15天的，或者一年内累计旷工超过30天的人员，予以辞退或解除聘用合

24、同。 三、行风违纪 1、推诿病人 每次扣300元。 2、被投诉且存在过错 扣300元并登门致歉。 3、违背岗位纪律本院督查 当第一次违纪全院通报，其次次扣全部绩效，第三次扣当考核月全部工资绩效，停职学习，重新支配岗位。 4、违背岗位纪律上级督查在编职工一律停职学习一个月，由院委会支配行业作风学习或业务学习，正常参加考勤，学习期间扣发全额工资、绩效。当如累计两次被暗访组查获，除上述处非常，由院委会按无视工作纪律，不听从管理上报主管部门。聘用人员当第一次违纪扣发全部绩效工资，其次次违纪扣发当月全部工资、绩效，第三次违纪干脆解聘。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页