单位自查报告（五篇模版）.docx

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1、单位自查报告（五篇模版） 第一篇：单位自查报告 单位自查报告精选6篇 时间飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这一段时间存在的工作问题，我想这个时候，你需要写一份自查报告了。信任许多人会觉得自查报告书很难写吧，下面是我整理的单位自查报告精选6篇，欢迎大家共享。 单位自查报告1 根据深圳证监局深证局发109号关于在深圳辖区上市公司全面深化开展规范财务会计基础工作专项活动的通知文件的要求，我公司主动组织，认真开展自查，现就自查状况报告如下： 一、财务收支状况 在财务工作过程中，本单位严格依据会计法的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完好，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会

2、计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，根据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在支配支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既表达实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的状况下，有保有压，确保重点，统筹支配，合理支出。 二、单位内部限制制度建立和执行状况 根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和限制制度过程中，制定了财产管理制度。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和限制，保证了会计工作的真实性、完好性

3、以及单位财产的平安，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，到达了以下三点要求： 1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其互相分别、互相制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。 2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的运用，提高了资金运用效益。 3、明确经费支出的范围和开支标准，实行各种有效措施限制经费开支，杜绝了奢侈现象的发生。 三、固定资产管理和运用状况 为了加强固定资产管理和运用，在固定资产购置时，严格依据政府选购程序进行选购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的

4、增减变动和结存状况刚好进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一样；另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。 四、存在问题 通过自查，我公司在财务管理和财务工作过程中还存在一些缺乏，在实施内部监督制度和内部限制制度时，还未能完全到达会计法所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施。 单位自查报告2 县监察局： 按郫监发20xx1号文件要求，我镇于20xx年3月3日至20xx年5月25日，开展了“小金库的自查清理工作，现自

5、查清理工作基本结束，特将清理状况汇报如下： 一、成立镇有效防治“小金库专项治理工作领导小组，组长由镇长担当，副组长由镇纪委书记担当，成员由镇政府各工作部门负责人和各村村主任组成。 二、制定有效防治“小金库专项治理工作的实施方案，并按规定时限上报县监察局、财政局和审计局。 三、清理时限：20xx年1月1日至20xx年3月31日，重大问题可追溯到以前年度。 四、清理范围：镇属各部门、各村、安靖社区。 五、清理结果： 一镇属各部门于1998年6月就将全部收支全部纳入了镇财政所进行统一核算，20xx年8月我镇对各部门进行了一次全面清理未觉察有“小金库现象存在。 此次再清理，也未觉察有“小金库现象存在，

6、并且镇属各部门还向镇政府递交了承诺书。 二我镇于20xx年4月实施了村财镇管，此次我镅也把各村纳入“小金库专项清理范围，通过自查未觉察名村有私设“小金库行为，各村也向镇政府递交了承诺书。 三银行开户状况 1、镇财政所除在安靖信誉社开设基本账户外，还开设了5个专用账户，另外还在建行和农行开设了3个专用账户。 2、各村分别在安靖信誉社开设了基本账户，所属各社在各村基本账户下开设一个专用账户，除社级开设为专用账户外，各村未开设其他专用账户。 通过自查，虽然未觉察“小金库，但我们应把防治“小金库工作作为一项经常性工作来抓，要加强对各部门、各村的日常监管，建立起有效防治“小金库的长效机制，切实做到常抓不

7、懈。 单位自查报告3 依据国务院办公厅关于请报送约法三章实行状况的通知(国办独创电20xx29号)和省政府办公厅有关要求，现就我乡对三公经费约法三章实行状况自查汇报如下： 一、公务接待方面 我乡严格比照雅安市公务接待费清理整改状况统计表所列清理事项类别对我乡公务接待的管理运用状况进行认真清理。 1、我乡建立了严格的单位公务接待内限制度，并切实依据该制度的要求开展公务接待工作。 2、严格接待管理。严格限制陪餐人数，实行对口接待。无超标准超规格，无非公务状况纳入接待;无赠送土特产、纪念品等状况发生。 3、严格经费报销制度及流程，实行一事一结。 4、20xx年的公务接待费开支低于20xx年决算数和2

8、0xx年预算数。 二、公务用车运行维护方面 我乡对公车运行实行单列记账，定点修理、统一保险和统一报废更新制度。照实登记上报公务车辆状况;节假日严格执行公务车辆封存备案制度;无超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为;无违规接受企业事业单位、个人损赠车辆;无在专项项目经费中超预算列支公务用车购置及运行经费。 三、因公出国(境)方面。 20xx年我乡没有支配有因公出国(境)费用开支。 单位自查报告4 接到贵局下发的通知精神后，我乡马上对截止20xx年底的公务接待费等五项经费的运用管理状况进行了自查，现将具体状况汇报如下： 一、加强领导，建立专项检查机制 接到贵局通知后，我乡庚即成立了以党委书记为组长、

9、纪委书记为副组长、其他班子成员和相关人员为成员的工作领导小组。并多次召开专题会议，分析探讨自查中觉察的问题，要求乡各部门加强协同协作，形成工作合力，建立长效机制，扎实推动自查自纠工作的开展。 二、各项支出清理状况 1、公务接待待费 我乡截止20xx年底的公务接待费实际支出24827元(年初预算数为6万元)。我乡对公务接待费用实行审批制，事前先由需接待部门的分管领导向主要领导请示，报销时必需有分管领导和主要领导共同签署的公务接待审批单，财政所才予以报销，并且尽量在乡伙食团就餐，尽量削减陪伴人员。我乡严格按程序和规定标准、要素进行公务接待费报销。经查，我乡在清理期间不存在公款大吃大喝及参与高消费消

10、遣、健身等状况。 2、因公出国(境)费用 我乡20xx年没有该事项发生，因此无此项费用支出。 3、培训费 我乡截止20xx年底共支出培训费31627元(年初预算数为15000元)，培训费超支的缘由：一是上级通知参加培训的人员次数较多，二是我乡是严格按阆财行169号文件规定的标准报销参训人员费用的，而新标准较之旧标准有所提高，三是年初预算培训费时是按旧标准预算的。 4、会议费 经查，我乡截止20xx年底实际支出的会议费为16886元(年初预算数为35000元)。我乡对会议费实行召开会议必需经党委会或党委政府主要领导审批，限制会议时间、会议规模，尽量利用乡会议室，能够简化会议形式的全部简化的措施进

11、行限制。 5、差旅费 我乡差旅费在清理时间范围内总计开支92091元(年初预算数为11900元)，差旅费超支的缘由：一是上级通知开会办事的人员次数较多，二是我乡是严格按阆财169号文件和阆财行384号文件的规定和标准报销差旅费的，而新标准较之旧标准有所提高，三是年初预算差旅费时是按旧标准预算的。我乡差旅费的限制方法是：出差人凭上级通知或主要领导签批的方山乡机关干部出差派遣单(乡要求出差人在报销差旅费时将以上根据粘贴在差旅费结算单后面)出差开会办事，虽然标准提高了，但我乡是严格按贵局下发的文件标准报销差旅费的。经查，我乡在清理期间不存在审批领导违规审批差旅费的状况。 我乡截止20xx年底以上五项

12、支出共计165431元。 三、完善监管，防控共建长效机制 根据自查结果，我乡对严格公用经费支出管理，提出了七项强化措施。 一是提高工作效能。增加行政本钱意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。 二是加强对会议经费的管理。限制会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的确定要简化。 三是加强对差旅费的管理。以上级通知或主要领导签批的派遣单出差，并且严格按贵局下发的文件标准报销差旅费，同时要求出差人将以上根据作为附件粘贴在差旅费结算单后面，领导不得违规审批差旅费。 四是限制公务接待费用。制定具体的管理方法，限制接待标准和陪伴人员。 五是加强对培训费的管理。一切均按上

13、级通知按时参加培训，在报销费用时严格按阆财行384号文件和阆财行169号文件的规定和标准执行。 六是规范激励工作。建立奖惩机制，嘉奖与工作业绩挂钩，以精神激励为主。 七是规范财务管理。公务费用支出实行支配管理，规范批报手续，实行一支笔审批和财务公开制度。 单位自查报告5 根据湖北省住房和城乡建设厅关于开展全省建设工程勘察设计专项检查的通知鄂建办137号和20xx年3月15日发布的关于开展全省建设工程勘察设计专项检查的通知精神，我公司对20xx年1月1日以来的建设工程勘察设计工作进行了全面的自查。现结合实际将自查状况汇报如下： 一、基本状况 我公司20xx年1月1日以来勘察设计类项目共计6项，其

14、中省外项目2项，合同总金额5030.30万元。完全依据资质规定范围内从事工程勘察设计业务，设计图纸全部通过“武汉市勘察设计协会技术询问服务部图审。设计合同管理和执行均依据建设工程勘察设计管理条例执行，勘察设计文件存档齐全。 二、人员状况 我公司共有技术人员45人，高级职称人员5人，主导专业技术人员32人。勘察设计专业注册人员11人，非注册主导专业人员8人，符合资质标准数量和要求。人员管理方面，严格依据管理条例的要求，规范管理。无为无资质或低资质的单位和个人供应挂靠行为，不存在出租、出借、倒卖或以其他方式非法转让执业资格证书、注册证书和执业印章的状况。 三、工程勘察设计质量状况 我公司工程勘察设

15、计项目执行，完全依据工程建设施工组织管理体系、环境管理体系、职业健康平安管理体系执行，严格依据管理流程完成各项质量管理工作，每项设计类项目均设有合同管理、设计方案管理、设计任务和设计支配管理、设计输入和设计评审管理包括：方案评审、图纸评审、校审、标准化审查；评审后实行的订正措施及验证记录、顾客对设计评审确认管理等，保障设计深度到达标准要求，维护客户的利益。 四、存在的问题和解决方法 通过自查和总结，我公司勘察设计类项目存在，项目整体推动不平衡的问题，项目方向单一。我们将在今后的工作中，加强对设计人员的培育，强化市场信息收集工作，在资质范围内主动开展多种形式的设计业务，加强集成化管理，提高设计水

16、平和速度。 单位自查报告6 平安建设事关我市经济旺盛、社会稳定、群众安家立业，为了进一步维护社会秩序，努力构建和谐社会，扎实有效地开展“平安单位创建活动，根据市委、政府关于开展平安单位创建工作的相关通知精神，推动平安单位创建活动的深化开展，我单位为此开展了大量细致的工作，稳固和进展了安定团结的大好局面，创建了有利于社会全面和谐进展的良好的治安环境，“平安单位创建活动扎实有效的进行。结合工作要求，我单位组织人员对全市平安单位创建工作进行了认真自查，现自查状况报告如下： 一、基本状况 市委xxxxxx共有干单位职工人，党员人，男职工人、女职工人，家庭总数户。创建“平安单位活动起先以来，我们首先刚好

17、成立了创建平安单位工作领导小组，其次是层层落实责任。实行责任层层分解落实，与各科室、全体干单位职工分别签订“平安科室、平安家庭创建责任书，明确各自的职责，将该项工作纳入单位各科室目标考核，并执行一票推翻制。 二、“平安创建活动的主要工作 一抓宣扬教化，提高职工自觉遵守法律和防范意识。 结合党风廉政建设、精神文明建设、“五五普法治理及“处法工作，认真学习和实践科学进展观，认真组织干单位职工学习社会治安综合治理条例、禁止赌博条例和自治区关于在全区开展平安创建活动的看法、市委关于开展基层平安创建活动的实施看法，结合搞好“平安家庭创建活动，使宽阔职工明确社会治安综合治理的重要意义，提高职工法制水平，增

18、加遵纪遵守法律、参与防范工作的自觉性和防范意识，主动做好社会稳定工作。 二抓落实管理，加强冲突纠纷源头治理。 1值班人员工作到位，每天能够按时值班，对每天出入单位的外来人员进行盘查并登记。建立24小时值班制度，明确带班领导、值班人员、值班职责、值班时间段、值班记录等，依据“谁值班，谁负责的原则，落实值班相关规定。 2加强对单位消防设施的检查，消退平安隐患，完善各项消防设施。认真贯彻“预防为主，防消结合，群防群治的方针，建立健全了各项消防平安规章制度，明确了治安、防火责任人职责。 3加强人员管理。严格人员管理，严格执行请销假制度，限制人员外出，同时有针对性地做好干单位职工思想政治工作。 4与全体

19、干单位职工签订了综合治理责任状、平安生产责任状，并且每月由办公室组织一次平安生产排查，对觉察的问题刚好进行整改，把问题消退在萌芽状态。 5对机动车辆进行严格管理，同驾驶员签定了平安责任书，做到目标明确，责任到人。同时，在日常工作中，定期不定期对车辆管理状况进行督查，驾驭车辆管理状况的第一手资料，预防事故发生，并要求每天下班后将车辆停在办公楼院内，固定了停车位置，防止了公车私用现象发生。在节假日期间，要求车辆必需全单位停放在指定地点，专人保管钥匙，有特殊状况出车，必需向领导请示，获批准后方可出车。 6以化解冲突纠纷为重点，做好信访稳定工作。健全预防、排查、调处、责任四项机制，坚持群众来信来访首问

20、责任制，认真做好答复和接待工作，争取把问题解决在基层，从源头上预防和削减冲突纠纷，让群众满足而归。对从信访调处中心转来的信访件，领导刚好阅批，支配专人答复办理，并由信访领导小组成员负责追办、催办。 三、存在的问题： 1、宣扬教化力度还需进一步加强，还应开展灵敏多样的创建活动。 2、个别干单位职工对创建平安单位的意识还需进一步提高。 3、个别干单位职工自我爱惜和防范意识有待加强。 四、改良措施： 1、加强单位干单位职工的平安教化，增加平安防范意识。利用各种形式，教化干单位职工时时处处要把平安放在第一位，警惕性丝毫不能放松，让担忧全因素歼灭在萌芽状态。 2、加强平安制度建设。对于平安工作制度不断完

21、善，领导要一层抓一层，层层落实，谁出问题，谁负责任，决不姑息迁就。 3、经常同社区、办事处，政府大楼后勤服务中心、保安室沟通联系，在发生冲突冲突或突发事务刚好启动预案，进行妥当处理。 其次篇：单位查摆问题整改报告1 - 副本 XX联通公司党的群众路途教化实践 活动查摆问题整改报告 XX联通公司党的群众路途教化实践活动中，坚持从客户最不满足的地方改起，大力整治群众反映剧烈的突出问题，努力供应便利快捷的高品质通信服务，以改良作风的实际行动不断提升客户满足度。 通过教化实践活动的绽开，作为通信服务行业，XX联通公司在边学边查边改正程中经过深化的调研。通过认真梳理我们总结出的普遍存在的、群众反映剧烈的

22、问题主要有两方面，服务质量和通信质量问题。 一、 问题存在的根源和在工作中造成的影响。一是公司领导班子以及中层领导在工作思路上不够系统，工作方式、方法不够科学，工作敷衍塞责，得过且过，联系群众不够，调研不深化，凭阅历办事，想当然的做出决策，对加强员工管理上有欠缺之处。这就造成有的员工在工作中不敢担当、不愿负责，求稳怕乱、回避冲突，工作有时放不开手脚，能动性和创建性都比较差。而且解决创业劲头缺乏、精神状态不佳，分管工作挑三拣 四、拈轻怕重、庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实，服务不主动，遇到困难围着走，出了问题推卸责任，重办理轻服务，服务意识不强，与用户沟通不良， 导致服务质量和通信质量存在问题。

23、二、 对问题的整改措施及整改后的效果。 一是要全面提升服务品质狠抓整改。一是系统整治营业厅服务质量问题。针对群众反映剧烈的营业厅服务差、排队难、流程乱等问题，开展“营业厅业务流程体验活动，查找出多个业务规则和流程问题，集中进行清理和优化。制订客户来访投诉接待处理方法，明确职责分工，建立考核问责机制，加强市场前端部门作风建设，有效整顿营业厅“门难进、脸难看、事难办问题。二是大力推动宽带扩面提速建设。加快既有宽带网络光纤化改造提速，重点扩大县城社区宽带网络覆盖，宽带接入网络实力和用户规模不断扩大。截至目前，宽带接入用户平均速率提高23%。三是发挥技术优势创新民生服务产品。将先进通信技术应用于教化、

24、医疗等领域，综合运用宽带、移动互联网等信息技术构建基础教化信息化解决方案。努力让客户感受到教化实践活动带来的转变和实惠。 二是解决好通信质量顽症。一是强力整治“三强行为，即实行严格流程把关、领导问责、经济惩处的措施，坚决杜绝业务强关、强开、强绑“三强行为。二是开展提升宽带网络质量和优化业务办理流程集中整治。针对宽带速率不达标、装维服务埋怨多等问题，通过完善处理流程、接入网整治、优化用户协议内容等措施，推动网络质量和装维服务“双提升，宽带网络质量投诉同比下降15%，故障申告率和投诉率分别下降9%和15%。三是加大资金投入力度补建网络盲区基站。XX联通已向上级公司申请资金来增加县城边远农村的通信设

25、施，以满意边远山村农夫的通信需求。四是推广完善新媒体客服功能。主动拓展网上营业厅、手机营业厅等多媒体服务渠道，大力推广新兴媒体应用，极大便利用户尽情享受信息服务新生活。特别是其不受手机型号、所在地域和运用时间限制的优势，得到了宽阔用户的青睐。 第三篇：单位查摆问题 广开言路 查摆问题 单位比照检查材料 上海市晋元高级中学 学校在制定党的群众路途教化实践活动方案时，高度重视查摆问题，明确提出：班子成员通过学习提高相识、端正看法、摆对位置；比照“四风找问题，比照习总书记反腐倡廉、兰考讲话找问题，比照办学目标及社会反映找问题，比照教学质量找问题；在深刻反思自我的同时，接受学校宽阔师生的监督、接受学生

26、家长及其社会的监督，广开言路听取各方看法，查摆问题找准学校进展方向。 一、遵守党的政治纪律、组织纪律状况 作为党员领导干部严格遵守党章、自觉接受党的领导、维护党的形象、坚持党的基本路途和基本纲领、坚持正确的政治立场应当成为一种自觉。作为党员领导干部在思想上、行动上与党中心保持一样，并努力落实到行动中。 学校班子成员坚持党的基本理论、基本路途和基本纲领，政治立场明确，自觉维护党的团结统一，维护党的权威，在思想、政治、行动上与党中心保持一样。坚持党的教化方针、政策，依据办好人民满足教化的宗旨，以公允、优质为导向，推动教化综合改革，探究推动教化治理体系和治理实力的现代化，努力为人民群众供应优质均衡的

27、教化公共服务。 存在问题和缺乏： 一党性观念还不强，遵守纪律的自觉性还不够 党员领导干部严格遵守党章、自觉接受党的领导、维护党的形象、坚持党的基本路途和基本纲领是学校保持本色的根本，由于理论学习还不到位，思想相识跟不上，对出现的一些动摇党的领导、有损党的形象的言论不能坚决抵抗，看法冷漠，如在微信圈中看到一些负面、不实信息，虽然能不信、不传、不转，但有的时候有“事不关己高高挂起的想法，没有从党性原则、讲政治的高度旗帜显明地反对和制止，在宣扬引导言论、与社会不良风气作斗争，弘扬社会正能量上还有欠缺。对本单位觉察或存在的一些问题，有时会碍于情面，不能一语道破地指出，保持一团和气，对个别问题的处理迟疑

28、不决，有“宽软现象。 二理论学习的系统性和深度还不够 1 学校班子成员关切国家大事，关切教化的进展，留意学校全面、健康的提升，但班子人员少、压力大，经常事务缠身，主动学习还不够，理论联系实际不够，关注教化改革、特别是考试改革多，思索教化转型、长远进展少，对于深化教化治理体系和治理实力现代化还停留在学习宣扬、概念性的理解上；在教化工作中，还存在一些思维惯性和固有模式，习惯于按阅历办事，从本单位利益想事，缺乏宏观思索的实力。所以，文化引领不够，导致解决深层次、根本性问题时，短缺魄力，缺乏系统性、示范性。 二、实行中心八项规定精神方面的基本状况 作为基层学校领导贯彻“八项规定首先要解决相识问题，消退

29、“八项规定是行政机关之事，与我无关的想法，我们以为，落实此项规定，关键在于正确行使手中权利，用钱勤俭节省，用人任人唯贤，用公物办公事，用资源斌公正，关键在于过好“奉献关“招生关、“举荐关，关键在于将自己作为老师的一份子，多深化课堂，多接触老师、学生，多思索学校的进展，将职务作为事业，而不是做官。 为此，学校领导班子认真进行了学习，梳理管理工作中与之相关的内容，提出警示，在个人自律、迎来送往、集体活动中自觉遵守。通过自查，学校领导在住房、家属子女管理方面，在“三公经费运用方面，没有违规现象。 存在的问题： 1. 实行规定、严格执行制度的看法和决心还不够坚决， 落实“八项规定总觉得自己不是主要单位

30、，有时开会、集体活动还认为应当有款待，应当有一些布置，公共资源的运用还缺乏严格的规章制度，如：关于公车的运用还缺乏严格的规章制度，尽管公车额度不超标，但缺乏科学运用与管理的方法。严格班子事务性活动等制度执行还不够彻底，坚决贯彻的志气和作为还要进一步加强。 2. 调查探讨不够深化，群众工作不够扎实。 学校管理团队不同于行政单位的管理，除了管人、管钱，更重要的是管课程、管教学、管专业进展、管学生提高。这样的管理必需“去行政化，必需通过不断的调查探讨，觉察问题，解决问题；通过深化师生、走进课堂，获得工作的源泉。群众工作应当是我们工作的基本策略。我们管理队伍人员较少，寄宿制、大规模、扁平化管理影响了工

31、作深化、细化，再加之主观上的努力不够，使得目前教学管理有“行政化痕迹。可能我们调查探讨比较多的集中在主要学科、考试 2 学科，年级管理多，教研组关注少，真正深化了解不够，大家的思想动态驾驭不够。干部沟通多，一线老师沟通多，就解决学校教化改革进展中遇到难题问题的专题性调研比较少，工作布置多，事中、事后督办落实和监督检查不够。 三、查“四风方面存在的突出问题 一“形式主义方面的问题3 1对学习重视不够，主动性不强，联系实际不多，形式不够丰富。 领导班子每学期虽然能够依据规章制度支配学习活动，按时开展学习，但仅止于学习规定的内容，或多或少存在“完成任务、应付了事的思想。学习文件多，学习原著少；学习时

32、政内容多，学习老师专业内容少。学习不够深化，浅尝辄止，浮于外表，不求甚解，不留意消化汲取，缺乏对理论的系统探讨和深刻理解。在学习上存在好用主义倾向，在学习上缺乏持之以恒的韧性，当工作与学习发生冲突时，往往把学习当作“软任务。学习未能入脑入心联系自身实际，未能真正做到学用结合，未能有效地将学习成果转化为实践实力，指导和推开工作。 2.满意于完成任务，求真务实不够，可持续进展思索待加强。 面对重点中学的各项常规工作，有时会因为任务重、时间紧只求尽快完成，而降低了对质量的要求；如班主任工作是学校德育工作的重要力气，多年来，坚持定期培训，定期支配工作，定期检查工作，队伍建设缺乏分类指导，缺乏专题探讨，

33、缺乏细致的思想政治工作，缺乏长远规划，缺乏在全区有影响的班主任骨干。 完成教学任务重要，但老师的专业进展更重要。老师座谈中反映：感觉培训学习不多、深化进修不够、专业提升较慢，师资队伍专业化水平有待提升。 学生问卷中反映：课堂教学方式简洁问答较多，学校课外活动丰富多彩不够，教学存在不良的惩办现象； 3.留意建立健全规章制度，但对于各项制度的落实状况关注不够，缺乏有效监控和检测。 学校的平安工作，已经完善了各种平安管理规章制度，正在不断解决人员的上岗培训、规范操作，但有些隐患至今未能解决。如老师办公室乱放资料、带来担忧全影响问题；学校全部科室、部门办公室要求每天登记关电、关窗制度落实不到位问题；在

34、制度的执行上，坚持原则不够，执行力度不够。 征求看法中觉察：学校管理精细化不够，管理制度需要完善，管理方式需要改良；“三重一大制度的落实不够。 二“官僚主义方面的问题5 1.工作压力较大，深化课堂不够 学校各项工作一切围绕课堂绽开，作为学校的领导干部，不管人员管理、课程设置、德育工作、团的工作、干部队伍建设工作，校内文化建设，师资队伍，学生进展等都应当围绕课堂教学这根主线运转，这方面状况我们比好的试验性、示范性中学差。客观上工作负担较重，但主观上努力也不够。 2.主动关切师生员工思想状态、生活状况不够 老师座谈、学生问卷中均反映：面对高考要求，老师、学生负担重、时间紧、要求高、压力大。这是重点

35、中学的通病，更需要班子领导主动关切师生员工的思想动态、工作生活状况，关切群众疾苦，这方面留意了，但耐性细致、贴近实际的指导少，赐予下属同志的工作压力大，人文关心的意识和载体少；谈工作、谈业务多，沟通思想、关切生活少。对工会、教工团等群众组织的关注与支持不够，充分发挥其作用不够。 3.工作沟通还不够，部门间缺乏统筹合力。 学校班子成员之间因为各有分工、各司其职且工作繁忙，互相间沟通不够，有的时候各自为政、“单打独斗；分管的科室和部门有时未能就一些需要彼此协调协作的工作形成合力，比方对班主任的管理问题，就有年级与德育如何协商、沟通的问题，在任用、培育、考评等方面需要加强协调。 4.有偿家教问题。

36、这是目前影响基础教化形象的主要问题，重点中学或多或少都存在这种现象。我们在学生调查与家长访谈中也听到不少的反映，作为校级领导，自己做到了不参与、不带课，但在学校执行师德规范要求中，提示多、要求多，处理少。有时只是“无人告、不追究。 5.干部队伍培育不够 校级领导班子人数较少，年龄偏大，不利于持续进展；中层干部活力缺乏，中层干部21人平均年龄45.2岁，其中女同志13人，青年后备干部较少。 尽管2022年起先实施“新三培育课题探讨，盼望通过探讨解决党员骨干老师的培育以及后备干部的选择，但几年下来成效不明显，自然这有时间不充分的问题，但反思工作沟通不够，信息不畅，思想工作较少，也有问题。作为学校党

37、组织不仅要关切老师的政治思想水平、教学业绩，还应当从优秀老师中选拔具 4 有较好教学管理方式、较好的人员合作、身体健康的老师进入干部队伍，几年来，干部队伍始终在不断地充溢、更新，但整体看来活力缺乏，结构有问题。 三“享乐主义方面的问题(3) 1.危机意识不强，安于现状。 对于这次运动，我们多少会觉得整风的重点不是学校，只要依据上级要求做就行了，不必太认真，在这种相识影响下，前期工作不够重视，准备工作缺乏。参加了区委、教化局党工委召开的动员会，再认真学习中心关于党的群众路途教化实践活动文件，逐步提高相识，端正看法，有所转变。 目前，还存在满意于工作已取得的成果，满意于现状，创新意识及思索缺乏，在

38、工作方法上往往因循旧例，缺乏革新的志气和改革的魄力。 2.破解难题的实力有待提高。 有时过于强调客观因素，导致一些工作项目推动不力。如绩效工资后，教职工心情有所波动，因为客观现状，大家都觉得工资低，付出与酬劳不对称。如何面对现实做好工作，感觉到无能为力。对学校存在的干部队伍力气不强、学生课业负担过重、评价方式陈旧、师资质量不高等问题，有畏难心情，顾虑多。 3.文化引领不够、阻碍进展 党的十八届三中全会明确提出加强教化的均衡与公允、改革考试体制、转变教化管理模式、加强创新人才的培育等都需要我们深刻领悟并具体落实。这对我们提出了新的挑战：挑战之一：教化公允对生源的影响，上海已经起先的初中升学的推优

39、，估计会坚持、甚至加强；挑战之二：高考文、理不分科、英语变社会等级考后，中学教学将有较大的调整；挑战之三：创新人才培育的要求，进一步强化学生自主学习，减负增效，提倡课堂教学改革；挑战之四：管理变革、教学变革都需要高端人才，老师的专业提升将进一步强化。应对挑战，接着提高需要学生深层次的内涵因素了。而内涵建设必需靠文化引领。 这些年学校接着进展遇到的困难是文化影响的管理问题、民主问题、师资队伍问题。班子应当主动引领学校进行文化建设，但由于相识缺乏、理论水平不高、主动性不强，这方面工作开展不顺。 四“奢侈之风方面的问题2 1.厉行节省、反对奢侈方面，意识不强，约束不够。 对于办公用品、纸张油墨的运用

40、不奢侈、但也缺乏节省，意识不强，管理中对节省的探讨较少。学校各部门或多或少还存在奢侈现象。 5 2. 对“三公经费运用等方面缺乏具体细致的标准设定，缺乏具体操作方法来限制和管理。 如在公务接待、会议经费等有时按不怜悯况处理，标准执行不够严格。在公车运用上需要明确管理规定。 四、产生“四风等方面问题的缘由剖析 上述问题的产生，根本上说，是思想相识有问题，是志向信念不够坚决，是宗旨意识、纪律观念不够坚毅所致。 1.思想相识水平不高 班子同志都是 五、六十年头的人员，自认为接受正面教化较多，有确定的区分是非实力，学校教化教学工作也做出了确定的成果，所以也就放松了自觉、主动政治学习的要求，放松了对自己

41、的严格要求，对一些事务的相识可能与中心要求精神有差距。 2.志向信念不够坚决 班子成员党龄都较长，受党的教化时间较长，自认为志向信念不会有问题。但随着时间的迁移，放松了严格的党性锤炼，受各种不良思潮影响，不知不觉中志向信念发生转变，加之目睹各种腐败不良现象，有时觉得这样下去没有盼望，目标的失向往往导致志向的动摇，进而影响行为的实施。反映到工作中，就是在大局中相识教化、推动教化进展的实力不强、动力不够，消极应对。 3.宗旨意识、纪律观念不够坚毅 总以为我们身在基层，处在教化的一线，本身就在为人民服务，不存在宗旨问题，所以，在思索问题、谋划工作时，一心一意为师生服务、为百姓服务的宗旨意识有所淡化，

42、有时会有“唯上不唯实的价值取向，久而久之，造成思想上忽视师生，工作上形式主义，有的时候还以自我感觉代替群众感受，缺乏深化细致的群众思想工作和调查探讨，对树立群众观点、脱离群众的危险没有深刻相识。 学校各项工作应当遵循严格的政治纪律与组织纪律，但有好人主义、怕得罪人思想作怪，虽然有党风廉政建设责任制，每年也签订责任书，但对党要管党、从严治党的要求落实上没有赐予足够关注和高度警惕。 五、努力方向和整改措施 一即知即改，坚决杜绝“四风现象。 1反对形式主义 强化政治学习，联系实际，坚决志向信念 6 完善中心组学习制度。学校班子、中层干部集中学习遵照党工委布置，结合学校实际，针对现实问题进行学习，每年

43、不少于8次。建立全校性政治学习机制，丰富学习内容和形式，主动向全校师生报告学习内容和收获，为全校师生树立典范。 高质量完成任务，更留意持续进展 对于分管工作，首先要熟识业务要求，在继承的基础上不断创新。工作中要开展细致的探讨、分析，与部门领导一起探究新思路、新方法，重在思想引领。 我们不仅要关切高考的质量，更应当关切老师的政治思想水平、教学管理方式、事业投入程度、生活健康状态，关切他们事业工作的进步与进展、教学专业的提高与优化，这才是可持续的许久之道。提高课堂教学有效性的根本出路在老师专业水平的高度，学校可持续进展的根本出路在师资队伍教学水平的不断进展与强大。 课堂教学要进行改革，充分关注学生

44、学习的主动性、自觉性，教材只是一种课程资源，关键是要相识学科价值，引导学生利用各种资源包括网络探究学问的内涵与本质属性，引导学生认真总结学问的规律，包括解决问题的规律，逐步架构学问的系统结构，形成学问体系。 进一步完善落实学校各项规章制度，思想引领分类指导 不断完善学校各项规章制度，主动探究有效落实的方法与途径。如：平安工作是学校的头等大事，完善的制度还需要认真落实，警钟长鸣，让全校师生员工提高相识，平安工作再怎么提都不过份，平安工作无小事。校长负责制是一种组织形式，坚持集体决策、发挥集体才智是执行学校政治体制的根本。我们必需进一步加强集体领导，充分发挥每一位同志的能动作用，分工合作、民主集中

45、，在办学110周年之际，主动谋划学校进展的新规划，制定落实规划的新举措，改革不利于进展的旧做法，团结一心，迎接新的挑战。 2反对官僚主义 制定深化课堂制度，形成重视课堂教学风气 学校需要在原有基础上，重新明确、制定各级干部深化课堂教学、听课要求，形成一种习惯，提升教学质量从重视课堂教学抓起。 关切群众工作、生活，变更领导作风 坚持和完善与师生员工谈心谈话制度及联系骨干老师制度，关切他们的思想和生活，既要严格要求，又要关切到位、加深感情，形成事业进展的合力。提高 7 对中层干部、老师的心理询问服务，在干部、老师培训课程中增加心理课程，留意心理疏导。 虚心听取大家的看法，进一步深化教研组、深化课堂，围绕中心工作搞党建，以服务性党组织建设为己任，某学校长远进展。广开言路是举措，我们将不断听取学校中层干部、民主党派老师、教职工包括退休教职工、学生、学生家长、社区等的看法。开城布公是看法，虚心听取群众看法是学校民主管理的基础与条件，单位是否有宽松的环境反映领导的自信，管