企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库【考点梳理】.docx
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1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库【考点梳理】第一部分 单选题(50题)1、招聘申请表的内容,主要根据()来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】: A 2、2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】: A 3、如果某员工在企业工作了15年, 被企业解除了劳动合同, 那么企业应支付( ) 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】: B 4、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关(
2、)和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】: A 5、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】: A 6、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本【答案】: B 7、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为
3、劳动过程组成部分的( )。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】: C 8、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】: A 9、劳动法规定的劳动标准为( ) 劳动标准, 具有单方面的( ) 。A.最高; 非强制性B.最低; 非强制性C.最高; 强制性D.最低; 强制性【答案】: D 10、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后,应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管
4、C.专家D.工会【答案】: C 11、劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】: C 12、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】: D 13、在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】: C 14、整个员工培训的首要工作是()。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】: A 15、集体合同由()代表职工与企业
5、签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】: A 16、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】: C 17、关于现代企业有效的培训系统, 不正确的说法是( ) 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】: D 18、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】: B 19
6、、劳动关系以()分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】: B 20、李某和单位签订了一个劳动合同, 单位要求试用期限为三个月, 这个规定( ) 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】: A 21、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】: D 22、工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D
7、.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】: C 23、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是( )A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】: D 24、关于劳动定额,下列说法不正确的是()。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,
8、不是无效的劳动【答案】: B 25、应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】: D 26、调查企业从业员工现状的目的是为了确定( )。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】: B 27、以北京市为例,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】: D 28、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】: A
9、 29、(2018年11月)( )是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】: B 30、在所在的单位, 你认为自己属于( ) 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友, 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外, 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事, 不太注重结交朋友【答案】: A 31、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同
10、的当事人【答案】: D 32、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】: D 33、在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】: A 34、(2018年5月)岗位写实的原则不包括( )A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】: D 35、下列关于集体合同的说法不正确
11、的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】: C 36、Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】: A 37、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】: C 38、按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位
12、和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。A.2B.4C.5D.6【答案】: A 39、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】: A 40、()由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】: C 41、人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】: A 42、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】: C 43
13、、对应聘者进行背景调查最好的时机是在( )。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】: D 44、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车,合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区,参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】: D 45、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( ) 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】: B 46、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】: B
14、47、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】: C 48、培训项目收费标准的核算方法不包括()。A.上级拨款实报实销B.分期拨款,防止浪费C.上级核算一个收费标准,依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本,按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】: B 49、社会主义职业道德确立了以( ) 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】: B 50、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】: A 第二部分 多选题
15、(50题)1、绩效管理能够充分调动员工的积极性、 主动性和创造性, 其基本特点表现为( ) 。A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围, 优化作业环境, 持续激励员工, 提高组织效率B.绩效管理是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理C.绩效管理是指一套正式的、 非结构化的制度D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统【答案】: ABD 2、制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( ) 。A.全面性与完整性B.整体性与系统性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性【答案】: ACD 3、企业进行有效的薪酬管理应
16、遵循的原则包括()。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性【答案】: ABD 4、(2018年11月)劳动关系的调整方式包括( )。A.劳动合同规范的调整B.集体合同规范的调整C.民主管理制度的调整D.企业内部劳动规则的调整E.劳动争议处理制度的调整【答案】: ABCD 5、面试中的提问方式包括()A.开放式提问B.压力式提问C.情景式提问D.假设式提问E.重复式提问【答案】: AD 6、入职教育开始时,应向受训人员介绍( )等情况。A.员工福利B.就职合同C.公司对雇员的要求D.公司的信念和期望E.公司具备的优势和面临的问题【答案】:
17、 CD 7、计件工资制的具体形式包括( )A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬【答案】: BCD 8、在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于()。A.单向式教学B.缺乏实际的直观体验C.成本高昂D.不易于操作E.培训的针对性不强?【答案】: AB 9、 绩效考评表格一般包括( )。A.考评主体B.考评指标C.考评步骤D.考评标准E.考评目的【答案】:
18、 ABD 10、可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()A.培训实施者B.培训学员的同事C.培训组织者D.培训学员的领导和下属E.培训的对象【答案】: ACD 11、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?【答案】: BCD 12、虚拟培训的优点在于它的()A.仿真性B.超时空性C.自主性D.低成本性E.安全性【答案】: ABC 13、()是人力资
19、源开发的根本目标。A.人的发展B.有效运用人的潜能C.企业发展D.有效开发人的潜能E.社会发展?【答案】: BD 14、公司除了自己进行薪酬调查之外,还可以通过()等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A.利用招聘收集信息B.离职分析C.人际关系网络收集D.网络调查E.标杆企业追踪【答案】: ABCD 15、工厂安全技术规程的主要内容包括( )A.厂房、建筑物和道路的安全措施B.机器设备的安全措施C.液化设备D.压力容器的安全装置E.爆炸危险场所的安全技术措施【答案】: ABD 16、常用的反映失业程度的指标有()。A.就业人数B.失业率C.平均劳动时间D.失业人数E.失业持续期【答案】: B 1
20、7、人力资源的一般特点是( ) 。A.时间性B.空间性C.主观能动性D.创造性E.消费性【答案】: ACD 18、下述关于作业测时的说法正确的是()。A.根据测时的目的选择测时对象B.根据实际情况,将工序划分为操作或操作组C.测时最好在同一班组工作12小时后D.了解被测对象和加工作业方面情况E.测时通常要采用连续作业测时法【答案】: ABD 19、群体和组织层面的绩效薪资不包括( ) 。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股【答案】: BD 20、招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行()。A.分类B.记录C.打印D.保存E.报送审批?【答案】: ABCD 21、调查企
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