企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库大全加答案下载.docx
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1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库大全加答案下载第一部分 单选题(50题)1、( ) 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见, 方式方法机动灵活, 一般不受时间、 地点的限制, 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】: A 2、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】: A 3、在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】: A 4、下列关于人力资源
2、的叙述不正确的是( ) 。A.通过人力投资, 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资, 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回, 而机会成本则不能收回D.从个人角度看, 若自身投资的成本与收益比例相当时, 就不会进行人力投资【答案】: B 5、我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】: A 6、混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】: A 7、在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2
3、HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】: A 8、企业录用职工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】: A 9、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】: B 10、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】: B 11、( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报
4、酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】: D 12、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是( )A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】: D 13、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】: C 14、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】: D 15、属
5、于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】: A 16、我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】: A 17、现代人力资源管理的三大基石不包括()A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】: C 18、(2018年5月)企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】: D 19、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投
6、资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】: C 20、整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】: C 21、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】: B 22、(2015年11月)( )是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】: B 23、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括()。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利
7、用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】: B 24、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】: D 25、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括( )。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】: D 26、制度工作时间包括()。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】: A 27、( )的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗
8、后的分散训练【答案】: B 28、以北京市为例,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】: D 29、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( ) 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】: D 30、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】: C 31、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知
9、对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】: B 32、()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】: A 33、某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应()。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】: D 34、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理
10、理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】: D 35、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】: B 36、(2018年11月) ( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】: A 37、我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】: A 38、根据失业保险条例,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。A.1%B.2%C
11、.3%D.5%【答案】: B 39、()是指以人为核心,以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】: A 40、在职业技能体系中,()是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】: B 41、解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内【答案】: B 42、在职业技能体系中, ( ) 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人
12、文素养【答案】: B 43、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】: B 44、脱产培训不适合用于()。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】: B 45、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】: D 46、从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、
13、童叟无欺、人人平等【答案】: C 47、以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】: D 48、在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】: B 49、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】: D 50、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行
14、政法规D.劳动规章【答案】: C 第二部分 多选题(50题)1、 教室布置的决定因素包括( )。A.教师的教学方法B.参训者人数C.不同的培训活动形式D.课程的正式程度E.培训者希望对课堂的控制程度【答案】: BCD 2、组织结构设计后的实施要则包括( ) 。A.管理系统一元化原则B.发展战略性原则C.明确责任和权限原剐D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则【答案】: ACD 3、绩效考评的内容包括()。A.工作能力B.工作成本C.工作效率D.工作态度E.工作结果【答案】: AD 4、在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力
15、条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件【答案】: ABCD 5、人的心理属性包括()A.心理过程B.个性心理特征C.心理素质D.个性意识倾向E.心理状态【答案】: ABD 6、现代人力资源管理的测量技术包括()。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.职位说明书D.人员素质测评E.人力资源供求预测【答案】: AD 7、关于选择工资形式时需要遵循的原则, 以下说法正确的是( )A.要与岗位的具体特点相吻合B.计划简明易懂, 便于计算C.工资发放要及时D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系E.工资实施计划一经制订出来, 就应当比较稳定【答案】: ABC 8、我国 劳动法 规定, 禁止安排
16、女职工从事不利于身体健康的工作, 主要包括( ) 等。A.矿山井下作业B.森林业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、 电力、 电信高空作业E.标准以下的负重作业【答案】: ABCD 9、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()A.重视员工职业生涯规划B.着眼于企业的近期目标C.认为员工是人工成本的承担者D.单一的物质刺激手段E.着眼于企业长远发展【答案】: BCD 10、实证研究方法的特点包括( ) oA.研究现象自身的运动规律及内在逻辑B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑C.研究现象自身认识客观的规律D.可根据经验和事实进行检验E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性【答
17、案】: AD 11、十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在()A.劳动关系多元化B.劳动关系主体明确化C.劳动内容复杂化D.劳动关系客体多变化E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化【答案】: AB 12、使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。A.对员工的所有特征进行描述,太费时费力B.考评者无法对员工的发展提出建议C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D.带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E.不能提供关于员工独特特征的信息?【答案】: ACD 13、从员工档案中可以了解到的员工信息有()A.教育B.培训C.经验D.技能E.绩效【答案】: ABCD 1
18、4、工资奖金调整的方式包括()A.奖励性调整B.生活指数调整C.物质性调整D.工龄工资调整E.特殊调整【答案】: ABD 15、背景调查的内容通常包括( )A.应聘者的教育状况B.应聘者的工作能力C.应聘者的工作经历D.应聘者的个人兴趣E.应聘者的职业生涯规划【答案】: ABCD 16、下列选项,属于领导者与众不同的特质的是( )。A.自信心B.创造性C.领导动机D.内驱力E.人格健全【答案】: ABCD 17、新员工培训分为()。A.脱产培训B.上岗前的集中训练C.上岗后的分散训练D.工作的岗位职责培训E.组织文化培训【答案】: BC 18、 ( )属于员工的基本特征。A.生理性行为与生理性
19、需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要E.心理性行为与心理性需要【答案】: ABC 19、员工手册由企业概述和( )等内容构成。A.企业文化B.组织结构C.部门职责D.政策规定E.作业规范【答案】: ABCD 20、 老年人口劳参率下降的主要原因是(, )的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划【答案】: A 21、(2019年5月)讲授法是课堂培训的主要方法之一,其方式包括( )。A.案例分析式讲授B.辩论式讲授C.灌输式讲授D.启发式讲授E.画龙点睛式讲授【答案】: CD 22、工时统计的
20、意义是()。A.为企业产品成本核算提供依据B.为合理发放工作报酬提供依据C.为进行合理奖励提供依据D.为进行合理晋升提供依据E.为提高工作效率提供依据【答案】: ABCD 23、从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤有()。A.简历筛选B.笔试C.面试D.情景模拟测试E.背景调查【答案】: ABCD 24、阿伦和梅耶所提出的组织承诺包括( )。A.感情承诺B.书面承诺C.规范承诺D.口头承诺E.继续承诺【答案】: AC 25、进行工作时间统计为()提供了依据。A.定岗定员B.产品成本核算C.员工晋升D.提高工作效率E.考核奖励【答案】: ABCD 26、劳动法律事件包括()A.企业破产B.
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