企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库(考点梳理).docx
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1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库(考点梳理)第一部分 单选题(50题)1、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】: B 2、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】: B 3、最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】: B 4、培训项目收费标准的核算方法不包
2、括()。A.上级拨款实报实销B.分期拨款,防止浪费C.上级核算一个收费标准,依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本,按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】: B 5、工资总额的项目不包括()。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】: B 6、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】: C 7、在()下,管理层次增加,企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案
3、】: B 8、(2015年5月)按照劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】: A 9、( )是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】: B 10、劳动关系以()分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】: B 11、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与用人
4、单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】: A 12、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】: B 13、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】: A 14、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是( )A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】: A 15、()是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】: D 16
5、、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发,设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】: C 17、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】: D 18、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是( )A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】: D 19、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力
6、()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】: C 20、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】: A 21、劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】: C 22、在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】: C 23、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】: A 24、在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设
7、备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】: C 25、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】: C 26、一般在面试开始时,宜采用()的提问方式,以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】: A 27、()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】: A 28、劳动法规定,劳动合同()即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】: B 29、在
8、职业技能体系中,()是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】: B 30、 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】: A 31、(2018年5月)岗位写实的原则不包括( )A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】: D 32、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】: B
9、 33、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】: D 34、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】: A 35、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】: D 36、(2016年11月)在绩效管理中,一般以( )的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D
10、.外部人员【答案】: A 37、企业中不同员工的能力有偏差, 具体的工作分工也不同, 因此员工培训要坚持( ) 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】: C 38、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】: C 39、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】: B 40、混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】: A 41、( )
11、是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】: B 42、(2016年5月) 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】: C 43、员工的动态特征不包括( )。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】: A 44、在人员录用原则中,()强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】: B 45、劳动法律关系的( ) 是指
12、劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】: C 46、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】: A 47、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】: C 48、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列
13、说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】: C 49、(2019年5月) 企业提供( )福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】: D 50、绩效管理中,高层主管职责不包括()。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】: D 第二
14、部分 多选题(50题)1、我国社会保险的基本险种包括()。A.医疗保险B.工伤保险C.养老保险D.生育保险E.失业保险【答案】: ABCD 2、我国劳动法规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,主要包括()等。A.矿山井下作业B.森林业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以下的负重作业?【答案】: ABCD 3、人员招聘信息收集中,任职资格应包括( )A.工作经验B.其他相关的识别信息C.学历要求D.心理品质和能力要求E.身体条件【答案】: ACD 4、员工福利管理的原则包括()A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
15、【答案】: BCD 5、企业人力资源费用包括()。A.工资B.福利C.保险D.培训费用E.招聘费用【答案】: ABCD 6、下列选项需要缴纳个人所得税的有( )。A.工资、薪金所得B.经营所得C.特许权使用费所得D.偶然所得E.财产租赁和转让所得【答案】: ABCD 7、用人单位内部劳动规则的其他制度包括()A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.工作说明书E.培训制度【答案】: ABC 8、 劳动者在( )时,依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病C.因工伤残D.失业E.辞职【答案】: ABCD 9、 以下各项中,用人单位可以单方随时解除劳动合同的是( )。A.劳动者在转正后被证明不符合录用
16、条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任E.女职工严重失职,但在怀孕期间【答案】: BCD 10、培训系统设计、开发必须回答三个问题,即( )。A.培训目标是什么B.开展哪些活动才能实现目标C.怎样检验目标是否达到D.培训的成本是多少E.培训的效果如何【答案】: ABC 11、( ) 情况下, 劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件D.劳动者违反用人单位劳动纪律E.用人单位以暴力手段强迫劳动【答案】: ABC 12
17、、企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括( )。A.人的管理第一B.和谐人际关系C.员工和组织共同发展D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构【答案】: ABC 13、 在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )A.总收益B.任务完成率C.劳动生产率D.产品合格率E.自主性与协调性【答案】: BCD 14、()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容C.补充保险和福利待遇D.保密事项E.劳动保护和劳动条件【答案】: ACD 15、订立集体合同应当遵循的原则包括()A.互利互惠、力求双赢B.诚实守信、公平合作C.兼顾双方的合法权益D.相互尊重、平等协商E.
18、遵守法律、法规和国家有关规定【答案】: BCD 16、劳动法律关系的构成要素包括()A.劳动法律的主体B.劳动法律的客体C.劳动法律的权利D.劳动法律的义务E.劳动法律的内容【答案】: AB 17、企业缴纳申报经核准后,可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。A.企业到其开户银行缴纳B.企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳C.企业与社会保险经办机构约定的其他方式D.企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳E.企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳【答案】: ABC 18、对于企业来说,校园招聘方式存在一些明显的不足,主要表现在( )A.校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排B
19、.要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时C.学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高D.针对性不强E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点【答案】: ABC 19、外部招募的优势包括()A.带来新思想和新方法B.树立企业的形象C.外部招募成本比较小D.存在着较小风险E.有利于招聘一流人才【答案】: AB 20、 薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目B.支付水平C.支付形式D.支付对象E.支付程序【答案】: ABCD 21、工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下【答案】: ABCD 22、非结构化面试
20、的优点包括()A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一D.得到的信息较深入E.效率较高【答案】: ABD 23、下列说法中,不违背从业人员办事公道原则的是()。A.某汽车公司一款车型存在质量隐患,该公司只对部分地区实行招回制度B.某小学教师发现班内一学生有数学特长,给他“开小灶”辅导C.某百货公司对年长者实行优先购物,但对其他顾客没有这一优惠规定D.某美容院只给女士提供服务,不对男士开放?【答案】: CD 24、 绩效考评表格一般包括( )。A.考评主体B.考评指标C.考评步骤D.考评标准E.考评目的【答案】: ABD 25、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于(
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