企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库含答案.docx
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1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库含答案第一部分 单选题(50题)1、()的人平衡地使用暴露和反馈的方法,达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】: D 2、对于绩效的含义,概括起来主要有三种典型的观点,下列()不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】: A 3、员工信息管理的步骤是()。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】: B 4、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】: A 5、反应员工历史状
2、况的信息包括()。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】: A 6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】: D 7、(2018年11月)岗前培训的特点不包括( )。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】: D 8、一般来说,你做目前这份工作的想法是()。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】: B 9、关于外部招募,以下说法正确的是( )。A.激
3、励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】: D 10、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是( )。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】: C 11、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】: B 12、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表
4、之外或当中指派【答案】: C 13、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】: D 14、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】: A 15、劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】: B 16、出勤率的计算公式是实际出勤工时()100。A.法定工时B.制度工时C.制
5、度缺勤工时D.全勤工时【答案】: B 17、内部招聘中的局限是()。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】: D 18、(2017年5月)( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】: C 19、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是( )。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】: D 20、效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分
6、析【答案】: B 21、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】: B 22、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】: C 23、在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由( )支付,体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】: B 24、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直
7、线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】: B 25、从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】: C 26、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】: B 27、()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】:
8、B 28、在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】: A 29、( )的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】: B 30、你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会()。A.多买一些B.不买,认为便宜没好货C.只是停下来看看,但不买D.有合适的东西就买【答案】: D 31、()是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方
9、法D.调查研究方法【答案】: C 32、(2017年11月)( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】: B 33、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能( )国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】: D 34、对于应聘建筑人员的应聘者,需要做的体检项目不包括( )。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】: C 35、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是( )。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和
10、财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】: D 36、在内部招聘中最容易造成()。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】: D 37、(2015年11月)应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】: D 38、最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】: B 39、 某项测量的
11、( )又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】: C 40、 关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】: C 41、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是( )。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】: A 42、()是以法
12、律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】: B 43、()适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】: D 44、()不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】: D 45、 美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】: A 46、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
13、本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】: B 47、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】: C 48、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的( )分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】: B 49、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的()。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?
14、【答案】: B 50、员工满意度调查的步骤包括:确定调查方法;确定调查项目;调查结果分析;确定调查组织;确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】: D 第二部分 多选题(50题)1、群体决策的缺点有()。A.要比个体决策需要更多的时间B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达C.群体讨论时易产生个人倾向D.对决策结果的责任不清E.能减少决策的可接受性?【答案】: ABCD 2、在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质【答案】: ABD 3、制定起草企业绩效管理制度的基本要求是()。A.明确性与具体性B.全面性与完整性C.
15、民主性与透明度D.整体性与系统性E.原则一致性与可靠性?【答案】: ABC 4、财政政策的手段包括()A.降低利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.发展社会保险事业E.调节法定准备金率【答案】: BC 5、执行未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定B.禁忌从事劳动范围C.实行定期健康检查D.实行登记制度E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训【答案】: ABCD 6、关于制定培训需求调查计划,表述正确的是()A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题B.要提高培训需求调查结果的可信度C.选择合适的培训需求调查方法D.内容不要过于宽泛E.对于某一项内容可以从
16、多角度调查【答案】: ABCD 7、以下适合进行现场培训的内容包括()。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.思想道德【答案】: ABCD 8、工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求B.改善员工间的合作C.做好工作的原则和技巧D.增加对企业工作的了解E.须避免、防止的问题和错误【答案】: AC 9、我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营业外支出的是()A.劳动保护费B.劳动保险费C.工会经费D.子弟学校经费E.技工学校经费【答案】: D 10、 在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。A.岗位点数B.个人绩效点数C.年龄点数D.个人贡献点数E.技
17、能点数【答案】: ABD 11、员工激励的特点包括()。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励会产生直接反应E.员工会马上对激励做出反应?【答案】: ABC 12、一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层( )A.包含的是变动很小的静态数据B.包含员工个人属性数据C.包括单位数据D.包括绩效考核数据E.是整个系统正常运转的基础【答案】: ABC 13、财政政策的内容主要包括( )。A.降低利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.发展社会保险事业E.调节法定准备率【答案】: BC 14、下列各项不属于产品
18、改良的有()。A.品质改良B.市场改良C.特色改良D.式样改良E.结构改良?【答案】: B 15、企业组织信息的特点包括( )。A.社会性B.连续性C.流动性D.浓缩性E.经济性【答案】: ABCD 16、从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤有()。A.简历筛选B.笔试C.面试D.情景模拟测试E.背景调查【答案】: ABCD 17、福利对促进企业的发展具有十分重要的意义,具体包括( )A.激励、凝聚员工B.提高员工士气C.降低员工辞职率D.吸引优秀员工E.提高企业经济效益【答案】: ABCD 18、森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mc1ntyre,1994)认为,团队的有效性
19、由()要素组成。A.绩效B.团队培训C.团队学习D.成员满意度E.外人满意度【答案】: ACD 19、劳动合同期限可分为()。A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.长期劳动合同D.短期劳动合同E.以完成一定工作为期限的劳动合同【答案】: AB 20、与社会招聘相比,学校招聘的优势是( )。A.学生的可塑性强B.候选人专业多样化C.招募成本较高D.可满足企业多方面需求E.有助于宣传企业形象【答案】: ABD 21、国家统计局对于工资总额的组成有明确规定,下列属于工资总额组成的是()。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.特殊情况支付的工资E.保险福利【答案】: ABCD 22、组织结
20、构设计后的实施要则包括()。A.管理系统一元化原则B.发展战略性原则C.明确责任和权限原剐D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则?【答案】: ACD 23、关于货币工资的计算公式,下列各项正确的有()。A.工资标准实际工作时间B.计时工资率合格产品数量C.计件工资率合格产品数量D.计件成本合格产品教量E.计件工资率总产品数量?【答案】: AC 24、用人单位不得克扣劳动者工资,有下列()情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者
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