企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全含答案AB卷.docx
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1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全含答案AB卷第一部分 单选题(50题)1、(2015年11月)( )是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】: B 2、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想()。A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕B.一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已【答案】: D 3、以下()不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】: C 4、以下关于劳
2、动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】: A 5、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】: B 6、某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应()。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】: D 7、女职工劳动保护制度不包括( )。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C
3、.产假保护D.生病住院期间保护【答案】: D 8、市场营销是企业经营管理的( ) 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】: B 9、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括( )。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】: C 10、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】: B 11、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )A.年工资制B.月工资制C.日工
4、资制D.小时工资制【答案】: A 12、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间(8小时)以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】: C 13、所谓( ) 是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】: D 14、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是( )A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】: C 15、(2016年5月)招聘广告的
5、设计必须遵循的四项基本原则是( )。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】: A 16、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】: C 17、根据所采取的培训方式, 脱产培训成本可分为( ) 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】: B 18、( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B
6、.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】: B 19、组织信息的分析不包括( )。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】: A 20、(2016年5月) ( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】: A 21、一般来说,招聘体检应( )进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】: C 22、同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】: A 23、劳
7、动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对()变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】: C 24、()是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】: C 25、以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】: C 26、招聘申请表的内容, 主要根据( ) 来确定。A.职务说
8、明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】: A 27、 关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】: B 28、在知觉他人时, 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性, 这是( ) 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】: C 29、(2018年11月)人员录用原则中,( )原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】: C 30、 ( )是指根据
9、过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】: B 31、劳动定额的内容不包括( ) 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】: D 32、PDCA循环法包括:计划;检查;执行;处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】: A 33、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】: D
10、34、(2019年5月)检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的( )。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】: B 35、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】: B 36、()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】: A 37、(2016年5月) 劳动合同的( )是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动
11、合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】: B 38、关于人力资源费用,下列说法正确的是()。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】: D 39、下列选项中,属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】: A 40、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是( )。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】: C 41、下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从
12、事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】: C 42、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】: D 43、从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】: B 44、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】: A 45、( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制
13、度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】: D 46、( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】: D 47、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( ) 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】: B 48、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】: C 49、下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是()。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案
14、】: D 50、关于爱岗敬业, 理解正确的是( )。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神, 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的, 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下, 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】: A 第二部分 多选题(50题)1、面试可以使用人单位全面了解应聘者的()A.社会背景B.专业能力C.反应能力D.心理素质E.身体能力【答案】: AC 2、 在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。A.岗位点数B.个人绩效点数C.年龄点数D.个人贡献点数E.技能点数【答案】: ABD 3、可以通过访问收集
15、培训效果信息,访问对象可以是()A.培训实施者B.培训学员的同事C.培训组织者D.培训学员的领导和下属E.培训的对象【答案】: ACD 4、群体决策的缺点有( )。A.要比个体决策需要更多的时间B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达C.群体讨论时易产生个人倾向D.对决策结果的责任不清E.决策缺乏可接受性【答案】: ABCD 5、非经济性福利包括()。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与企业管理D.员工参与民主管理E.直接提供劳动保护用品【答案】: ABD 6、人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业必须加强各项基础工作。A.计划B.组织C.监督D.激
16、励E.惩罚【答案】: ABCD 7、法定福利包括哪些()。A.社会保险B.法定带薪假日C.特殊情况下的工资支付D.工资总额外补贴项目E.住房补贴【答案】: ABCD 8、在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是()A.向培训师致谢B.作问卷调查C.颁发结业证书D.清理、检查设备E.培训效果评估【答案】: ABCD 9、 关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )。A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体
17、的工作绩效D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度【答案】: ACD 10、从劳动定额的用途分析,以下属于劳动定额的种类的是()。A.现行定额B.过去定额C.计划定额D.不变定额E.设计定额?【答案】: ACD 11、 工作岗位研究的原则包括( )。A.系统的原则B.科学化原则C.能级的原则D.最优化原则E.标准化原则【答案】: ACD 12、以下有关强制分布法的表述,正确的是( )。A.该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著B.进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果C.它能具体比较员工的
18、差别,并为管理诊断提供准确可靠信息D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象E.当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满【答案】: ABD 13、根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。A.月度考评B.季度考评C.不定期考评D.年度考评E.每日考评【答案】: ABCD 14、劳动合同的无效,由()确认。A.企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动争议调解委员会E.人民法院【答案】: C 15、撰写招聘广告应该注意( )。A.全面B.系统C.真实D.合法E.简洁【答案】: CD 16、()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性
19、和可行性。A.获得高层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻求中间各层管理人员的全心投入【答案】: AC 17、下列各项属于劳动关系的有()。A.劳资关系B.劳工关系C.雇佣关系D.产业关系E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系【答案】: ABCD 18、 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括( )A.经济环境B.法律环境C.行业环境D.市场环境E.政治环境【答案】: CD 19、劳动合同法规定,劳动合同应当具备()等法定条款。A.社会保险B.劳动保护C.工作内容D.工作时间E.奖金【答案】: ABCD 20、绩效考评的内容包括
20、()。A.工作能力B.工作成本C.工作效率D.工作态度E.工作结果【答案】: AD 21、使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。A.低层次岗位可以选择专业性报纸B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊C.低层次岗位可以选择地方性报纸D.低层次岗位要选择全国性的报刊E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊【答案】: C 22、培训需求分析模型包括()A.循环评估模型B.绩效差距分析模型C.全面性任务分析模型D.薪酬差距分析模型E.前瞻性培训需求分析模型【答案】: ABC 23、强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有( )。A.强
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