化工厂安全计划.docx

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1、化工厂安全计划 第一篇：化工厂平安支配 一、指导思想： 坚持平安第 一、预防为主和综合治理的方针，认真贯彻执行国家平安生产法律法规、化医集团关于印发2007年平安环保工作要点的通知渝化医司386号文以及上级部门有关平安生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推动平安生产，进一步完善职业健康平安管理体系，不断提高企业本质平安水平，建立平安生产长效机制，确保企业长周期平安运行。 二、限制目标： 无因工死亡事故； 无重大泄漏、中毒事故； 无重大火灾或爆炸事故； 无重大特种设备事故； 无负主要责任的重大交通事故或公共平安事故； 无重伤事故； 一

2、般事故造成的干脆经济损失40元百万元产值现价； 千人轻伤率限制在0.5月均以下。 三、工作要点： 通过技术进步促进平安生产，实施装置和过程的平安性配置改造，提高本质平安水平。 1、进一步完善工艺措施平安性以及极限操作的评估机制，从危险操作着手，抓好平稳操作，慢慢树立系统地平衡操作的观念，并系统地进行改良。 2、接着探究化学反应模式的系统改良，主动推动新催化剂的研发和应用，提高化学反应的平安性，优化工艺过程，削减生产过程中的危险因素，不断提高本质平安水平。 3、抓好苯胺、聚碳扩产等建设项目平安“三同时工作，探究新工艺、新技术的应用，确保项目建设、运行平安。 4、接着深化以歼灭危险源为目标，把循环

3、经济和节能运行与平安运行相结合。通过工艺创新，尽可能消退或削减危险源，实现化工过程放热过程和用热过程集成联动，将化学反应热和工艺余热回收利用，完善全厂热交换网络，进一步优化热量的梯级利用。 5、设备管理部门对企业特种设备锅炉、压力容器、压力管道、起重机械等及其平安附件按期进行检验，并做好检验和试验记录，对检验为有缺陷的设备要刚好停用或降级监护运用，并有支配地更换相应的设备或管线。 6、接着抓好危险化学品的管理。进一步完善重大危险源的监控措施，在重大危险源及关键要害部位，增设醒目的平安标识。加强厂区道路整治，确保危化品运输平安。 7、加强现场围堰的完善及规范管理，加强惰性气体爱惜装置的日常维护和

4、管理。 推动平安标准化工作，完善平安组织和管理体系，落实平安责任，强化平安管理，并保障有效实施。 1、进一步完善平安生产的目标责任制管理，完善风险嘉奖金制度。进一步细化平安目标考核方法分解到经济责任制、风险嘉奖金、安康杯考核方法中，层层签订平安目标责任书，落实到每个岗位、每个人。 2、实施全过程风险管理。完善风险评价组织，加强作业活动的危险因素辨识和风险评价，切实落实各项风险限制措施，对重大风险要制定风险削减支配并予以落实过程改良，确保作业活动的风险在可承受范围内。组织职业健康平安管理体系的评审，实现管理承诺，保持体系持续合规、有效运行。 3、认真开展平安标准化工作，比照危险化学品从业单位平安

5、标准化规范完善企业各项平安管理制度、记录台帐。各单位要依据规范及平安标准化工作整改方案重长风化104号文要求，按时完成、改良各项工作，争取在一季度实现达标验收。 4、认真贯彻企业危险化学品平安管理制度，切实加强生产、经营、储存、运用、运输和处置废弃危险化学品等各个环节的平安管理工作。进一步完善危险化学品平安管理的长效机制。 5、严格执行企业重大危险源管理制度，强化各项监控措施，确保重大危险源平安平稳运行。并深化接着开展消退危险源的工作。 6、严格执行企业平安生产责任制，落实平安责任，保证平安所必需的投入，做到组织措施、管理措施、技术措施的认真落实。 7、强化现场平安管理，认真抓好危险作业的管理

6、，严格审批程序，作业单位领导和相关管理部门要加强作业过程监控，加大监护力度，节假日和特殊时期作业单位领导必需坚守现场，确保作业平安。 8、合理进行工作支配，加强协调、沟通，抓好跨区域作业、交叉作业、工作变动时段的管理。 9、严格执行企业各级人员驻厂制度，加强检修管理，中、夜班原则上担忧排检修，特殊状况如涉及平安而进行的检修，必需坚持六到场：工段长、车间平安员、车间领导、技安处领导、设备处领导、生产副厂长厂长助理到现场，组织协调指挥检修工作。紧急状况下，检修单位值班领导应刚好实行临时措施，并马上通知相关职能部门人员到场确定检修方案。 10、严格依据企业平安检查和隐患整改制度，组织开展综合、专业、

7、节假日等各种平安检查活动，觉察隐患刚好整改。各单位应按时完成厂部下达的隐患项目，并将隐患整改状况书面报厂技安处备案，纳入年终考核。 1 1、严格执行外单位来厂施工过程中的平安协管规定，明确平安生产条款和责任，并加强监督。 加强全员平安技能、意识的培育和企业平安文化建设。 1、加强新进厂职工包括民工、协议工、租赁承包单位人员、参观实习人员以及来厂施工人员等厂级平安教化，各单位切实搞好“ 二、三级平安教化，以及复工、换岗、转产职工和新设备、新工艺、新技术投产前的平安教化工作，使之驾驭基本平安生产技能，合格上岗。 2、抓好危化品从业人员的培训和管理，提高人员的危化物品操作处置技能和平安意识。 4、综

8、合管理处汇同组织处、技安处，按干部管理权限，开展各级管理人员的平安培训工作。 5、组织开展班组平安活动，抓好平安生产有关法律、法规学习和日常平安教化。以车间为单位组织职工学习企业修订后的平安管理制度和平安标准化相关规定，明确各自平安职责，增加平安意识，提高平安技能，提升管理水平。 6、组织开展“平安生产月活动。通过“平安生产月，不断提高企业全员平安意识和平安技能，查找隐患，加大整改力度，提高企业本质平安水平，促进企业经济进展。 7、开展“平安员业务竞赛活动以及“安康杯竞赛活动。通过各种竞赛活动，进一步学习国家平安生产法律法规，增加做好平安工作的责任感和紧迫感。认真贯彻执行平安规章制度，杜绝各类

9、违章作业和违章指挥，提高职工遵守劳动纪律、工艺纪律、平安纪律、环保纪律、提高操作技能的自觉性，总结和推广平安生产先进阅历，确保企业长周期平安运行。 8、接着开展好“三查三反活动，尽可能地限制违规操作、违章操作事务的发生。 提高平安生产应急救援实力和环境平安水平。 1、把防火、防爆炸、防泄漏、防污染作为危化品管理的重中之中来抓，认真吸取吉化“11.13事故教训，加大生产过程监控力度，加强防溢堤、水封井和应急功能围堰以及流体化学品泡沫灭火系统和现场围堰泡沫覆盖系统的管理、维护并进一步完善。 2、加强有害气体多级汲取系统和尾气多级破坏系统的运行监控，每季度组织对应急喷氨装置进行试车。 3、加强对现场

10、应急喷淋装置、洗眼器、急救箱、氧气空气呼吸器等应急设备施维护保养，各单位要落实专人负责，确保随时有效好用。 4、完善应急救援保障体系，进一步提高企业的应急响应实力。接着修订应急救援预案，特别是二级单位关键装置和重点部位应急预，完善应急预案文件体系。除厂部组织有针对性的事故应急救援演练，各二级单位要对关键装置和重点部位每半年进行一次应急演练，提高各级组织和人员的应急处置及自救实力。 做好职业病防治、劳动爱惜工作，保障职工平安健康。 1、认真贯彻职业病防治法，加强职业病防治工作。各单位在检修、技改、内部环境整治时，要不断改善作业场所条件。 2、坚持定期对各尘毒监测点进行监测，并向职工公告。各单位要

11、实行有效措施，杜绝跑、冒、滴、漏，确保尘毒监测达标率100%。 3、加强劳保用品的管理，对劳保用品的支配、审批、订购质量、发放把关，并指导、催促职工按要求穿戴、运用。 4、有支配地对职工进行职业健康检查，保障职工的健康。 本平安工作支配中的各项事项纳入企业二七年经济责任制、平安风险金嘉奖、“安康杯竞赛考核方法中进行考核。 某某化工厂 化工厂平安支配责任编辑：飞雪 阅读：人次 xiexiebang 范文网 其次篇：化工厂平安教化 化工厂平安教化 一 平安生产定义内容及基本方针政策 二 平安基本原则及平安学问常识 三 危险化学品管理 四 消防平安管理及基本常识 五 应急救援预案和异样汇报流程 一

12、、我国的平安基本方针及政策 1、什幺是平安生产 平安生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身平安、设备和产品平安，以及交通运输平安等。 它既包括对劳动者的爱惜，也包括对生产、财物、环境的爱惜，使生产活动正常进行。 2、我国的平安基本方针及政策? 2.1、以“平安第一预防为主为方针 2. 2、以主动预防源头管制为工作心 2.3、以“PDCA管理循环为行动准则 PDCA是一个能够使问题不断解决并提高组织实力的好工具，其中P是支配，D是实施，C是检查，A是更具价差结果实行更正措施 2.4、以规章制度、法规、标准为根据 2. 5、强调以人为本 二、平安生产基本原则及平安学问 2.1平安生产原则 2.1

13、.1 管生产必需管平安的原则 2.1.2 谁主管谁负责的原则 2.1.3 平安生产人人有责(平安生产责任制) 2.1.4 三同时原则 新建、改建、扩建的主体工程与之相配套的劳动平安卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投产运用。 2.1.5 坚持“四不放过原则 事故缘由分析不清不放过; 事故责任者没处理不放过; 肇事者没有受教化不放过; 没有落施防范措施不放过; 2.2 平安学问及基本常识 A 平安色含义及定义: 平安色标是特定的表达平安信息含义的颜色和标记。它以形象而醒目的信息语言向人们供应表达禁止警告、指示、提示等平安信息。 我国平安色国家标准中接受了红、蓝、黄、绿四种颜色为平安色

14、。这四种颜色有如下的特性 蓝色；为指令标记的颜色。 黄色：为警告色。 绿色：用提示平安信息。 红色：用其表示危险、禁止和紧急停止 的信号。 注: 1.蓝色只有与几何图形同时运用时,才表示指令 2.为了不与道路俩旁的绿色行道树相混淆,道路上的提示樗用蓝色 注: 黑白色互为对比色 黑色用于平安标记的文字.图形符号和警告标记的几何图形 白色作为平安色红.黄.蓝.绿的背景色,也可作于平安标记的文字或图形符号 红色和白色,黑色和黄色间隔条纹,是俩种较为醒目的平安标记,其含义与 用处如表 2.2.2 事故预防原理 A:事故致因理论 1事故频发倾向论2海因里希理论3能量意外释放论4危险源分类 第一类危险源：

15、系统中存在的、可能发生意外释放的能量或危险物质 其次类危险源：导致约束、限制能量措施失效或破坏 的各种担忧全因素 它主要包括人、物、环境三方面的问题 B.事故灾难发生缘由 (1)事故灾难缘由： A人的担忧全行爲或设备担忧全的状态: 预防措施： 防止人失误与担忧全行爲,限制物的担忧全状态。 (B)实为管理上的缺陷所引起 预防措施： 全员参与平安管理； 全过程平安管理； 全方位平安管理； 全天候平安管理。 2怎样预防事故灾难发生 1、加强平安卫生管理, 做好平安预防工作! 2、加强平安教化训练，提高平安意识！ 3、驾驭紧急应变学问，削减灾难损失！ 2.2.3 平安生産法规体系和管理体制 A.平安生

16、産法规内容 1平安生産管理法规2平安技术法规3职业卫生法规劳动卫生或工业卫生 B.我国平安生産管理体制 企业负责；行业管理；国家监察；群众监督；劳动者遵章守纪。 2.2.4 三级平安教化 三级平安教化是指对新招收的员工，新调入员工，来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级平安教化、车间平安教化、班组平安教化。 1.厂级平安教化；2.车间平安教化；3.班组平安教化。 2.2.5、职业平安中的术语与定义 一、事故 造成死亡、职业病、损害、财产损失或其他损失的意外事务。相应法规： 1991年国务院公布的企业职工伤亡事故报告及处理规定 1987年颁发的职业病范围和职业病患者处理方法的规定 卫生部颁发的职业

17、病诊断管理方法 二、危害 可能造成人员损害、职业病、财产损失、作业环境、破坏 的根源或状态。 按导致事故、危害干脆缘由进行分类： 1物理性 2化学性 3生物性 4心理与主观性 5生理性 6行为性 7其他 三、危险 持定危险事务发生的可能性与后果的结合。 可能性：是指导致事故发生的难易程度 严峻性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。 其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。 如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存在危险。 四、平安 免遭不行接受危险的损害 经过危险评价，确定了不行接受的风险，那幺它就要实行措施将不行接受危险降低至可容许的程度，使人们避开遭受到不行接受危险

18、的损害。 五、事务 造成或可能造成事故的事务。 事务的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事务包括事故。 对于没有造成职业病、死亡、损害、财产损失或其他损失的事务可称之为“未遂过失。 事务包括未遂过失。 三. 危险品化学管理 1.危险化学品的分类: 根据危险货物品名表将危险化学品分为九大类:爆炸品;压缩气体和液化气体;易燃液体;易燃固体;自燃物品和遇湿易燃品;氧化剂和有机过氧化物;有毒品;放射性物质;杂类. 2. 化学危险品的储存 危险化学品储存方式分为三种: A 隔离储存; B 隔开储存; C 分别储存; 四.消防平安管理及基本常识 1.总则: 为了预防火灾和削减火灾危害，爱惜公

19、民人身、公共财产和公民财产的平安，维护公共平安，保障社会主义现代化建设的顺当进行， 我们对消防工作及对火灾的预防具有义不容辞的责任。 消防工作贯彻“预防为主、防消结合的基本方针，坚持特地机关与群众相结合的原则，实行防火平安责任制 。 2消防工作的基本方针 消防工作贯彻“预防为主、防消结合的基本方针，坚持特地机关与群众相结合的原则，实行防火平安责任制 。 3.燃烧和爆炸 A.火灾燃烧具备三个条件： 可燃物、助燃物、点火源，在火灾预防时，只要将其中任何一项破坏，火灾都不会发生。 B. 燃烧的类型： 1闪燃和闪点2着火与燃点3自燃和自燃点 C. 爆炸发生的场合及种类： 是根据产生的爆炸声和冲击波的破

20、坏力来分 (1)种类 物理性爆炸 化学性爆炸 2术语 爆炸极限上限；下限 3爆炸按场合分类 过氧爆炸；物料互串爆炸；违章动火引起爆炸； 静电引起或在爆炸；积炭引起或在爆炸； 压力容器爆炸；平安装置失灵引起爆炸； 负压引起爆炸；等等！ 4.火灾的分类： A类火灾：一般性固体火灾用水就可扑灭的。 B类火灾：化学性油品引起的火灾 C类火灾：指气体火灾。 D类火灾：指金属火灾。 5.消防器材的种类及灭火器运用方法： A.消防器材的种类 消防联动报警系统 (烟感;温感;光感;应急广播系统) 平安通道; 应急灯; 警铃; 防火卷联门; 各种灭火器; 灭火器的分类: 1. 化学泡沫灭火器2. 酸硷灭火器 3

21、. 二氧化碳灭火4. 干粉灭火器5. 1211灭火器 B.灭火的方法: 1.冷却灭火法 2.隔离灭火法 3.窒息灭火法 4.抑制灭火法 灭火器的构造及基本操作方法：桶体；药品；压力把手(开啓把手/鸭舌把；压力表；平安插销保险销；喷嘴。 由训练者亲自演示及讲解 化学品泄漏引起火灾的处理方法: 火灾扑救:扑救危险化学品火灾决不行盲目行动,应针对每一类化学品,选择正确的灭火剂和灭火方法.必要时实行堵漏或隔离措施,预防次生灾难扩大.当火歼灭以后,照旧要派人监护,清理现场,歼灭余火. 几种特殊化学品的火灾扑救留意事项： 扑救液化气体类火灾，切忌盲目扑灭火势，在没有实行堵漏措施的状况下，必需保持稳定燃烧。

22、否则，大量可燃气体泄漏出来与空气混合，遇着火源就会发生爆炸，后果将不行思议。 对于爆炸物品火灾，切忌用沙土盖压，以免增加爆炸物品爆炸时的威力；另外扑救爆炸物品堆垛火灾时，水流应接受吊 射，避开强力水流干脆冲击堆垛，以免堆垛倒塌引起再次爆炸. 扑救毒害品和腐蚀品的火灾时，应尽量运用低压水流或雾状水，避开腐蚀品、毒害品溅出；遇酸类或碱类腐蚀品最好调制相应的中和剂稀释中和。 留意：化学品火灾的扑救应由专业消防队来进行。其它人员不行盲目行动，待消防队到达后，介绍物料介质，协作扑救。 电器设备如何处理电器火灾: 首先应马上关闭电源总开关; 电线起火应快速用1211灭火器或干粉灭火器扑灭之;(切记不行用水

23、或泡沫灭火器来灭火!) 假如在确认断电的状况下,才可用水去灭火 一般固体物质火灾 一般用水、干粉和1211灭火器即可 火灾通报流程: 觉察火灾应： 1、向上级主管报告，并通知安卫室或 警卫 2、当火势较大时，干脆拨打119 3、对小范围燃烧应马上用四周的灭火器将其扑灭，不能拖延时 间以免燃烧范围扩大 第三篇：化工厂平安培训 1 平安工作的方针：平安第一，预防为主、综合治理。 2、平安生产管理有规范：平安生产法，消防法，职业病防治法 3、三不损害：不损害自己，不损害他人，不被他人损害 2 生产操作人员四懂：懂设备构造，懂设备性能，懂设备用处，懂工艺原理 3 三会：会操作，会维护保养，会解除事故

24、4 操作记录五化：记录规格化，字体仿宋化，检查经常化，展览制度化，管理标准化 5 消防器材三定一交：定点，定人，定检查，列入交接班中交接 9十四不准 1、加强明火管理，厂区内不准吸烟 2、生产区内，不准未成年人进入 3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事 4、在班前、班上不准喝酒 5、不准运用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物 6、不按规定穿戴劳动防护用品，不准进入生产岗位 7、平安装置不齐全的设备、工具不准运用 8、不是自己分管的设备、工具不准动用 9、检修设备时平安措施不落实，不准起先检修 (10)、停机后的设备，未经彻底检查，不准启用 (11)、未办高处作业证，不带平安带

25、，脚手架、跳板不牢，不得登高作业 (12)、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业 (13)、未安装触电保安器的移动式电开工具，不准运用 (14)、未取得平安作业证的职工，不准独立作业 10、平安生产法规定，生产经营单位的从业人员 不听从管理 ，违背平安生产规章制度或者操作规程 的，由生产经营单位赐予指责教化，按照有关规章制度赐予处分；造成重大事故，构成犯罪的，按照刑法有关规定追究刑事责任责。 11、接到违背平安规程或违章指挥的叮嘱时，应拒绝执行。 12、操作的六严格：严格执行交接班制度；严格执行巡回检查制度；严格限制工艺指标；严格执行操作法规；严格遵守劳动纪律；严格执行平安规定 13、危险化学品：指

26、有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性等性质，易造成人身伤亡和财产损毁而需要特别防护的物品。 14、平安生产法规定，从业人员觉察 干脆危及人身平安 的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措 后撤离作业场所。 15、平安生产法规定，从业人员觉察事故隐患或者其他担忧全因素 ，应当马上向现场生产管理 人员或者本部门负责人报告； 16、除办公室、限制室、值班室和检修班组室外， 任何 人进入生产现场，必需戴 平安帽 。 17、“四不放过事故处理原则：事故缘由未查清不放过；责任人未受处处理不放过；群众未受到教化不放过；整改措施未落实不放过， 18、燃烧的三要素为可燃物 、助燃物 、到达可燃物着火点的温度

27、 。 19、在缺氧、有毒环境中，应佩带供气式防毒呼吸面具。 20、对电击所致心博骤停病人实施胸外心脏挤压法，应每分钟挤压 60-80次。 第四篇：化工厂培训支配 篇一：2022中小型工厂员工培训支配方案 2022九道湾员工培训支配 为提高员工素养，提高公司的管理水平，优化公司人力资源配置，提升公司员工的综合素养和业务实力，全面推动企业健康快速进展。必需进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完好好用的员工培训支配，现将今年的工作培训支配如下： 一、总体目标 1、重视新入职员工培训，加强入职前瞻性教化和培训，令员工尽快融入工作环境当中； 2、加强公司中低层管理人员的培训，提高管理者的综合素养，增

28、广学问面，提高思想觉悟； 3、加强公司工艺技能培训，提高专业技能，为技术创新、技术改造等科学性创建打下坚实的基础； 4、加强公司专业技术人员技术等级培训，不断提升员工的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的能。 二、培训原则 1、按需施教、务求实效。根据公司改革与进展的需要和员工培训需求，分层次、分类别地开展，增加培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。新入职员工培训要求不小于2小时，员工技能培训每周不少于1次，每次不少于1小时，中低层管理人员培训课时每周不少于1课时，每课时不少于2小时。 3、建立表彰制度。对培训工作成果显著，赐予表彰嘉奖。建

29、立以组为单位的培训队伍，对车间组长培训成果进行检测，培训效果显著者，赐予培训者嘉奖。 三、培训内容与方式 一一级培训新入职员工培训 新员工每新聘请满30人为一批次进行入职培训，由公司人力行政部组织培训，培训时间不少于2小时，主要内容是公司简介、进展历程、战略目标、公司文化、规章制度、平安 二二级培训中低层管理干部 提升专业业务学问、技能、完善管理学问，提升管理技能，培育并开发领导力，促进企 三三级培训车间员工技能培训 车间各组组长负责对所管辖的全体员工培训支配，主要内容是岗位职责、操作规程、平安操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业学问、作业指导书等。培训时间每周不少于1次，每次不少于1小时。

30、四、措施及要求 一各基层单位及各部门要主动参与协作，制定切实有效的培训实施支配，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念。 二在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，实行技能演练、技术竞赛等灵敏多样形式，选择最正确的方法和形式，组织开展培训。 三培训支配的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等状况纳入档案管理，要保证员工培训支配工作落实到位。 在企业改革大进展的今日，面临着新时期所赐予的机遇和挑战，只有保持员工教化培训工作的朝气和活力，才能为企业造就出一支实力强、技术精、素养高，适应市场经济进展的员工队伍，

31、使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的进展和社会的进步做出更大的奉献。培训是关心员工提高生存实力和岗位竞争实力的有效途径，努力提高员工学习的主动性，培训支配势在必行！篇二：化工厂-师徒培训总结材料 *车间 师徒培训总结材料 师 傅： 徒 弟： 所在班组：* * *工艺四班 培训时间：师徒培训方式与内容 在培训中，我始终坚持接受支配、检查、辅导相结合的方式进行，根据学习内容划分为三个阶段： 一、2022年8月10月主要接受讲课方式 (1) 完成装置平安因素和整体概念学习； (2) 完成*装置pfd识图，管线，相关原理学习； (3) 完成物料平衡，设备设计与原理，基础操作学习； (4) 完成pid

32、识图与流程学习，熟识参数和限制指标； 在每个小节学完后，接受抽问的方式找出问题，进行补充学习和辅导。 二、2022年10月-12月主要接受现场实践与操作方式 1 检验并稳固*工艺学问，现场平安学问 2 完成*装置流程图学习 3 娴熟驾驭基础化工单元操作 4 加强动手实践实力 5 熟识主控dcs画面和常用操作 本阶段主要是手把手教授，每个动作都要很娴熟。通过经常性的提问来稳固操作学问 三、2022年1月至今自主学习，提出问题并让徒弟自己思索得出答案 1 *流程和指标学问2 联锁原理和学习方法 3 装置事故状态工况思索 4 操作中异样状况的处理 本阶段，主要留意*的独立思索实力，一般接受提问题的方

33、式，并且通过探讨训练徒弟的思索方式师徒培训师傅总结 从2022年8月1日签订师徒协议至今，已有八个月时间。在这八个月中，我与徒弟*一起成长，取得了较大进步，提高了徒弟的职业素养、专业理论学问和技能水平，完成了公司和车间预期。经过这段时间的师徒培训，我将个人体会总结如下： 一、 结合徒弟的实际状况，制订师徒支配 针对*刚从学校毕业的实际，我对他制定了一年的总体支配，并依据学习阶段将支配细化、量化、具体化。*是本科毕业生，有成为主控以上岗位操作工的潜质，我也将这一点作为教授的方向，通过晚上理论是实际操作学问，最终到达这一目标。 在培训中我先后对*进行了pfd识图和理论，pid识图和指标分析，基础操

34、作和维护学问培训，在* 实习期间进行了实际操作培训，以及如今进行的操作进阶培训等几个阶段的培训。作为一个主控操作工，光有理论学问是远远不够的，必需培育在操作中思索以及主动思索的实力和习惯，只有这样才能到达主控岗位的水准。因此我始终贯穿主动思索的理念来教育徒弟。 目前，*已经系统驾驭*工艺学问，并提前进入主控岗位学习。 二、学然后知所缺乏，教然后知其困惑 在教徒弟之前，我的学习方式只是集中在记忆和学习，专注于自己能理解就行。但是教徒弟以后才觉察，自己的学问体系还不完善，经常在给徒弟讲解时中断，不断的问自己这样理解是否最好，是否还有更好的方法？ 因此我必需要虚心学习，把提高自身素养作为我的工作目标

35、之 一。首先，我经常向其他同事请教，努力使自己在工艺和操作方面有进一步的提高。其次，我尽量收集其他成果好的同事的笔记进行比较，将自己学的学问进行稳固确认才教给徒弟；再次，在平常的休息时间里，我经常找寻有关资料、多看相关书籍，使自己的专业理论也有确定的提高。 通过整个师带徒过程，不仅徒弟取得了好成果，我自己也得到了提高。 三、以徒弟为镜，杜绝错误操作和习惯 在化工操作中，师傅经常将一些错误的操作阅历传授给徒弟，可能在短期看是走捷径，但是长期看确定是有害无益。比方进入现场师傅假如不戴护目镜，徒弟就会直观的得到不戴护目镜也可以的信息，这样确定会降低徒弟对平安的重视。因此我始终坚持以身作则，将徒弟作为

36、自己的镜子，只有我做得好，徒弟才能做得好。 另外，我和徒弟都是党员，我在班组建设车间活动中始终保持高度的责任心。在每件小事上，我都以党员标准要求自己，比方节省用水用电，保持洁净整齐，做事认真负责等，呈现了一名共产党员应有的良好风貌，给他树立了良好的典范，也激励了自己做得更好！通过师徒结对活动，我感到*比较有潜力，他不但向我学习，还虚心向其他有阅历的同事学习，他的理论和实际操作水平都有了明显的提高。盼望在以后的师徒学习中，我们接着共同提高。篇三：化工厂培训教化制度 某化工厂平安培训教化管理制度 目 录 1平安教化目的 . 2 2适用范围 . 2 3有关部门或人员的职责 . 2 4培训教化工作流程

37、 . 3 5培训教化管理及要求 . 3 6平安教化内容 . 7 7奖惩 . 10 8与文件相关的记录 . 11 9历史修订记录及缘由 . 25 1平安教化目的 为规范公司的平安教化工作，不断提高宽阔职工平安生产意识和遵章守纪的自觉性，娴熟驾驭岗位操作规程和平安生产技术和学问，提高职工的应急处理实力，确保平安生产，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于主要负责人、平安生产管理人员、管理人员、特种作业人员、其他从业人员、新员工、外来参观、学习及施工人员、调岗、复岗人员等企业全体及外来人员的培训教化管理。 3有关部门或人员的职责 -平安部：负责新职工及外来人员的一级平安教化或公司级平安培训教化的实

38、施工作。 -各车间、部门：负责新职工以及外来人员的 二、三级平安教化，进入本部门、从业人员平安培训教化档案附表的登记建档及考核工作。 -办公室及其他相关部门负责对口外来参观、学习、施工人员的一级平安培训教化工作。 -其他有关人员平安职责根据职责范围各自负责。4培训教化工作流程 4.1新入厂职工的教化流程 可以用方框示意如下： 4.2其他教化流程：根据企业实际状况来陈述或绘制流程框图。 5培训教化管理及要求 5.1公司各车间部门应严格执行平安培训教化制度，根据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定相宜的平安培训教化目标和要求。根据不断转变的实际状况和培训目标，每年第一季度识别平安培训教化需求附表培

39、训教化需求调查表，制定并实施平安培训教化支配。 5.2 各车间按培训需求，制定本部门培训支配见附表培训支配，平安培训教化支配变更时，应记录变更状况。 5.3确立终身教化的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性平安培训教化。 5.4各车间部门对每次的培训要进行效果评价见附表平安培训教化效果评价表，未经平安生产培训合格的从业人员、管理人员，不得上岗。 5.5应将平安教化状况登记建档，各种平安、消防、职业卫生教化记录应刚好进行记录台帐，并建立完善个人档案。见附表企业员工教化档案、附表平安教化台帐。 5.6厂内调动包括车间之间、车间内调动及因病或其他缘由脱离生产工作岗位三个月以上职工，必需对

40、其再进行二级或三级平安教化，转岗或复工前除通知人力资源部外，还要通知平安管理部门，以便能够监督检查其平安教化状况。其后进行岗位强制性平安培训，并比照新员工的程序，需要重新签订师徒协议。考试合格，保证其具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能后，方能支配上岗作业。成果记入“企业职工培训教化档案表内，方准上岗作业。 5.7办公室及其他相关部门负责对口管理得外来人员培训教化工作，即本着谁用工，谁负责的原则，方可入厂进行参观学习，并填写审批表。附表外来参观、学习人员登记表 5.8主要负责人和平安生产管理人员应接受特地的平安培训教化，经平安生产监管部门对其平安生产学问和管理实力考核合格，

41、取得平安资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。 5.9新提拔的中层干部、专业工程技术人员由人力资源部门组织有关部门协同对其进行任职前的平安培训，考试合格后才能上岗。 5.10车间平安员由平安管理部门负责进行平安技术培训，培训分为认定培训和日常平安技术培训。 5.11其他从业人员必需依据河北省生产经营单位其他从业人员平安生产培训实施方法试行，经过培训考试试题由市、县安监局统一命题和印制，培训考核合格的，发给由河北省安监局统一格式的培训合格证书。 5.12发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有关人员进行现场教化，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。对事故责任者和违章冒险作业者，要根据情节，由本单位自行或送安保部进行强制性平安教化。 5.13凡从事锅炉、受压容器、起重机械起重作业、电气、焊接、登高、制冷、厂内机动车辆操作人员等特种作业人员，必需经市有关部门进行专业技术学问培训，经考试合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。并按规定参加市发证单位组织的复审培训；在特种工委培期间，没有师傅带着下不得独立从事特种作业，委培前要签定师徒平安协议。