最新劳务员之劳务员专业管理实务题库大全及参考答案（名师推荐）.docx

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1、最新劳务员之劳务员专业管理实务题库大全及参考答案（名师推荐）第一部分 单选题(50题)1、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人【答案】： A 2、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不

2、幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】： C 3、建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。A.2B.3C.5D.10【答案】： C 4、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】： D 5、工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。A.0%B.5%C.10%D.

3、15%【答案】： A 6、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。A.省B.市C.县D.区【答案】： B 7、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。A.72B.82C.91D.85【答案】： B 8、造成履约范围不清的主要原因是( )。（ ）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】： A 9、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（

4、）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A.14B.15C.28D.30【答案】： A 10、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务

5、合同有具体约定，按合同约定）【答案】： B 11、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（ ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】： B 12、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】： A 13、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】： D 14、工人在工作

6、班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】： B 15、实名制管理系统的基本功能是（ ）。A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】： C 16、培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】： B 17、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）。A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要

7、求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】： C 18、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）。A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】： C 19、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】： A 20、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】： B 21、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。A.规定标准的住院费用B

8、.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】： B 22、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（ ）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】： C 23、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。A.3B.5C.7D.10【答案】： C 24、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。A.3B.5C.7D.10【答案】： C 25、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务

9、费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】： D 26、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】： A 27、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。A.1B.2C.3D.4【答案】： C 28、比较类推法，也称（ ）。A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额

10、法D.统计分析法【答案】： C 29、劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】： D 30、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】： D 31、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害

11、职工的直系亲属【答案】： B 32、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（ ）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】： C 33、（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】： C 34、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】： C 35、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】： B 36、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自

12、2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上

13、摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元A.一级B.二级C.三级D.四级【答

14、案】： B 37、承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】： C 38、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A.2.2B.23C.24D.2.5【答案】： C 39、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】： B 40、每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】： B 41、下列各项中，不属于劳动合同自行解

15、除情形的是（ ）。A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】： D 42、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资【答案】： A 43、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ ）A.65.46%B.75.68

16、%C.78.46%D.79.44%【答案】： B 44、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（ ）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】： D 45、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】： B 46、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】： A 47、根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行

17、，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】： B 48、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（ ）。A.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】： D 49、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】： D 50、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发

18、生的原因主要是劳动关系和（ ）。A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】： C 第二部分 多选题(50题)1、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。【答案】： BD 2、下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】： ABC 3、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。A.退出劳动

19、领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】： ABCD 4、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ ）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】： AB 5、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（ ）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】： AB 6、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】： ABCD 7、下列关于劳动者与用人单位的竞业

20、限制说法正确的是（ ）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】： ACD 8、设置劳务员岗位的企业包括（ ）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】： CD 9、设置劳务员岗位的企业包括( )。（ ）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】： CD 10、属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工

21、人D.临时零星用工E.短期工【答案】： ABC 11、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】： ACD 12、受理工伤认定申请的条件是（ ）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】： BCD 13、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】： ABCD 14、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（

22、 ）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】： ABCD 15、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】： ACD 16、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】： ACD 17、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及

23、各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】： ABC 18、劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】： ABCD 19、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】： ABCD 20、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材

24、料【答案】： ABC 21、农民工的劳动合同可以由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】： BCD 22、有效工作时间包括（ ）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】： AB 23、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（ ）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】： ACD 24、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：

25、 AB 25、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ ）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】： AB 26、劳务培训计划的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】： BCD 27、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（ ）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】： ACD 28

26、、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】： CD 29、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（ ）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】： ABC 30、工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不

27、接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】： ACD 31、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】： ABCD 32、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】： ACD 33、劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府

28、机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】： ABC 34、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】： ABCD 35、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（ ）。A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主

29、管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】： ACD 36、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出

30、的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】： ABCD 37、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（ ）。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】： BD 38、劳动纠纷的性质包括（ ）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】： ABD 39、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】： A

31、BCD 40、工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】： BCD 41、申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】： BCD 42、劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】： ABC 43、安全检查表法通常包括（ ）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】： ABC 44、下列情形中，用人单位应当

32、与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】： ABCD 45、下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】： AC 46、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资

33、的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】： ACD 47、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（ ）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】： ACD 48、工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】： ACD 49、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】： ACD 50、劳务管理计划的内容主要包括（ ）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】： ABC