劳务员之劳务员专业管理实务题库大全带答案(研优卷).docx
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1、劳务员之劳务员专业管理实务题库大全带答案(研优卷)第一部分 单选题(50题)1、培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】: B 2、( )是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】: A 3、根据中华人民共和国劳动法的规定,从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄,必须是年满( )周岁以上。A.14B.16C.18D.20【答案】: B 4、已经建立劳
2、动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】: C 5、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由( )先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】: C 6、项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况,将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对,确定人员增减情况,编制( ),及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账
3、【答案】: D 7、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向( )提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】: D 8、社会保险行政部门进行调查核实,执法人员至少( )人,并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5【答案】: A 9、按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以( )为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】: B 10、实名制管理的作用在于:( )。A.缩小用工范围,便于施工管理B.简化用工程序,减少政府压力C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患【答案】: D 11、目前,建筑业劳务
4、培训主要围绕( )个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18【答案】: B 12、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。( )A.15B.30C.45D.60【答案】: D 13、根据劳动合同法的规定:( )必须依法进行,必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】: B 14、劳务费是支付( )的来源,相关单位要按月结算。A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】: B
5、15、根据劳动合同法的规定:( )必须依法进行,必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】: B 16、比较类推法,也称( )。A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】: C 17、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】: A 18、人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于( )。A.1B.2C.3D.4【答案】: C 19、某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单
6、价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。A.72B.82C.91D.85【答案】: B 20、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】: B 21、工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】: C 22、职工参加基本养老保险,由( )缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】: C 23、下列( )不可以申请工伤认定。A.受伤害职工B.受伤
7、害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】: D 24、在进行( ),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】: A 25、停工留薪期一般不超过( )。A.3B.6C.12D.24【答案】: C 26、工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】: C 27、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最
8、低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】: C 28、下列属于培训后评估的主要内容的是( )。A.反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】: A 29、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】: C 30、在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周
9、岁以下。A.40B.45C.50D.55【答案】: B 31、项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)( )碰头会。A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】: C 32、( )应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记人劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】: A 33、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人
10、工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】: A 34、发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】: B 35、解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】: B 36、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以( )形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】: B 37、考评结果没有下列哪一项( )。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】: B 38、劳务队
11、伍管理是影响工程施工进度的关键因素,( )应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【答案】: B 39、劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。A.14B.15C.16D.18【答案】: C 40、考评结果没有下列哪一项( )。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】: B 41、分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】: B 42、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】: A 43、劳务分包人是指与承包人签订合
12、同协议书的,具有( )的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】: A 44、实名制管理的作用在于:( )。A.缩小用工范围,便于施工管理B.简化用工程序,减少政府压力C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患【答案】: D 45、项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】: C 46、当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份( )或复印件,但有关承包合同的价格和涉
13、及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】: D 47、对于工伤保险,以下说法正确的是( )。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】: A 48、仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合申请条件的,应当在( )天内立案。A.3B.5C.7D.10【答案】: C 49、从培训的三方面内容,即( )看,三者必须兼备,缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】: A 50、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是( )的职责。
14、A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】: D 第二部分 多选题(50题)1、工伤认定的条件包括( )。( )A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】: CD 2、劳务管理计划的内容主要包括( )。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】: ABC 3、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】: ACD 4、劳务纠纷产生的原因主要有( )
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